劳动关系协调员理论知识模拟题含答案

劳动关系协调员理论知识模拟题含答案

1、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日

起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A、10日

B、30日

C、15日

D、20日

答案：A

2、当事人有正当理由，申请劳动争议仲裁庭延期开庭的，由0视情况决定。

A、仲裁委员会的办事机构

B、首席仲裁员

C、仲裁庭

D、劳动争议仲裁委员会

答案：D

3、下列关于就业歧视说法错误的是（）。

A、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录

用

B、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件

C、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和

公平的就业条件,不得实施就业歧视

D、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利

答案：A

4、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、一年

B、两年

C、四年

D、三年

答案：A

5、劳动协议下列条款中，不属于劳动法要求必备条款是（）。

A、试用期条款

B、劳动酬劳

C、劳动保护和劳动条件

D、劳动协议期限

答案：A

6、（）与热情服务具有内在的一致性。

A、积极主动

B、和谐至上

C、以人为本

D、合作共赢

答案：A

7、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态

D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

答案：D

8、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，也未被

举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、2年

B、3年

C、6个月

D、1年

答案：A

9、劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主。

A、指定管辖

B、地域管辖

C、级别管辖

D、移送管辖

答案：B

10、考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后（）。

A、需要进行试调查才能用于正式调查

B、可以直接进人正式调查

C、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查

D、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查

答案：A

11、劳动争议调解狭义是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据

法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种

活动。

A、政府部门

B、劳动仲裁机构

C、劳动争议调解组织

D、工会组织

答案：C

12、企业职员一方和用人单位经过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（）。

A、劳动协议

B、集体协议

C、专题集体协议

D、尤其协议

答案：B

13、下列关于劳动合同变更,说法正确的是（）。

A、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份

B、劳动者可以单方变更劳动合同

C、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效

D、用人单位可以通知方式变更劳动合同

答案：A

14、假定在某个特定行业的产品需求增加，同时该行业可以利用的技术、资

本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模（或产出）效应在给定的工资率下将（）

对劳动力的需求量。

A、减少

B、增加

C、难以判定

D、不变

答案：B

15、下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是。

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合

同

C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法

履行,用人单位要求变更劳动合同

答案：C

16、下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是。。

A、协商不需要第三方介人

B、协商方便快捷

C、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

D、协商可以压缩劳动争议的处理时间

答案：A

17、《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、

民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳动关系有关事项进

行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。

A、雇员

B、劳动者

C、工会

D、工会会员

答案：B

18、按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年

的，年休假为。天。

A、20

B、10

C、15

D、5

答案：B

19、人力资源规划的内容包（）。

A、岗位规划

B、政策规划

C、人员规划

D、供需规划

答案：A

20、下列选项中不是法律规定的工会权利的是（）。

A、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出

意见或要求纠正

B、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会

C、用人单位解除劳动合同时，工会认为不适当的，有权提出意见

D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护

劳动者的合法权益

答案：D

21、同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分是。。

A、级别管

B、地域管辖

C、移送管辖.指定管辖

答案：B

22、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是（）。

A、社会保险问题

B、工资问题

C、劳动环境问题

D、安全问题

答案：B

23、在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是

（）。

A、停薪

B、训斥

C、停职一天做决定

D、降职

答案：C

24、依据《劳动协议法》第三十五条要求,变更劳动协议，应该采取（）形式。

A^书面

B、口头

C、书面或口头

D、其它

答案：A

25、经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满十二个月支付（）工资标

准向劳动者支付。

A、30天

B、二个月

C、六个月

D、三个月

答案：A

26、（）数据是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的重要依据。

A、行业生产总值

B、最低工资标准

C、市民幸福指数

D、综合性经济指标

答案：D

27、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约

定工资（）。

A、80%

B、100%

C、60%

D、50%

答案：A

28、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将实现。

A、劳动力供给过剩

B、充分就业

C、劳动力需求不足

D、劳动力供给不足

答案：B

29、订立劳动合同时，劳动者告知义务的实质界限是（）

A、是否属于隐私的范围

B、是否为履行劳动义务所必须

C、用人单位是否要求了解

D、劳动者是否愿意告知

答案：B

30、集体协商双方代表比较合适的人数应该是（）。

A、1-2人

B、3-10人

C、15-20人

D、20人以上

答案：B

31、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。

A、劳动者订立合同时伪造了学历证书

B、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

D、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

答案：B

32、《企业民主管理规定》规定,职工代表实行（）。

A、连任制

B、常任制

C、轮换制

D、一任制

答案：B

33、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由（）担任。

A^双方认可的人员

B、企业方人员

C、企业外的人员

D、企业工会人员

答案：A

34、下列关于探亲假的假期说法正确的是（）。

A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天

B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次,假期为二十天

C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次,假期为二十天

D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天

答案：B

35、凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为（）。

A、六个月

B、一年

C、两年

D、三年

答案：B

36、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是（）。

A、开庭审理

B、仲裁申请

C、案件归档

D、立案受理

答案：A

37、用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者,给其它

用人单位造成损失，应该负担（）赔偿责任。

A、行政

B、连带

C、违约

D、刑事

答案：B

38、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）。

A、分正卷和副卷装订

B、简单案件可合并装订

C、谁办案谁装订

D、装订无顺序

答案：A

39、下列属于劳动争议仲裁文书的特点是（）。

A、规范性

B、行政性

C、司法性

D、特殊性

答案：A

40、劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。

A、和解

B、法定

C、行政

D、调解

答案：A

41、《劳动法》规定，对于怀孕（）个月以上的女职工,不得安排其延长工作

时间和夜班劳动。

A、5

B、10

C、9

D、7

答案：D

42、下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。

A、劳动法属于私法

B、劳动法属于公法

C、劳动法属于社会法

D、以上说法都不对

答案：C

43、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的

是（）。

A、就调查、检查事项讯问有关人员

B、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说

C、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

D、进入用人单位的劳动场所进行检查

答案：A

44、经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用单位

职工总数（）以上的标准。

A、二十人

二十

百分之十

B、二十人

二十五人

百分之十

C^十人

二十

百分之二十

D、十人

二十五

百分之二十

答案：A

45、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动

合同

A、续订

B、中止

C、终止

D、解除

答案：C

46、在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关

于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《全民所有制

工业企业法》等都有关于规章制度法律效力的规定,其中有中华人民共和国公民

必须遵守宪法和法律，保守国家秘密,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公

德”阐述的是（）。

A、《劳动法》

B、《公司法》

C、《宪法》

D、《全民所有制工业企业法》

答案：C

47、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就在于加

强了法律对制定、修改或者决定规章制度的（）规定。

A、方式

B、内容

C、手段

D、程序

答案：D

48、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。

A、自行终止

B、予以取消

C、重新选举

D、予以保留

答案：D

49、劳动争议仲裁的反请求是被申请人对（）提出的权利请求。

A、申请人

B、第三人

C、劳动者

D、用人单位

答案：A

50、劳动标准是指对劳动领域内的（）事务、概念和行为进行规范，以定性

形式或定量形式所作出的统一规定。

A、重复性

B、一次性

C、经常性

D、偶然性

答案：A

51、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）。

A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

B、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

C、主导性摩擦型和被动性摩擦型

D、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

答案：A

52、以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选

项是（）。

A、在用人单位行政系统中处于最高层次

B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理

C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理

D、机构成员必须在5人以上

答案：D

53、劳资协商的核心内容和主要议题是（）。

A、劳动合同履行的有关规则

B、劳动合同的条款

C、劳动标准条件规范部分

D、规章制度

答案：C

54、劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是（）。

A、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取

B、劳动合同无效的

C、女职工在孕期不能胜任工作的

D、劳动者因病不能工作的

答案：B

55、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）。

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不

能从事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造

成严重影响

D、严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

答案：A

56、《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项（）并经全

体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式

B、应当采用实名投票的方式

C、应当采用无记名投票的方式

D、不得采用无记名投票的方式

答案：C

57、经济学家在考虑企业行为时，作为非人格化实体的企业,其行为目标是

（）o

A、效率最高化

B、成本最小化

C、效用最大化

D、利润最大化

答案：D

58、下列不属于劳动就业权的是（）。

A、工作自由权

B、休息权

C、职业获得权

D、就业援助权

答案：B

59、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括（）。

A、地方劳动保障局

B、直线经理

C、公司战略合作伙伴

D、求职者

答案：B

60、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）。

A、当事人自行提出

B、当事人第一时间提出

C、当事人自定申请事项

D、当事人自愿申请

答案：B

61、如果劳动合同中约定的试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应为

（）年或者无固定期限。

A、四

B、三

C、五

D、六

答案：B

62、下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。

A、社会保险争议

B、确认劳动关系

C、缴费基数争议

D、解除劳动合同争议

答案：C

63、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是。。

A、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则

B、仲裁委员会每年至少召开两次会议

C、仲裁委员会实行仲裁庭制度

D、仲裁委员会按行政区划层层设置

答案：D

64、用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳（）。

A、工伤保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、失业保险

答案：A

65、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同

发展的一种状态,劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的（）。

A、主观指标数值

B、经济增长指标

C、客观指标数值

D、主客观指标数值

答案：D

66、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一

致，劳动者请求（）适用合同约定的，人民法院应予以支持。”如果企业规章制度

对劳动者比较有利,劳动者（）按照规章制度的规定享有相应的权利。

A、优先

有权要求

B、同时

有权要求

C、同时

无权要求

D、优先

无权要求

答案：B

67、劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间相互的（）和义务。

A、权益

B、利益

C、权利

D、权力

答案：C

68、（）是职业道德规范的核心原则。

A、人道主义

B、集体主义

C、为人民服务

D、科学发展

答案：C

69、下列选项中关于个性的表述错误的是（）。

A、个性一旦形成，具有绝对的稳定性

B、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的

C、个性是具有一定倾向性的心理特征

D、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征

答案：A

70、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）等有关

部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

B、人力资源和社会保障、总工会

C、党委、人力资源和社会保障、总工会

D、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

答案：A

71、下列属于劳动争议调解员的条件是（）。

A、男性公民

B、成年公民

C、女性公民

D、工会干部

答案：B

72、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的

是（）。

A、社会保险

B、劳动纪律

C、工作内容和工作地点

D、工作时间和休息休假

答案：B

73、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一

次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

答案：A

74、协商代表在协商前的准备工作包括，（）集体协商议题可由提出协商一

方起草,也可由双方指派代表共同起草,等

A、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度

了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所

持的意见

拟定集体协商议题

B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度

收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

拟定集体协商议题

C、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职

工对协商意向所持的意见

拟定集体协商议题

D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度

了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所

持的意见

答案：A

75、下列关于行政规章的说法错误的是（）。

A、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、

命令的事项

B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

C、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

D、部门规章由国务院部委制定

答案：C

76、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员

工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员

工的一种补偿是（）。

A、奖金

B、薪酬

C、福利

D、津补贴

答案：D

77、劳动争议诉讼审理的期限有不同规定,一审普通程序的一般期限是（）。

A、2个月

B、12个月

C、6个月

D、3个月

答案：C

78、劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后，（）内无异议则视为通

过。

A、七日

B、三十日

C、十五日

D、十日

答案：C

79、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。

A、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求

用人单位纠正

B、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

C、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会

D、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会

答案：C

80、《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位，应

当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（），保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商

B、与用工单位协商工资等事项

C、与用工单位签订集体合同

D、听取其意见建议

答案：D

81、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的（）而要求各国遵守的

8个最基本的国际劳工公约。

A、交换权

B、人权

C、分配权

D、贸易权

答案：B

82、对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所

具有的把握性（）。

A、不成比例

B、成反比

C、没有关系

D、成正比

答案：D

83、下列关于医疗期说法正确的是（）。

A、职工工伤适用医疗期的相关规定

B、医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定

C、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定

D、医疗期是指职工治病所花费的时间

答案：C

84、下列关于工作时间说法正确的是（）。

A、下班前的交接时间不属于工作时间

B、午休时间不属于工作时间

C、生产前的准备时间不属于工作时间

D、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间

答案：B

85、用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选

取劳动标准执行（）样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程

和原因。

A、差的

B、都可以

C、好的

D、好的和差的

答案：D

86、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）。

A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自

己主动要求承办该案

答案：B

87、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参

加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和

资料。

A、十日内

B、七日前

C、五日内

D、三日内

答案：B

88、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经

本单位职工民主推荐，经（）以上职工同意。

A、三分之二

B、三分之

C、五分之四

D、二分之一

答案：D

89、沟通是（）的活动。

A、组织之间非正式交流

B、组织与劳动者之间正式交流

C、传达信息，以达到共同了解

D、人与人之间平等交流

答案：C

90、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解

除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事

人依法起诉的，人民法院（）。

A、应驳回起诉

B、应不予受理

C、应按照普通民事纠纷处理。

D、应予受理

答案：D

91、在劳动争议案件处理中，下列选项中不属于书证的证据是（）。

A、书面劳动合同

B、企业规章制度

C、工资单

D、录像

答案：D

92、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。

A、30天

B、三十日

C、六十日

D、三个月

答案：B

93、在自我评估的方式中以改进为目的方式的是（）

A、建设性评估

B、正式评估

C、总结性评估

D、非正式评估

答案：A

94、下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是（）。

A、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性

B、仲裁调解率不是越高越好

C、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率

D、仲裁调解率高显示办案效果较好

答案：D

95、下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是（）。

A、申请仲裁后5日内未立案

B、劳动争议达成仲裁调解书

C、仲裁受理后超过60日未结案

D、在15日内对仲裁裁决不服

答案：B

96、专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。

A、劳动安全卫生培训

B、上岗和转岗培训

C、专项培训

D、岗位适应性培训

答案：C

97、下列选项中属于组织文化隐性内容的是（）。

A、规章制度

B、工作环境

C、管理行为

D、价值观念

答案：D

98、预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。

A、20日

B、10日

C、60日

D、30日

答案：D

99、劳动者（），在双方当事人续签劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限

劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。

A、连续工龄满8年

B、连续工龄满10年以上

C、本企业连续工龄满8年以上

D、本企业连续工龄满10年以上

答案：D

100、组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点

不包括（）。

A、招聘成本低

B、不利于招聘一流人才

C、容易抑制创新

D、引发内部竞争者之间的矛盾

答案：A

10k（）国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政

部门根据其职责,实施劳动保障监察。

A、正确

B、错误

答案：A

102、（）资产负债率,既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人

提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为:资产负债率（幼=负债总额/资产

总额又100%。

A、正确