2023年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员笔试历年全考点试卷含答案

2023年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员笔试历年全考点试卷含答案（图片大小可任意调节）第1卷一.判断题(共5题)1.狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人2.因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围3.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度4.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据5.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务二.单选题(共10题)1.集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。A.职工一方的代表与用人单位B.用人单位与劳动行政部门代表C.职工一方与劳动行政部门代表D.用人单位与国际劳工组织2.下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度D.劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬3.危机处置的方法不包括()。A.危机终止B.危机隔离C.危机消除D.危机上报4.“同工同酬”是指()。A.一个企业内部报酬应该相同B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬C.一个国家做相同工作的人报酬相同D.所有人报酬相同5.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会6.下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。A.经营管理的基本情况B.招用职工及签订劳动合同的情况C.企业年终奖颁发情况D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果7.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。B.小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。8.下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()A.民主集中制B.厂长负责制C.民主选举制D.民主投票制9.以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平10.劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。A.标准性B.重复性C.自然性D.常见性第2卷一.判断题(共5题)1.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动2.劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织3.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。4.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项5.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利二.单选题(共10题)1.晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。A.23,21B.24,22C.25,23D.26,242.()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。A.2000年8月B.2001年8月C.2001年9月D.2000年9月3.尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。A.可预防性B.灵活性C.开放性D.系统性4.下列不属于集体协商制度的是()。A.集体协商原则、规则B.集体协商代表产生及权利与义务C.集体协商形式、程序、内容及结果D.集体协商监督检查5.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。6.厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度。A.本企业职工B.企业经营者C.社会D.有关管理部门7.在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度8.下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。9.下列关于休假制度的表述，错误的是()。A.我国全体公民放假的节日天数共计11天。B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。D.对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。10.下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C.劳动规章制度是企业奖惩的依据D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器第1卷参考答案一.判断题1.参考答案：正确2.参考答案：正确3.参考答案：错误4.参考答案：正确5.参考答案：正确二.单选题1.参考答案：A2.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：D6.参考答案：C7.参考答案：D8.参考答案：A9.参考答案：D10.参考答案：B