人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试500题（含参考答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

1.下列属于薪酬的有。。

A、工资

B、奖金和津贴

C、提成工资

D、劳动分红

E、福利

答案:ABCDE

2.错

3.错

4.错

5.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职处

分的，不视为恢复原职务、原级别。

6.员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令

作出书面检查、通报批评等。

7.错

8.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

A、提高企业的经济效益

B、有助于员工团结协作

C、发挥员工的劳动潜能

D、吸引并保留高素质人才

答案:ABCD

9.国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在()和。的

同时实现劳动报酬同步提高。

A、经济效益增长

B、用工总量增加

C、劳动生产率提高

D、员工素质提升

答案:AC

10.薪酬对于员工的重要性主要体现在()。

A、经济保障功能答案:B激励功能

C、社会信号功能

D、需要满足功能

E、价值功能

答案:ABC

11.煤矿特种作业操作资格考试包括Oo

A、笔试

B、安全生产知识考试

C、实际操作能力考试

D、面试

答案:BC

12.有以下行为的，列入失信“黑名单”

A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位

B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位

C、违法违规恶意中伤企业的人员

D、被认定为恶意讨薪人员

E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员

F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF

13.企业安全培训档案的内容包括()

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

14.从业人员安全培训档案的内容包括()

A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况

B、身份证复印件、学历证书复印件

C、历次接受安全培训、考核的情况

D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；

答案:ABCD

15.非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付

经济补偿。

16.错

17.对

18.对

19.劳务派遣人员应属于单位的从业人员。

20.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。

21.错

22.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()o

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、蟾养费

D、应债权人的请求代扣欠款

答案:ABC

23.”要转出的员工档案经整理，发现部门材

24.以下列入工资总额的项目有：()o

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

25.用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。

26.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训

费用。

27.劳动合同部分无效，该劳动合同无效。

28.错

29.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:AB

30.错

31.各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期

整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料•，以保证员

工档案材料的完整性。

32.错

33.集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同

制度。（）

34.对

35.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不

含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

36.错

37.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付

工资。

38.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放

工资报酬。

39.对

40.错

41.最低工资标准中包含加班加点工资。

42.对

43.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统

一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。

44.劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。

45.对

46.劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

47.甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上

文化水平。

48.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办

理档案和社会保险关系转移手续。

49.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关

系。

50.特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。

51.对

52.对

53.当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府

卫生管理部门申请鉴定。

54.对

55.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签

订劳动合同。（）

56.职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理

人员。

57.对

58.对

59.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳

动合同。()

60.错

61.对

62.员工退休的合计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

63.错

64.工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。()

65.对

66.对

67.错

68.《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12

个月平均工资。()

69.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工

伤。0

70.错

71.对

72.安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人

员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，

限期整改，并依法予以处罚。

73.压力容器(含气瓶)作业人员属于特种作业人员的范围。

74.在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋

升高级工或技师职业资格。

75.错

76.特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复

审或者延期复审不予通过。

77.《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。

78.对

79.“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是()。

A、社会责任

B、政治责任

C、企业责任

D、公民责任

答案:B

80.错

81.对

82.错

83.对

84.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒

卖的特种作业操作证。

85.用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。()

86.特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其

特种作业操作证。

87.对

88.劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法

律监督，也不同于劳动争议仲裁。()

89.对

90.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作

业操作证》后，方可上岗作业。

91.对

92.我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。()

93.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()

94.公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写

时应该特别注意：真实、合法、简洁。

95.对

96.专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次

97.对

98.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

99.错

100.错

101.错

102.普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。

103.对

104.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

105.招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

106.错

107.对

108.对

109.对

110.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。()

111.根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政

府扶持安排就业。

112.对

113.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同

为工伤。()

114.错

115.对

116.高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。

117.对

118.对

119.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残

津贴待遇。()

120.对

121.正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。

122.对

123.错

124.对

125.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情

况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个

月。（）

126.退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。

127.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数

（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

128.错

129.背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。但进

行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。

130.笔试考题的分值应与考核内容的重要性及考题难度成比例。

131.对

132.错

133.错

134.在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人

才的员工。实际上这种做法造成了“小团体主义”。

135.按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。

136.处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集

团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织

部、人力资源管理中心备案。

137.对

138.男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或

距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前

退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。

139.处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管

理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。

140.职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应

缴纳的各项社会保险费。

141.停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办

理相关手续。

142.工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。

143.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单

位初次缴费费率。

144.错

145.对

146.错

147.对

148.对

149.提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室

在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。

150.停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。

151.对

152.对

153.操作岗位人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁

离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。

154.对

155.职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均

缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

156.对

157.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并

且能够同时满足（）人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

158.”国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是（）。

159."

A、基层组织

B、基础工作

C、管理基数

D、基本能力

答案:ABD

160.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每

年应压缩用工总人数的（）。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

161.建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。

162.对

163.关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。

164.对

165.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性

166.对

167.对

168.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

169.对

170.对

171.错

172.员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。

173.对

174.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

175.组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。

176.收集工作是档案管理的基础。

177.档案工作是一项管理性很强的工作。

178.生产经营单位()对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、生产副矿长

D、总工程师

答案:A

179.对

180.自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企

业职工，须同时符合()条件，可申领职业技能提升补贴。。

A、证书核发之日起6个月内

B、证书核发之日起12个月内

C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上

D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上

答案:BD

181.按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划

182.对

183.对

184.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自

我实现需要

185.全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持()四并重，大力推进煤矿

安全基础建设再创新水平。

A、管理

B、装备

C、培训答案:D素质

E、系统

答案:ABDE

186.工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工

伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。

187.经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。

188.对

189.错

190.对

191.对

192.累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。

193.实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。

194.对

195.对

196.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

197.错

198.对

199.最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。()

200.错

201.对

202.错

203.井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。()

204.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。()

205.错

206.错

207.国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由

政府承担。()

208.对

209.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。()

210.对

211.员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低

工资标准的80%支付。超过一年按待岗标准支付。

212.企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。()

213.人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。()

214.对

215.己经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。()

216.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。()

217.集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。

218.基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小

于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。()

219.劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因

无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。

220.生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司

的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。

221.根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。

222.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。

223.2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，

即时监控预警，年终总结算”的管理模式。

224.居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应

当按照规定予以扣除，不得拒绝。

225.错

226.劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。

227.对

228.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

位。

229.错

230.对

231.招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质

的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。

232.对

233.错

234.按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人

当年绩效薪酬的2%

235.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三

年考核一次。

236.劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

237.要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位

重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。

238.对

239.对

240.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。

241.对

242.对

243.对

244.煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管

部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗

作业。

245.错

246.2018年10月1日起，新个人所得税法过渡期政策开始实施，纳税人实际取得的工资

薪金所得，适用5000元基本减除费用标准和新的税率表。

247.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付

清员工工资。

248.对

249.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当

月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

付。

250.对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以

上。

251.B、薪酬技术

C、薪酬支付

252.影响课堂培训效果的因素包括()。

A、教师的教学水平

B、培训内容是否充实，是否符合学员的需要

C、教学方法

D、学员的学习态度

答案:ABCD

253.工伤储备金的提取比例，根据统筹地区的产业结构和发生重大事故工伤保险费用占工

伤保险总费用的比例确定，一般不超过当年基金征缴总额的()o

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:A

254.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。

答案:A将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对准确性进行评估分析答

案:B其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效答案:C其他条件相同时，应

聘的比率越低，说明招聘的效果越好答案:D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘

的效果越好

答案:C

255.心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织

成员之间及组织与成员之间存在的()和“对义务的承诺与互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

256.笔试的首要问题是()

答案:A命题是否恰当答案:B评分计分规则答案:C阅卷人的宽严尺度答案:D试卷的密封

答案:A

257.用于考察应聘者的文书问题处理和反应能力的方法是()

答案:A无领导小组讨论答案:B角色扮演答案:C文件篦作业答案:D管理游戏

答案:C

258.下列属于外部招募方法的是()

A、选拔法答案:B布告法答案:C熟人推荐答案:D档案法

答案:C

259.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作：③招聘人员的准备；④

与协作方通联系：⑤招聘会的宣传工作：⑥准备资料和设备：下列排序正确的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

260.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程

度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

A、权数招聘申请表答案:B指标招聘申请表内登

C、加权测评表工答案:D加权招聘申请表

答案:D

261.下列描述不正确的是()

A、招聘申请表设计得好可降低成本

B、设计申请表，要考虑政策要求

C、同一单位招聘申请表项目是相同的

D、同一单位招聘申请表项目不一定相同

答案:C

262.校园招聘的优点是()

A、学生的可塑性强

B、激励性强

C、适应快

D、选拔准确性高

答案:A

263.计件制工资的主要优点()。

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

264.B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构

答案:D

265.初次劳动能力鉴定和确认所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由()支付。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C,申请人

D、社保经办机构

答案:B

266.集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业()及以上学历、中级及以上职

业技能等级。

A、初中

B、中专(含技校、职高)

C、高中

D、大专

答案:B

267.下列关于最低工资标准的说法错误的是()o

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:D

268.下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是()。

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案:D

269.用人单位支付劳动者工资必须是0。

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案:A

270.生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行()

A、一人一档

B、一人多档

C、多人一档

D、不需建档

答案:A

271.生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行

()

A、一期多档

B、多期一档

C、一期一档

D、不需建档

答案:C

272.D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案:A

273.生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

274.关于福利的说法不正确的是（）。

A、福利是总报酬的重要组成部分

275.岗位评价主要是为了解决薪酬的（）问题。

A、成本控制问题

B、薪酬结构问题

C、内部公平性问题

D、外部竞争性问题

答案:C

276.薪酬体系设计的起点是（）。

A、工作计划答案:B人员配备

C、岗位评价

D、绩效

答案:C

277.岗位评价以（）为评价对象。

A、个人答案:B岗位

C、资质

D、职称

答案:B

278.2018年，晋城市城区最低工资标准为（）。

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

279.在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为

（）。

A、薪酬等级档次

280.专业技术人员在申报工程师职称评审时，需要提供近（）年的专业技术考核登记表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

281.对经查验持有效《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，

还必须参加所服务单位组织的不少于()课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上

岗；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

282.美国著名企业战略家波特，将企业战略分为()大类。

A、低成本战略

B、快速发展战略

C、差异化战略

D、专一化战略

答案:ACD

283.错

284.集团公司技能人员设()层级。

A、首席技师

B、技能大师

C、技术大拿

D、普工

答案:ABCD

285.企业职工一方与用人单位通过平等协商、可以就()等事项订立集体合同。

A、劳动安全

B、劳动报酬

C、工作时间

D、保险福利

答案:ABCD

286.下列()是劳动保障监察的执法方式。

A、日常巡视检查

B、举报投诉调查

C、书面审查

D、专项检查

答案:ABCD

287.调解委员会的组成人员有()«

A、职工代表

B、行政主管机关代表

C、企业代表

D、企业工会代表

答案:ABD

288.劳动争议仲裁委员会的办案原则有()。

A、工会代表参与的原则

B、先行调解的原则

C、一次裁决的原则

D、少数服从多数的原则

答案:BCD

289.下列情形中，视同工伤的有()»

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B、自残或自杀的

C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案:AD

290.劳动保障行政部门对()实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:ABC

291.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取调查、检查的措施包括()»

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调差、检查事项询问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可

以发出调查询问书

D、采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

答案:ABCD

292.劳动保障监察的基本职责为()»

A、宣传人力资源和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B、检查用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规和规章制度

C、受理对违反人力资源社会保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉

D、依法纠正和查处违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为

答案:ABCD

293.绩效考评的科学方法主要有（）。

A、行为考评法

B、针对不同考评者的考评方法

C、结果考评法

D、变异方法

答案:ABCD

294.企业文化的功能主要表现为（）o

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

295.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

A、企业所在地的人力资源现状

B、企业所在地对人才的吸引程度

C、企业自身对人才的吸引程度

D、预期经济增长

答案:ABCD

296.特殊情况，经报有工伤认定管辖权的社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

长，但延长时间不得超过（）日。

A、15

B,30

C、60

D、90

答案:D

297.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的

做法是（）。

A、采用大规模、少批次的人才培养策略

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

答案:B

298.根据国家《专业技术人员继续教育规定》及我省有关要求，申报评审者任现职期间，

每人每年脱产学习时间不少于（）学时。

A、36小时

B、72小时

C、90小时

D、120小时

答案:C

299.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害，（）应当承担赔偿责任。

A、用人单位

B、有过错的一方

C、劳动者

D、工会

答案:B

300.下列活动属于绩效考核实施阶段的是（）。

A、确定考核的对象

B、确定考核方法

C、绩效沟通

D、选择考核者

答案:C

301.某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他

客服主管和客服人员的对其做出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效

考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于（）。

A、书面鉴定法

B、民主评议法

C、比较法

D、关键绩效指标法

答案:B

302.界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣

势，确定组织的战略方向。这指的是（）。

A、战略实施

B、竞争战略执行

C、战略制定

D、业务战略规划

答案:c

303.影响人力资源战略规划的外部环境主要有()。

A、劳动力市场环境

B、人口环境

C、政策环境

D、地域环境

答案:ACD

304.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系

列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指

标称为()o

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

答案:B

305.人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括()o

A、数量

B、质量

C、层次

D、结构

答案:ABD

306.关于人力资本投资的说法，正确的是()。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

307.人力资本投资的一个重要特征是()。

A、投资者与获益者是同一主体

B、具有未来导向性

C、具有低成本性

D、当前投资，当前获益

答案:B

308.()承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。

A、建设单位

B、施工总承包企业

C、招用农民工的企业

D、劳务派遣公司

答案:C

309.《山西省建设领域农民工工资(劳务费)分账管理暂行办法》规定:()应当在工程

项目所在地银行开设农民工工资(劳务费)专户。

A、建设单位

B、施工总承包单位

C、分包单位

D、劳务派遣公司

答案:B

310.根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为()等阶段。

A、初创期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

311.计件制工资的主要优点()o

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

312.战略人力资源注意力集中之处不包括()。

A、成本改进

B、改变结构和文化

C、管理变革

D、开发特殊能力

答案:A

313.关于员工患病或非因工负伤医疗期规定错误的是()o

A、实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月

B、实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以上为6个月

C、实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月

D、实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的为6个月

答案:D

314.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的保障

劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

答案:B

315.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女

职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”

的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作，

答案:D

316.实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不

得超过()小时。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

317.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，

按照不低于其法定工作时间计件单价的()%支付工资。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

318.社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭

受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在()时的基本生活不受影响。

A、年老、事故、失业、天灾、患病

B、年老、失业、患病、工伤、生育

C、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

答案:B

319.妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受()天护理假，假期待遇与与普通产假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

320.集团公司职工住房公积金企业补助标准为职工本人上年度月平均工资的()补助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

321.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

向()申请支付令，应当依法发出支付令。

A、当地人民法院

B、当地劳动保障行政部门

C、当地人民法院或劳动保障行政部门

D、劳动仲裁委员会

答案:A

322.《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是()为由拒绝录用。但

是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法

规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A、传染病人

B、传染病病原携带者

C、感染传染病

D、

答案:B

323.内部招募的信息面应是()o

A、有关部门员工

B、整个组织内部的全体员工

C、后备人选库中的员工

D、公司和部门领导推荐的人员

答案:B

324.面试考官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点并穷追不舍，从而试图识别那些过于

敏感的应聘者，这种面试方法是

A、压力面试

B、行为描述面试

C、情景化面试

D、心理面试

答案:A

325.使用招聘广告时要注意()取决于招聘工作岗位的类型。

A、广告发布的时间

B、广告媒体的选择

C、广告的设计原则

D、广告的基本结构

答案:B

326.从企业人员招聘的内部来源看，竞聘上岗也是企业从内部劳动力市场选拔人才的主要

方法之一。竞聘上岗的理论基础是()

A^能岗匹配原理

B、动态优化原理

C、同素异构原理

D、效率优先原理

答案:A

327.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核净利润指标的子分公司实行()管理

模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:A

328.特种作业操作证有效期为()年，在全国范围内有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

329.考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获,

应进行考核。

A、忠诚度

B、知识、技能

C、职业兴趣

D、心理素质

答案:B

330.员工培训的功能不包括()。

A、培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B、提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C、改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质

D、完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案:D

331.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是

A、在职培训的成本应当由企业承担，收益就当由企业和员工共享

B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案:B

332.下列关于培训观点的说法错误的是()。

A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案:A

333.组织需求分析不包括下列哪一项？()

A、人力资源规划分析

B、生产效率分析

C、文化分析

D、工作绩效分析

答案:B

334.破格晋升高一级专业技术资格时，破任职资格时间的最多可比正常的提前()»

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

335.企业制定员工培训计划的基本前提是()o

A、工作岗位说明

B、培训需求分析

C、工作任务分析

D、设计培训内容

答案:B

336.以下不属于高级职称的是()。

A、二级美术师

B、副主任医师

C、副教授

D、小学高级教师

答案:D

337.煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤炭相关专业()及以上学历，

具有三年以上相关工作经历。

A、研究生

B、本科

C、大专

D、中专

答案:C

338.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试应当在规定的考点采用计算机方式进

行，考试试题从国家级考试题库和升级考试题库随机抽取，其中国家级考试题库试题比例

占百分之八十以上。考试满分为一百分，()分以上为合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:c

339.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责()o

A、职工个人或者其直系亲属

B、工伤保险经办部门

C、所在单位

D、社会保险管理机构

答案:C

340.员工工伤停工留薪期一般不超过()个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

341.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定。()

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴

定

答案:C

342.企业人力资源考评的总量指标是一个()。

A、时期指标

B、时点指标

C、平均指标

D、标志总量指标

答案:B

343.对培训师进行培训的主要内容不包括()o

A、教学工具的使用培训

B、授课技巧培训

C、教学风度的培训

D、教学内容培训

答案:C

344.变更劳动合同应当采用()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

答案:A

345.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按()支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

346.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同•

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

347.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

答案:C

348.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部()；给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

A、责令改正，给予警告

B、责令改正

C、给予警告

D、责令改正，情节严重的给予警告

答案:B

349.员工受行政处分的，警告扣薪()元；记过扣薪()元；记大过扣薪()元；降级或

撤职扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

350.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付()倍的工资。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

351.对距法定退休年龄不满()年的正处级以下员工，距法定退休年龄不满2年的正处级

人员，实行离岗休养制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

352.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会

B、全体职工

C、工会或者全体职工

D、劳动争议仲裁委员会

答案:C

353.《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

354.《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

355.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A、对外具有竞争力

B、对内具有公正性

C、对员工具有激励性

D、对成本具有控制性

答案:C

356.2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得

税法的决定，新修订的个人所得税法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月I日

答案:C

357.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于按正常出勤支付工

资。

答案:A.探亲假期间答案:B.公假期间答案:C.待岗培训期间答案:D.入伍期间

答案:B

358.煤矿特种作业人员已经取得()的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历

证明经考核发证部门核实属实的，免于初次培训，直接参加资格考试。

A、职业高中

B、技工学校

C、中专以上学历

D、高中

答案:ABC

359.距法定退休年龄不满()年的员工，经本人申请，可办理内部提前退养手续。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

360.集团公司每0年对编制标准进行一次集中评审或修订。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:C

361.2018年集团公司薪酬基数暂定为()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

362.企业人力资源管理统计的核心指标是()。

A、人力资源素质指标

B、劳动报酬指标

C、动生产率指标

D、劳动生产率与劳动效益

答案:D

363.统计工作过程大致可以分为以下几个阶段()。

A、统计设计、统计调查、统计整理、统计汇总

B、统计调查、统计整理、统计分析

C、统计设计、统计调查、统计整理、统计分析

D、统计设计、统计调查、统计整理

答案:C

364.下列各项属于统计专业职务的是()

A、总统计师

B、统计局长

C、统计调研员

D、统计员

答案:D

365.决定企业劳动报酬的指标是()

A、A.劳动效率

B、B.劳动生产率

C、C.劳动效益

D、D.工资利润率

答案:C

366.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的

标准。

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答案:A

367.企业人力资源统计研究的对象是()

A、A.企业人力资源现象的总量方面

B、B.企业人力资源现象的质量方面

C、C.企业人力资源现象的数量方面

D、D.企业人力资源现象的各个方面

答案:C

368.统计工作的基础与前提是()«

A、统计调查

B、统计设计

C、统计整理

D、统计汇总

答案:A

369.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

A、七日

B、一个月

C、二个月

D、十五日

答案:D

370.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者()。

A、经协商后可以与用人单位解除劳动合同

B、可以随时解除劳动合同

C、不能和用人单位解除劳动合同

D、可以自己办理社会保险

答案:B

371.下列何种情形用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的

B、被吊销营业执照的

C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

D、被责令关闭、撤销的

答案:C

372.用人单位单方0,应当事先将理由通知工会。

A、变更企业名称

B、解除劳动合同

C、更换法人

D、招聘人员

答案:B

373.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、­

B、二

C、三

D、四

答案:B

374.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

答案:D

375.人力资源管理统计中的月平均人数是（）

A、A.月中人数

B、B.报告期中人数总和

C、C.报告月内平均每天拥有的人数

D、D.月初人数

答案:c

376.人力资源预测的作用不包括()

答案:A\提高组织的竞争力

B、有助于调动员工的积极性

C、有助于开拓市场空间

D、是实施人力资源管理的重要依据

答案:C

377.企业投入经费进行培训，其效益体现在()。

A、任职者可以提高完成本职工作的质量

B、为企业中远期的人才要求做好储备

C、任职者可完成超过本职位技能要求的工作

D、提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量

答案:ABCD

378.胜任特征模型主要应用于()

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

D、业务流程的重组

答案:ABC

379.制定招聘计划的主要依据有()

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

答案:CD

380.一般而言，企业的薪酬设计应遵循以下原则()

A、战略导向原则

B、公平性原则

C、竞争性原则

D、激励性原则

E、经济性原则

F、合法性原则答案:ABCDEF

381.对于企业而言，一个适宜的薪酬体系应该具有以下一些特征：()

A、符合企业目前状况和发展需要

B、对内具有公平性

C、对外具有竞争力

D、在企业的承受能力范围内

答案:ABCD

382.下列关于年休假期间工资待遇的说法正确的是()。

A、员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇

B、用人单位因工作需要经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休

假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员

工正常工作期间的工资收入

C、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

只支付其正常工作期间的工资收入

D、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数

(21.75)进行折算。

答案:ABCD

383.残疾人申请办理个税减征手续

A、残疾证及县级以上医院证明材料原件及复印件

B、身份证复印件

C、劳动用工合同或单位证明

D、加盖单位公章的工资单

答案:ABCD

384.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列关于实行岗位技能工资制人员加班加点

工资支付的论述，正确的是()

答案:A.单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小

时岗技工资标准的150%支付工资答案:B.单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排

补休的，按照员工本人日或小时岗技工资标准的200%支付工资答案:C.单位依法安排员工

在法定节假日工作的，按照员工本人日或小时岗技工资标准的300%支付工资答案:D.不需

要支付加班加点工资

答案:ABC

385.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于不支付工资的情况.