2023年关于试用期劳动合同

第页共页2023年关于试用期劳动合同第一章总则第一条为了规范试用期劳动关系，保护劳动双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，本劳动合同依法订立。第二条试用期劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内签订的、以考察劳动者工作能力、职业素质等为目的的劳动合同。第三条试用期劳动合同的签订应当符合平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第四条试用期劳动合同应当明确约定试用期限、试用期工资、工作职责、劳动条件、劳动保护、考核制度等内容。第二章试用期劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务。第六条试用期劳动合同应当明确约定试用期限，一般不得超过六个月。试用期限所约定的天数不能以一个月为单位计算。第七条试用期劳动合同的订立应当符合下列条件：(一)用人单位应当对劳动者提供的有关身体和专业技能方面的真实材料进行审查，以核实其真实性。(二)对于有专业技能要求的岗位，用人单位应当进行专业技能测试，以验证劳动者的技能水平。(三)劳动者应当对用人单位提供的有关工作条件和待遇等方面的真实情况进行核实。(四)经过双方协商一致，确定试用期工资。第八条试用期劳动合同应当明确约定工作职责和劳动条件。工作职责要求明确，劳动条件要求符合国家、行业和地方的法律、法规和规章制度，符合劳动者的身体条件，健康和安全要求。第九条试用期劳动合同应当明确约定劳动者享有的劳动保护权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休假、社会保险、劳动条件、劳动安全等。第十条试用期劳动合同应当明确约定考核制度，包括考核的条件、方式、程序和结果的处理等。第三章试用期劳动合同的履行第十一条试用期劳动合同生效后，用人单位应当根据合同约定为劳动者提供工作岗位和劳动条件，并支付试用期工资。第十二条用人单位应当对劳动者按照试用期要求进行严格考核。考核结果应当公开、公平，并及时告知劳动者。第十三条试用期劳动合同期满后，用人单位应当根据考核结果决定是否转正。第十四条试用期劳动合同期满，劳动者如被用人单位决定转正，则试用期算作正式工作年限；如被解除劳动合同，则试用期工作年限不计入正式工作年限。第四章争议处理第十五条用人单位与劳动者在试用期劳动关系中发生争议时，双方应当通过友好协商解决。第十六条如协商不能解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第五章附则第十七条本劳动合同自2023年起施行，有效期为五年。第十八条用人单位应当为劳动者提供培训机会，提高劳动者的职业素质和技能水平。第十九条本劳动合同未尽事宜，可以参照中华人民共和国劳动法和其他相关法律、法规的规定处理。第二十条本劳动合同解释权归属于中华人民共和国劳动部。第二十一条本劳动合同自用人单位和劳动者签订之日起生效。用人单位应当将劳动合同备案，并向劳动者出具劳动合同联。第二十二条用人单位违反本劳动合同的规定，损害劳动者合法权益的，由劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会依法予以处理。第二十三条本劳动合同用本地通用的语言和文字表述，如有异议，以中文为准。第二十四条本劳动合同的备案机构为劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会。第二十五条本劳动合同的订立、生效、效力、变更、解除和终止的具体要求可以由用人单位和劳动者另行约定，但不得违反国家的劳动法律、法规和规章制度。第二十六条本劳动合同以五份正本签订，用人单位保存三份，劳动者保存两份，合同具有同等效力。