2024年行政人资岗位职责6篇

2024年行政人资岗位职责6篇

目录

第1篇行政人资总经理岗位职责

第2篇行政人资岗位职责

第3篇行政人资专员岗位职责

第4篇行政人资总监岗位职责

第5篇行政人资经理岗位职责

第6篇行政人资总经理岗位职责任职要求

行政人资总监岗位职责

人资行政总监科力车辆控制浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

行政人资总经理岗位职责任职要求

行政人资总经理岗位职责

人资行政副总经理主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

行政人资总经理岗位

行政人资专员岗位职责

行政人资专员河南中岳秀峰房地产集团有限公司河南中岳秀峰房地产集团有限公司,中岳秀峰地产集团,中岳秀峰职责描述:

1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;

2、负责济南公司人事劳动关系办理;

3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;

4、协助领导的各种临时工作。

任职要求:

1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验

2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件

3,有人力资源管理师证书者优先

行政人资岗位职责

人资行政总监科力车辆控制浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

行政人资经理岗位职责

行政人资经理食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王职责描述及岗位要求:

1.年龄:28-40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

行政人资总经理岗位职责

人资行政副总经理工作职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知