参加培训师培训心得

参加培训师培训心得_培训师总结范文

6月初，公司领导给了我一次培训的时机，就是培训师课程的培训，我的学习热忱像当时的天气一样，通过三天两夜的学习，在赵教师和其他几位教师的具体讲解和示范下，让我从对培训师的无知向“进门”有了一个新的认知，在此感谢各位教师和公司领导。

起初，张教师的幽默让我看到了培训师特有的品质和心态，只有像张教师那样的心态，才能让课程生动，让听着情愿听，情愿承受。

赵教师教会我们专业培训师必需把握的要点：

有效表达，即ptt，其中的四个重点是，投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深；未曾经受，不成阅历；太阳底下没有新奇事，排列组合就是创新；做你所学，进而教你所做。这四句话贯穿我的整个学习过程，也充分说明白我们对学习的态度，只有全身心的投入，多多参加，从错误中进展自己，改掉自己的缺点，最终做到自己胜利，进而教育其他人。

再就是ptt的ppp表，这是一种做事的思维方式，做任何事情时要说明，目的、目标、过程、要领、收获五个方面，只有这样做好规划和节点掌握，才能到达结果的实现，只有结果的实现，我们所做的一切才有价值，没有结果的劳动是无价值的，没有收获的事情是没有意义的。

人格三层次的三要素分别是思想、感觉、行为，这三者之间有存在平衡关系，又相互影响。假设作为培训师，登台时的压力主要来源于自己的主观印象，人格三层次的平衡关系说明，是由于环境的转变，打破了三者的平衡，导致了讲师讲课时的紧急。这三者又相互影响，一个人的思想可以影响人的感觉和行为，一个人的行为可以转变人的思想，从而感觉也不一样，一个人的感觉转变，对待事物做出的行为不一样，思想也会转变。

讲师在整个培训时，要处理的重点分别是，在事前要处理好自己，让自己进入最好的状态才能将整个培训做好，然后是内容要熟识、适当了解培训的对象。事中，要关注培训对象的现场状况，对讲师个人和内容要兼顾。事后，要查找自己的缺乏，进一步改良，对内容和听众的培训结果要了解。

通过昨天可以影响今日、明天可以影响今日的原理，赵教师教会我们登台时自我治理的两种方法，一是“快乐金库”，二是“预演将来”。人若是能将一些开心的，兴奋的事情登记，每当遭受压力时，把它拿出来调整心理状况，如同开了户头将钱存起来，到有需要时运用，这种技巧就叫“快乐金库”。在培训过程中，两次演讲都运用的快乐金库，的确在登台时缓解了一些压力，使自己不那么紧急。再就是预演将来，就把自己在未登台前，就带到了自己的培训中，开头虽然不能运用自如，不能把整个演讲全部预演，但是能把开头和完毕能把握，开头上台不那么紧急，能快速调整好自己的状态。

作为一个培训师，课程的构造非常重要，需要从两方面入手，一是理性了解，二是感性认知。理性了解主要是指内容，在内容方面的设计要写下将要发表的内容重点，设计大纲，并有系统地组织要点，搜集相关资料，以充实展现内容，试行发表，并准时修正，请他人帮助，就题目发问，便于提高。感性认知方面是指讲课的技巧，在技巧方面要多用图表、故事、举例、案例、比方、嬉戏、活动等，增加课程的效果，吸引更多的听众。

还懂得了在课堂中要树立讲师的威信，课堂中的发问技巧等一些课堂使用的技巧，从而成为一个合格的培训师。

整个培训课程，分别穿插着自己的1分钟、3分钟、5分钟演讲，并分别自己观看了自己演讲的录像，这样就能找出自己的缺乏，从而一次次的避开自己的错误和对讲师不利的内容等，“不曾经受，不成阅历”，已经成为了我的口头禅，想想全部事情都是这样，不亲自参加，不行能成为自己的阅历，其实讲师也是可以练出来的，但必需不断增加自己讲课阅历，这就需要自己去经受更多。

最终更多还是感谢赵教师的付出，把我领进讲师的门，师傅领进门，修行在个人，自己讲师的路还很长很长，也就从今开头自己的讲师之路。

培训师学习心得

由于自己在企业虽不是专职的培训工，但是作为企业品质治理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进展系统学习、把握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。固然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。

参与此次培训收获许多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。

三个被澄清的误识:

1、企业培训师不是单纯从事培训工作的,企业培训师毕竟是做什么的？

在承受培训之前，确实是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的,不就是做个规划，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。

根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术进展和就业要求，讨论开发针对新职业的培训工程，以及依据企业生产、经营需要，把握并运用现代培训理念和手段，筹划、开发培训工程，制定、实施培训规划，并从事培训询问和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体规划、开发培训工程、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织治理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师毕竟是吃什么饭干什么活的。

根据教师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的筹划开发、组织实施，即培训治理者。在培训治理体系iso10015培训体系中就有企业培训治理者的说法，这与iso9001中的质量治理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的筹划和组织治理，也即企业培训的治理者。弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

2、企业培训师不是那么简单做的

通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的教师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的力量、鼓励他人的力量、建立关系的力量、变通的力量、前瞻的力量、掌握的力量、把握职业界限的力量、诊断问题并找出解决方法的力量、从事商务的力量；

良好的沟通、表达力量，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的力量；学习力量强，能不断更新学问和观念，特殊需要有调动气氛的力量和案例分析力量，能够设计并运用课堂争论、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。

企业培训师培训感言

你无法选择你的诞生，但你可以选择转变你的人生！你无法选择你的智商，但你可以选择努力学习！常言道，胜利=99%的汗水+1%的聪慧，或许努力学习工作，并不肯定有收获，但不努力学习工作肯定没有收获。共享在智通参与企业师学习的同学的培训感言

智通企业培训师让我从销售员转变为销售培训师

学员姓名：孙波勇

学习课程：企业培训师(国家二级)

就业单位：开创金属制品有限公司

就业职位：销售培训师

目前薪资：10万/年

培训感言：

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。智通培训让我的职场道路越走越宽。参与智通的培训师培训之后，我从一个一般的销售员胜利转变为销售培训师。感谢智通的教师们!现在，我作为专业的销售培训师，我也明白到学习的重要，假如你的毅力不能让你学到更多的对于职场有用的学问，那么参与培训是你一个不错的选择，培训会培育你的学习力量，学习的自觉性，培训会培育你好的心态，让你能更为主动的去学习，全部参与培训是提升个人力量，提升职场竞争的一个有效的方式。

斯栋-培训能使人进步更快

学员姓名：斯栋

职位：营销部主管、内部讲师

培训课程：企业培训师(二级、三级)

在智通的培训感言：企业的进展在于创新，创新的盼望在于人才，人才的关键在于培训，培训的核心在于学习。所以通过在智通系统性、专业性、科学性的学习，可以使我快速成长为国家的人才，培训界的精英。培训是企业回报率最高的投资，所以培训师在企业占据越来越重要的位置。心在哪里，胜利就在哪里，我热衷于培训工作，通过坚持不懈的学习、孜孜不倦的努力、全心全力的投入，能够为更多的企业制造更多的价值!我在智通学习了企业培训师二级和三级的课程，在学习的道路上，我会始终持续下去，我盼望提升了自己的力量之后，能去帮忙更多的激发他们的潜在力量，提高职业的竞争力。

张秋仪-企业培训师感言

学员姓名：张秋仪

学习课程：企业培训师(国家二级)

就业单位：工程合伙人

企业培训师感言：在智通参与过企业培训师的培训之后，我转型做了企业培训师，现在是一些工程的合伙人，目前为多元化综合型集团企业(尤其是综合地产类、金融类、终端销售类企业)专业进展效劳提升类指导效劳，在工作和学习的过程中，我拥有多年的世界500强及国内大型集团企业效劳治理阅历。这些都会我的培训师的道路供应的顽强的后盾。XX年报名参与了智通企业培训师的师资认证课程之后，让我对开展培训有了更系统更深刻的熟悉，更加坚决了我的“授人与渔”的决心。智通是一个不错的培训学校，有专业的团队给于专业的指导，同时能接触到不少同行的同学们，这些都是我后期开展工作的好的帮忙。

企业培训师培训心得体会

企业培训师主要培训内容简介：

一培训师定义，特点，将来前景：

二有效的表达：

三ppp表：（目的、目标、过程、要领、收获）

四人格三层次理论，（指思想、感觉、行为，）

五自我治理之一：快乐金库。自我治理之二：预演将来。

六理性了解：（强调课程构造要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。）感性认知：（强调课程构造要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。）七怎样建立培训师的威信；

八ｐｐｔ技术，发问，克制紧急心理，需求分析，仪表形象，语音要求等相关内容。

通过三天两夜的封闭式培训，在主讲教师赵汉卿细心预备，细心传授下，在全体同学帮忙下，使自己学到了很多新学问新技巧新方法，到达了自己参与培训班的期许目的。主要收获如下：

一“培”与“训”的有机组合，是现代企业培训的有效方法。

整个培训过程中，赵教师始终贯彻“培”与“训”的有机结合，双双用功，齐头并进，使学员无论是学问层方面，还是实践操作方面，都收获丰盈，取得了良好效果。其特点有：

（一）赵教师的“昨日内容回忆”授课方法，针对成年人的特点，设计的特别简洁清楚，重点学问，朗朗上口，加深印象，比拟简单把握。虽然过去几天了，但是其中的重点内容，比方：“投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深；”“未曾经受，不成阅历；”“太阳底下没有新奇事，排列组合就是创新；”“做你所学，进而教你所做；”等至今仍清楚明白，印象深刻，不会忘记。

现实中，我们搞得企业安全生产培训中，就存在机械宣贯式的教学方式，在回忆总结，稳固学问方面，做的不科学，往往是教师在台上卖力地讲，学员在台下努力地听，结果培训过后，学员往往轻易地忘。没有使学问点真正印刻在学员脑海里，达不到培训的效果。一方面是由于成人学习特点的局限性，另一方面，也是我们的教学方法不科学而导致的结果。因此，赵教师的讲课方法，对于我们今后的教学方法更科学更有效，具有特别的指导和促进意义。

（二）赵教师在整个课程中，大量地使用了互动式教学，案例分析教学等新方法，使培训课堂布满了感动，感动，心动。广阔学员在亲身参加，身体力行中，真正体会感悟到了作为培训师应把握的学问技巧和正确方法，促使我们肤浅的思索回味。这种依靠动态传播学问的方法，特别具有活力和冲击力，极大地提高了培训效果。

我们现实中的培训活动中，就缺少这种有效的方法，往往是教师在台上感动地讲，学员在台下被动地听，课堂沉闷，师生不沟通，信息不沟通，难于区分培训效果。这一点对于我启发很大，今后，我们培训中心肯定要强力宣贯使用这种有效的教学方法，提高安全生产培训的有效性，科学性。

二“事后重点还是治理好自己”是三阶段重点之重。

过去我们往往认为，学员参与完了培训，考试合格了，就万事大吉了，强调的事前预备多一点，事后的不断自我完善工作做的少一点。听了赵教师的课，对比我们的工作，看到了差距。

（一）任何一次胜利都不是终点，只有不断完善才可以不断进步。

其实，事后的自我完善，是培训三阶段重点之重，它不仅仅是简洁地地完成了培训任务，检验我们培训预备的功底如何，更重要的是，它能够弥补我们的缺乏，提升我们今后的培训水平，在确保培训质量的前提下，猎取更大的培训市场，实现可持续再进展，再进步，再胜利的最科学有力的保障。

(二)不断地完善治理好自己是培训师布满生气的根本所在。

培训对象具有不同特点，培训内容布满了变化，环境因素，时代要求等诸多因素，都在给现代培训师提出了更标准更高的要求。进步是实现将来的基石和保障。假如我们不能自我完善，自我丰富，自我提高，那么就很难适应形势的要求，会落伍，会过时，会被淘汰，达不到现代培训师的最高境地。

三主要体会如下：

（一）培训形式方面要追求标准标准。为了展现贯彻培训内容，到达培训目的，必需依靠标准标准的外在形式做保障。特殊是针对成年人的特点，必需创新培训方法，多样化，系统化，科学化。如讲演、小组争论、问题解答（询问）、案例分析、试验、角色扮演、观摩学习、论坛式教学、图解式教学、合作式专题争论、讲评式教学。

（二）培训内容方面要力求丰盈实效。培训内容是培训的核心，重中之重，必需学问饱满，

涵盖领域广，注意有用性，有效性的效果。比方学科专业学问、丰富的实践阅历和纯熟的专业技能，确保自己专业学问和技能的“专”、“深”、“新”。

（三）培训形式与内容要有机结合，相互促进。唯物辩证法告知我们，形式和内容的两个方面不行一手软一手硬，必需实现形式与内容的有机统一，最终才能到达培训的目的，实现培训目标。

四缺乏局部：

由于时间短暂和个人年龄缘由，个别学问点还没有完全汲取消化，表现紧急，参加课堂活动不够大胆，这些都是今后应当订正与改良的方面。假如有条件，很盼望再次参与这样的培训，我想肯定会有新的进步。

随着形势的进展，当代对于现代培训师提出了更高更标准的要求。因此必需严密地围绕现代培训师的要求标准，不断学习，加强自我提高，提升素养修养，才能不辜负培训师职业称号，更好地效劳培训对象，造福社会。三天两夜的学习，虽然时间不长，但是，对于促进自己培训水平的提高，更有效地治理好培训工作，确实起到了积极的推动作用。

高级培训师班优秀学员培训心得

高级师班优秀学员培训心得

2023年6月5号下午17：30分，为期三天的培训师学习完毕。当提到每人要写心得的时候，首先想到两个字“懊悔”，懊悔没有早来听中心的课程，懊悔这么多年来按自己的思路没有法规的做事。同时还有“后怕”，按以前的工作习惯，长此以往原地踏步走，即使做的时间再长职业进展也不行能有突破。但更多的是“喜悦”，明确了今后工作中需要改良目标和方向，收获了学问和人脉。

回想当时选择培训师这个工作的目的很简洁，就是快乐，新员工都是20-25岁刚刚步入社会的年轻人，他们的思想和创意特别独特，和他们在一起我会特别的快乐。主要工作就是产品学问、心态、职业生涯规划等一些模式化课程。长时间做下来感觉自己遇到了瓶颈。

6月3日，进行了开班仪式，张主任为我们讲了第一节课，给我的感觉好实在啊，同时也坚决的信任，在这三天内我同样会收获实实在在的内容。当赵教师往台上站的一刹那，让我感觉到什么是专业，想想自己以前是那么的随便，给学员的印象确定是大打折扣的。一分钟抽题演讲完毕后，拿到A表，填完后莫名的感觉很自卑，当时感觉时间太短了，之前对时间意识从未引起足够重视过，讲的时候老是在想别人是以什么眼光看自己，造成现在这种状况的缘由是规定时间内即席发言演练少，对时间掌控不够重视。晚上何教师讲的礼仪课，使我意识到以前的一些细节做的很差，比方短信、邮件准时回复等细节都能表达出一个人的素养修养，通过一分钟演讲的视频给我们逐一指出存在问题，当我看到自己的时候，才深刻的意识到休闲服饰带给学员的感觉是多么的不专业，做为一个培训师，服饰要美丽，更要专业，虽然知道外表服饰很关键，但从未向今日这样对我的视觉冲击这么大。晚上回家后，整理完第一天的记录，然后对其次天三分钟演练做了充分的预备，我是按160字/分来预备的材料，做完后到凌晨1点了，做完后我在想，以前预备50分钟的课程感觉很简洁，几个要点归纳一下，做个ppT就可以了，怎么今日预备3分钟的内容，突然感觉自己是那么的无力。躺在床上辗转反侧把当天的经受过了一遍，可能是中午喝咖啡的缘由，当晚我失眠了。

6月4日在3分钟演讲前做了“快乐金库”和“预演将来”，上台后时间太快了，我连1/3都没有讲完怎么就到3分钟了，昨晚是按字数来设计的，怎么差距会是这么大。我认真填写了B表，发觉自己存在了好多之前没有意识到的严峻问题，选题不适宜、时间掌控、麦的使用、肢体语言、口头语、目光沟通、板书姿态等，这一系列的问题我做了这么多年培训许多从没有留意到，有的是留意到了，不知道如何改。赵教师都一一将这些问题做了具体的讲解和演示。细节是魔鬼，只有把这些细节都做到位了，才能以专业的形象呈现给给学员，才能让学员享受学习的过程，突然间感觉很对不起我以前带过的学员。接下来赵教师又讲了理性了解和感性认知，在新员工培训讲到比拟抽象的产品时，有时候讲两三遍局部学员也不懂，有的学员虽然感觉自己真的懂的，但他们理解的意思与实事还存有肯定差距的。我都把这些缘由归到学员自身理解力差、学历低的问题上，同样的听课，为什么有的能理解，有的人却不能理解呢。学完理性了解和感性认知后我意识到，学员永久没有错，错的是培训师没有结合学员的层次做有针对性的讲解，而且要擅长运用各种工具，目的是让学员真正的理解所讲问题，这才是一名称职的培训师。晚上是精彩的发音技巧课程，感情和肢体语言的力气太大了，想想以前的感情是那么的苍白怎能感染学员呢？肢体也放不开，要想给学生7分的感受，教师的感情和肢体语言最少得做到10分。要想成为优秀的讲师，不但有灵敏的思维、良好的职业形象，更要有深厚的底蕴。

时间过的真快，6月5号，培训的最终一天，5分钟的演讲，某些方面有了进步，随之又发觉了许多的问题。我想发觉问题就是这次学习最大的收获。讲师威信建立讲到了短期“包装”训练和长期“内涵”训练，讲师威信的建立等内容。我对自己有了重新的定位，从现在开头先将外包装做好，给大家一个专业可信任的形象，留意举止、肢体语言、讲话方式等细节的转变。同时更加充实自己的软件，积存各方面的外延学问。

三天两夜的学习，指给了我前进的方向。我将以卓越培训师的标准要求自己，严格根据培训授课程序（培训师自我检查表），做好每一节课，让每一节课都有一点点进步，半年后，我将会以一个全新的姿势呈现在大家面前。

感谢培训中心各位教师、感谢全部同学！

72级传奇班范芸芸

2023-6-13

企业培训师培训学习心得体会

四点珍贵启迪

一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义

无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速进展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更需要比其他人更好地落实这一理念，否则我们今日离开讲台将是永久离开讲台另外，我们对终生学习概念的领悟，还必需明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的帮助指导的职责，为学员供应条件信息，帮忙学员到达适应岗位提高力量自我进展的目标

还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理

二台上一分钟台下十年功

关于这一点，在前面的企业培训师是不简单做的中已有阐述，我们还可以找到很多胜利者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等教师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！

三做事先做人

做事先做人的道理，在最近几年的企业界已差不多是每个人都听过若干次的了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位教师，在交给我们学问和技能的同时，无不以自己实际行动在向我们展现着这些学问技能在日常教学中的运用比方珍惜时间，每一位教师都会在每次上课时提前到达再如敬重学员，每位教师都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要求，唯恐比其他任何一个职业更有现实意义，由于我们是师，只有真正懂得做人的道理才可能堪称为师，否则再精彩的演讲再超群的技巧，唯恐也只能昙花一现

四挑战自我才能实现自我

我们前进途中最大的敌人，不是时间有限精力不济经济羞怯而是我们自己我至今还清楚的记得我第一次面对数十个成人再正式场合发言的情景我在初一年级期末，为学生代表向家长们作学习汇报，上台前的预备不行谓不充分，但如何上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是自己如同掉进了一个真空空间空气不够呼吸，又如掉进了一个火盆浑身热的难过但从那以后，我就开头有意识的练习，直到现在虽然是不是在走上讲台时会有一些紧急，但究竟我已经在走过的路上战胜了很多个自我可怕担忧羞怯胆小

六点学习感悟

一投入是根本的要求

在7月30日的拓展训练中，我对此的熟悉极为深刻由于种种缘由，我在整个一天的训练中间或总会走神，没有完全彻底地投入到训练当中可在与同学们的沟通中，在完成训练任务的过程中差距一下子就凸显出来了正如最终宇明教师的总结所言没有全情投入，你时很难真正体会到每一个训练可能带给我们的种种提高和诸多启迪的

从另外一个角度来看，全情投入对我们从事企业培训师职业还具有更深远的意义由于要想在这一职业中有所成就，哪怕时在自己的日常的培训实践中，没有全情的投入就无法将自己的潜能充分调动起来，对提高业务素养和力量乃至于培训实施中的林临场发挥都会产生消极的影响

二马上行动是关键

马上行动任何事情都不行以拖延，何况做培训师这项荣耀而艰难的工作我们来自企业的同学们都耳熟能详企业的失败效率的低下，其缘由不在没有完善的规章制度科学的运作流程，或者是缺乏先进的设备而在于缺乏执行力执行力缺乏那么在个人的提高和完善上面，假如你不能胜利，那么最好先反省自己的执行力

三兴趣是最大的动力

兴趣是最好的教师，这个道理我们都懂得，在这里我要说的是兴趣是最大的动力领悟这个道理，对我们已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员来说是相当重要的几个教师都以自己的实际行动向我们演绎了在成就他们的过程中成就自我，我们没有理由不对培训师这份职业产生深厚和兴趣

四学员是最好的教师

有三方面的意义，一是前面提到的任何人身上都有值得我们学习的地方二是我们的学员本身就可能在某些方面比我们有更为独到的见解更为娴熟的技能更为凸出的业绩三是培训本身是一个互动的过程，也是一个相互学习促进提高的过程站在同学的角度就是要我们虚心，站在培训师的角度就是要我们在虚心的同时更要留意自己未必是最权威的而更多的是要从指导引导的角度去做好培训工作

五苦练是最正确的捷径

我们都不是天才，提高完善胜利的捷径只有勤学苦练正如教师们一再强调的要成为培训师中的常青树，靠自我吹嘘和外表包装是愚蠢而不行行的一样，假如有胜利那也只能是一锤子买卖别人以后将不再找你做培训

六时刻反省促提高

此次培训中教师们所讲的培训师应具备的素养力量，特殊是国家企业培训师职业标准的要求进展对比，把自己那只水桶的短板找出来，然后制定可行的补桶规划，实行切实可行的完善改良措施在以后的培训师实践中，我们必需养成常常总结时刻反省的习惯，其实这也是我们落实终身学习一个方面

七同学友情是珍贵的资源

熟悉了很多朋友这对我们来说是一笔无形的珍贵财宝我始终信任，在诸多人际关系中，师生同学之间的友情是最纯净和弥足宝贵的特殊是像我们这类成人学员，通过这种时机结识的朋友，将很有可能在工作上赐予相互的阅历沟通和共享，这点我信任绝大多数学员都会认同的

八选准机构也比拟重要

我在报名之前询问过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比拟之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参与企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：

一看资质，包括两个方面：一是培训机构是否具备开展这类培训的相关资质，像红日就是广东省企业培训师工程组指定的机构假如不具备这类资质我们最终得到的结果是可想而知的二是看证书，有些机构的培训费报价是迷人的，但到最终被告知的不是劳动部职业技能鉴定中心颁发的，含金量的比拟我们大家都会吧

二看组织有的机构组织机构不健全，本身就是一个拼凑组合体，在这种机构要希望有多好的教师给我们应有的指导那是不太现实的

三看效劳，这与前一点有联系我们看南方电视的今日一线看多了，也看怕了事前承诺的无微不至无所不含的优质效劳，一旦等到我们把钞票交到他们的手里后，脸变阴话变粗电话占线甚至人影难见

但是我在与红日的接触中，始终感受到他们为学员着想尽力帮忙学员在有限的时间里取得尽可能多的收益的热忱甚至还有专人（这是我的猜想，不知道他们是否有此安排）与我联系，他们的工作人员随时通过多种方式提示我课程安排鼓舞学习想方设法供应与学习相关的资讯资料不说别的，就冲他们这种热心热忱，我不仔细哪还好意思见红日的组织者们

最终，感谢广东省企业培训师工程组，感谢广州市红日人力资源培训学校！感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师教师！

企业培训师素养培训工作心得体会

要真正实现“以人为本”的治理，最终为企业赢得竞争优势，需要的不仅是治理理论学问，更需要实际操作指导。现代人力资源培训就是这样一种符合成人学习特点的学习模式，一种最新的、民主式、参加式的治理技术。这在国外也是一个新兴的专业领域，而活泼于该领域的培训师们就更加受到关注和首先成为被讨论的对象。

作为马上成为企业培训师的我，通过初步的学习和讨论，对企业培训师应当具备的素养作一些简要分析，也可以看作是我的一点学习体会，并以此就教于教师和同学们。

优秀企业培训师应当具备的素养分析

近年来，企业培训师进入了人们的视线：对于企业进展来说，建立一支稳定有成长力的团队特别重要；对于职场来说，企训师一天动辄几千元钱的酬劳使得这个职业快速积存起人气、才气和财气。

作为一个独立职业，企训师从哪来？又将往哪去？

台湾辅仁大学林思伶教授认为，大陆企业培训业起步相对较晚。当企业需求消失时，行业能否供应专业的效劳也影响着行业自身的进展。

什么是企业培训师的“专业”呢？林教授认为，首先要有对所在专业的使命感。作为企业培训师，使命感有3个境地：把课讲得好听→课程内容有针对性→不铺张学员的生命。不铺张学员的生命是培训师使命感的最高境地，培训师不仅是学问的传播者，更是学习者灵魂的同伴，培训过程成为一种人生阅历。

作为专业人员，除了使命感之外，企业培训师必需在学问构造上既有广度又有深度。专业的企训师不仅只解决一家企业、一个行业的问题，因此，他的学问构造必需有相当的广度，能够将学习者的旧有阅历和新学问相连接。另一方面，由于企训师又是一名教师，因此，只有树立权威的形象才能到达培训的效果，而在培训过程中，他们将要面临许多人生阅历学问架构都相当深厚的成年学生的挑战，没有足够的深度，企训师可是很简单被赶下台的。

一般来说，企业培训师应具备以下条件：

１、治理、经济等相关专业较高的学历，通常在硕士以上，如有海外留学或受训经受最正确；

２、对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特殊是闻名大公司的任职资格；

３、具有专业的培训或授课阅历，良好的沟通、表达力量，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的力量；

４、学习力量强，能不断更新学问和观念，在课程中充实新的理论与案例；

５、特殊需要有调动气氛的力量和案例分析力量，能够设计并运用课堂争论、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法，最好有过特地的培训师培训（trainertraining）经受；

６、有从事询问参谋方面的工作经受，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。

不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务阅历相结合，又必需把握超群的授课技巧，还应当具备多元化的资格，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。而对企业培训这一新兴行业而言，整体的良性进展很大程度上依靠于形成一大批优秀的企业培训师群体，这也是目前众多询问公司急需解决的一个问题。

企业培训师的个人力量系统考察

依据阅历和分析，我认为，并不是每个人都能成为培训师。虽然很多训练技巧可以通过培训和实践获得，但讨论和阅历说明，有8种个人力量是胜利的培训师的特征。

1、自我感知的力量

虽然我们并不主见企业培训师要进展缜密的分析，但要成为一个胜利的培训师，很明显需要有肯定程度的自我熟悉和自我承受的力量。我们的自我感知力量越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮忙”他人的工作一样，能够意识到鼓励我们自己的因素是很重要。

2、鼓励他人的力量

企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不情愿做的事情。培训师能够意识到被培训者的进展需要并鼓励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。胜利的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。培训师的信念是使被培训者进展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克制任何阻碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有鼓励他人的力量。一些人擅长教育和支持他人渡过他们认为困难或苦痛的生活。胜利的企业培训师鼓励和鼓舞那些迟疑不决和失败的人勇于担当风险和建立安全网络。失败是一种反应，是成长的时机。不情愿冒失败危急的企业培训师和被培训者会停滞不前。

3、建立关系的力量

企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把培训看做很重要的事。培训师必需是乐于助人的、有方法的、并且能充分地表达自己的想法。他们必需全神贯注于他们的任务并不计较得失。培训的胜利很大程度上取决于企业培训师和被培训者之间的关系。

4、变通的力量

与有固定的课程安排的培训师不同，培训的日程表是敏捷的。培训师与被培训者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动规划以实现行为的转变。然而，这一日程安排并不是固定不变的，精彩的企业培训师能够调整日程并且进展“课外”培训以适应个人的不同需要。是对被培训者重要的事情(而不是对培训师重要的事)打算着日程安排。

5、沟通的力量

很多人在与合、同事和客户产生沟通困难时常采纳培训这种方式。还有一些人需要私人培训师帮忙他们度过不同的过渡期，包括亲人关系或伙伴关系的困难期。培训师应当拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和急躁。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惊和幻想的赞同和理解。培训师要能够倾听，提出能激发热忱的适当的问题，常常做出清楚的、直接的反应。重要的是，培训师必需情愿进展坦诚的沟通，能够清晰地识别出不受欢送的行为，而不要过于顾及被培训者的抵抗心情或担忧使他们尴尬或不喜爱。

6、前瞻的力量

培训意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。如，我们如何到达某个目标或转变某种行为？被培训者会如何对待新观点？培训师不能只是停滞在培训开头时的状态，或是陷入对情感、目标的关注或对失败的可怕中。假如被培训者最初是不胜利的，好的培训师能够让他们在保持活力的同时去查找导致他们受阻和无效率的缘由。培训师信任人们有足够的才智、制造力和动力进展以取得胜利、但是他们需要帮忙来到达目的。

7、把握职业界限的力量

培训不是对全部人都有效的灵丹妙药，不是全部人都适合被训练。选择被培训对象和建立培训师和被培训者之间的“良好协作关系”非常重要。一些人或许不适合学习和转变，所以培训师对他们或许不是最有效的方式。培训不行能对全部的人都是好东西，没有任何一个培训师无所不知或可以帮忙全部人。好的培训师通常能够意识到他们的力量和局限。

8、诊断问题并找出解决方法的力量

培训师应当收集被培训者的有关资料，以便打算他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得，但一个胜利的培训师会拥有一些特定的素养，这些素养使他们能够更有制造性地利用这些信息，诊断被培训者的问题所在，或提出令人兴奋的解决方法。这些素养：真正了解所询问的问题；意识到什么是“错误”以及应当做什么；将理论运用于实际环境的力量；制造性一能供应新的观点和新的视角；独特的和新颖的解决问题的力量。

初入门的企业培训师应具备的一般力量

我认为，像我们这些刚入门者，要做一名称职的培训师，首要就要喜爱这个职业。相对于企业的其他职位，如总经理、总监、经理等，企业培训师几乎是无职无权的，而且，不简单直接见到工作业绩，待遇也不会太高，有些培训师甚至在企业里不太受重视。所以，假如不喜爱这个行业，没有那种帮忙别人的热心精神，是很难成为一个称职的培训师的。

我觉得，除了喜爱培训师外，新入门者在专业领域则应当在几个关键方面下功夫：

第一、学问——学识要广博，根基要扎实，这是培训师必备要件。所以，培训师在业余的时候要不断去丰富自己的学问，让自己能走在学员前面，永久比学员懂多一点。这样，才能获得学员的敬重和认可。

其次、技能——教学设计要新奇，课堂讲授要精彩，沟通思维要灵敏，现代教学设备运用的技能要超群，这是培训师的看家本事。技能的培育不是一朝一夕的，只有多练习，多与同行沟通，多参与一些高质素的培训，才能使自己的技能日臻成熟。第三、阅历——工作阅历要不断积存、才能不断提高，使培训讲授更贴近实务，这样学员会对你心悦诚服。培训师的阅历，不仅来自培训的阅历，也来自生活、工作等各方面的甜酸苦辣的体验。曾经有一个大学毕业的学生来应聘当培训师。我问他，你是想当一名一般的培训师还是当一名顶尖的培训师。他说要当顶尖的讲师。我就对他说，那你现在先不要当讲师，你先去基层熬炼，然后一步步走到治理岗位，用三到五年的时间去体验这个过程，然后再回来当培训师。培训师为什么顶尖，是由于他能感染别人，为什么能感染别人，是由于他们和在座的学员有一样的经受、一样的体会，而他浓缩了这种阅历，升华了体会，所以才能有很强的感梁力。而一般的培训师，没有经过基层的熬炼和体验，他也只能在讲台上讲一些一般的沟通技巧、商务礼仪啦的课，甚至连心态的课都讲得跟说教似的，无法感动在座的学员，这和一名教师是没有什么区分的。真正的顶尖培训师，是“脱下西服能卖货、穿上西服能讲课”的多面能手。

第四、态度——指对人或物的带有认知情感成分和行为倾向的长久看法。学员是否承受你，很大程度上取决于你的“态度”。不能高高在上，自尊自大，而是要走到学员中间，和学员勤做沟通，并从学员的反应中，不断的提高自己的技巧，丰富自己的学问。

只有这样，才会由一名初入门者逐步成为一名优秀的培训师。

企业培训师培训学习心得领悟及感受

企业培训师培训学习心得体会及感受

四点珍贵启迪

一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义

无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速进展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更需要比其他人更好地落实这一理念，否则我们今日离开讲台将是永久离开讲台另外，我们对终生学习概念的领悟，还必需明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的帮助指导的职责，为学员供应条件信息，帮忙学员到达适应岗位提高力量自我进展的目标

还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理

二台上一分钟台下十年功

关于这一点，在前面的企业培训师是不简单做的中已有阐述，我们还可以找到很多胜利者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等教师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！

三做事先做人

做事先做人的道理，在最近几年的企业界已差不多是每个人都听过若干次的了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位教师，在交给我们学问和技能的同时，无不以自己实际行动在向我们展现着这些学问技能在日常教学中的运用比方珍惜时间，每一位教师都会在每次上课时提前到达再如敬重学员，每位教师都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要求，唯恐比其他任何一个职业更有现实意义，由于我们是师，只有真正懂得做人的道理才可能堪称为师，否则再精彩的演讲再超群的技巧，唯恐也只能昙花一现

四挑战自我才能实现自我

我们前进途中最大的敌人，不是时间有限精力不济经济羞怯而是我们自己我至今还清楚的记得我第一次面对数十个成人再正式场合发言的情景我在初一年级期末，为学生代表向家长们作学习汇报，上台前的预备不行谓不充分，但如何上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是自己如同掉进了一个真空空间空气不够呼吸，又如掉进了一个火盆浑身热的难过但从那以后，我就开头有意识的练习，直到现在虽然是不是在走上讲台时会有一些紧急，但究竟我已经在走过的路上战胜了很多个自我可怕担忧羞怯胆小

六点学习感悟

一投入是根本的要求

在x月30日的拓展训练中，我对此的熟悉极为深刻由于种种缘由，我在整个一天的训