2023年高级经济师-人力资源专业实务笔试历年高频考点试卷带答案

2023年高级经济师-人力资源专业实务笔试历年高频考点试卷带答案卷I一.单项选择题(共10题)1.随意活动是意志活动的()A.目的B.结果C.基础D.前提正确答案：C,2.人力资源经理属于（）。A.直线管理者B.职务管理者C.职能管理者D.横线管理者正确答案：C,3.（）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心理特征，使评价结果更趋于客观、真实。A.初步面试B.情景面试C.非结构性面试D.行为事件面谈法正确答案：B,4.5.通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（）。A.回归分析法B.比率分析法C.定性分析法D.时间序列分析法正确答案：D,6.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要正确答案：D,7.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型正确答案：C,8.主要回答如何进行竞争的问题，即应当如何在已经选定的行业或领域中与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势的战略是（）。A.组织战略B.职能战略C.企业发展战略D.经营战略正确答案：D,9.行政层级式组织形式在()环境中最为有效。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态正确答案：B,10.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A.工资收入歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视E.外貌歧视正确答案：A,B,C,2.在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见D.参赛者人数应当达到四人以上E.晋升决策应吸收组织外部人员参与正确答案：A,B,3.克服沟通障碍的有效途径包括()。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制E.制定编码正确答案：A,B,C,D,4.在人员挑选过程中常用的信度指标有（）。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.评分者信度E.同测信度正确答案：A,B,C,D,5.马克斯·韦伯提出的合法的权威基础的纯粹形式有()A.现代基础B.构建基础C.合理基础D.传统基础E.神授基础正确答案：C,D,E,6.特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在()。A.忽视了下属的需要B.过于强调各种特质之间的相对重要性C.忽视了情景因素D.忽视了忍受挫折E.没有区分原因和结果正确答案：A,C,E,7.彼得斯和沃特曼认为，卓越而富于创新的公司的特征有()A.侧重行动B.接近顾客C.依靠人来提高生产力D.坚持本行业E.精兵简政正确答案：A,B,C,D,E,8.下列各项中，当事人可以申请人民法院强制执行的有（）。A.裁决书B.调解书C.判决书D.补正通知E.开庭通知正确答案：A,B,C,9.市场型人力资源配置，具有配置的（）。A.及时性B.有效性C.客观性D.自发性E.盲目性及调节的不全面性正确答案：A,B,C,D,E,10.社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为（）。A.上诉B.行政适用C.企业适用D.司法适用E.仲裁和调解正确答案：B,D,E,三.判断题(共10题)1.人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。（）正确答案：B,2.计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。（）正确答案：A,3.家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。（）正确答案：A,4.完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。（）正确答案：B,5.教育开发是人力资源开发的重点。（）正确答案：B,6.7.计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。（）正确答案：A,8.随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。（）正确答案：A,9.10.卷II一.单项选择题(共10题)1.在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。A.矩阵组织形式B.职能制结构C.行政层级式D.虚拟组织形式正确答案：D,2.人力资源和社会保险行政复议是由（）引起的。A.实现劳动和社会保险权利、义务产生分歧B.支付劳动者工资报酬C.劳动者经济补偿D.行政处罚正确答案：A,3.关于领导-成员交换理论的说法，正确的是()。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导-成员交换的过程是单向的正确答案：A,4.在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型正确答案：D,5.关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为正确答案：A,6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A.人力资源和社会保障部B.工会C.劳动行政部门D.法院正确答案：C,7.组织文化的核心是()。A.要创造出共同的价值观念B.建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面C.使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高度的归属感和认同感D.组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响正确答案：A,8.可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分布法正确答案：B,9.工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表正确答案：D,10.以下说法中，错误的一项是（）。A.经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式B.粗放型增长通常意味着就业的增长C.集约型增长又称深度增长D.粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长正确答案：D,二.多项选择题(共10题)1.金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。A.经济环境B.技术环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境正确答案：A,C,2.下列各项属于激励因素的有()。A.成就感B.晋升C.工资D.挑战性任务E.工作环境正确答案：A,B,D,3.某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据第四种情况，下列说法中正确的是（）。A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况正确答案：A,C,4.劳动报酬业绩化表明（）。A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.谁工作时间越长，报酬就越高C.知识含量高的劳动，其报酬就高D.劳动报酬与劳动业绩成正比E.岗位工资制被业绩工资制所取代正确答案：C,D,E,5.亚当?斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有（）。A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B.不同职业所要求的从业能力不同C.不同职业的工作保障和稳定程度不同D.不同职业的劳动强度和工作条件不同E.不同职业要求的最低受教育程度不同正确答案：A,C,D,6.一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以说它是有效的。A.准确性B.敏感性C.实用性D.可靠性E.可接受性正确答案：A,B,D,7.劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。A.知识B.人事制度C.经济福利D.技巧E.社会关系正确答案：A,D,E,8.劳动力流动所依赖的必要条件是（）A.劳动力的个人所有权B.不同地区经济与福利存在差别C.劳动者有就业自主权D.社会分工与劳动技能专门化E.最低工资立法正确答案：A,B,C,D,9.下列关于亲和需要的陈述正确的有()。A.亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E.亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景正确答案：A,C,D,10.良好的绩效管理体系对组织的影响有（）。A.有助于通过组织目标的层次分解过程，使组织的战略目标、员工个人的工作内容及其需要达到的标准变得更加清晰B.绩效管理可以成为推动组织变革的一种有效工具，它能使组织的变革变得更加容易C.使员工获得了完成工作和达成个人目标的更强大动力，使其在工作中更有激情D.在找到新工作之前，会将自己在本组织中的工作努力程度降至最低E.在获得充分反馈的情况下，尤其是通过开发计划的制订及具体实施，员工获得了更多的完善自己的知识、技能和能力的机会，这会使他们更加胜任工作，而且有助于他们更好地设计自己的职业生涯发展规划正确答案：A,B,C,E,三.判断题(共10题)1.劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（）正确答案：B,2.在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。（）正确答案：A,3.在最低工资固定的情况下，随生产扩张，劳动力需求会减少。（）正确答案：B,4.在所有资源中，人力资源处于核心地位。（）正确答案：A,5.需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。（）正确答案：B,6.劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。（）正确答案：A