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文档简介

请假请迟到管理制度背景在工作场所中，员工有时会面临意外情况，例如疾病、家庭紧急情况等等，需要提出请假申请。而有些员工也可能会由于种种原因迟到上班。为了保证工作正常进行，公司需要制定请假请迟到管理制度。请假制度请假申请流程员工需要在请假前提前与其直接上级沟通，说明请假原因、请假时间，以便上级安排工作，并通过公司内部系统提交请假申请。请假申请表应具备以下基本内容：请假人员姓名请假事由请假时间联系方式相关支持材料（例如医院诊断证明）上级经过审核后，向人力资源部门发出审批。人力资源部门以邮件或短信形式通知申请人假期审批结果。请假时限年假：根据员工实际工龄发放年假，年假可以不累积。病假：根据员工具体情况，公司按照国家法律规定给予一定的病假天数。事假：员工可根据实际情况提出事假申请。未经批准离岗处罚如果员工未经批准擅自离岗，公司将视为旷工处理。迟到制度迟到申请迟到上班前，请员工提前通知其直接上级，并通过公司内部系统提交迟到申请。迟到申请应具备以下内容：迟到原因迟到时间联系方式迟到处罚没有正当理由的迟到将会对工作造成影响，因此公司有权对迟到情况进行处罚。具体惩罚如下：迟到次数（次）处罚第1次警告第2次扣除半天工资第3次扣除一天工资第4次扣除一天半工资第5次及以上扣除两天工资，并再次进行警告计时公司通过考勤系统记录员工的迟到时间，如果超过30分钟，则会被视为一次迟到。总结请假请迟到管理制度的建立，可以规范员工的行为，提高员工的

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