宁波实业岗位规范

宁波XX实业岗位规范

直接直接车间主任、仓库主管、

部门生产部职务经理生产副总

上级下级统计员

职务

技术部经理

代理人

起点：考核

职等职级

终点：系数

聘

招I、大专以上学历或者具有大专以上等同经历，从事生产管理五年以上，45岁下列。

求

要2、具有较强的沟通、协调能力。

3、会使用计算机。

1、熟悉公司产品的工艺流程、加工周期。

任

职

2、对提高公司产能与解决生产问题表现出成效。

要

求

3、试用期三个月。

上岗资

经总经理与生产副总评议合格。

格鉴定

1.负责生产部长期、年度规划的编制、修改、补充等生产管理策

划及实施工作。负责每月及年度生产总结报告工作。

2.全面负责生产部的日常工作，负责协调、处理各类生产事宜。

3.根据生产总体要求，做好必要的人员配备与设备需求计划工作。

1、计划变更决定权。

4.负责做好人才的选择、培养，负责制订本部门员工培训计划及

2、生产调度权。

实施。

3、劳动定额确认权。

5.根据销售需求负责协调生产负荷与生产能力的平衡，并编制生

4、现场管理检查权。

产及物料需求计划，确保完成协调后的生产计划。

5、生产会议决议执行情况与生产任

6.负责生产各项成本操纵、执行的管理：负责提供各类生产数据

务完成情况检查、督促权。

职责与的汇总、处理与上报工作；

6、加班审批权。

权限7.负责生产进度特殊、品质特殊的分析及处理、整改落实及跟踪

7、劳动力调配权。

验证工作；

8、有对本部门员工调动、奖惩与晋级

8.负责仓库的管理与监控；负责“5S”管理在本系统的落实工作：

建议权。

9.负责配合其他部门做好（比如3c认证、体系认证等）现场改善

9、有岗位编制调整的建议权。

工作；

10、在预算费用内有使用支配权。

10.负责制订本部门员工的考核办法，并对其按月进行考核；

11、部门内目标管理考核权。

11.每周六主持生产例会，协调解决各车间，生产系统内各部门的

工作关系；

12.负责各生产车间的安全、文明生产工作，确保不发生安全事故；

13.完成上级及公司交给的其它任务。

1.生产的有序安排与进度跟进

每天必

2.产销矛盾协调

做工作

3.生产现场的检查

1.生产统计分析

定期必

2.部门工作计划与总结3.每周公司级生产调度会的组织4.年度员工培训计划编制

做工作

5.组织本部门员工考评工作

1.IS09001标准

应知2.产品生产工艺流程

应

会3.统计、劳动定额工作要求及常规数据

4.熟悉消防、安全及管理要点

5.组织产能平衡测算与分析

作

工

据

依《岗位规范》、质量管理体系文件及人事、行政管理制度

岗位规范

直接直接

部门生产部职务统计员上级生产部经理下级

职务

代理人指定人员

起点：考核

职等职级

终点：系数

聘

招1.中专及以上学历，35岁下列，二年以上有关工作经历。

求

要2.具有较强的沟通、协调能力。

3.对企业数据有一定的敏感性。

1.熟悉生产程序，对生产数据形成与统计思路清晰，操作正确。

任

职

2.具有工作责任心与主动性，并有一定文字表达能力。

要

求

3.试用期三个月。

上岗资

经生产部经理评议合格。

格鉴定

1.跟踪、催促生产计划实施进度

2.协助主管查实拖单原因1.生产进度调查权

3.协助处理计划执行特殊情况2.生产进度特殊调查权

职责与

协助确认计划变更执行情况并实施监控拖单事项处置建议权

权限4.3.

5.生产日报、周报、月报数据资料收集、核查，确4.计划变更提议权

保真实性，并及时归档5.合理化建议权

6.完成主管安排的其它工作

1.生产日报数据资料核查及督促数据更正

每天必2.参加生产部例会，调查生产进度特殊原因并协助主管处理

做工作3.记录汇总进度特殊的调查结果及处理结果向上级汇报

4.生产进度变更信息、确认与传递

1.参加生产调度会。

定期必

做工作2.每周总结生产计划执行中的特殊情况，分析并与生产部研讨，提出改进建议。

3.协助生产部经理完成定期必做的工作

1.产品结构、生产流程

应

知2.生产计划作业流程

应

会3.生产系统运作流程

4.组织、调动资源解决生产进度特殊

5.统计分析知识

作

工

据

依《员工手册》、《岗位规范》、质量管理体系一、二、三层次有关文件管理制度

一

一

岗位规范

直接生产部直接

部门生产部职务车间主任组长、操作工、核算员

上级经理下级

职务

指定组长

代理人

起点：考核

职等职级

终点：系数

招

聘

I.高中及以上学历，35岁下列，3年以上有关工作经历。

要

求

2.具有较强的沟通、协调能力。

1.熟悉车间事务工作，熟悉车间生产程序，懂生产技术，并能协调处理问题。

任

职

2.具有车间管理素养与组织协调能力。

要

求

3.具有工作责任心与主动性，并有一定文字表达能力。

4.试用期三个月。

上岗资

经3个月实际工作试用并经生产副总与生产部经理评议合格后上岗。

格鉴定

I、全面负责车间日常管理事务，负责完善车间的各项管理制度。1.有权进行内部作业调度与工

2、负责工艺纪律及各类公司制度在车间内的实施。作安排。

3、负责车间内部人员、生产任务的调配工作。2.有权与职能部门进行工作协

4、根据生产部下达的生产计划，将生产任务安排到各班组/员工.调。

5、做好生产任务的跟踪、落实工作。3.有权拒绝使用不合格品（除

6、负责生产过程的成本操纵，确保原辅材料、半成品、在制品等不超计紧急放行或者例外转序手续

划消耗或者积压。齐全的产品）。

7、负责保护、正确使用生产现场的各类设备。4.有权按权限进行生产过程中

8、负责本车间的品质制程操纵与管理。不合格品的处置。

职责与

9、负责本车间品质特殊或者生产管理特殊事项的上报、整改、跟踪与验5.有权对有关部门提出纠正与

权限

证。预防措施建议。

10、负责做好本车间的“5S”工作。6.有权在预算费用范围内使用

11、负责对本车间员工提供技术支持、负责培训本部门员工，提高其技术、费用。

操作水平。7.人员需求、员工奖惩、辞退

12、负责制订本部门员工的考核办法，并对其按月进行考核。请求建议权。

13、配合其它部门做好工作（如认证，技术改造、技术更新、新产品试制8.有岗位编制调整的建议权。

等）。9.有权考评与调动内部员工。

14、对本车间的安全、文明生产负责「确保不发生安全事故。

15、完成上级及公司交给的其它任务。

1.安排日生产任务，作好每天新到订单。

2.管理车间日常事务。

每天必3.协调各生产组关系，确保车间生产正常运转。

做工作4.抓好产品质量，保护生产设备正确使用。

5.检查、督促、指导有关生产管理环节，实行生产跟踪管理。

6.审查日报表，熟悉生产进度，保质保量完成生产任务。

1.定期汇总订单完成情况，定期进行生产分析研究。

定期必2.车间每周工作计划与总结。

3.组织设备保护与保养。

做工作4.5向检讨与完善车间管理制度、岗位职责、操作规程生产统计报表。

5.组织车间员工考评工作。

1.熟悉公司生产管理流程。

应

知2.掌握生产工艺技术与有关产品知识。

3.会组织协调、会经营管理、会电脑操作。

应

会

4.出现生产特殊能够及时组织消除。

5.能管理与分析生产情况。

4.熟悉消防、安全及管理要点。

作

工

《员工手册》、《岗位规范》、质量管理体系中与生产、质量有关的程序文件与作业指导性文件、人事行政管

据

依

理制度

岗位规范

直接直接

部门生产部职务组长车间主任操作工

上级下级

职务

指定人员

代理人

起点：考核

职等职级

终点：系数

招

聘

1.高中及以上文化、35岁下列，有同行业或者机械行业有关工作经验。

要

求

2.具有一定的沟通、协调能力。

任

职1.熟悉工作流程，会生产操作，并能协调处理基层问题。

要

求2.具有工作责任心与主动性。

3.试用期三个月。

上岗资

格鉴定经三个月试用并经考核合格。

1.按车间下达的日/周/月生产计划，负责本小组生产组织调度、人员

调配、物料领用，确保按质、按量、按时完成生产部下达的生产任

务。1.有权进行内部作业

2.按车间主任与生产部要求关注不一致时期的工作重点，针对工作中调度与工作安排。

存在的问题提出改进措施与建议，按议定的措施组织生产改进。2.有权拒绝同意手续

3.根据生产部与技术部要求，组织本小组人员按工艺标准组织生产，不全的不合格品在

严禁违反工艺纪律与擅自更换工艺参数。

本小组继续生产。

4.负责小组内产品加工工序质控点的操纵，出现质量与技术问题现场

处理或者请示车间主任处理，所有上述问题在当日记录表中均需反3.有权按权限进行生

映O产过程中不合格品

职责与5.负责生产过程中产品标识、搬运、防护与收发领用等实施与操纵。的处置。

权限6.负责区域内产品、用品的定置管理与工作场所的整洁，保管好各类4.有权对有关部门提

技术管理文件与资料，推行“5S”管理。出纠正与预防措

7.负责组织检查小组内所有工具、设备的维修、保养、正确使用与保施建议。

管。

5.有人员需求、员工

8.负责车间内所有公用物质的保管与操纵。

奖惩、辞退请求建

9.与车间主任配合负责车间内员工（特别是新员工）的培训、教育工

作。负责员工操作技能与整体素养的提升。议权。

10.负责本小组的文明生产，发现不文明行为及时制止，发现员工思想6.有权考评与调动本

动态问题及时与车间主任联系，找出原因及时加以解决。组员工。

11.加强与生产前后小组的工作衔接，给予对方必要的援助。

12.负责完成车间主任安排的临时性工作。

1.依车间下达的生产计划组织日生产任务的执行实施，人员、工作有效安排。

2.负责生产过程中质量操纵与技术指导，生产工具的保护与正确使用指导。

每天必3.检查、督促、指导员工生产，在日常生产过程中指导员工技能提高。

做工作4.上下小组生产衔接与生产特殊情况的及时处理。

5.现场“5S”的示范、监督、检查。

6.各类信息的关注并及时反馈车间。

定期必1.定期组织本小构成员考评工作。

做工作2.参加生产部组织的阶段性会议与研讨，参加公司组织的各类培训。

1.掌握生产工艺技术与有关产品知识。

应知

2.学习基础生产、质量管理知识与有关的企业管理常识。

应会

3.出现生产特殊能够及时组织消除。

4.产能管理与分析生产情况。

作

工《员工手册》、《岗位规范》、质量管理体系中与生产、质量有关的程序文件与作业指导性文件、

据

依

人事行政管理制度

岗位规范

直接直接

部门生产部职务操作工组长

上级下级

职务

指定人员

代理人

起点：考核

职等职级

终点：系数

招

聘

1.初中以上学历，年龄在40周岁下列，二年以上有关工作经验。

要

求

2.特殊工种（如焊接、涂装）有证书或者工作经验者优先录用。

任

职1.熟悉本岗位的设备要求与工作环境要求，能够独立完成指定的工作。

要

求2.熟悉公司《员工手册》与相应的作业标准。

3.吃苦耐劳，好学上进

上岗资

经3个月实际工作试用并考核合格后上岗。

格鉴定

1.自觉遵守公司制定的《员工手册》与各项规章制度。

2.务必参加公司与车间组织的技术、安全与本岗位应知应会的培训，并

通过考试合格后，持证上岗，单独操作。

3.在生产作业前，应做好设备状况、运作状态的检查，核对与确保模具、

技术文件、产品型号三相符。

4.务必严格执行工艺纪律与执行首检、自检。不合格的产品不放行。

职责与5.对设备的操作、保护务必按规定进行。有权对有关部门提出纠正与

权限6.工作过程中,工件尽量轻拿轻放,严禁与地面硬碰撞。预防措施建议

8.做好本岗位的安全生产与文明生产工作，积极参与定置管理与“5S”

管理，对产品状况标识清晰明了

10.积极参与产品试制与模具验证工作，并根据实际情况提出改进建议。

11.做好交接班工作，做到产品、设备、质量要求三明确

12.对公司的不合理现象可直接向公司领导反映

14.负责主管安排的临时性工作任务

1.生产所用设施、设备保养保护。

每天必2.产品生产。

做工作3.本岗位定置管理与“5S”工作。

4.领班交办的临时性工作。

定期必

定期参加培训或者部门组织的学习交流。

做工作

1、熟悉本车间的工作流程

2、本工作岗位的工作技能

应

知3、产品品质要求

应

会

4、安全生产知识与自我防卫意识

5、熟悉保险箱的基本结构与知识

6、对本工序段的品质操纵要点比较清晰

作

工本岗位《岗位规范》、《员工手册》、《工作环境操纵程序》、《生产管理程序》、《设备操纵程序》、各

据

依

项工艺文件与检验标准

岗位规范

直接生产部直接配件保管员、成品保管员、

部门生产部职务仓库主管

上级经理下级杂务工

职务

指定仓库管理员

代理人

起点：考核

职等职级

终点：系数

1、高中以上学历，年龄在35岁下列。

聘

招2.二年以上有关工作经验。

求

要3.熟悉仓库管理的有关知识与产品知识。

4.有一定的沟通与协调能力。

5.具有良好的职业素养与敬业精神。

任

职1.熟悉产品与配件，并能协调处理问题。

要

求2.具有工作责任心与主动性。

3.试用期三个月。

上岗资

经三个月试用并经考核合格。

格鉴定

1.全面负责仓库管理的日常工作；负责仓库管理制度的制定、保护

与改进。

2.指导、监督、检查各保管员的工作，确保各项管理制度有效执行。

3.负责物料堆放区域的规划与管理。

4.负责原材料、外协/外购件、产成品的仓储计划的拟订及执行。

5.严格按物料的进出管理制度规范所有物品的出入库手续，做好超1.有权与职能部门进

储物料的操纵，并及时将缺料与超储信息报生管部。行工作协调。

6.负责物料标识卡的建立与管理工作。

职责与2.有权拒绝同意不合

7.负责做好财产、物料盘点、清查工作。格品。

权限

8.负责不良品、呆滞品、报废品的统计、上报、处理工作。3.有权对有关部门提

9.负责各类月报、年度的编制、核对工作，并及时上交有关部门。出纠正与预防措施建

10.负责库存物料、财产的安全，做好各项安全防范措施，出现问题议。

及时上报。4.有合理化建议权。

11.负责本部门的“5S”工作。

12.负责教育、培训、提高本部门员工的理论水平与业务水平。

13.负责制订本部门员工的考核办法，并对其按月进行考核。

14.完成上级及公司交给的其它任务

每天必1.做好日报表的登录、汇总•2.将每日的成品库存量报给生产部。

做工作3.对库房发货情况进行核实与监督。4.对库管员的工作进行指导。

1.定期对外协件数量、库存量、退货、维修数量进行统计并进行分析。

定期必2.定期对库存的数量进行盘点，保证帐、卡、物相一致。

做工作3.制定月工作计划与总结。4.对出现的问题采取纠正与预防措施。

5.组织内部工作改进交流与参加公司的培训。

应

知

1.IS09001标准。2.熟悉公司产品，熟悉每一个零部件名称。3.熟悉消防、安全及仓库管

应

会

理要点。

作

工

《员工手册》、本岗位的《岗位规范》、《内部沟通程序》、《记录管理程序》、《工作环境管理程序》、《生产管

据

依

理程序》、《设备管理程序》、《物料操纵管理程序》

岗位规范

配件保管直接直接

部门生产部职务仓库主管

员上级下级

职务

指定人员

代理人

起点：考核

职等职级

终点：系数

招

聘1.高中以上学历，年龄在35岁下列。

要

求2.二年以上有关工作经验。

3.会电脑操作。

任

职1.熟悉配件结构，熟悉仓库管理知识。

要

求2.具有工作责任心与主动性。

3.试用期三个月。

上岗资

经三个月试用并经考核合格。

格鉴定

1.货物入库前务必校对申购货物名称、规格、数8.积极配合财务部门做好每月的盘点工作，

量、有效期并经辅料检验员（或者品管主管）做到物卡、账卡、账账相符。

验收签字后方可办理入库手续。9.库房内严禁烟火，标识醒目。

2.货物入库时，物品装卸要轻拿轻放，分类摆10.下班时要检查库房有无隐患，关闭电源、

放整齐。锁好库门。

3.对大宗货物送货时要求供方自带装卸工;对大11.负责材料出库与其它货物的装卸工作。

批量小件货物规定统一数量、统一包装。12.负责每月分每人领用的工量具、用具的

职责与4.对库存物质均按定置管理分类、分区存放，做统计并上报财务部。

权限到摆放整齐、过道通畅、标识明确。13.负责完成生产部经理安排的临时性工

5.发货时务必按制度要求办理，做到领货手续不作任务.

全不予发货。如有特殊原因，需经生产部经

理审批后方可出库。1.有权拒绝同意不合格品。

6.经常与使用部门保持联系，熟悉生产物品的使2.有权对有关部门提出纠正与预防措施建

用情况，及时发放、及时申购。议。

7.物质进、出库的登记应准确与清晰，做到日清

月结。（注：每月的盘存截止期为25日）

1.负责产品生产过程中所需的工具、配件的存放、保管与发放。

每天必2.负责产品装配所需的包装材料与配套件的存放、保管与发放。

做工作3.负责设备所需的备品、备件的存放、保管与发放。

4.尽量减少物品库存量，根据安全库存量进行安全报警。

1.物资请购

定期必

2.定期参加部门会议与公司培训

做工作

3每.月盘点

应

知1.IS09000标准。

应

会2.熟悉公司产品，熟悉每一个零部件名称。

3.熟悉消防、安全及仓库管理知识。

作

工

《员工手册》、本岗位的《岗位规范》、《内部沟通程序》、《记录管理程序》、《工作环境管理程序》、《生产管

据

依

理程序》、《设备管理程序》、《物料操纵管理程序》

岗位规范

成品保管直接直接

部门生产部职务仓库主管

员上级下级

职务

指定人员

代理人

起点：考核

职等职级

终点：系数

聘

招1.高中以上学历，年龄在35岁下列。

要

求2.二年以上有关工作经验。

3.会电脑操作。

任

职1.熟悉产品规格型号，熟悉仓库管理知识。

要

求2.具有工作责任心与主动性。

3.试用期三个月。

上岗资

经三个月试用并经考核合格。

格鉴定

1.负责对成品按公司规定名称、编号、规格、6.协助财务部定期做好对库存产品的盘点工

状态分类、分区进行收发管理。作，做到日清月结，每月26日前将库房数

2.负责监督、实施产成品的状态标识及库房据上报财务部，做到物卡相符，账卡相符，

内各类禁令标识。帐帐相符。

3.按公司制定的票据与规定，开具收发凭证，7.负责完成仓库主管安排的临时性工作任务。

并及时登记入帐，同时核对实物及标识，

票据做到清晰明了，帐、物、卡相符，一

职责与

定要有当事人签字，并按时上报财务部。

权限1.有权拒绝同意不合格品。

4.外协、外购产品需经品管部确认，质量合

2.有权对有关部门提出纠正与预