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文档简介

离退处管理制度制度一、目的为了规范离退处的工作流程，加强离退处的管理，保障职工离退后的合法权益，特制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于职工离退处的工作。三、职责分工1.离退处主任离退处主任是离退处的负责人，负责整个离退处的工作。离退处主任的职责如下：组织制定并落实离退处的各项工作计划；组织开展离退工作的宣传教育工作；确保离退处内部管理规范、制度健全、职能鲜明；确保离退工作的公正、规范、及时。2.离退工作人员离退工作人员是离退处的工作人员，负责离退工作的具体操作。离退工作人员的职责如下：按照有关规定，组织和实施职工离退工作；搜集整理职工离退工作所需资料，建立、完善档案；给予职工离退工作咨询与帮助。3.职工和相关部门职工和相关部门在离退工作中同样有一定的职责。职工和相关部门的职责如下：按照有关规定，提供职工离退工作所需的资料和信息；配合离退处做好职工离退工作。四、工作流程离退工作主要包括以下流程：1.申请离退职工在符合离退条件的情况下，向单位提出离退申请。2.部门审核单位按照有关规定，对职工离退申请进行审核。3.离退处审核离退处根据实际情况，对职工离退申请进行审核。4.批准离退离退处批准职工离退，并办理相关手续。5.安置管理离退处为离退职工提供必要的安置和管理服务。五、工作要求离退处在开展离退工作中，应本着公开、公正、公平的原则，保障职工离退后的权益和利益。同时，也应注重对职工的思想教育和心理疏导，为职工离退后的生活做好充分的准备。离退工作应严格按照相关规定执行，确保离退工作的公正、规范、及时。六、处罚规定离退处违反职责，不作为或者乱作为，导致职工的权益受到损害的，应当依法承担相应的责任。有违反法律、法规、规章制度等行为的，将按照有关规定进行处理。七、附则本制度自颁布之日起开始实施。

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