2024年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年全考点试卷附带答案

2024年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年全考点试卷附带答案卷I一.单项选择题(共10题)1.绩效考评是绩效管理活动的（）A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节正确答案：C,2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②正确答案：D,3.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理正确答案：B,4.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面正确答案：B,5.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法正确答案：B,6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.0.75B.0.8C.0.85D.0.95正确答案：C,7.对应聘者的评价应该做到（）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近正确答案：B,8.五班四运转的轮休制循环期为（）天。[2010年5月三级真题]A.6B.7C.8D.10正确答案：D,9.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度正确答案：A,10.传统道德所谓“见利思义”的意思是（）。A.见到利益时，不要犹豫，应立即获取B.见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取C.见到利益时，首先需要思考是否合乎道义D.见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。A.员工的劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力正确答案：B,C,D,E,2.绩效管理系统的设计包括（）。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔正确答案：A,B,3.劳动法规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。A.就业状况B.劳动生产率C.社会平均工资水平D.地区之间经济发展水平的差异E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案：A,B,C,D,E,4.企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。A.原始记录B.测时写实C.厂内报表D.抽样调查E.工时统计台账正确答案：A,C,E,5.工作岗位评价的信息来源包括（）A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书正确答案：A,B,C,D,E,6.人力资本是（）共同投资的结果。A.国家B.厂商C.社会D.家庭E.个人正确答案：A,B,D,E,7.组织公正与报酬分配要求（）。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平正确答案：A,B,C,8.下列属于劳动保护费用的有（）。A.工伤认定费用B.工伤医疗费用C.工伤评残费用D.工伤保险费用E.工伤人工费用正确答案：A,C,D,9.企业薪酬管理的实现需要（

）。A.企业不断地制订薪酬计划B.企业不断地拟定薪酬预算C.就薪酬管理问题与员工进行沟通D.对薪酬体系本身的有效性做出评价E.不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善正确答案：A,B,C,D,E,10.调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）。A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调解过程自愿D.达成协议自愿E.履行协议自愿正确答案：A,C,E,三.不定项选择题(共2题)1.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）。A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐正确答案：D,2.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入正确答案：B,卷II一.单项选择题(共10题)1.依法订立的集体合同（）。A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束正确答案：C,2.态度型培训法，具体包括有角色扮演法和（）。A.拓展训练B.模拟训练C.实验训练D.篮筐训练正确答案：A,3.下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小正确答案：C,4.工作中遇到困难时，你最常用的解决方法是（）。A.向有关人员请教B.一个人慢慢克服C.向亲朋好友诉说D.求得同事们的帮助正确答案：A,5.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权正确答案：D,6.表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是()。A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织功能图正确答案：C,7.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估正确答案：C,8.下列哪一项是劳动权的核心？（）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权正确答案：A,9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平正确答案：B,10.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的正确答案：A,二.多项选择题(共10题)1.一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.目标第一B.计划第二C.监督第三D.执行第四E.指导第五正确答案：A,B,C,2.正向激励的形式包括()A.物质性策略B.货币形式策略C.精神性策略D.非货币形式策略E.荣誉性策略正确答案：A,B,C,D,E,3.职工代表大会依法享有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.推荐选举权正确答案：A,B,C,D,E,4.培训前期的准备工作包括（）。A.向主管领导去反映情况B.准备培训需求分析调查C.同各部门保持密切联系D.选择培训需求调查的方法E.建立员工背景档案资料正确答案：A,B,C,E,5.经济政策主要包括（）A.财政政策B.货币政策C.收入分配政策D.产业优化政策E.产业政策正确答案：A,B,C,E,6.我国政府规定了有（）情形的，不准出境。A.正在被劳动教养的B.被判处刑罚而服刑期满的C.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的D.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人E.国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的正确答案：A,C,D,E,7.劳动关系法的构成包括（）等。A.劳动合同法B.集体合同法C.工作时间法D.职工民主管理法E.劳动争议处理法正确答案：A,B,D,E,8.通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（）。A.明确双方的权利和义务B.员工参加培训的原因C.明确双方的违约责任D.员工将来的发展方向E.建立相对稳定的劳动关系正确答案：A,C,E,9.选择风险型决策的前提包括（）。A.有一个明确的决策目标B.存在两个以上可供选择的方案C.可测算出种种自然状态发生的客观概率D.可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态正确答案：A,B,C,D,E,10.下列关于《劳动法》的说法，正确的有（）。A.它是调整经济关系的法律B.它是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律的总和C.它是从民法中分离出来的D.它是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门正确答案：B,C,E,三.不定项选择题(共2题)1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）。A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难正确答案