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文档简介

劳资纠纷保证书劳资纠纷保证书甲方（雇主）：_________________________地质：_________________________联系方式：_________________________法定代表人（签字）：_________________________乙方（员工）：_________________________地质：_________________________联系方式：_________________________个人签字：_________________________1.申诉程序：发生劳资纠纷时，乙方应先向甲方提出书面要求，双方应于三个工作日内开展协商谈判。如协商无果，任何一方可向劳动行政部门申请调解。2.调解程序：劳动行政部门介入调解后，乙方应全程参与调解，并提供相关证据和材料。3.调解结果：如调解结果符合双方意愿，双方应立即履行调解协议。如不满意调解结果，乙方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁程序：仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁，双方应积极参与并提供证据和材料。仲裁裁决为终局裁决，并应立即履行。5.其他约定：甲乙双方应诚实守信、积极参与解决劳资纠纷，不得有恶意拖延、拒绝执行调解裁决。凡因劳资纠纷引起的损害赔偿等问题，由违约方承担相应责任。6.生效期限：本保证书自双方签字盖章之日起生效，有效期为劳动合同终止之日。甲方（盖章）：_________________________日期：_________________________乙方（盖章）：_________________________日期：_________________________以上为劳资纠纷保证书的示范内容，具体

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