2024年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）笔试历年全考点试卷附带答案

2024年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）笔试历年全考点试卷附带答案卷I一.单项选择题(共10题)1.在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（）。A.自然评估B.非正式评估C.正式评估D.主观评估正确答案：B,2.（）是绩效考核的核心。A.态度考核B.过程考核C.目标考核D.行为考核正确答案：C,3.反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。A.课程刚开始时B.课程进行时C.课程快结束时D.课程刚结束时正确答案：D,4.管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。A.战略与环境分析B.任务分析C.工作与任务分析D.人员与绩效分析正确答案：B,5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规笵是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人正确答案：A,6.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法正确答案：D,7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取正确答案：B,8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验正确答案：B,9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢？D.没啥看法，现在轻生的人不少正确答案：A,10.—般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中正确答案：A,B,C,D,E,2.整体调整薪酬标准综合了以下（）因素。A.居民消费价格增长B.社会和本企业劳动生产率增长C.员工生活水平的提高D.员工技能提高E.员工工作绩效的提高正确答案：A,B,C,3.（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学B.员工死亡C.员工参军D.员工失业E.新就业单位没有实行企业年金制度正确答案：A,C,D,E,4.劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。A.生效的时间相同B.提起诉讼的权利相同C.结束仲裁程序相同D.均具有强制执行效力E.均依据一事不再理的原则正确答案：C,D,E,5.工作纵向扩大化包括（）。A.生产工人承担部分经营管理人员的职能B.生产工人自行决定生产目标C.生产工人参与企业经济核算D.生产工人用多项操作代替单项操作E.生产工人参与计划制定正确答案：A,B,C,E,6.KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标B.以控制为中心C.自上而下分解目标D.以战略为中心E.财务考评指标为主正确答案：C,D,7.关于结果评估的缺点说法正确的是（）。A.需要时间较长B.相关经验很少，评估技术不完善C.必须取得管理层合作D.多因多果，简单的对比数字意义不大E.需要的时间较短正确答案：A,B,C,D,8.提取关键绩效指标的方法包括（）。A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法正确答案：B,C,E,9.KPI的标准水平表述正确的是（）。A.先进的标准水平B.平均的标准水平C.基本的标准水平D.本行业的先进和平均水平E.期望被考评者达到的水平正确答案：A,B,C,D,E,10.员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素E.空间性要素正确答案：A,B,D,三.不定项选择题(共2题)1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上正确答案：A,2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开正确答案：A,卷II一.单项选择题(共10题)1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员正确答案：A,2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定正确答案：B,3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构正确答案：C,4.关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是（）。A.流程型组织结构以系统、整合理论为指导B.按照业务流程为主、职能服务为辅的原则C.横向管理链较短，而纵向管理链较长D.流程团队是流程型组织的基本构成单位正确答案：C,5.下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。A.对策研究B.理解把握创新能力C.组织实施能力D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧正确答案：D,6.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法正确答案：A,7.()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A.职组B.职门C.岗级D.岗等正确答案：D,8.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场正确答案：A,9.用人单位应当在什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记？（）A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内正确答案：D,10.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性正确答案：A,二.多项选择题(共10题)1.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A一般能力测评

B特殊能力测评

C思维能力测评

D学习能力测评

E创造能力测评正确答案：A,B,D,E,2.关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（）。A.开发成本小B.受主观影响大C.具有较强的连贯性D.反馈功能好E.适用于变化剧烈的行业正确答案：A,B,C,D,3.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。A.同行业同类型企业B.行业先进企业C.其他行业务有类似岗位的企业D.地区先进企业E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业正确答案：A,C,E,4.下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（）A.明确岗位职责B.培养职业情感C.全力以赴工作D.善于自我管理正确答案：B,C,5.影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A.劳动力队伍的结构B.人口的性别比例C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模正确答案：A,C,D,E,6.关于面试的发展趋势，正确的是（）。A.提问结构化B.理论和方法不断发展C.形式丰富多样D.情景面试成为面试的主流E.测评的内容不断扩展正确答案：B,C,E,7.员工素质测评的基本原理包括（）。A.个体差异原理B.岗位等级原理C.工作差异原理D.重视技能原理E.人岗匹配原理正确答案：A,C,E,8.培训中的评估包括（）。A.培训活动参与状况的评估B.培训内容的评估C.培训进度与中间效果的评估D.培训可行性评估E.培训机构和培训人员的评估正确答案：A,B,C,E,9.关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）。A.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解B.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳动争议仲裁C.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决E.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理正确答案：A,B,C,D,10.行为导向型的客观考评方法有()A.排列法B.目标管理法C.关键事件法D.行为观察法E.加权选择量表法正确答案：C,D,E,三.不定项选择题(共2题)1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴正确答案：A,2.