学校临时工及外来人员管理制度模版

第页共页学校临时工及外来人员管理制度模版第一章总则第一条为了规范学校临时工及外来人员的管理，保障学校的正常运行和校园的安全稳定，制定本制度。第二条本制度适用于学校聘用临时工及外来人员的管理，包括但不限于保洁人员、维修人员、临时教职工等。第三条学校临时工及外来人员管理应遵循公开、公正、公平的原则，依法规、依纪查处不法行为。第四条学校成立临时工及外来人员管理委员会，负责制定和监督执行管理制度，并对临时工及外来人员的工作进行考核。第五条学校对临时工及外来人员进行合同签订和工资发放，并建立工资支付制度，确保及时发放工资。第二章临时工管理第六条学校招聘临时工应按照公开、公正、公平的原则进行，根据工作需要制定招聘计划，并通过学校官方网站、校园公告栏等途径发布招聘信息。第七条临时工的招聘过程应满足以下条件：（一）具备健康的身体条件；（二）具备相关的工作经验和技能；（三）无违法、违规记录。第八条学校为临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第九条临时工享有与正式职工相同的劳动保障待遇，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险等。第十条学校对临时工进行岗位培训，确保其具备完成工作任务所需要的知识和技能。第十一条学校设立专门的管理岗位，负责临时工的日常管理和考核工作。第十二条学校建立临时工的绩效考核机制，对其工作表现进行评估，奖惩制度公平公正。第十三条临时工在工作期间应遵守学校规章制度，尊重学校教职工的权威和权益，与学校共同维护校园的秩序和安全。第十四条学校对临时工应进行定期的健康体检，确保其身体健康并及时发现可能存在的潜在危险。第十五条学校对违反工作纪律、影响学校正常秩序的临时工，可以采取停职、解聘等相应措施。第三章外来人员管理第十六条学校邀请外来人员工作前，应明确工作任务和期限，并与外来人员签订工作合同。第十七条外来人员在学校期间，应遵守学校规章制度，尊重学校教职工的权威和权益，与学校共同维护校园的秩序和安全。第十八条学校对外来人员进行管理，应做到以下几点：（一）建立外来人员档案，包括个人信息、工作经历等；（二）制定外来人员的工作计划，并对其工作进行考核评估；（三）确保外来人员的安全和健康，及时发现和解决工作中的问题；（四）规范外来人员的工作时间和工作内容，不得超时工作和从事与工作任务无关的活动。第十九条学校对外来人员提供必要的工作条件和工作保障，保证其顺利完成工作任务。第二十条学校对外来人员进行工资支付，建立工资支付制度，确保及时发放工资。第二十一条学校对违反工作纪律、影响学校正常秩序的外来人员，可以采取解除合同、取消邀请等相应措施。第四章监督与处罚第二十二条学校建立监督机制，由临时工及外来人员管理委员会负责监督临时工及外来人员的工作。第二十三条学校设立举报制度，鼓励员工和学生对违法、违规行为进行举报。第二十四条学校对违反工作纪律、影响学校正常秩序的临时工及外来人员，坚决予以处罚，包括但不限于警告、停职、解聘等。第五章附则第二十五条本制度由临时工及外来人员管理委员会负责解释。第二十六条本制度自颁布之日起生效，并在学校官方网站公示。如有需要修改，应依法进行程序，经相关部