第三讲认识自我-职业价值观

第三讲认识自我——职业价值观1.价值观外延指人们关于基本价值的立场、取向、态度等。价值观是后天构成的，受多种要素影响价值观具有特性化特征团体的价值观一旦确立，具有相对动摇性2.价值观分类奥尔波特把价值观分为以下六种类型：

〔1〕实际型，理性地寻求真理。〔2〕经济型，强调效率和适用。在追求自己团体私利的进程中，它实践上对团体、对他人也能发生积极的作用。〔3〕审美型，注重外形与谐和。〔4〕社会型，强调对人的热爱，以后中央政府强调中国谐和社会的开展，就是这样的一种价值观。〔5〕政治型，注重权利的运用。〔6〕宗教型，着眼于对宇宙全体的照顾格雷夫斯又把价值观分为七个等级：〔1〕反响型，这种类型的人并没看法到自己和周围的人是相关联而存在的，他们依照自己基本的生理需求做出反响，丧失了人的自动能动性，简直等于婴儿，或许跟植物没有什么区别。这类人比拟少见。〔2〕部落型，这种人依赖成性，听从于传统习气和势力。〔3〕自我中心型，这种类型的人信仰冷漠的团体主义，无私并爱寻衅。〔4〕坚持己见型，这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，必需表显露自己的决策，不能接受他人的意见，一定要按自己的想法举动。〔5〕玩弄权术型，这种人十分理想，经过摆弄他人，窜改理想，到达团体目的。〔6〕社交中心型，这种类型的人把被人喜欢和与人善处看做自己的开展中心。受理想主义、权利主义和坚持己见者的排挤。〔7〕存在主义型，这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观念。在一个全体目的不明晰、环境不确定、信息不完整的环境下，他可以生活得很好，顺应才干强。黄希庭等人的分类10类：政治的、品德的、审美的、宗教的、职业的、人际的、婚恋的、自我的、人生的和幸福的黄光国的分类工具性价值观〔品德价值观和才干价值观〕终极性价值观〔个兽性价值和社会性价值〕3.价值观与职业选择职业价值观指人生目的和人生态度在职业选择方面的详细表现，也就是一团体对职业的看法和态度以及他对职业目的的追求和向往。理想、信心、世界观关于职业的影响，集中表达在职业价值观上。职业价值观的外延1.职业价值观是一团体对各种职业价值的基本看法和基本态度。2.职业价值观说明了一团体经过任务所要追求的理想是什么：为了钱，为了权利，还是为了一种情感关系等等。3.职业价值观是人们在选择职业时的一种内心尺度。它支配着人的择业心态、行为以及信心和了解等；支配着职业人生认知、明白事物对自己职业开展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等；同时也为自以为合理的职业行为提供充足的理由。职业价值观的特性1.职业价值观是因人而异的。2.职业价值观是相对动摇的。3.职业价值观是具有阶段性的。4.职业价值观不是独一的。职业专家经过少量的调查，从人们的理想、信心和世界观角度把职业分为九大类：职业专家经过少量的调查，从人们的理想、信心和世界观角度把职业分为九大类：Ⅰ.自在型〔非工资任务者型〕特点：不受他人指使，凭自己的才干拥有自己的小〝城堡〞，不愿受人干预，想充沛发扬身手相应职业类型：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教员、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕琢家、漫画家等Ⅱ.经济型〔经理型〕特点：他们断然以为世界上的各种关系都树立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上一切的幸福相应职业类型：各种职业中都有这种类型的人，商人为甚Ⅲ.支配型〔专断专行型〕特点：相当长组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐相应职业类型：进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、批发商等Ⅳ.小康型特点：追求虚荣，优越感也很强。很盼望能有社会位置和声誉，希望经常遭到众人尊崇。愿望得不到满足时，由于过于剧烈的自我看法，有时反而很自大相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、本钱预算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等Ⅴ.自我完成型特点：不关心往常的幸福，一心一意想发扬特性，追求真理。不思索支出、位置及他人对自己的看法，尽力开掘自己的潜力，发扬自己的身手，并视此为由意义的生活相应职业类型：气候学者、生物学者、天文学家、药剂师、植物学者、化学家、迷信报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等Ⅵ.志愿型特点：富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干外表上哗众取宠的事，把默默地协助不幸的人视为无比快乐相应职业类型：社会学者、导游、福利机构任务者、咨询人员、社会任务者、社会迷信教员、护士等Ⅶ.技术型特点：性情沉稳，做事组织严密，有条不紊，并且对未来充溢往常心态相应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生植物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等Ⅷ.协作型特点：人际关系较好，以为冤家是最大的财富相应职业类型：公关人员、推销人员、秘书等Ⅸ.享用型特点：喜欢闲适的生活，不愿从事任何应战性的任务相应职业类型：无固定职业类型职业价值观指人生目的和人生态度在职业选择方面的详细表现，也就是一团体对职业的看法和态度以及他对职业目的的追求和向往。理想、信心、世界观关于职业的影响，集中表达在职业价值观上。俗话说：〝人各有志。〞这个〝志〞表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明白的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为，对一团体职业目的和择业动机起着决议性的作用。职业价值观是大先生职业人生的方向标，它确实定无论是对团体还是对社会都至关重要。本文从职业价值观的外延、特性、种类，不同时期和环境对职业价值观的影响以及确定职业价值观应处置好的几个关系等方面入手，对大先生如何确定职业价值观停止了论述。职业价值观的外延1.职业价值观是一团体对各种职业价值的基本看法和基本态度。2.职业价值观说明了一团体经过任务所要追求的理想是什么：为了钱，为了权利，还是为了一种情感关系等等。3.职业价值观是人们在选择职业时的一种内心尺度。它支配着人的择业心态、行为以及信心和了解等；支配着职业人生认知、明白事物对自己职业开展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等；同时也为自以为合理的职业行为提供充足的理由。职业价值观的特性1.职业价值观是因人而异的。由于每团体的后天条件和后天阅历不同，其职业价值观的构成也会遭到不同的影响，因此，每团体都有自己的价值观和价值观体系。在异样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机形式不同，发生的行为也不同。2.职业价值观是相对动摇的。价值观是人们思想看法的深层基础，它构成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知才干的开展，在环境、教育的影响下，逐渐培育而成的。人的价值观一旦构成，便会相对动摇。但当自身状况和外界环境发作较大变化时，职业价值观也会随之而变。3.职业价值观是具有阶段性的。依据马斯洛的需求层次实际，当人低层次的需求失掉满足以后，他就会发生更高层次的需求。从职业人生来看，大少数人的职业价值观是具有阶段性的，特别是随着某一阶段的自身需求满足后，新的职业价值观也就会随之发生并确定上去。4.职业价值观不是独一的。人的职业价值观不是独一的，择业时会有几个动机支配他的选择，人们经常为选择感到痛苦时，就是由于团体的职业价值观不独一，而在某一职业中又难以失掉全部满足，从而患得患失。职业价值观的种类1.支出与财富：任务可以清楚有效地改动自己的财务状况，将薪酬作为选择任务的重要依据。任务的目的或动力主要来源于对支出和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和位置。2.兴味专长：以自己的兴味和专长作为选择职业最重要的要素，可以扬长避短、驱利避害、择我所爱、爱我所选，可以从任务中失掉乐趣，失掉成就感。在很多时分，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的任务。3.权益位置：有较高的权利愿望，希望可以影响或控制他人，使他人照着自己的意思去举动；以为有较高的权利位置会遭到他人尊重，从中可以失掉较强的成就感和满足感。4.自在独立：在任务中能有弹性，不想受太多的约束，可以充沛掌握自己的时间和举动，自在度高，不想与太多人发作任务关系，既不想治于人也不想受治于人。5.自我生长：任务可以给予受培训和锻炼的时机，使自己的阅历与阅历可以在一定的时间内得以丰厚和提高。6.自我完成：任务可以提供平台和时机使自己的专业和才干得以片面运用和发扬，完本钱身价值。7.人际关系：将任务单位的人际关系看得十分重要，盼望可以在一个谐和、友好甚至被关爱的环境中任务。8.身心安康：任务可以免于风险、过度劳累；免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心安康不受影响。9.环境温馨：任务环境温馨怡人。10.任务动摇：任务相对动摇，不用担忧经常出现裁员和解雇现象，免于经常奔走找任务。11.社会需求：可以依据组织和社会的需求照应某一召唤，为团体和社会作出贡献。12.追求新意：希望任务的内容经常变换，使任务和生活显得丰厚多彩，不单调单调。不同时期和环境对职业价值观的影响社会上的各种职业都有一定的价值，不同的职业表达着不同的价值内容。不同时期、不同社会环境，对职业的社会评价会有所不同。

1.〝学而优那么仕〞曾一度成为人们的职业目的；而在经济、财富倍受关注的时代，〝龙下海、虎上山，孺子牛进机关〞也曾风行一时。当商场竞争剧烈，风险重重，面对知识经济的到来，很多人又回归到相对动摇的铁饭碗——〝教员和公务员〞等行列。

2.革新开放以来，人们的职业价值观最重要的变化表如今：末尾从重理想向重理想的方向开展；从重义务向重利益的方向演化；从重团体向重集体的方向转化。价值观在传统取向与现代取向之间寻求平衡，依然是一个基本性特征。在许多表层观念比拟容易变化或停止更新的同时，一些深层次的中心观念依然保管着社会主导文明的颜色。

3.领先人们更强调职业能否为完本钱人的价值提供时机。近年来的一些调查说明，当今青年择业首先思索的要素是职业能否为自己提供良好的开展前景，能否为开掘自身潜能、完成自我价值提供时机。由此可见，人们已不再将职业仅仅当作谋熟手腕，自我完成这种高层次的需求正逐渐凸现出来，成为支配人们从业举动的首要动因。

4.随着〝铁饭碗〞看法的淡化，职业风险看法正在提高。在影响选择职业的要素方面，过去曾遭到极度注重的〝职业的动摇性〞这一要素，曾经不再是很多人的首选了。它曾经被排在了〝开展前景和时机〞、〝职业所能带来的高支出〞这两个要素之后。无疑，现代社会所需求的职业风险看法正在人们中间构成并失掉强化。

确定职业价值观应处置好的几个关系

1.处置好职业价值观与金钱的关系。

金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的效果。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从基本上讲这并未有错。但是关于一些人来说，如今拥有的知识、才干、阅历和阅历还缺乏以使其一走上社会就取得少量金钱报答。怀有一夜暴富的心思是不正常的，更是风险的，容易被社会上的不法分子应用，甚至悬崖勒马。特别是面对严峻的失业情势，更应理性地降低对金钱的希冀值，把目光放远一些，应尽能够地将自我生长和自我完成作为在毕业求职时的首选价值观。

2.处置好职业价值观与团体兴味和专长的关系。

职业价值观、团体兴味和专长是人们在择业时需求思索的最重要的三个要素。在确定价值观时，一定要思索它能否与自己的兴味和专长相顺应。据调查，假设一团体从事自己不喜欢的任务，有80％的人难以在他选择的职业上成功；而假设选择了自己喜欢的任务那么可以充沛调动人的潜能，取得职业开展的源动力。此外，选择一项自己擅长的任务，也会事半功倍。

3.处置好职业价值观的排序与取舍的效果。

职业价值观的特性决议人们不会只要独一的职业价值观，兽性的天分也会驱使人们希望什么都能失掉，但在理想生活中〝鱼和熊掌是不可兼得的〞。但是在职业选择中，人们却不能理性看待。既然是选择，就要付出代价，只要舍，才干得。所以，要对自己的职业价值观停止排序，找出你以为最重要、次重要的方面，并提示自己不能够什么都失掉。否那么就会患得患失，终其终身也不清楚自己究竟想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。

4.处置好职业价值观中团体与社会的关系。

人不能分开社会而独立存在，团体只要在任务中为社会做贡献才干完本钱人的职业价值。当然我们并不是说要疏忽择业中的团体要素，只去尽社会责任，这样不但不利于团体，也是社会的损失。例如，让一个富于迷信发明力、不善言辞的学者去从事普通的教员任务，能够使国度损失一项严重的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的教员。因此，我们支持只为团体思索、毫不思索国度和社会需求的职业价值观。

5.处置好恬淡名利与追逐名利的关系。

当一团体有了名利才有资历去谈恬淡，没有名利说恬淡那叫〝吃不到葡萄说葡萄酸〞。名利是人的愿望使然，愿望可以使人成就大的事业，也可使人自我消灭。以合理、合法、公正、公允的方式追名逐利在一定水平上对团体对社会都会有益，但它需求一定的度，该知足时那么知足，该进取时那么进取。蜗居主人公的职业价值观海萍奔奔族

人物代表：海萍

职业特质：有理想，能享乐，敢拼搏

海萍在日资企业下班，但工资只要2000多，且任务辛劳，可这些并没有把她的棱角磨平。她依然坚持着名校毕业生的自豪，骨子里边不服输，不甘人后。为了能拥有自己的房子，她白昼做一份职业，早晨做两份兼职，用自己的双手勤劳致富，最终找到了自己的优势才干———教老外学中文，并以此为动身点，一步步完本钱人的理想———兴办了一所言语学校。

提升指数：★★★★

奔奔族一直充溢热情地追逐自己的理想。这类职业人有明晰的职业目的和价值观。性情上，这样的员工多是顽强、顽固，高傲的，能坚持自己的原那么和底线，人际关系比拟直接、坦率、强硬。

假设他们能进入〝对口〞公司，就能很好地展现出优势才干，为公司发明良好的业绩。假设他们进入一家不被重用和注重的公司，他们会决绝地选择分开。

大少数公司对这类人才的招聘，初期会较为慎重与疑虑，可一旦发现了契合点，便能成为临时协作同伴。

职业点评：从团体职业开展的角度来说，拥有和海萍一样特性的人，多半会在职场中步入成功。由于他们坚强，有抗压力，有旺盛的生命力，最重要的是他们有剧烈的事业心和目的感，并且在达成一个目的后，就会出现另一个更高规范的目的。当然，这类性情的人，要切忌眼高手低，说行结合，职场生涯必有一番精彩。蜗牛族

人物代表：苏淳

职业特质：安于现状，知足常乐

苏淳所在的单位是国企的技术部门。这样一个任务不累工资不高的动摇场所，让曾经意气风发的他逐渐失掉斗志。到了而立之年，他依然一穷二白，房子买不起，老婆孩子也养不起。当连抽根烟都要被老婆骂到抬不起头来时，他也会弱弱地慨叹：〝我曾经也是父母的自豪！想现在，我也是邻居邻居教育孩子的正面典范啊！怎样如今，就混成这样了？〞虽然偶有怨言，但他每天照旧墨守成规地任务，由于没有高目的，不喜好与人攀比，也就没有压力，少有挫败感，也同时取得了比拟高的职场幸福感。

提升指数：★★★

像苏淳这样的职场小白领，就像蜗牛，他们的职业开展比拟缓慢颠簸。关于老板来说，依据不同的公司类型和用人作风，对这类人的喜好不同。

一些公司觉得这类人动摇忠心，易于管理，不会跳槽而乐于聘用他们。另一些公司那么觉得他们不够进取没有暮气而拒绝录用。

同时，由于这类人没背景，不出挑，无出色贡献，又不懂得周旋人际关系，他以他们的职业提升普通十分缓慢。在公司他们是不受注重的一群人，不时在基层岗位徘徊，可替代性也很强，假设遇到裁员减薪，他们将是最〝身先士卒〞的一类。

职业点评：这类人缺少竞争力，且一旦到了35岁以后，很能够遭遇中年职业危机。当然，这类人就想过这样平淡、有规律的生活。他们历来没有想过要大富大贵，很享用安静、闲适的生活。

因此，这类人在职场的优势是随和、真诚、单纯，不搞办公室政治，任务循规蹈矩，听从指导布置，比拟擅长管理，即使遇到一些不对等候遇，也不会悍然和指导抵抗，最多私下里嘀咕两句、发发怨言而已。

这样的人鼓舞起来是比拟困难的，但一个踏实、动摇的员工是哪个团队都需求的，也算是团队动摇、忠实一族。给这类性情职业人的忠告是：最好能无看法地积聚某个范围的中心技艺或竞争力，这样才干坚持继续的职场幸福感。

草莓族

人物代表：海藻

职业特质：怕苦、怕累、缺乏进取心

〝要是有一份任务，月薪1万元，每星期只上两天班，休息5天，就好了。〞这是海藻每天不想早起下班时说的话。海藻具有一切新一代娇身惯养独身子女的特点：依赖性强、缺乏享乐耐劳的肉体、任务才干不强等。海藻毕业于名牌大学，但她职业价值观却是干得不开心就跳槽，老板太苛刻、任务太辛劳、太无聊、无法发扬才气，甚至要起太早等等都是辞职的理由，而且直接炒老板鱿鱼总比让自己受冤枉好。任务历来就不能够成为她的生活重心，也没有职业目的和提升愿望。

提升指数：★★

职场给海藻这群人取了一个恰当的名字———草莓族。他们外表光鲜，高学历，天之骄子，却不能捏、不能碰，不能做业务，不能被骂，充溢了少劳多得的美妙梦想。

这些小草莓是最不受老板喜欢的人。特别是在特别注重业绩的民营企业，老板最怕这类人进入公司，不但不能给公司带来价值，搞不好还会影响到公司其他员工的肉体相貌。

职业点评：草莓族要驰骋职场，可以参考几点建议：1、调整心态。以积极的心态去面对你的任务、你的同事，你会发现你的友好会失掉回应；2、寻觅一份感兴味的任务。假设干着一份契合兴味喜好的任务，草莓族也许会迸发进取心从而做出一番效果，渐渐进入良性循环的轨道，最后摘去草莓族的帽子。3、少跳槽。职场成功贵在坚持，只要认准目的并坚持上去，从中积聚一些阅历和素质，才干为以后的厚积薄发做预备。

犀牛族

人物代表：小贝

职业特质：勤劳上进，稳打稳扎，有升值看法

和海藻同年毕业的小贝，在短短几年就有6万元存款。虽然不是笔大数目，但关于一名普通小白领来说，要存这么一笔老婆本，相当不易。小贝的钱来得很真实，小贝的任务也干得很敬业。他坚持将一份任务做究竟，无特殊缘由坚决不辞职，他觉得只要这样，才干够取得加薪与提升，坚信经过努力再加上适宜的时机，幸运总会来临。

同时，小贝不会妄自尊大，不会由于暂时昂贵的工资支出而郁郁寡欢、否认自己。也不会由于对自己评价过高而狂妄自大，以为自己应该失掉多么高的待遇。更屡见不鲜的是，他会〝苦中作乐〞，为单调的生活增添乐趣，并且情愿踏实任务，赢得未来。

提升指数：★★★

犀牛族勤恳踏实，有上进心，职业目的明白，只是由于学历背景或任务阅历不够等缘由照旧在职场底层徘徊。面对单调的任务，他们依然坚持任务热情，希望失掉时机。一旦赋予他重担，他就会珍惜时机，使出浑身解数，争取取得好的效果。

由于他们的兢兢业业，提升时机还是很多的。并且由于动摇的职业特定，大多老板都愿雇佣他们作为左膀右臂。

职业点评：犀牛族什么都好，但就是由于过于微小，很难仅依托自己的努力取得下属的喜爱。

犀牛族应该在任务外搞些〝小举措〞：首先，寻觅伯乐。这个〝伯乐〞并不局限于人，能够是一本书、一堂课，多了解外界的看法，了解职场的提升法那么和各行业的讯息，愈加片面地了解自己，丰厚自己的阅历和眼界，这比闷头苦干更重要；其次，学会毛遂自荐承当责任，学集协作，以他人的优点补偿自己的缺乏，不要只顾自己冲锋；再次，树立良好的人脉关系。犀牛族要积极提高情商，提升沟通、人际交往才干，这样才干为自己翻开另一扇窗。事例：徐本禹2004年〝感动中国〞年度人物，1999年，徐本禹成为华中农业大学的一名先生。2003年，徐本禹以372分的高分考取了华中农业大学农业经济管理专业的硕士研讨生。但是，2003年4月16日，徐本禹却作出了让一切人大吃一惊的决议：坚持攻读研讨生的时机，去贵州省小气县大水乡大石村支教。钟期荣胡鸿烈香港教育界的传奇夫妻两位均已89岁高龄，香港树仁大