中级经济师考试人力资源管理(习题卷39)

试卷科目：中级经济师考试人力资源管理中级经济师考试人力资源管理(习题卷39)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages中级经济师考试人力资源管理第1部分：单项选择题，共64题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.在一个以工作小时为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。A)平行于横轴的一条直线B)垂直于横轴的一条直线C)自左下方向右上方倾斜的一条直线D)一条向后弯曲的曲线答案:D解析:个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，这一曲线的形状是向后弯曲的。A项，平行于横轴的劳动力供给曲线反映欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形;B项，垂直于横轴的劳动供给曲线反映市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况;C项，自左下方向右上方倾斜的劳动供给曲线反映的是常见市场劳动力供给状况。[单选题]2.?各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率?是（）组织形式的优点之一。A)行政层级式B)矩阵式C)事业部制D)职能制答案:D解析:职能制的优点包括：各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率。[单选题]3.下列各项中，()是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。A)企业战略B)绩效评价C)工作规范D)职位说明书答案:D解析:本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。[单选题]4.下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是（）。A)生育保险由用人单位和职工共同缴纳B)生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴C)生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D)女职工在休产假期间可以享受生育津贴答案:A解析:《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。目前，生育保险费按照不超过职工工资总额的1％由用人单位缴纳。[单选题]5.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A)工作分析B)薪酬调查C)职位评价D)薪酬预算答案:B解析:本题考查薪酬调查。薪酬体系设计的第三步为薪酬调查，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。[单选题]6.下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是()。A)评估与反馈先于供需匹配B)执行计划与监控先于人员供给预测C)组织目标与战略规划先于人力资源规划D)人员需求预测先于组织目标与战略规划答案:C解析:人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略分析，即组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划;②提供人力资源信息;③人员预测;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥评估人力资源规划。[单选题]7.下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。A)直接成本B)间接成本C)心理成本D)机会成本答案:C解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。[单选题]8.解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。A)双因素理论B)战略管理理论C)路径一目标理论D)权变理论答案:B解析:战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系整体的模式或规划。战略管理理论是解释组织的成功与失败的科学，目的是明确为什么在同一市场的竞争中某些企业能够长期保持竞争优势，并分析这些竞争优势的来源，探讨的是增强组织竞争优势的途径或规律。[单选题]9.（）的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。A)全国性劳动力市场B)外部劳动力市场C)优等劳动力市场D)内部劳动力市场答案:D解析:本题考查劳动力市场的结构。内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。[单选题]10.复本信度反映的是()。A)采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B)是否真正测出工作绩效的某些重要因素C)用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D)在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性答案:A解析:本题考核的是复本信度的概念。复本信度反映的是采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性，A项正确;B是内容效度;C是重测信度;D是内部一致性信度。[单选题]11.（）组织形式被称为?法约尔模型?。A)行政层级式B)职能制C)矩阵D)事业部制答案:B解析:本题考查组织设计的类型。按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为?法约尔模型?。[单选题]12.留用察看属于劳动法律责任形式中的()。A)行政处罚B)行政处分C)民事责任D)刑事责任答案:B解析:行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。[单选题]13.采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A)无基本薪酬只支付奖金B)基本薪酬较高基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C)基本薪酬较低奖金在薪酬结构中所占的比重较大D)基本薪酬较低股权激励在薪酬结构中所占的比重较大答案:B解析:采取稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境从人力资源管理的角度来讲．就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面薪酬决策的集中度比较高薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬但长期内不会有太大的增长。[单选题]14.在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是()。A)小型汽车修理厂的所有者B)个体裁缝店的裁缝C)超市的收银员D)医院里危重病房的护理人员答案:B解析:工作特征模型包含五个核心维度：技能多样性、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈性。选项A属于技能多样性高的例子。选项B属于任务完整性高的例子。选项C属于工作自主性低的例子。选项D属于任务重要性高的例子。[单选题]15.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。A)用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B)用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C)用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D)用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人答案:A解析:在仲裁活动中，《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。[单选题]16.竞争性工资差别也被称为()。A)补偿性工资差别B)垄断性工资差别C)技能性工资差别D)非垄断性工资差别答案:C解析:[单选题]17.根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。A)国内人力资源管理具有更复杂的功能B)国际人力资源管理不涉及员工的个人生活C)国际人力资源管理涉及更多公平问题D)国内人力资源管理的对象更丰富答案:C解析:本题考查国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别。根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别有以下几点：(1)国际人力资源管理具有更复杂的功能；(2)国际人力资源管理涉及更多公平问题；(3)国际人力资源管理涉及员工的个人生活；(4)国际人力资源管理面临更多的外界环境压力；(5)国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任；(6)国际人力资源管理的对象更丰富。[单选题]18.组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。A)反应评估B)学习评估C)工作行为评估D)投资收益评估答案:A解析:反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方式、形式、培训师、设施的满意程度等。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。[单选题]19.()形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A)战略地图B)数字仪表盘C)工作设计D)人力资源管理计分卡答案:A解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。[单选题]20.员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A)效价B)动机C)期望D)工具性答案:C解析:弗罗姆的期望理论认为，效价*期望*工具性=动机。其中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示;期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示;工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。[单选题]21.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则和普惠性原则；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把()的社会保险作为社会保障的核心制度。A)福利型B)缴费型C)补助型D)商业型答案:B解析:《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则和普惠性原则，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。[单选题]22.制定企业战术HRP不属于()的职责。A)高层管理者B)人力资源部门C)其他职能部门经理D)相关专家答案:A解析:制定企业战术HRP属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。[单选题]23.战略执行过程中的关键要素不包括()。A)组织战略B)组织结构C)工作任务设计D)人员的甄选、培训与开发答案:A解析:战略执行过程中的五大关键要素包括：①组织结构；②工作任务设计；③人员的甄选、培训与开发；④报酬系统；⑤信息系统。[单选题]24.非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是()。A)成就测试B)履历分析C)角色扮演D)公文筐测试答案:D解析:本题考查公文筐测试。公文筐测试的优点是，它非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。[单选题]25.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。A)生理需要B)尊重的需要C)归属和爱的需要D)安全需要答案:C解析:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要(底层)、安全需要(第二层)、归属和爱的需要(第三层)、尊重的需要(第四层)、自我实现的需要(最高层)。因此选C。[单选题]26.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。A)特质理论B)权变理论C)路径一目标理论D)领导一成员交换理论答案:C解析:罗伯特·豪斯提出了路径一目标理论，该理论确定了四种领导行为：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求;③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见;④成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。[单选题]27.某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（）人。A)8800B)10000C)12000D)11200答案:A解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％，结合题意得，劳动力需求量变动％／[（30-25）／25]=0．6，计算得，劳动力需求量变动％=12％，总人数为=10000-10000×12％=8800（人）。[单选题]28.企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对()有正确的了解。A)货币工资B)实际工资C)物价指数D)恩格尔系数答案:B解析:本题考查工资水平。企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。[单选题]29.用人单位实行承包经营的，由()承担工伤保险责任。A)职工劳动关系所在单位B)承包单位C)职工劳动关系所在单位和承包单位共同D)职工答案:A解析:用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。[单选题]30.下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是()。A)人口总量B)劳动力参与率C)劳动者的平均周工作时间D)劳动者的平均年龄答案:D解析:本题考查劳动力供给：劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。[单选题]31.绩效管理的()要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A)准确性B)可接受性C)实用性D)可靠性答案:C解析:有效的绩效管理应当具备实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。[单选题]32.进行标杆超越的实质是()。A)通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力B)通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到最高的水平，从而增加客户的满意度C)在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求D)通过学习同行业经验，改掉制约企业发展的陋习，提升企业绩效的过程答案:D解析:标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进，使组织成为同行业最佳的系统过程。进行标杆超越的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。[单选题]33.依照相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A)3个月B)6个月C)1年D)2年答案:C解析:根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[单选题]34.两头大中间小的组织形式是()。A)事业部制形式B)团队结构形式C)虚拟组织形式D)无边界组织形式答案:C解析:本题考查组织设计类型的内容。?可以租用，何必拥有?是虚拟组织形式的实质，该组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大、中间(生产制造)小。[单选题]35.不属于魅力型领导的道德特征的是()A)使用权力为他人服务B)从危机中思考和学习C)对追随者的需要感觉迟钝D)鼓励下属独立思考答案:C解析:本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导具有的道德特征包括：①使用权利为他人服务;②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习;④激励下属独立思考;⑤双向沟通;⑥培训、指导并且支持下属，与他人分享;⑦用内在道德标准行事。[单选题]36.非上市公司股权激励中不包括()。A)股份期权B)业绩股份C)限制性股票D)虚拟股票期权答案:C解析:非上市公司股权激励中包括：①股份期权;②业绩股份;③虚拟股票期权。[单选题]37.在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是()。A)面试B)笔试C)综合能力考察D)岗位的匹配答案:A解析:面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。[单选题]38.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A)6B)12C)18D)24答案:C解析:本题考查领取失业保险待遇的内容。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限会影响到领取失业保险金的期限，其中，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。[单选题]39.人力资源规划的主要目标是（）。A)防止人员配置过剩或不足B)为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准C)确保组织能够对环境变化作出适当的反应D)使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合答案:D解析:本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。选项A、B、C属于人力资源规划目标的具体内容。[单选题]40.关于员工参与制度的说法，正确的是()。A)员工参与的方式有五种不同层次的参与B)参与的主体大部分是高级管理者C)可以保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系D)员工参与的历史性不强答案:C解析:A项，根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。BD两项，员工参与的基本特征主要有：①参与的主体是普通员工;②员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点;③员工参与具有明确的合法性和高度的权威性;④员工参与具有层次性和广泛性;⑤员工参与具有明显的历史性。C项属于员工参与制度的作用。[单选题]41.某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的（）比较低。A)内部一致性效度B)预测效度C)同质性效度D)分半效度答案:B解析:预测效度:考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。B符合题意。[单选题]42.组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（）。A)职能结构B)部门结构C)层次结构D)职权结构答案:D解析:职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成；部门结构（横向结构）：各管理部门构成；职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。[单选题]43.伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是()。A)交易型和合作型B)交易型和变革型C)合作型和指导型D)变革型和指导型答案:B解析:伯恩斯把领导分为两种类型:交易型和变革型。[单选题]44.不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是()。A)劳动行政部门代表B)工会代表C)企业方面代表D)员工代表答案:D解析:本题考査争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻?三方原则?，并没有员工代表。[单选题]45.适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（）。A)高基本薪酬加低佣金B)纯基薪制C)低基本薪酬加高佣金D)纯奖金制答案:C解析:企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是?高佣金加低基本薪酬?的薪酬制度。[单选题]46.()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。A)内部分析B)外部分析C)综合分析D)比较分析答案:B解析:[单选题]47.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()。A)3年B)4年C)5年D)6年答案:A解析:事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。[单选题]48.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A)劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C)用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D)用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人答案:B解析:劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。[单选题]49.下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是()。A)绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标B)绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标C)绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为D)发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准答案:C解析:本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标;发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为，故只有C项错误。[单选题]50.关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A)内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B)内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C)内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D)内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场答案:D解析:本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D[单选题]51.根据霍兰德职业兴趣测试职业兴趣为（）的人适合从事企业性质的工作担任领导或政府官员等。A)现实型B)社会型C)企业型D)艺术型答案:C解析:具有企业型职业兴趣的人勇于冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心喜欢担任有领导责任的工作看重政治和经济方面的成就喜欢追求财富、权力和地位喜欢与人争辩喜欢说服别人接受自己的观点但是他们不喜欢从事研究性的活动。其适合从事企业性质的工作担任领导或政府官员等。[单选题]52.下列选项中，关于基本养老保险的说法，正确的是()。A)基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成B)参保人享受待遇的前提是年满60周岁C)发放待遇可以委托社区现有机构D)缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享答案:C解析:养老金社会化发放的途径主要包括：①委托银行发放；②通过邮局发放；③社会保险机构直接发放；④依托社区发放，即社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金；⑤设立派出机构发放。[单选题]53.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是()。A)10%～20%B)10%～30%C)20%～30%D)20%～40%答案:B解析:驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%～30%。往往驻外的时间越长，这一比例越高。[单选题]54.期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。A)正、高、高B)负、高、高C)正、高、低D)负、低、高答案:A解析:本题考查期望理论-在管理上的应用。期望理论（弗鲁姆）：弗罗姆认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。动机是三种因素的产物，即：效价×期望×工具性=动机。产生最强动机的组合是（三高），即：高的正效价、高期望和高工具性。[单选题]55.劳动关系三方协商机制的特征之一是()。A)民主集中B)求同存异C)保护劳方D)民主协商答案:D解析:本题考查二方协商机制。三方协商机制的特征包括：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。[单选题]56.因订立或者履行企业年金方案发生争议的可以（）。A)按集体合同争议处理B)按劳动合同争议处理C)提请诉讼D)提请仲裁答案:A解析:本题考查企业年金合同争议的处理。因订立或者履行企业年金方案发生争议的按国家有关集体合同争议处理规定执行。[单选题]57.薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A)内部差异性和外部一致性B)外部差异性和内部一致性C)内部一致性和外部竞争性D)外部公平性和内部竞争性答案:C解析:本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。[单选题]58.关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A)采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益B)采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C)采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D)采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平答案:A解析:采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，故B项错误。采用收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，故C项错误。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，故D项错误。[单选题]59.?将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者?这体现了劳动力市场的()。A)工资歧视B)性别歧视C)职业歧视D)非竞争性歧视答案:C解析:本题考查劳动力市场歧视。职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。[单选题]60.劳动基本权的内容通常是指?劳动三权?，下列选项中，不属于?劳动三权?的是()。A)团结权B)资产所有权C)集体谈判权D)集体行动权答案:B解析:劳动基本权的内容通常是指?劳动三权?，即团结权、集体谈判权和集体行动权。[单选题]61.劳动力市场是一种()。A)要素市场B)资本市场C)产品市场D)虚拟市场答案:A解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义。从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系。从微观角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。[单选题]62.事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是()。A)管理岗位B)专业技术岗位C)工勤技能岗位D)特设岗位答案:B解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。[单选题]63.下列选项中不属于劳动关系主要调整模式的是（）。A)统合模式B)三方合作模式C)协约自治模式D)多元放任模式答案:B解析:一般将劳动关系的主要调整模式归纳为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。[单选题]64.关于生育保险，下列表述有误的是()。A)建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康B)建立生育保险是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难C)生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿D)生育保险是为了保证劳动力再生产的延续答案:C解析:生育保险不只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。第2部分：多项选择题，共36题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]65.某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持?考绩定人事?的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题：绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面此案例中的考核结果被应用于（）。查看材料A)薪酬发放B)人员的培训C)人员的晋升D)战略规划答案:AC解析:本题考查绩效考核的内容。从案例中?分别享受不同的待遇?、?根据考评结果使员工晋升到不同的等级?可知绩效考核的结果应用到了薪酬的发放、人员的配置和甄选（即人员的晋升）方面。因此选AC。[多选题]66.保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。A)王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B)甲公司可不向王某支付经济补偿C)王某可以随时通知甲公司终止用工D)甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助答案:BC解析:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。[多选题]67.据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（）。A)毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大B)政府提高了研究生在校期间的助学金水平C)研究生找到好工作的机会大大超过本科生D)本科生的就业形势非常好答案:ABC解析:毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大，且研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高了研究生在校期间的助学金水平，使得本科毕业生攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。如果本科生的就业形势非常好，本科毕业生更有可能选择马上就业而不是继续攻读硕士学位。[多选题]68.2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是()。A)李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金B)乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任C)乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任D)李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正答案:AB解析:本题考查违反劳动合同的法律责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。[多选题]69.某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。一个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有（）。A)掌握人力资源B)掌握业务C)高超的领导能力D)个人信誉答案:ABD解析:本题考查人力资源专业人员需具备的技能。优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在四个方面：掌握人力资源、掌握业务、掌握变革、个人信誉。[多选题]70.小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。关于第三家公司报销一半攻读MBA学位学费的说法，正确的是（）。A)公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B)这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本C)公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D)报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率答案:ACD解析:本题考查在职培训。第三家公司报销一半攻读MBA学位学费，这种规定减少了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本。[多选题]71.国际人力资源管理基本模式的决定因素包括（）。A)生活差异的影响B)企业战略的影响C)东道国政策的影响D)劳动力成本差异的影响E)东道国人口数量的影响答案:BCD解析:本题考查国际人力资源管理基本模式的决定因素。国际人力资源管理基本模式的选择取决于多种因素，主要有以下七个方面：(1)东道国政策的影响；(2)东道国管理、教育和技术发展水平的影响；(3)文化差异的影响；(4)组织与产品生命周期的影响；(5)企业战略的影响；(6)产品性质和生产技术特征的影响；(7)劳动力成本差异的影响。[多选题]72.从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（）。A)定性的主观判断法B)定性的客观判断法C)定量的统计学方法D)定量的概率学方法E)经验判断法答案:ACE解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法，从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种，也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法，趋势预测法以及回归分析法。[多选题]73.行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括()。A)使工作绩效地评价标准更为明确B)更能准确地描述绩效C)评估结果具有较高的信度D)评估结果具有良好的反馈功能E)开发成本很低，操作流程简单答案:ABCD解析:本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：它使工作的计量更为准确。建立锚定等级体系的人都是对职位情况最了解的人，因此这种方法比其他方法更能准确地描述绩效;它使工作绩效地评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是?优秀?、什么是?一般?，从而排除了评估者的主观臆断，所以它的评估结果具有较高的信度。[多选题]74.成就测试主要包括（）。A)职业兴趣测试B)人格测试C)知识测试D)工作样本测试E)运动和身体能力测试答案:CD解析:本题考査成就测试的内容。选项A、B、E属于心理測试的内容。[多选题]75.属于魅力型领导者非道德特征的有（）A)为个人利益使用权力B)双向沟通C)激励下属独立思考D)提升自己的个人愿景E)从危机中思考与学习答案:AD解析:本题考査魅力型领导理论的内容：选项B、C、E是魅力型领导者的道德特征。[多选题]76.驻外人员福利组成包括（）。A)标准福利B)东道国薪酬C)总部薪酬D)驻外津贴E)额外福利答案:AE解析:本题考查驻外人员基本福利组成。（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，BC项虽然正确，但不符合题意；（2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，D项正确，但不符合题意；（3）福利：标准福利与额外福利，AE项符合；[多选题]77.非补偿性工资差别包括()。A)技能性工资差别B)垄断性工资差别C)竞争性工资差别D)结构性工资差别E)劳动性工资差别答案:ABC解析:非补偿性工资差别主要包括两种：①竞争性工资差别，又称技能性工资差别，指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别;②垄断性工资差别，指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。[多选题]78.下列属于心理测试的有（）。A)能力测试B)知识测试C)人格测试D)兴趣测试E)成就测试答案:ACD解析:本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。[多选题]79.常用的人工成本分析指标主要有()。A)人工成本总量指标B)人工成本权变指标C)人工成本结构指标D)人工成本发展指标E)人工成本分析比率型指标答案:ACE解析:企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类：①人工成本总量指标;②人工成本结构指标;③人工成本分析比率型指标。[多选题]80.下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（）。A)在过去的四周内从事过专门的求职活动的人B)被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C)本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人D)因病暂时脱离工作的人E)已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人答案:ABCE解析:本题考查美国劳工部对失业人口的定义。根据美国劳工部的定义，凡是在调查周内（调查时点前的一周）已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口：第一，在过去的4周中从事过专门的求职活动的人；第二，被临时解雇并且正在等待被原雇主重新招用的人；第三，本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人；第四，已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人（尽管这些人已经不找工作了，但他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖，而且具有工作的意愿，因此仍然属于失业人口）。[多选题]81.关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。A)组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放B)高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C)员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化D)拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存E)-个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义答案:BC解析:组织的制度化程度越高，组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。[多选题]82.影响决策风格的维度有（）。A)价值取向B)关心人C)任务导向D)模糊耐受性E)员工导向答案:AD解析:本题考査决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。[多选题]83.下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有()。A)责任共担B)劳资合作C)节约劳动支出D)集体奖励E)融合目标管理和绩效薪金制答案:BCD解析:斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是?劳资合作、节约劳动支出、集体奖励?的管理制度。[多选题]84.工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括()。A)组织工作任务B)工作关系C)工作目标D)绩效水平E)工作期限答案:ABC解析:工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。[多选题]85.下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。A)成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B)稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C)精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D)创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E)成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大答案:ADE解析:B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。[多选题]86.录用公务员应当按照下列程序进行（）。A)发布招考公告B)报名与资格审查C)考试D)体检E)试用答案:ABCD解析:录用公务员应当按照下列程序进行：①发布招考公告；②报名与资格审查；③考试；④体检；⑤考察；⑥公示；⑦审批或者备案。[多选题]87.关于教育投资的私人收益估计偏差，下列说法正确的有()。A)高估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益B)低估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益C)选择性偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验D)能力偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验，而比较对象之间能力可能存在偏差E)在对上大学的收益进行估计的时候，通常使用的都仅仅是工资性报酬数据，但事实上还应该包括福利部分答案:ABCE解析:D项，高估偏差，又称能力偏差，是指在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。[多选题]88.关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A)员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式B)员工持股计划能激发员工的工作积极性C)持股人必须是本企业的正式员工D)员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制E)员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担答案:ABCE解析:【知识点】员工持股计划。员工持股计划的特点及原则有持股人必须是本企业的正式员工；员工认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制；风险自担原则，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担。通过员工持股计划对企业而言不仅是一种低成本的资金获取方式而且能够激发员工的工作积极性。[多选题]89.影响人力资源需求预测的因素包括()。A)组织战略B)劳动力市场C)产品和服务D)技术E)组织变革答案:ACDE解析:影响人力资源需求预测的因素包括：①组织战略；②产品和服务；③技术；④组织变革。[多选题]90.《劳动合同法》第四十四条规定，下列()情形，劳动合同终止。A)用人单位被依法宣告破产的B)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;C)劳动者被人民法院宣告死亡的;D)劳动者患病在规定的医疗期内的E)劳动合同期满的;答案:ABCE解析:本题考查劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者被人民法院宣告死亡的;劳动合同期满的。[多选题]91.劳动者的义务包括()。A)完成劳动任务的义务B)服从义务C)保密义务D)增进义务E)提供劳动报酬的义务答案:ABCD解析:劳动者的义务包括：①完成劳动任务的义务;②忠实的义务：具体是服从义务、保密义务、增进义务。[多选题]92.企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括（）。A)工作能力B)年龄C)经验D)受教育程度E)表达能力答案:BCD解析:本题考查人力资本投资与高等教育。在很多时候，企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的，同时又是可以