2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）笔试历年全考点试卷含答案

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）笔试历年全考点试卷含答案卷I一.单项选择题(共10题)1.薪酬管理的基本原则不包括（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则正确答案：C,2.人力资源管理费用核算的要求不包括（）。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制正确答案：C,3.职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育正确答案：D,4.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告正确答案：C,5.市场营销计划的控制不包括()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制正确答案：A,6.在管理人员的培训中，四级培训的目的是（）A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好参加初级管理者工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力正确答案：D,7.招聘广告的最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢正确答案：B,8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A：半年B：1年C：2年D：5年正确答案：B,9.（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同正确答案：C,10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在（）应该采取相应的措施。A.5℃以下或30℃以上B.5℃以下或35℃以上C.0℃以下或30℃以上D.0℃以下或35℃以上正确答案：B,二.多项选择题(共10题)1.企业信息采集的基本原则包括（）。A.准确性原则B.系统性原则C.针对性与及时性原则D.适用性原则E.经济性原则正确答案：A,B,C,D,E,2.工作岗位研究的特点有哪些（）。A.对象性B.系统性C.综合性D.应用性E.科学性正确答案：A,B,C,D,E,3.关于“尊重集体”的含义，理解正确的是（）。A.处处为企业着想B.坚持企业利益高于一切C.尊重集体，核心就是尊重领导D.忠诚所属企业正确答案：A,D,4.下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是（）。A.无条件忠君B.达则兼济天下，穷则独善其身C.竭尽忠心和能力报效国家D.在其位谋其政，不在其位不谋其政正确答案：A,C,5.材料筛选法的具体形式包括（）。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查正确答案：A,D,E,6.关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：0—59分为差，60—69分为一般，70—79分为中，80—89分为良，90分及以上为优C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价正确答案：A,D,E,7.一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效结果应用E.绩效诊断正确答案：A,B,C,D,E,8.劳动法基本原则的特点有（）。A.反映了所调整的劳动关系的特殊性B.反映了劳动法律部门的本质和特点C.劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范D.具有高度的稳定性E.具有高度的权威性正确答案：A,B,C,D,E,9.绩效管理中集中归档的优点有（）。A.避免考评资料的重复B.只需要一种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.集中管理档案能满足各部门的需求E.不会出现积压、等待归档的考评资料正确答案：A,B,C,E,10.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调査正确答案：B,C,三.不定项选择题(共2题)1.在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养正确答案：B,2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴正确答案：D,卷II一.单项选择题(共10题)1.下列项目中，属于经济性福利的是（）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理正确答案：A,2.下列项目中，属于经济性福利的是（）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理正确答案：A,3.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A：居民户B：市场C：政府D：企业正确答案：A,4.曰历时间包括（）。A.制度工作时间和出勤时间B.非生产时间和制度工作时间C.制度公休时间和出勤时间D.制度工作时间和制度公休时间正确答案：D,5.劳动争议调解委员会是（）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构正确答案：C,6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济正确答案：A,7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据正确答案：C,8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24正确答案：B,9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上正确答案：D,10.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.以下关于专项协议的说法，正确的是（）。A.专项协议与劳动合同密切相关B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容正确答案：A,B,C,D,2.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。A.应聘者的姓名B.应聘者的专业C.应聘者的兴趣D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E.应聘者的家庭状况正确答案：A,B,D,3.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）A.对调查的工作事项要多提几个为什么B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法C.营造良好的环境D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作E.选择多处场地对同类岗位进行观察正确答案：A,D,E,4.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。A.智商培训和情商培训B.短期脱产培训和长期脱产培训C.组织安排的培训和个人选择的培训D.学历培训和更新技能培训E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训正确答案：B,C,D,E,5.满足成就需要的行为包括（）。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.影响他人并改变他们的态度和行为正确答案：A,B,C,D,6.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。A.对调查的工作事项要多提几个为什么B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法，C.营造良好的环境D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作E.选择多处场地对同类岗位进行观察正确答案：A,D,E,7.集体合同制度规定了（）。A.履行集体合同的规则B.监督集体合同的规则C.检查集体合同的规则D.订立集体合同的原则E.协商、订立集体合同的程序正确答案：A,B,C,D,E,8.()属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构B.子公司与母公司C.模拟分权组织结构D.分公司与总公司E.企业集团正确答案：A,B,C,D,E,9.在对考评数据进行统计前，应该进行的检验是（）A.识别信息检验B.考评数据的效度检验C.识别对象真伪检验D.考评数据的信度检验E.考评程序和方法的合理性检验正确答案：A,B,D,10.劳动经济学的主要任务是要认识、理解并揭示（）的作用原理。A.劳动力供给B.劳动力需求C.工资和就业决定机制对劳动力资源配置D.劳动力市场E.劳动力市场配置正确答案：A,B,C,三.不定项选择题(共2题)1.根据《中国注册会计师协会会员执业