肾内科出科考核评分表小学教育

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南京医科高校附属常州其次人民医院住院医师培训出科考核评分表

姓名：科室病区轮转时间：个月分管床位数张项目1廉洁行医服务态度医德医风工作责任心沟通力量医疗差错，事故实践时间出勤状况临床实践指标完成状况病历质量管理病种数管理病例数操作或手术临床综合力量体格检查专业理论处理常见病人的力量处理危重疑难病人的力量试验检查临床思维和表达力量供应最优化治疗外语、科研力量评分标准2345得分备注无投诉无投诉无投诉包括医患之间及与其他医护人员的沟通≥1次为不合格在轮转科室病事假平均≤2天/月完成数量100%；有丙级病历则不能通过管理病种数应完成≥80%管理病例数应完成≥80%操作（手术）规范并能完成≥80%体检手法规范，按挨次进行，重要体征无遗漏临床基础理论、专业学问、学科进展动向的了解与把握临床资料的分析，反应力量，表达力量综合力量，反应力量，表达力量，风险-疗效分析力量试验室及帮助检查的选择合理，结果分析，推断正确临床资料的分析与综合力量，反应力量及表达力量专业外语水平，参加科研活动等依据住院医师培训手册状况记录（≥4次/月，为合格），理论或技能有一项不合格，出科定为不合格业务学习学术会议、学术讲座、病例争论等出科考核理论考试技能考核综合成果满分100注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。

（3）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小组（签名）组长，组员，组员

科主任（签名）

年月日

填表说明

为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，依据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际状况，特定制《南京医科高校附属常州其次人民医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）。

一、考核范围：

1、《培训出科考核评分表》涵盖的一般专科为：

内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科。《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为：

心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、一般外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。2、《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为：心电图、心超、中医、药剂等。二、培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间

1、科室轮转状况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格。2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见相关规定。（二）医德医风评价

有职业道德、劳动纪律、工作责任心、沟通力量和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。（三）临床实践指标完成状况

1、病历质量：指书写住院病历完成状况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。

2、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格。3、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格。

4、操作或手术：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操必需为本人，手术第一操必需为本人，应在上级医师指导下进行）。（四）临床综合力量评价

1、体格检查：体检手法规范，按挨次进行，重要体征无遗漏。

2、理论水平：能了解和把握临床基础理论、专业学问、学科进展动向。3、处理常见病人的力量：临床资料的分析，反应力量及表达力量。

4、处理危重疑难病人的力量：临床综合力量，反应力量及表达力量，风险-疗效评估力量。

5、试验检查：试验室及帮助检查的选择合理，结果分析和推断正确。

6、临床思维和表达力量供应最优化治疗：临床资料的分析与综合力量，反应力量及表达力量。了解整个医疗体系，有效利用系统资源。（五）业务学习

参与科室组织的“各种形式学习活动”，包括参与病例争论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。（六）出科考核

是指每轮转一个科室（其次阶段住院医师每3个月），上级医师对其的评价；或每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得