人事服务协议书

第页共页人事服务协议书鉴于甲方为乙方提供人事服务，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、互利共赢的基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1甲方为乙方提供人事外包服务，包括但不限于人才招聘、人员管理、薪酬福利、人才开发等。1.2乙方需提供相应的招聘需求、员工信息、薪酬政策等资料，以便甲方进行相关操作。第二条合作期限2.1合作期限为从签署本协议之日起至双方约定的终止日期，合作期限不得超过两年。2.2如果双方在合作期限届满前，未提出终止合作的书面申请，则本协议自动续签一年。第三条人才招聘3.1甲方将根据乙方提供的招聘需求，通过各种途径进行人才招聘，并向乙方提供招聘报告、简历、面试评估等相关资料。3.2乙方应积极参与招聘过程，提供必要的面试场所、面试官等支持。3.3甲方保证所推荐的候选人具备相应的能力和经验，但不对候选人的表现负责。3.4若候选人在入职后的三个月内离职，甲方将提供一次补招职位的机会，费用由甲方承担。第四条人员管理4.1甲方将为乙方进行员工入职、离职的手续办理，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、档案管理等。4.2乙方应提供员工的相关资料，并负责员工的考勤管理、绩效评估等。4.3员工因工作需要出差时，乙方应提供出差补贴和交通、住宿等费用，具体金额双方另行约定。4.4甲方不承担员工的工资、奖金、加班费等支付义务，这些费用由乙方按照相关法律法规自行支付。第五条薪酬福利5.1甲方将负责乙方员工的薪酬核算、发放，确保按时足额支付员工工资。5.2乙方应及时提供员工的薪资变动、奖金发放等相关信息。5.3甲方将根据乙方的要求，向员工提供合理的薪酬计划、福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、年度假期等。第六条人才开发6.1甲方将根据乙方的需求，为员工提供培训计划、职业规划等服务。6.2乙方应配合甲方的培训计划，提供必要的场地、设备等资源。6.3甲方将协助乙方进行离职员工的离职交接和后续对接工作。第七条信息保密7.1双方在合作过程中可能会涉及到商业秘密和敏感信息，双方应保守对方的商业秘密和敏感信息，不得泄露或擅自使用。7.2如因一方违反了本协议的保密义务，给另一方造成了损失，违约方应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1乙方如未按照本协议约定提供相应的资料、信息，或提供的资料、信息不真实、不完整，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方承担违约责任。8.2甲方如未按照本协议约定提供相应的服务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权终止合作关系。第九条合作解除9.1任何一方有权提前三个月书面通知对方解除合作关系。9.2本协议解除后，双方应进行工作交接和结算工作。第十条争议解决10.1本协议的解释和执行应依据中华人民共和国的法律法规。10.2如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议项下的通知和文件传递方式可采用邮件、快递、传真等形式，一方向另一方发出通知时，应当使用对方已经提供的正确联系方式。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。甲