公司工厂考勤管理制度范本

公司工厂考勤管理制度范本□考勤管理规定为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。本规定适用于集团及下属公司全体员工。公司实行40小时/周工作制，周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。（特殊岗位另订）公司员工一律实行签到登记制度。所有员工均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违反此条规定者，代签人和被代签人均按旷工一天处分。公司前台人员每天负责监督员工签到，每月10日由人力资源部负责于当日将《员工出勤统计表》报各部门负责人，各部门依据员工出勤情况及其他考核情况结算员工薪资。公司所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准并于前台外出登记簿上登记。上班时间开始后1小时内到班者按迟到论处，超过1小时按旷工论处；提前1小时以内下班者按早退论处，超过1小时者按旷工论处。迟到、早退扣除半日工资；旷工1天扣除当月工资。员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。员工擅自外出未请假者，一经发现，即扣发当月工资。员工一个月内迟到、早退累计达三次（或请假达一天半）者扣发考勤考核工资，迟到、早退三次（或请假一天半）以上者除扣发考勤考核工资外，超出部分从绩效工资中扣发。全年三次或以上扣发考勤工资者不再享受年底双薪奖励。员工无故旷工一天者，扣除当月工资，不再享受年底双薪奖励。全年无故旷工达3天者，给予除名处理。□员工考勤工作实施细则第十一条工作时间：上午：自8：30至12：00。工间休息自10：00至10：15。下午：自13：00至17：30。工间休息自15：30至15：45。附注：员工吸烟应在指定区域内，工作时间禁止吸烟。第十二条给假：事假：如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：30前申请，经主管核准后，方为有效，一次请假不得超过3天。全年累计事假不得超过15天，超过时视为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，须最迟于当日8：30前向公司电话请准，事后出具申请经主管查明属实后准予补假。试用期员工原则上不准请事假。2．病假：请病假一天以内者免附医师证明，但请病假一天以上者必须出具当日就医的市级医院诊断证明。连续病假超过15天（含公休日），全年病假累计超过20天者，须重新试工后上岗。附注：无论病、事假连续5天不上班者，其连续的公休或节假日，作请假论。不按上述规定请假者，均以旷工论。员工请假核准权限：三天以内由副总经理核准。三天以上由总经理核准。附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。外出：公差派遣，须向部门负责人请准，于前台外出登记簿上登记，再离开公司。因病或紧急事故必须外出，须向部门负责人请准，并于前台外出登记簿上登记，方可离开公司。零星事务，不予准假，擅自出公司或未登记者，以旷工论处。第十三条加班和值班：工作时间以外的加班，其加班由主管审批于次日送人力资源部审核登记。员工值班：白班8：30至17：30，夜班20：30至次日8：30。员工违反值班规定者，按值班制度规定执行。第十四条考勤考核公司员工考勤考核工作由人力资源部负责。月度考核安排：每月11日至次月10日为考核期，其中出勤情况由人力资源部负责统计、考核。考勤考核范围：员工出勤情况包括签到、外