住院医师出科考核评语评语大全

1/1住院医师出科考核评语-评语大全

篇一：住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：依据实习生和讨论生反映住院医师带教状况赐予评分。（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。

（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小组（签名）组长，组员，组员

科主任（签名）

年月日

填表说明

为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，依据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际状况，特定制《复旦高校附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）。

一、考核范围：

1、《培训出科考核评分表》涵盖的一般专科为：

内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。

2、《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为：

心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、一般外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。

3、《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为：

肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。

二、培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间

1、科室轮转状况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中闻名*项科室轮转必需达到100%）。

2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见相关规定。

（二）医德医风评价

有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通力量和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。

（三）临床实践指标完成状况

1、病史质量：指书写住院病历完成状况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。

2、带教质量：有带教实习生和讨论生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。无带教过程不给分。

3、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格（其中注明*项为必需管理达到最低例数）。

4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格（其中注明*项为必需管理达到最低例数）。

5、操作或手术：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操必需为本人；闻名*项为必需完成最低例数；手术第一操必需为本人，应在上级医师指导下进行；其中注明*项为必需完成最低例数）。

（四）临床综合力量评价

1、体格检查：体检手法规范，按挨次进行，重要体征无遗漏。

2、理论水平：能了解和把握临床基础理论、专业学问、学科进展动向。3、处理常见病人的力量：临床资料的分析，反应力量及表达力量。4、处理危重疑难病人的力量：临床综合力量，反应力量及表达力量。5、试验检查：试验室及帮助检查的选择合理，结果分析和推断正确。

6、临床思维和表达力量：临床资料的分析与综合力量，反应力量及表达力量。（五）业务学习

参与科室组织的“各种形式学习活动”，包括参与病例争论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。

（六）出科考核

是指每轮转一个科室（亚专科和其次阶段住院医师每3个月），上级医师对其的评价；或每

一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。有1项不合格均不能通过。

三、以上六项内容，必需合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，连续完成未完成项目。

四、《培训考核表》的使用方法

培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按《培训考核表》中考核内容的要求，依照《一般专科医师培训登记手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师依据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成状况、考勤、临床实践指标完成状况、综合力量评价和参与学习状况等指标）进行综合评分，并仔细、照实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室负责人必需签字认可。

篇二：住院医师出科考核表

德清县中医院中医住院医师规范化培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。

（3）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小组（签名）组长，组员

科主任（签名）

年月日

填表说明

为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，依据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际状况，特定制《复旦高校附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）。

一、考核范围：

1、《培训出科考核评分表》涵盖的一般专科为：

内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。

2、《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为：

心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、一般外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。

3、《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为：

肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。

二、培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间

1、科室轮转状况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中闻名*项科室轮转必需达到100%）。

2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见相关规定。

（二）医德医风评价

有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通力量和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。

（三）临床实践指标完成状况

1、病史质量：指书写住院病历完成状况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。

2、带教质量：有带教实习生和讨论生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。无带教过程不给分。

3、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格（其中注明*项为必需管理达到最低例数）。

4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格（其中注明*项为必需管理达到最低例数）。

5、操作或手术：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操必需为本人；闻名*项为必需完成最低例数；手术第一操必需为本人，应在上级医师指导下进行；其中注明*项为必需完成最低例数）。

（四）临床综合力量评价

1、体格检查：体检手法规范，按挨次进行，重要体征无遗漏。

2、理论水平：能了解和把握临床基础理论、专业学问、学科进展动向。3、处理常见病人的力量：临床资料的分析，反应力量及表达力量。4、处理危重疑难病人的力量：临床综合力量，反应力量及表达力量。5、试验检查：试验室及帮助检查的选择合理，结果分析和推断正确。

6、临床思维和表达力量：临床资料的分析与综合力量，反应力量及表达力量。（五）业务学习

参与科室组织的“各种形式学习活动”，包括参与病例争论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。

（六）出科考核

是指每轮转一个科室（亚专科和其次阶段住院医师每3个月），上级医师对其的评价；或每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。有1项不合格均不能通过。

三、以上六项内容，必需合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，连续完成未完成项目。

四、《培训考核表》的使用方法

培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按《培训考核表》中考核内容的要求，依照《一般专科医师培训登记手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师依据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成状况、考勤、临床实践指标完成状况、综合力量评价和参与学习状况等指标）进行综合评分，并仔细、照实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室负责人必需签字认可。

篇三：住院医师规培出科考核评分表

一附院住院医师培训出科考核评分表（临床科室）

在您认为合适的分数项中打“√”。（2）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。（3）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得10分；90~94分，得8分；80~89分，得6分；70~79分，得4分；60~69分，得2分；60分以下者为不及格。

考核小组（签名）组长，组员，组员

科主任（签名）

年月日

填表说明

为了不断提高住院医师规范化培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，特定制依据《卫生部住院医师规范化培训考核手册》的要求，结合我院住院医师培训考核实际状况，特定制《郑州高校第一附属医院住院医师规范化培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）。

一、培训过程考核内容和合格标准。（一）培训时间

1、科室轮转状况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的100%为合格。2、培训出勤率：病事假均应小于平均2天/月（除法定节假日以外）。（二）医德医风评价

有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通力量和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。（三）临床实践指标完成状况

1、病史质量：指书写住院病历完成状况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。

2、操作：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操必需为本人）。（四）临床综合力量评价

1、体格检查：体检手法规范，按挨次进行，重要体征无遗漏。

2、理论水平：能了解和把握临床基础理论、专业学问、学科进展动向。3、处理常见病人的力量：临床资料的分析，反应力量及表达力量。4、处理危重疑难病人的力量：临床综合力量，反应力量及表达力量。5、试验检查：试验室及帮助检查的选择合理，结果分析和推断正确。

6、临床思维和表达力量：临床资料的分析与综合力量，反应力量及表达力量。（五）业务学习

参与科室组织的“各种形式学习活动”，包括参与病例争论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。（六）出科考核

是指每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得10分；90~94分，得8分；80~89分，得6分；70~79分，得4分；60~69分，得2分；60分以下者为不及格。理论考试和临床技能考核有1项不合格均不能通过。

二、以上六项呢绒，必需合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培