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第页共页行政人事部工作职责范本一、岗位职责概述行政人事部是企业组织中负责人力资源管理和行政事务处理的部门，其主要责任是制定和实施公司的人力资源策略、管理员工招聘、培训、绩效考核和福利待遇等各项工作，并负责行政事务的处理和协调。二、具体工作职责与要求1.人力资源管理a)研究和提出公司的员工招聘计划，制定并更新招聘流程和标准；b)负责招聘需求的调查和分析，制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；c)负责编制和发布招聘广告，筛选和面试候选人，完成招聘工作；d)负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等；e)组织和开展员工培训计划，包括制定培训目标、计划和评估机制等；f)组织和开展员工绩效考核工作，包括建立绩效考核体系、评定标准和方法等；g)研究和制定员工福利待遇制度和政策，保证员工的工资福利政策合法合规；h)积极开展员工关系管理工作，解决员工工作和人际关系问题，维护员工稳定；i)跟踪和整理员工流动情况，提出员工职业发展规划和建议；j)组织并推动公司员工文化建设，提高员工满意度和归属感。2.行政事务管理a)组织协调公司的日常行政工作，包括办公区域的环境和设施管理；b)负责制定和实施公司的行政管理制度和政策，提高办公效率和管理水平；c)管理和维护企业的办公设备和办公用品，保障正常的办公秩序；d)负责员工考勤管理，监督员工的出勤情况，及时核算和调整工资；e)组织和协调各类会议、活动和庆典等，确保顺利开展；f)负责企业的安全防控工作，制定和培训员工的安全管理制度；g)负责企业的档案管理工作，保管重要文件和合同，及时更新；h)跟踪和整理公司的行政经费支出情况，做好预算和报销工作。3.其他工作a)参与制定公司的人力资源策略和发展计划，提出建议和实施方案；b)跟踪和研究行业的相关法规和政策变化，及时做好政策解读和落地；c)参与重大项目和转型工作，提供人力资源管理支持和建议；d)组织和参与公司的年度人力资源规划和预测工作，为企业长远发展提供支持；e)协助管理层解决员工问题和矛盾，提供咨询和解决方案。三、职位要求1.学历与专业要求a)本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；b)具备人力资源管理、行政事务管理的理论知识和实践经验。2.技能与能力要求a)具备良好的组织和协调能力，能够有效管理多项工作任务；b)具备良好的沟通和团队协作能力，能够与各部门建立良好的协作关系；c)具备较强的解决问题和决策能力，能够快速准确地做出决策；d)具备较强的学习和适应能力，能够及时掌握相关政策和法规变化；e)具备较强的责任心和工作积极性，能够主动发现和解决问题。以上是行政人事部工作职责的一个范本，具体职责和要求可根据企业的实际情况进行调整和完善。个

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