度重大事项请示报告制度

2023《度重大事项请示报告制度》目录contents制度背景与目的请示报告的范围和内容请示报告的程序和要求监督与考核附则参考文献01制度背景与目的当前政治形势对组织工作提出新要求各级组织在执行决策时需要更加严格遵守纪律确保组织内部的统一和集中领导背景介绍目的和意义确保各级组织和领导干部在工作中正确贯彻执行党和国家的方针政策提高组织工作的效率和质量，推动各项工作的顺利开展加强组织纪律性，维护党的集中统一领导保护领导干部，避免因决策失误而受到追究责任02请示报告的范围和内容重大事项：指在业务工作中涉及方向性、原则性、全局性、长期性的重要问题，或超出职权范围需上级决策的事项，包括但不限于立法计划、工作规划、政策措施、重要改革举措等。请示报告的范围重大事项请示报告采用书面和口头两种形式。重大事项请示报告坚持分级负责、逐级请示报告的原则，各部门应当按照各自职责和分工，按照规定的程序和要求，及时向市委、市政府请示报告工作。请示报告应当坚持实事求是、客观真实、简洁明了的原则，既讲成绩和经验，也讲问题和不足，既讲思路和措施，也讲建议和意见。请示报告应当突出重点，抓住关键，着力反映本部门工作中具有典型性、代表性的新情况、新问题、新经验和新做法。请示报告应当严格按照规定的程序和要求进行，不得越级请示报告。请示报告应当注重实效，确需请示报告的事项应当在规定时间内报送，不得拖延或者隐瞒不报。请示报告应当做好档案管理工作，及时整理归档。请示报告的内容03请示报告的程序和要求确定请示报告的事项明确需要请示报告的事项，包括但不限于重大决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等。相关负责人或部门根据事项的实际情况，按照规定的格式和要求，向有管辖权的上级领导或部门提出请示报告申请。上级领导或部门收到请示报告申请后，应当及时进行审核，并给予明确批复。根据上级领导或部门的批复意见，相关负责人或部门应当认真执行请示报告事项，并按照规定的时间节点进行汇报和反馈。请示报告的程序提出请示报告申请审核请示报告申请请示报告的执行真实准确请示报告的内容应当真实准确，不得虚报、夸大或隐瞒事实真相。遵守规定请示报告应当遵守相关规定和程序，不得越级请示报告或私自泄露机密信息。全面细致请示报告的内容应当全面细致，包括所有相关情况和细节，以便上级领导或部门能够全面了解情况并作出科学决策。及时汇报请示报告应当及时向上级领导或部门汇报，以便上级领导或部门能够及时了解情况并作出决策。请示报告的要求04监督与考核内部监督单位内部应建立完善的监督机制，明确各层级请示报告的责任主体和具体流程，确保请示报告的合法性、真实性、完整性。监督机制外部监督上级单位或相关部门应对下级单位重大事项请示报告制度的执行情况进行监督，通过定期检查、专项督查、群众举报等方式进行监督。监督合力整合内部监督与外部监督资源，形成监督合力，确保重大事项请示报告制度得到全面、规范、有序的执行。考核标准制定明确的考核标准，对重大事项请示报告制度的执行情况进行全面、客观、公正的评估。考核方式采取多种考核方式，包括定期考核、专项考核、随机抽查等，确保考核结果真实有效。奖惩机制根据考核结果建立相应的奖惩机制，对执行效果好的单位和个人给予表彰奖励，对执行不力的单位和个人进行问责处理。考核办法05附则1解释权23本制度的解释权归属于公司管理层，由公司董事长或总经理负责解释。对于本制度中未明确规定的情况，管理层有权根据实际情况进行解释和决策。若本制度的解释与相关法律法规或规范性文件的规定产生冲突，应以相关法律法规或规范性文件的规定为准。本制度自发布之日起生效，原相关制度或规定与本制度不一致的，以本制度为准。本制度将长期有效，除非公司管理层根据实际情况进行修改