行内小法题库精简版

,序号,题目,答案,,

1,1,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在信息采集和加载过程中，信息采集或录入过程中，编造、篡改与事实不符数据的，给予责任人通报批评。,F,,0

2,2,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在信息统计和分析应用过程中，未经审批，擅自更改上报信息的，给予责任人通报批评。,F,,0

3,3,警告处分的期间为3个月。,F,,0

4,4,记过处分的期间为6个月。,F,,0

5,5,记大过处分的期间为12个月。,F,,0

7,6,员工受纪律处分期间受到新的纪律处分的，其处分期按新旧处分期属长原则执行。,F,,0

8,7,情节轻微的违规违纪行为，可单独对责任人进行批评教育或诫勉谈话。,T,,0

9,8,违规违纪当事人不宜继续履行岗位职责的，应当立即取消其上岗资格。,F,,0

10,9,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，对情节轻微的违规违纪行为，给予责任人通报批评处分。,F,,0

11,10,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，员工受纪律处分期间不得晋升职务或参与评先评优，但行员薪资等级可照常晋升。,F,,0

12,11,暂停上岗资格应当明确暂停期间，暂停期间原则上不超过半年。,F,,0

13,12,给予记大过、降级、撤职、留用察看处分的，应当并处降低行员薪资等级3档（含）以上。,F,,0

14,13,从重、从轻处分是指在规定的处分幅度内，给予最重或最轻的处分。加重、减轻处分是指在规定的处分幅度以外，给予加重或减轻处分。,T,,0

15,14,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反交通法规，酒后驾驶、醉酒驾驶或因其他违章驾驶行为发生交通事故，危害公共安全的责任人，一律给予开除处分,F,,0

16,15,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，凡参与非法传销活动的责任人，一律给予开除处分,F,,0

17,16,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，对本行违规违纪行为员工的处理，由总行的问责委员会按本办法规定的权限和程序进行。,F,,0

18,17,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，事业部员工的违规违纪行为由事业部问责委员会负责调查、认定、处理。,F,,0

19,18,总行问责委员会负责调查、认定、处理违规违纪行为涉及金额800万元（含）以上、不良资产实际损失金额300万元（含）以上或其他实际损失金额100万元（含）以上的员工。,F,,0

21,19,涉及刑事案件金额在200万元（含）以上或实际损失金额100万元（含）以上的直接责任人应由总行问责委员会负责调查、认定、处理。,F,,0

22,20,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会办公室收到调查组的书面调查报告后，认为应当进行问责的，应将调查报告出示给被调查人并由其签字确认，并告知被调查员工可以在规定时间内进行申辩。,F,,0

23,21,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受处分的员工对处分决定不服的，可自处分决定送达之日起10个工作日内，直接向上级问责委员会办公室申诉。,T,,0

24,22,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，员工对复议决定仍不服的，可向上一级问责委员会办公室申诉。上一级问责委员会办公室收到员工的书面申诉后提交同级问责委员会在30个工作日内作出复核决定。,T,,0

25,23,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，员工对违规事实告知书未按规定进行申辩的，应将后续程序延期进行。,F,,0

26,24,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，申诉期间，原处分决定暂时停止执行。,F,,0

27,25,本行各级机构在工作中发现的违规违纪行纪检监察部门应当在60个工作日内完成调查核实并决定是否向问责委员会提出问责建议。,F,,0

28,26,纪检监察部门在受理信访举报、查办案件和处理责任事故、风险事件中发现的违规违纪行为，应当在调查核实后15个工作日内向问责委员会提出问责建议。,F,,0

29,27,审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门在监督、检查过程中发现的违规违纪行为，应当在10个工作日内向问责委员会提出问责建议。,T,,0

30,28,对政府监管部门、司法部门、审计中介等行外机构指出或反映的违规违纪行为，由行内对口受理部门调查核实后15个工作日内向问责委员会提出问责建议。,F,,0

31,29,对事业部分部员工的违规违纪行为，落地分行应向总行问责委员会提出书面问责建议。,F,,0

33,30,问责调查期间为问责委员会收到问责建议之日至调查报告形成并提交问责委员会办公室的期间。,F,,0

34,31,问责调查报告由问责调查组负责人签字确认，由调查组负责人对调查报告涉及事实的真实性和有效性承担最终责任。,F,,0

35,32,员工对违规事实告知书拒绝接收或未按规定进行申辩的，将会影响后续程序的进行。,F,,0

36,33,问责委员会作出的处分决定文件必须送达被处分员工本人并由其签收，签收日期为送达日期。,T,,0

37,34,被处分员工拒绝签收处分决定文件的，由问责委员会办公室通过特快专递方式邮寄至员工与本行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第二日视为送达日期。,F,,0

38,35,受处分的员工对处分决定不服的，可自处分决定送达之日起15个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议或直接向上级问责委员会办公室申诉。,F,,0

39,36,受处分员工未在规定期间内申请复议的，处分决定自处分决定送达之日起10个工作日期间届满之日起发生效力。,T,,0

40,37,受处分员工同时申请复议和提出申诉的，直接进入申诉程序。,T,,0

41,38,对于员工的复议申请，问责委员会应在收到后10个工作日内作出复议决定。,F,,0

42,39,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，本行各级机构在工作中发现的违规违纪行为，应在发现后48小时之内主动报告纪检监察部门。,F,,0

44,40,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会负责监督处分决定的执行。,F,,0

46,41,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，员工的申辩期不超过5个工作日，自员工收到违规事实告知书之日起算。,T,,0

47,42,处分决定生效后，人力资源部门应将纪律处分记入被处分人的档案，并负责监督处分决定的执行。,F,,0

50,43,根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受到纪律处分的员工在受处分期间，重新出现违规违纪行为的，经问责委员会决定，可延长处分。,T,,0

51,44,受到纪律处分的员工在处分期间挽回或避免本行资产损失200万元（含）以上的，经员工本人书面申请，问责委员会决定，可提前解除处分。,F,,0

55,45,"《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》不适用于劳务代理机构签订

协议直接从事本行业务的其他人员。",F,,0

56,46,《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》中所称的责任人，是指对违规违纪行为负有相关责任的经办人员。,F,,0

58,47,未经负责人或业务主管同意、授意发生的违规违纪行为，经办人为责任人。,T,,0

59,48,发生违规违纪行为，责任不清的，直接负责的经办人员为唯一责任人。,F,,0

61,49,对违规违纪行为实施处分，可由单位领导根据其情节轻重自行处理。下级机构必须严格执行。,F,,0

62,50,《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》所称关系人，仅指本行的股东、董事、监事、高级管理人员、信贷业务人员和其他员工及其近亲属。,F,,0

63,51,

因违规违纪被查实的损失金额低于人民币100万元的，属《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》所称不良后果。（）,T,,0

64,52,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，各层级机构负责人对离任后原任职单位发生重大风险事件负有决策失误及管理失职责任的，采取责任追究及责任倒查机制，将责任认定与问责情况作为各级组织及人力资源管理部门对其留用、任用的重要参考依据。（）,T,,0

65,53,

《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》不适用于劳务代理机构签订协议直接从事本行业务的其他人员。（）,F,,0

66,54,

未经负责人或业务主管同意、授意发生的违规违纪行为，经办人为责任人。（）,T,,0

67,55,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，本行员工因触犯刑法已由国家司法机关追究法律责任的，免除其按中国民生银行员工违规违纪行为处分办法应受到的处分。（）,F,,0

68,56,

纪律处分包括通报批评、警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除。（）,F,,0

69,57,

记过处分的期间为6个月。（）,F,,0

70,58,

员工受纪律处分期间受到新的纪律处分的，其处分期按新旧处分期孰长原则执行。（）,F,,0

71,59,

违规违纪行为给本行造成经济损失的应当责令赔偿；违规违纪行为取得的财物应当予以没收或责令赔偿。（）,T,,0

72,60,

涉及刑事案件金额在200万元（含）以上或实际损失金额100万元（含）以上的直接责任人应由总行问责委员会负责调查、认定、处理。（）,F,,0

73,61,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，由问责委员会办公室牵头组成调查组成员应由不少于两个部门的人员组成。（）,T,,0

75,62,

中国民生银行员工违规违纪行为处分办法坚持违规违纪必究的原则。凡是违规违纪行为，都必须受到追究和处分，不得以对机构问责代替或规避对员工问责。（）,T,,0

76,63,

各级管理人员在经营管理活动中滥有职权，强令、授意实施违法违规行为的，造成严重后果的，给予责任人降级至开除处分。可并经济处分或其他处分。(),T,,0

77,64,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，申诉期间，原处分决定暂时停止执行。（）,F,,0

78,65,

管理不作为或管理措施不到位，导致其管理的下属部门或人员违法、违规、违纪行为，造成负面后果或影响的；或对下属部门或人员滥用职权徇私舞弊等行为包庇、袒护、纵容的。造成不良后果的，给予责任人警告至记大过处分。（）,T,,0

79,66,

受处分的员工对处分决定不服的，可自处分决定送达之日起15个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议或直接向上级问责委员会办公室申诉。（）,F,,0

80,67,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，本行各级机构在工作中发现的违规违纪行为，应在发现后48小时之内主动报告纪检监察部门。（）,F,,0

81,68,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，调查组成员的回避申请应当以书面形式提出。（）,T,,0

82,69,

处分决定生效后，人力资源部门应将纪律处分记入被处分人的档案，并负责监督处分决定的执行。（）,F,,0

83,70,

各级管理人员违反授权、转授权的。造成不良后果的，给予责任人警告至记大过处分。可并经济处分或其他处分。(),T,,0

84,71,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分解除后，员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。（）,T,,0

85,72,

员工纪律处分解除后，员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响，并恢复原级别、原职务。（）,F,,0

88,73,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在信息采集和加载过程中，信息采集或录入过程中，编造、篡改与事实不符数据的，给予责任人通报批评。（）,F,,0

89,74,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在信息统计和分析应用过程中，未经审批，擅自更改上报信息的，给予责任人通报批评。（）,F,,0

90,75,

受到纪律处分的员工在处分期间被发现尚有未被处理的违规违纪行为的，经问责委员会决定，可延长处分。（）,T,,0

91,76,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，从事帐外经营的责任人，一律给予开除处分。（）,T,,0

92,77,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，凡参与非法传销活动的责任人，一律给予开除处分。（）,F,,0

93,78,

《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》所称关系人，仅指本行的股东、董事、监事、高级管理人员、信贷业务人员和其他员工及其近亲属。（）,F,,0

94,79,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，上级机构对违规员工作出的处分决定，下级机构必须严格执行。（）,T,,0

95,80,

《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》中所称的责任人，是指对违规违纪行为负有相关责任的经办人员。（）,F,,0

96,81,

违规违纪行为的处分种类包括纪律处分和其他处分。（）,F,,0

97,82,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，如果负责人或业务主管发生违规违纪行为，其经办人、知情人未提出反对意见或不抵制的，则其经办人、知情人按责任人追究责任。（）,T,,0

98,83,

其他处分包括批评教育、诫勉谈话、留用察看、罚款、责令赔偿经济损失、没收或责令退赔违规违纪行为所得、降低行员薪资等级、解除劳动合同。（）,F,,0

99,84,

在危机事件管理工作中，因操作违规、玩忽职守等主观过错造成危机事件，或未采取必要的防范措施，导致发生次生、衍生危机事件的，造成不良后果的，给予警告至记大过处分。（）,T,,0

100,85,

涉及刑事案件的犯罪嫌疑人应由总行问责委员会负责调查、认定、处理。（）,T,,0

101,86,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，调查组调查结束后，应形成书面调查报告，并由调查组全体人员签字确认。（）,T,,0

102,87,

本行各级机构在工作中发现的违规违纪行纪检监察部门应当在60个工作日内完成调查核实并决定是否向问责委员会提出问责建议。（）,F,,0

103,88,

纪检监察部门在受理信访举报、查办案件和处理责任事故、风险事件中发现的违规违纪行为，应当在调查核实后15个工作日内向问责委员会提出问责建议。（）,F,,0

104,89,

对政府监管部门、司法部门、审计中介等行外机构指出或反映的违规违纪行为，由行内对口受理部门调查核实后15个工作日内向问责委员会提出问责建议。（）,F,,0

105,90,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，员工因触犯刑法已由国家司法机关追究法律责任的，对已造成本行财产或声誉损失的，本行保留追究其赔偿责任的权利。（）,T,,0

106,91,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在员工账户使用管理中，出租或出借账户供他人使用，造成不良后果的，给予责任人警告至记大过处分。(),T,,0

107,92,

违规事实告知书应当包括违规事实的认定、当事人承担的责任、当事人的申辩权利等内容。（）,T,,0

108,93,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在委托代理业务中，违规或越权向委托人作出承诺的，情节严重的，给予责任人记大过至开除处分。(),T,,0

109,94,

被处分员工拒绝签收处分决定文件的，由问责委员会办公室通过特快专递方式邮寄至员工与本行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第二日视为送达日期。（）,F,,0

110,95,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，利用职权、从属关系或相类似的关系与他人发生性关系或进行性骚扰的，给予降级至开除处分，并处经济处分或其他处分。(),T,,0

111,96,

在案件防控管理工作中，对检举人、证人、鉴定人、调查处分人实施恐吓、威胁或打击报复的，造成严重后果的，给予责任人降级至开除处分。并处经济处分或其他处分。(),T,,0

112,97,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，调查组成员与被调查的员工是近亲属关系的，应当提出回避申请。（）,T,,0

113,98,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，员工有诈骗、敲诈勒索，或为金融诈骗提供帮助的，给予降级至开除处分，并处经济处分或其他处分。(),T,,0

114,99,

处分决定生效后，被处分员工不履行或拖延履行的，可由问责委员会按照处分内容强制执行。（）,F,,0

115,100,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受到纪律处分的员工在受处分期间，重新出现违规违纪行为的，经问责委员会决定，可延长处分。（）,T,,0

116,101,

受到纪律处分的员工在处分期间因行外事务受到所在地县级以上政府部门或机构表彰的，经员工本人书面申请，问责委员会决定，可提前解除处分。（）,T,,0

118,102,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反交通法规，酒后驾驶、醉酒驾驶或因其他违章驾驶行为发生交通事故，危害公共安全的责任人，一律给予开除处分。（）,F,,0

119,103,

因违规违纪导致客户群体性事件，对我行产生重大声誉影响的，属《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》所称严重后果（）,T,,0

120,104,

经集体研究决定发生的违规违纪行为，参加研究的主要负责人及持赞同意见的人员为责任人。（）,T,,0

121,105,

本行员工在规章制度面前人人平等，不允许有任何不受规章制度约束的员工。凡是违规违纪行为，都必须受到追究和处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。（）,T,,0

122,106,

警告处分的期间为3个月。（）,F,,0

123,107,

降级、撤职处分的期间为24个月。（）,T,,0

124,108,

违规违纪当事人不宜继续履行岗位职责的，应当立即取消其上岗资格。（）,F,,0

125,109,

总行问责委员会负责调查、认定、处理违规违纪行为涉及金额800万元（含）以上、不良资产实际损失金额300万元（含）以上或其他实际损失金额100万元（含）以上的员工。（）,F,,0

126,110,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会办公室收到调查组的书面调查报告后，认为应当进行问责的，应将调查报告出示给被调查人并由其签字确认，并告知被调查员工可以在规定时间内进行申辩。（）,F,,0

127,111,

问责调查报告由问责调查组负责人签字确认，由调查组负责人对调查报告涉及事实的真实性和有效性承担最终责任。（）,F,,0

128,112,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法所称责任人，是指对违规违纪行为负有相关责任的人员，包括经办人员，业务主管人员和各级机构负责人。（）,T,,0

130,113,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在员工账户使用管理中，利用个人账户帮助客户过渡资金、办理业务，或为客户提供资金转账收付便利的，造成严重后果的，给予责任人降级至开除处分。(),T,,0

131,114,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会负责监督处分决定的执行。（）,F,,0

133,115,

发生违规违纪行为，责任不清的，直接负责的负责人、主管人员和经办人员为负责人。(),T,,0

134,116,

问责委员会作出复议或申诉决定前，受处分员工不可以申请撤回复议或申诉。（）,F,,0

136,117,

给予纪律处分的，可对多名被处分人制作统一的处分决定书。（）,F,,0

137,118,

人力资源部门应及时将解除纪律处分的决定记入被解除处分人的档案。（）,T,,0

139,119,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，因涉嫌犯罪而被依法逮捕的责任人，一律给予开除处分。（）,T,,0

140,120,

根据《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》，被监管部门提出整改或问责要求的属重后果。（）,F,,0

141,121,

发生违规违纪行为，责任不清的，直接负责的经办人员为唯一责任人。（）,F,,0

142,122,

对违规违纪行为实施处分，可由单位领导根据其情节轻重自行处理。下级机构必须严格执行。（）,F,,0

143,123,

记大过处分的期间为12个月。（）,F,,0

144,124,

情节轻微的违规违纪行为，可单独对责任人进行批评教育或诫勉谈话。（）,T,,0

145,125,

事业部、分行决定处分中级管理人员时，在处分决定发送之前须上报总行问责委员会审批。（）,T,,0

146,126,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，员工对违规事实告知书未按规定进行申辩的，应将后续程序延期进行。（）,F,,0

147,127,

问责委员会收到问责建议后，应当在10个工作日内由问责委员会办公室牵头组成调查组对违规违纪行为进行调查核实。调查组成员应由不少于三个部门的人员组成。（）,F,,0

148,128,

问责调查期间原则上不得超过20个工作日。（）,T,,0

149,129,

问责调查期间为问责委员会收到问责建议之日至调查报告形成并提交问责委员会办公室的期间。（）,F,,0

150,130,

员工的申辩期不超过3个工作日，自员工收到违规事实告知书之日起算。（）,F,,0

151,131,

问责委员会作出的处分决定文件必须送达被处分员工本人并由其签收，签收日期为送达日期。（）,T,,0

152,132,

对于员工的复议申请，问责委员会应在收到后10个工作日内作出复议决定。（）,F,,0

153,133,

给予诫勉谈话处分，问责委员会应将诫勉谈话内容建立档案予以留存。（）,F,,0

154,134,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在票据业务中，出具与事实不符的票据的，责令改正，对责任人给予通报批评。（）,F,,0

155,135,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在密钥管理工作中，违反规定保管、使用密押及编码方法的，造成不良后果的，给予警告至记大过处分。可并处经济处分或其他处分。（）,T,,0

156,136,

根据中国民生银行在理财产品销售中，未经批准在本行网点内销售他行或第三方理财产品的，造成严重后果的，给予责任人降级至开除处分。并处经济处分或其他处分。（）,T,,0

158,137,

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定，个人经商办企、伙同他人经商办企以及假借他人名义经商办企，或参与对外部企业公司的股权投资，或在外部经济组织和公司兼职的，情节较重的，给予责任人降级至留用察看处分（）,T,,0

159,138,

因违规违纪导致被舆论媒体公开批评，造成我行重大声誉风险的，属《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》所称不良后果（）,F,,0

161,139,

违反员工保密义务、培训服务义务规定和要求，造成不良后果的，给予警告至记大过处分。（）,T,,0

162,140,

据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受处分员工未在规定期间内申请复议的，处分决定自处分决定做出之日起10个工作日期间届满之日起发生效力。（）,F,,0

163,141,

在移动运营业务管理中，业务完结后应按分行档案管理要求，在当日或最晚次日将客户申请资料交至所属支行监控岗人员；（）,T,,0

164,142,

小微与个人授信营销管理中，可以跨机构辖区经营小微业务；（）,F,,0

165,143,

联保体整体最高授信额度或单户授信金额不得超过总行小微授信标准，在联保授信