2023年三级劳动协调员理论培训考试复习题库

2023年三级劳动协调员理论培训考试复习题库(汇总)

一'单选题

1.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。

A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级

劳动保障行政部门管辖

答案：D

2.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法

在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。

A、工作分享

B、工作轮换

C、将生产任务转包给其他企业

D、多加班

答案：C

3.劳动法的首要原则是()。

A、保障劳动者的劳动权

B、物质帮助权

C、报酬权

D、休息休假权

答案：A

4.()指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A、标准工作时间

B、正常工作时间

C、计件工作时间

D、缩短工作时间

答案:D

5.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重

大事项决定。

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B、涉及劳动者切身利益的规章制度

C、直接涉及劳动者的规章制度

D、企业规章制度

答案：A

6.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某

的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()。

A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

答案:C

7.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

8.下列属于工资的是()。

A、夏季发给劳动者清凉用品的费用

B、股份合作制企业劳动者的分红收入

C、劳动者发表文章所获稿费

D、物价补贴

答案：D

9.在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。

A、30

B、36

C、40

D、46

答案：B

10.在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素

A、工资

B、劳动合同

C、税收

D、市场

答案：A

11.()是指个体与别人接近的内在动力。

A、交往动机

B、亲和动机

C、成就动机

D、权力动机

答案:B

12.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：D

13.调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成

的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。

A、三日内

B、十五日内

C、及时

D、七日内

答案：A

14.绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e

实施阶段，下列排序正确的是()。

Axadebc

Bxdaebc

Cxdbaec

D、aedbc

答案：D

15.用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

16.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。

A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效

B、用人单位可以通知方式变更劳动合同

C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份

D、劳动者可以单方变更劳动合同

答案：C

17.下列属于劳动争议调解的方法是()。

A、听取当事人陈述

B、依法进行

C、互谅互让

D、公开听证

答案：B

18.()的说法是正确的。

A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬

B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬

C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬

D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬

答案：D

19.协商代表的任期与集体合同期限()。

A、不相同的，由双方协商代表决定

B、不相同的，由工会决定

C、不相同的，由劳动者代表决定

D、相同

答案：D

20.集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。

A、人力资源部部长

B、工会主席

C、女工委员

D、法律顾问

答案：B

21.用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成

()o

A、劳动关系

B、劳务关系

C、雇佣关系

D、经济关系

答案:A

22.()是客观公正的基本前提。

A、以人为本

B、实事求是

C、遵章守法

D、严谨求实

答案：C

23.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法

律制度。

A、反请求

B、抗辩意见

C、新要求

D、同意履行

答案：B

24.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的()，

并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业

的机会。

A、能力

B、知识

C、工作时间

D、积极性

答案：A

25.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在

地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。

A、帮助和指导企业开展

B、指导企业职工开展

C、帮助和指导企业职工开展

D、帮助和指导企业职工建立工会开展

答案：C

26.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。

A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B、它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

答案：C

27.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围

上具有()的特征。

A、限定性

B、稳定性

C、连续性

D、多样性

答案：A

28.下列关于行政法规的说法正确的是()。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件

B、行政法规是由国务院制定的规范性文件

C、行政法规是由省、自治区'直辖市的人民代表大会制定的规范性文件

D、国务院及其部门都有权制定行政法规

答案：B

29.()与热情服务具有内在的一致性。

A、积极主动

B、以人为本

G和谐至上

D、合作共赢

答案：A

30.所谓()是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利

和约定权益

A、基本保护

B、优先保护

C、全面保护

D、部分保护

答案：C

31.劳动保障监察是指()对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违

法行为进行处理的行政执法活动。

A、劳动保障监察机构

B、各级人民政府

C、劳动保障行政部门

D、国家公共管理部门

答案:C

32.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳

动合同，可获得()的经济补偿金。

A、28个月工资

B、14个月工费

G24个月工资

D、6个月工资

答案：B

33.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选

举产生；主席、副主席，()。

A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生

B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会

选举产生

C、应当由工会基层委员会选举产生

D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会

选举产生，并经党组织批准

答案：B

34.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,

并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三

B、五

G十五

D、三十

答案：C

35.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。

A、行政机关

B、政治机关

G用人单位

D、领导

答案：C

36.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。

A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更

B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改

C、已经生效的劳动合同不能再变更

D、劳动合同变更是指合同主体的变更

答案：C

37.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

和未成年工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

答案：B

38.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。

A、个别属性

B、整体属性

C、某个特征

D、全部特征

答案：B

39.下列关于女职工产假说法错误的是()。

A、女职工生育享受98天产假

B、女职工生育难产的，增加产假15天

C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15

天产假

答案：D

40.下列劳动合同属于全部无效的是()。

A、用人单位没有进行工商登记

B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款

C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险

D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位

答案：A

41.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的

一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。

A、主观指标数值

B、主客观指标数值

C、客观指标数值

D、经济增长指标

答案：B

42.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。

A、招聘广告

B、工作说明书

C、工作描述

D、职位要求

答案:B

43.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

答案:A

44.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协

商。

A、无权

B、无权推举

C、有权推举代表

D、有权

答案:C

45.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()。

A、员工

B、工会等员工团体

C、政府

D、雇主协会

答案：C

46.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是()。

A、审查企业劳动规章制度内容是否合法

B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法

C、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准

D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务

答案：D

47.企业()是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会

B、行政

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

答案：A

48.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案：A

49.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方

式进行的口头调查、()。

A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查

B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的

调查

C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查

D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查

答案：B

50.下列属于劳动争议协商方式的是()。

A、劳动者向工会组织提出协商申请

B、协商必须有第三方参与全过程

C、劳动者可邀请第三方参与协商

D、协商应当公开进行

答案：C

51.劳动关系的实质是()。

A、冲突与合作

B、满足与平衡

C、社会地位的不同

D、其他

答案：C

52.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用

人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的

份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。

A、30%

B、50%

C、70%

D、90%

答案：C

53.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。

A、应当

B、可以

C、应当提前三日通知

D、立即

答案：B

54.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以()的身份,依照法律规定的程序，

对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

A、第三者

B、申请人

C、被申请人

D、国家机关

答案：A

55.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动

者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。

A、一定比例

B、较高比例

C、相应比例

D、高于男性比例

答案:C

56.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，

且不得低于当地最低工费标准

C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，

且不得低于当地最低工费标准的50%

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，

且不得低于当地最低工费标准的80%

答案：D

57.依法订立的集体合同()。

A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

C、对企业和企业全体职工都具有约束力

D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

答案：C

58.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

安全卫生、保险福利'职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A、董事会

B、监事会

C、工会

D、职工代表大会

答案：C

59.工作设计的基本原则不包括()。

A、明确任务目标的原则

B、合理分工协作的原则

C、因人设事，因人设岗的原则

D、权责利相对应的原则

答案：C

60.关于劳动力需求，()的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量

C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量

D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间

答案：C

61.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。

A、独任庭

B、双数庭

C、综合庭

D、简易庭

答案：A

62.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的()。

A、标准控制流程

B、操作制度

C、企业文化

D、规章制度

答案：D

63.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。

A、员工代表

B、工会代表

C、部门负责人

D、一般同事

答案：D

64.劳动权的核心是()。

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

答案：B

65.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部

门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。

A、24个小时

B、48个小时

C、72个小时

D、一周

答案：A

66.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享受工伤医疗待遇。

A、不

B、酌情

C、全部

D、部分

答案：A

67.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。

A、依法通过用人单位内部的民主程序制定

B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

答案:D

68.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

答案：D

69.仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决。

A、劳动报酬

B、工伤医疗费

C、经济补偿金

D、部分事实清楚的

答案：D

70.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()o

A、在用人单位行政系统中处于最高层次

B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理

C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理

D、机构成员必须在5人以上

答案：D

71.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。

A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进

行审查

B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求

D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

答案：B

72.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章

制度和政府规章的区别的选项是()。

A、制定的目的相同

B、制定主体不同

C、适用范围不同

D、规章制度的效力不同

答案：A

73.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、各级行政部门

B、基层人民调解组织

C、行业协会

D、工会组织

答案：B

74.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。

A、直线经理

B、公司战略合作伙伴

C、求职者

D、地方劳动保障局

答案:A

75.以下关于劳动关系说法错误的是()。

A、是产权关系的表现形式

B、主体具有特定性

C、与劳动分工有直接联系

D、资本与劳动力结合的表现形式

答案：C

76.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。

A、新观念不能引入

B、决策风险大

C、准确度低

D、外部招募的人员待遇太高

答案：B

77.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。

A、额外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社会福利

D、社会救助

答案：A

78.企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。

A、共同价值观

B、理念

C、共同价值观与理念

D、企业文化

答案：C

79.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。

A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

答案:A

80.劳动争议仲裁申请的内容表现为()。

A、民事申请书

B、仲裁申请书

C、行政起诉书

D、仲裁决定书

答案：B

81.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本

之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。

Ax10日

Bx15日

C、30日

D、60日

答案:B

82.工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和

职工关心问题的讨论。

A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、

体育、旅游、疗休养事业、生活救助'法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工

会给予的各种奖励

B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化

教育、体育'旅游'疗休养事业、生活救助、法律服务'就业服务等优惠待遇;

享受工会给予的各种奖励

C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励

D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励

答案：A

83.严谨求实的核心要求是()。

A、尊重事实

B、客观公正

C、实事求是

D、以人为本

答案：C

84.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

A、个别劳动关系

B、集体劳动关系

C、公有制劳动关系

D、共同体

答案：A

85.下列不属于冲突型劳动关系的选项是()。

A、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态

B、经常拖欠工资

C、劳动条件恶劣

D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

答案：D

86.以下()属于劳动合同法调整的对象。

A、农业劳动者

B、现役军人

C、家庭保姆

D、国家机关工勤人员

答案：D

87.劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

88.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。

A、法律调整

B、用人单位内部的调整

C、劳动者个人与用人单位之间的调整

D、劳动者自行调整

答案：C

89.2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，

并约

定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班，双方于2

008

年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

90.在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表

B、工会或者职工代表

C、三分之二以上职工

D、当地劳动行政部门

答案：B

91.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后,

确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁请求

B、控告投诉

G仲裁申请

D、仲裁申诉

答案：C

92.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

答案：A

93.订立劳动合同应遵循()的原则

A、相互谅解

B、符合用人单位管理制度

C、维护劳动者利益

D、协商一致

答案：D

94.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成

一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。

A、双方均可提交修改方案，重新协商

B、双方协商确定一方修改方案，重新协商

C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商

D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商

答案：C

95.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察

和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要

包括()。

A、一般能力测验

B、公文筐测验

C、能力倾向测验

D、职业兴趣测验

答案：B

96.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。

A、降职

B、训斥

C、停薪

D、停职一天做决定

答案：D

97.以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A、调解

B、仲裁

C、诉讼

D、信访

答案：D

98.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()。

A、用人单位所在地

B、劳动合同履行地

C、各仲裁委员会之间的分工

D、员工所在地

答案：C

99.变更劳动合同应当采用()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

答案：A

100.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()o

A、审议建议权

B、审查同意或否决权

C、民主选举权

D、评议监督权

答案：D

101.()赋予了企业劳动规章制度的法律地位。

A、宪法

B、经济法

C、劳动合同法

D、企业所得税法

答案：C

102.制定、修改规章制度，应当与()协商。

A、全体职工

B、工会主席

C、职工代表大会

D、工会或者职工代表

答案：D

103.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。

A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D、企业劳动规章制度一经制定即生效

答案：D

104.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民

办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳动关系有关事项进行

集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。

A、工会

B、雇员

C、劳动者

D、工会会员

答案：C

105.变更后的劳动合同文本，（）。

A、由用人单位和劳动者各执一份

B、由用人单位留存备查

C、由劳动者一方保存

D、由劳动行政部门保存

答案：A

106.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优

点（）。

A、写实法

B、观察法

C、问卷法

D、参与法

答案：B

107.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,

应该使用以下哪种招募形式()。

A、报纸

B、广播电视

C、杂志

D、招募现场的宣传资料

答案:B

108.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,

其中不包括()。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

C、女职工在孕期的

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案:B

109.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。

A、劳动合同变更是指对合同内容的变更

B、劳动合同变更包括对合同主体的变更

C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前

D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

答案:A

110.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()O

A、劳动争议的主体是特定的

B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位

C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务

D、劳动争议的主体是多元的

答案：D

111.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是()。

A、具有合同效力

B、可申请法院执行

C、对双方有约束力

D、双方应当履行

答案：B

112.职工()人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案：B

113.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协

商程序予以确定

B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程

序予以确定

C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定

D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通

过平等的协商程序予以确定

答案：C

114.企业对员工培训的主要内容是()。

A、增加知识、提高技能、建立正确的态度

B、知识为主

C、技能为主

D、态度为主

答案：A

115.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，并为集体

协商双方保密。

A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商

记录员

B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项

C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商

记录员

D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录

员

答案：A

116.()包括工作时间和休息休假制度、工费制度、劳动安全卫生制度以及女职工

和未成年工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

答案：D

117.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工

作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面

协议。

A、劳动合同

B、专项协议

C、集体协议

D、集体合同

答案:A

118.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工

费标

准'劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等

事项

的执行说法正确的是()。

A、按照用人单位注册地标准执行

B、按照劳动合同履行地标准执行

C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行

D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行

答案：B

119.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

大事项时，应与()协商确定。

A、三分之二以上职工

B、四分之三以上职工

C、工会或职工代表

D、单位所在地政府部门的劳动行政部门

答案：C

120.360度考核所面临的最大难题是()。

A、信度

B、效度

C、可接受度

D、完备

答案：A

121.情绪状况最容易被识别出来的是()。

A、面部表情

B、体态表情

C、眼神表情

D、言语表情

答案：A

122.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约

定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标

准()当地人民政府规定的最低标准。

A、可以高于

B、应当高于

C、不得低于

D、应当略高于

答案：B

123.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。

经()提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

答案:A

124.下列关于探亲假的假期说法正确的是()o

A、已婚职工探望父母的,每两年给假一次,假期为二十天

B、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天

C、已婚职工探望父母的,每两年给假一次,假期为四十五天

D、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为四十五天

答案：B

125.企业文化的灵魂和企业的旗帜是()o

A、企业哲学

B、企业价值观

C、企业精神

D、企业目标

答案：C

126.下列关于工作时间说法正确的是()。

A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班

C、探望子女可每年享受一次探亲假

D、女职工产假为90天

答案：A

127.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当()在职工代表大

会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。

A、每半年至少一次

B、每年至少一次

C、每年至少二次

D、每年一次

答案：B

128.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月

延长的工作时间不得超过()。

A、24小时

B、36小时

G48小时

D、72小时

答案：B

129.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。

Ax1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：C

130.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、劳动合同无效的

答案:C

131.在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A、威廉•配第

B、亚当•斯密

C、A•马歇尔

D、舒尔茨

答案：D

132.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确

立劳动关系的形式。

A、小时

B、周

C、月

D、双方协商的时间单位

答案:A

133.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理

职责的，（）情节严重的，依法予以罢免。

A、由同级工会或者上级工会责令其改正

B、由上级工会责令其改正

C、由同级工会责令其改正

D、由职工代表责令其改正

答案：A

134.《浙江省集体合同条例》规定，（）。劳动者一方应当将集体合同文本报上一

级工会备案。

A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本

B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本

C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同

文本

D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同

文本

答案：D

135.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、0日

B、3日

C、15日

D、30日

答案:B

136.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见

d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通

过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。

A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

答案:D

137.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。

A、仲裁申请

B、立案受理

C、仲裁调解

D、自行协商

答案:D

138.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。

A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

B、用人单位和本单位的全体职工

C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外

D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

答案：B

139.人与职业相匹配理论的提出者是()。

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕森斯

答案：D

140.下列哪一项不属于员工申诉的内容()。

A、员工对于用人单位民主管理的异议

B、员工对于开除的异议

C、要求离职

D、员工对于经济补偿金的异议

答案：C

141.劳动争议仲裁庭是()。

A、固定组织

B、临时组织

C、不变组织

D、约定组织

答案：B

142.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A、劳动法的体系

B、劳动法的渊源

C、劳动法的原则

D、劳动法的内容

答案:A

143.劳动法律法规的基本特点是()。

A、体现国家意志

B、非强制性

C、非国家意志性

D、群众性

答案：D

144.()是劳动权的核心。

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

答案：B

145.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。

A、双数

B、单数

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

146.下列属于劳动保障监察形式的是()。

A、调解

B、仲裁

C、诉讼

D、接受举报

答案：D

147.()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则

性规范和最低标准

A、劳动法律法规

B、劳动关系

C、劳动法律关系

D、劳动合同

答案：A

148.作为决定培训需求起始依据的是()。

A、任务分析

B、绩效分析

C、培训计划制定

D、前瞻性培训需求分析

答案：A

149.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职

权的表述正确的是()。

A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方

案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企

业改制'重组、破产方案等报告，提出反对意见

B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案'重大技术改

造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案'

企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大

技术改造方案、职工培训计划、留用斐金分配和使用方案、承包和租赁经营责任

制方案'企业改制'重组、破产方案等报告，提出意见和建议

D、听取和审议企业经营方针'长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术

改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方

案'企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

答案:D

150.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。

A、试用期内用人单位不得解除劳动合同

B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由

答案：D

151.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活

动的能力的指标是()。

A、总资产

B、资产负债率

C、利润率

D、平均利润率

答案:B

152.()是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传

递。

A、上向沟通

B、下向沟通

C、横向沟通

D、越级沟通

答案：C

153.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确

的是()。

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

答案:A

154.影响人力资源数量的因素有()o

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

答案:A

155.企业一般给销售人员实行的是()。

A、能力工资制

B、绩效工资制

C、计件工资制

D、职务工资制

答案：B

156.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的

活动。

A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理

解和合作

C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作

答案：B

157.集体协商，是指0与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

A、劳动者一方

B、职工

C、工人

D、工会

答案：A

158.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。

A、证人

B、共同被申请人

C、勘验人

D、翻译人

答案：B

159.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付，一般情况下没有时间限制

B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算

C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算

D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资

答案：A

160.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方()商定集体协商时间。

A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头

要求之日起十个工作日内予以口头答复

B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面

要求之日起十个工作日内予以书面答复

C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应

当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面

要求之日起十五个工作日内予以书面答复

答案：B

161.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳

动者和脑力劳动者，()都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻

挠和限制。

A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

B、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度

C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰

答案：C

162.下列关于试用期的期限说法正确的是()。

A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月

C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

答案：A

163.发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时，不应由所有劳动者共同参加仲

裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理.

A、3人以上

B、10人以上

C、7人以上

D、5人以上

答案：B

164.以下哪一个不属于辅助语言()。

A、语速

B、音调

C、语义

D\首量

答案：C

165.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()o

A、准确规范

B、客观真实

C、主观评估

D、及时报送

答案：C

166.劳动资源稀缺性属性包括()。

A、暂时的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消费劳动资源支付手段的稀缺性

D、消费劳动资源购买手段的稀缺性

答案：C

167.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职

业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。

A、爱岗敬业

B、乐于奉献

C、遵章守法

D、以人为本

答案:C

168.下列情形无需支付经济补偿的是()。

A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职

B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意

C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签

D、经济性裁员

答案：C

169.下列不属于工资的是()。

A、计时工资

B、津贴

C、福利费用

D、加班工资

答案：C

170.下列不属于劳动法的基本原则的是()。

A、劳权保障原则

B、劳资自治原则

C、劳动自由原则

D、等价有偿原则

答案：D

171.法律规定企业规章制度()向全体员工公示。

A、不必

B、应当

C、可以

D、不应

答案：B

172.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者

因民主管理事项发生争议，()。

A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决

B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决

C、企业工会可以与企业经营者协商解决

D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决

答案：D

173.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。

A、就业调控法

B、反就业歧视法

C、劳动争议调解仲裁法

D、就业援助法

答案：C

174.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

A、培训

B、岗前培训

C、脱产培训

D、在职培训

答案：B

175.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工斐收入为主要生活来源的体力劳

动者和脑力劳动者，不分民族、种族'性别'职业、宗教信仰'教育程度，都有

依法参加和组织工会的权利()。

A、任何组织和个人不得阻挠和限制

B、任何党派和个人不得阻挠和限制

C、任何机构和个人不得阻挠和限制

D、任何组织不得阻挠和限制

答案：A

176.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下()不正确。

A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动

监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.

B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的

仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动

者.

C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为

行政机关或授权、委托的社会组织

D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以

起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，

当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

答案：B

177.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同

B、雇佣规则

C、司法解释

D、集体合同

答案：A

178.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改

正的行为。

A、行政部门

B、上级领导

C、人民法院

D、仲裁机关

答案：B

179.下列属于行政规章的是()。

A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》

B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》

C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》

D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

答案：A

180.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。

A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主

动要求承办该案

答案：B

181.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设

立劳动保障行政部门。

A、省

B、县

C、市

D、乡

答案:B

182.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总

数的()。

A、3—5%

B、5-7%

C、7—10%

D、10%以上

答案：A

183.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

A、偏重保护

B、优先保护

C、平等保护

D、全面保护

答案：B

184.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动调解委员会

D、劳动争议仲裁委员会

答案：D

185.下列关于带薪年休假说法错误的是()。

A、职工累计工作15年的，年休假为15天

B、公休假日(即休息日)不计入年休假

C、已享受产假的职工仍可享受年休假

D、年休假最长为15天

答案：A

186.以下的货币收入属于固定薪费部分的是()。

A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴

B、每个月都发放的500元/人的效益奖

GIWJ温补贴

D、年底的奖金

答案：A

187.下列属于劳动合同履行原则的是()。

A、自由履行原则

B、经济合理原则

C、等价有偿原则

D、亲自履行原则

答案：D

188.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求

集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出

集体协商要求。

A、上级总工会

B、地方政府

C、其他劳动者组织

D、产业工会

答案：D

189.企业规章制度是用人单位的()。

A、权力

B、义务

C、既是权力又是义务

D、不是权力也不是义务

答案：C

190.仲裁员应当公道正派并符合()条件。

A、曾任助理审判员的

B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的

C、律师执业满三年的

D、从事教学工作并具有高级以上职称的

答案：C

191.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业

单位决策、管理和监督的活动。下列()不属于民主管理的实现形式。

A、集体协商集体合同制度

B、职工代表大会制度

C、厂务公开制度

D、董事会制度

答案：D

192.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或

定量形式所作出的统一规定。

A、经常性

B、重复性

C、偶然性

D、一次性

答案：B

193.通过职业道德核心理念对不同部门'不同利益个体之间进行调节，从而凝聚

人心、协调统一，这是职业道德的()功能。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、激励功能

答案:C

194.关于劳动力供给，（）的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并

且能够提供的劳动时间

B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并

且能够提供的劳动数量

C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲

和劳动时间之间的选择

D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳

动时间和剩余劳动时间之间的选择

答案:A

195.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的规范原则。

A、共建和谐

B、为群众服务

C、科学发展

D、人道主义

答案:B

196.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是（）o

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、因用人单位原因导致劳动合同无效的

D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

答案：D

197.女职工生育享受()天产假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

198.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。

A、社会保险争议

B、解除劳动合同争议

C、拖欠劳动报酬争议

D、集体劳动争议

答案：C

199.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是()o

A、无需听取工会或职工的意见

B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准

C、无需听取劳动者行政部门的意见

D、应向劳动行政部门报告

答案：D

200.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态

D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

答案:D

201.下列关于医疗期说法正确的是()。

A、医疗期是指职工治病所花费的时间

B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定

C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定

D、职工工伤适用医疗期的相关规定

答案：B

202.薪酬就是企业为员工所提供的()。

A、全部货币报酬

B、工资总酬

C、货币与实物

D、工作与福利之和

答案：C

203.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案：D

204.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A、加强企业民主管理

B、协调劳动关系

C、维护职工合法权益

D、法律效力不同

答案：D

205.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、

投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、6个月

Bv1年

C、2年

D、3年

答案：C

206.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

答案：A

207.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。

A、正态分布原理

B、优胜劣汰

C、末位淘汰

D、马斯洛原理

答案:A

208.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()。

A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

答案：C

209.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的

约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

答案:B

210.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。

A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态

B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系

C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现

D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障

答案：B

211.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。

A、仲裁申请

B、立案受理

C、开庭审理

D、案件归档

答案：C

212.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。

A、劳动者性别

B、劳动合同期限

C、劳动者身份号码

D、试用期期限

答案：D

213.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。

A、用有力的论据说服本方人员

B、维护和谐稳定的劳动关系

C、参加集体协商

D、向党织汇报

答案：C

214.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。

A、劳动者订立合同时伪造了学历证书

B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

答案:D

215.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是()。

A、应当无条件优先招用被裁减人员

B、同等条件下应当优先招用被裁减人员

C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等

D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等

答案：B

216.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。

A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限

B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期

C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立

D、试用期可不包含在劳动合同期限内

答案：B

217.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：c

218.工会会员的权利包括，()等。

A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员

B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员

的权利

D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求

撤换或者罢免不称职的工会工作人员

答案：D

219.绩效考核的原则包括()。

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

答案：B

220.规章制度实施的对象是()。

A、一般员工

B、中层以下员工

C、公司内所有人

D、全体员工

答案：D

221.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准

等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。

A、劳动合同

B、工资报酬协议

C、劳动关系

D、劳动保障条款

答案：A

222.企业的内训形式除了组织自己培训I、聘请培训师内训以外，还可以采用的方

式是0。

A、拓展训练

B、聘请培训公司内训

C、网络学习

D、员工自学

答案:B

223.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期望。

A、言语表现方式

B、社会文化观念

C、权利义务规范

D、社会交往原则

答案：C

224.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()

调查两方面。

A、企业员工薪酬认可度

B、企业员工薪酬满意度

C、企业薪酬公平度

D、企业员工薪酬合法度

答案：B

225.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()o

A、0.TO.3

B、0.2~0.3

C、0.2~0.4

D、0.2~0.5

答案：C

226.工作分析信息的主要来源不包括()。

A、书面资料

B、任职者的报告

C、同事的报告

D、主管的经验

答案：D

227.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。

A、劳动合同文本由用人单位保管

B、劳动合同文本由劳动行政部门保管

C、劳动合同文本由劳动者保管

D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

答案：D

228.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。

A、仲裁是当事人申请

B、仲裁对象是劳动纠纷

C、仲裁只为申请方维权

D、仲裁结果有法律约束力

答案：C

229.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的

每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协

商代表，并()代表。

A、共同确定一名首席

B、共同确定二名首席

C、各自确定首席

D、各自确定一名首席

答案：D

230.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调查、检查事项讯问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明

D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

答案：B

231.集体合同是指()协议。

A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时

间'休息休假、劳动安全卫生、职业培训I、保险福利等事项，通过集体协商签订

的

B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时

间、休息休假'劳动安全卫生、职业培训I、保险福利等事项，通过集体协商签订

的口头

C、用人单位与本单位职工根据法律、法规'规章的规定，就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训I、保险福利等事项，通过集体协商签订

的书面

D、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时

间'休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订

的书面

答案:C

232.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。

A、劳动争议调解是必经程序

B、劳动争议调解只能由劳动者申请

C、劳动争议调解由调解员主持

D、劳动争议调解没有期限规定

答案:C

233.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()o

A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以

减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

答案：C

234.下列不属于劳动就业权的是()。

A、职业获得权

B、工作自由权

C、休息权

D、就业援助权

答案：C

235.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察

和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包

括()。

A、职业兴趣测验

B、管理游戏

C、角色扮演

D、无领导小组讨论

答案：A

236.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。

A、销售人员

B、总经理

C、长途运输人员

D、门卫

答案：D

237.工会经费的来源之一是，()。

A、职工缴纳的会费

B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

答案：C

238.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是

就会有较大的激励作用，这种理论称为()。

A、公平理论

B、效用理论

C、因素理论

D、强化理论

答案：A

239.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。

A、劳动力需求的交叉弹性

B、劳动力需求的自身工资弹性

C、劳动力供给的自身工资弹性

D、劳动力供给的交叉弹性

答案：B

240.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。

A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动

B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记

D、用人单位每使用童工一个月罚款500元

答案:D

241.劳动规章制度空间效力范围，是指()。

A、企业规章制度约束力的空间

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度的失效时间

D、企业规章制度的溯及力

答案:A

242.下列关于行政规章的说法错误的是()。

A、部门规章由国务院部委制定

B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令

的事项

C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

答案：D

243.职工与企业因规