2024年高等教育经济类自考-06088管理思想史历年考试高频考点试题附带答案

2024年高等教育经济类自考-06088管理思想史历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.致力于以工厂为中心的社区社会改革的是（）A、亨利•汤B、哈尔西C、博尔顿D、欧文2.简述科特的新规则。3.对工人方面来说，其基本的假定即人是”经济人”，人最为关心的是如何提高自己的（）4.正式组织5.据马斯洛估计，在现代文明社会中，感情上需要的满足率约为（）A、85%B、70%C、50%D、40%6.亚当•斯密7.霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要8.提出“人是环境的产物”著名管理思想的是（）A、欧文B、阿克顿特C、亨利•汤D、小瓦特9.《百科全书》的作者是（）A、伏尔泰B、孟德斯鸠C、卢梭D、狄德罗10.英国工业革命的过程包括的方面有（）A、纺织机B、蒸汽机C、发动机D、法律制度E、工厂制度11.经验主义学派的管理方法包括管理技能和（）。12.第二次世界大战后使人进入第三次能革命的是（）A、原子能的应用B、电能的应用C、计算机的应用D、新材料的发现和应用13.霍曼斯认为，任何一个社会系统存在于一定的环境之中，这些环境有（）A、物理环境B、社会环境C、文化环境D、技术环境E、经济环境14.在管理思想史上被称为“组织管理之父”的是（），“管理工程之父”的是（）。15.麦格雷戈认为（）观点叫做X理论。16.关于权变数的影响可以从几个方面来考虑，这些方面有（）A、组织的规模B、相互联系和影响的程度C、组织成立的个性D、目标的一致性E、决策层次的高低17.（）为资产阶级进入工业革命时期准备了条件。18.柏拉图在《理想国》一书中把人分成（）A、治国贤哲B、卫国的武士C、政治贤人D、经济学家E、民间艺人19.德鲁克认为，以关系为中心而设计的组织结构类型是（）A、系统结构B、职能制结构C、矩阵结构D、事业部制结构20.泰罗科学管理内容主要是（）A、作业管理B、组织管理C、管理哲学D、人本管理E、成本管理21.战后资本主义经济发展所经历的历史阶段有（）A、三个B、四个C、五个D、六个22.对管理形态和运动规律的多样性进行描述的方法论被称为（）A、系统论B、信息论C、控制论D、耗散结构论23.协同论24.欧文提出的著名的管理思想是（）。25.行会最早于10世纪出现在（）A、意大利B、德国C、英国D、法国第2卷一.参考题库(共25题)1.霍桑实验始于（）A、1916年B、1920年C、1924年D、1932年2.科学管理的内容有（）、（）、和（）。3.《十二效率原则》一书被称之为管理思想的一个里程碑，其作者是（）A、埃默森B、福特C、库克D、甘特4.人的（），是资本注主义精神的首要条件。5.麦格雷戈所讲的Y理论，事实上是指（）的人。6.简述现代管理理论丛林产生的深层原因。7.麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。8.甘特图9.赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）A、使工作合理化B、使工作丰富化C、使工作效率化D、使工作程序化10.为工业革命发展点燃了导火索，并成为工业革命推进剂的是（）A、纺织机的发明B、工厂制度的出现C、蒸汽机的发明D、冶金工业的出现11.简述泰罗对搬运生铁块实验归结的核心内容。12.首先指出心理学能应用于工业以提高劳动生产率的心理学家是（）A、芒斯特伯格B、斯科特C、索利尔D、迈尔斯13.简述古典管理理论的基本原则。14.马斯洛的人类基本需要等级论中最高一级需要是（）15.工商业心理学的开创者是（）A、芒斯特伯格B、斯科特C、索利尔D、迈尔斯16.杰文斯在管理思想方面的贡献有（）A、研究了劳动强度B、研究了劳动疲劳C、进行了初步的工时研究D、进行了初步的动作研究E、研究了劳动关系问题17.效价18.核心能力修炼的一项核心内容是（）A、企业战略B、企业文化C、核心能力D、核心理念体系的建立19.行为科学理论认为人是（）A、经济人B、自我实现人C、社会人D、复杂人20.美国的行为科学家布莱克和莫顿提出的二维领导模式是（）A、Z理论B、连续统一体理论C、管理方格理论D、象限管理理论21.美国管理学家大内提出的一种比较流行的管理理论是（）A、连续统一体理论B、Z理论C、管理方格理论D、领导者品质理论22.建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、双因素理论23.人类的历史表明，推动经济发展的两个轮子是（）A、科技B、人才C、资本D、管理E、体制24.把自己的研究成果写成《心理学和工业效率》这本开创性著作的学者是（）A、福莱特B、芒斯特伯格C、索利尔D、迈尔斯25.泰罗认为，科学管理的中心问题是（）A、人的管理B、提高劳动生产率C、作业管理D、组织管理第3卷一.参考题库(共25题)1.提出战略三部曲的美国管理学家是（）A、科特B、波特C、戴明D、彼得斯2.经理角色学派的创始人是（）A、明茨伯格B、巴纳德C、西蒙D、穆尼3.成为20世纪全面质量管理TQM的重要理论基础的是（）A、PCDA循环B、戴明的十四点C、戴明的质量环D、戴明的生活质量观4.霍桑实验前后共进行了（）A、6年B、10年C、8年D、7年5.耗散结构论6.经验主义学派的管理方法中，信息联系的基本原则包括（）A、信息联系是知觉的B、信息联系是期待的C、由信息联系提出要求D、信息是传递的E、信息联系和信息是不同的7.被人们称之为“动作研究之父”的是（）A、甘特B、吉尔布雷斯C、巴思D、埃默森8.（）是大规模生产的第一位倡导者。9.学习型组织的提出者是（）A、波特B、朱兰C、科特D、圣吉10.非正式组织11.第一次提出权利制衡问题的是（）A、卢梭B、伏尔泰C、孟德斯鸠D、洛克12.简述人际关系学说的内容。13.PDCA循环14.权变理论的管理方法主要体现在计划制定的权变论和（）两个方面。15.詹姆斯•穆尼其主要著作是（）16.马斯洛在（）中提出了人类基本需要层次等级理论以后。17.行为科学18.以工业化大生产为主要背景，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想是（）A、现代管理理论B、科学管理理论C、早期管理理论D、组织管理理论19.被称之为当今世界质量控制和质量控制科学的名著是（）A、《质量控制手册》B、《质量计划》C、《管理突破》D、《竞争优势》20.在索霍工厂中较当代许多成功企业所采用的制度更为优越的是（）。21.封建社会维系其统治关系的生产资料是（）。22.普尔在麦卡勒姆改革铁路管理的事例中发现了建立健全的管理体系的基本原则是（）A、组织B、指挥C、通讯联系D、情报资料E、信息沟通23.简述数量管理学派的特点及其对组织的看法。24.提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理论的是（）A、朱兰B、彼得斯C、圣吉D、科特25.（）提出了管理的重要性和普遍性。第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:D2.参考答案: （1）新的现实。不要再依靠传统，因循20世纪大多数胜利者走过的职业道路，今天将不会再保证你成功了，而应紧紧地盯住全球化和它相应的后果，一切都在变化，既提供了巨大的机会，也带来了相应的风险。 （2）新的反应。离开庞大的官僚化的公司，去小的和更企业化的公司，在竞争日益加剧的世界里，速度和灵活易变是胜利的法宝。 （3）新的力量。增强竞争动力，高标准和强烈的取胜愿望对今天和将来是必须要求的，不要停止成长，终身学习，对职业的成功显得越来越重要。 （4）新的领导艺术。领导要不时地激发非凡的力量，就必须通过满足人们的基本需要来达到目的。3.参考答案:货币收入4.参考答案:是指为了有效地实现企lk目标，根据企业成员的职位、责任、权力及其相互关系进行明确的划分而形成的组织体系。5.参考答案:C6.参考答案:是英国工场手工业开始向机器大工业过渡时期的经济学家，古典政治学家的杰出代表和理论体系的建立者，最重要的著作《国富论》于1776年出版。7.参考答案:B8.参考答案:A9.参考答案:D10.参考答案:A,B,E11.参考答案:目标管理12.参考答案:A13.参考答案:A,C,D14.参考答案:韦伯；法约尔15.参考答案:传统的管理16.参考答案:A,B,C,D,E17.参考答案:文艺复兴运动18.参考答案:A,B,E19.参考答案:A20.参考答案:A,B,C21.参考答案:A22.参考答案:C23.参考答案:是研究系统从无序到有序转变规律的理论。它力图阐明在具体性质极不相同的系统中产生新结构和自组织的共同性，揭示合作效应引起的系统的自组织作用。24.参考答案:人是环境的产物25.参考答案:A第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:作业管理；组织管理；管理哲学3.参考答案:A4.参考答案:个性的解放5.参考答案:自我实现6.参考答案: 第二次世界大战后，管理理论呈现出流派纷呈的局面，其深层次原因，除了生产力和科学高度发展起着重要作用外，还有以下原因： （1）生产力导致生产方式的变化，促进管理思想的发展。 （2）宏观经济的调节作用，推动管理思想的发展。 （3）受教育程度的提高深化对人的认识。 （4）日益激烈的市场竞争环境强化市场观念，导致管理思想的产生。 （5）自然科学的思想对管理科学的渗透，导致了以系统科学为理论基础的管理思想的产生。7.参考答案:社会起因8.参考答案:是美国科学管理先去者甘特发明的用图表来帮助管理者进行计划和控制的一种方法。它是通过对生产日期和产量图示来控制计划和生产进行，也叫生产计划进度图或线条图，具有单位、醒目和便于编制的特点。9.参考答案:B10.参考答案:C11.参考答案: （1）精心挑选工人； （2）启发工人使之了解这样做对他们没有损害，还可以得到利益； （3）对让他们进行训练和帮助，使之获得完成既定工作量的技能； （4）按科学的方法去干活会节省体力。12.参考答案:A13.参考答案: （1）为组织机构配备合适的人员。决定某种目的需要一些什么活动。并把这些活动分成小组，必须用一个冷静的、超然的态度来对待组织，如同绘制一份工程图纸那样，应考虑到目前在组织中的每一个人，必须没有任何倾向性地确定相应的组织机构，然后再采取步骤为组织配备合适的人员。 （2）一个最高的主管或一个人管理的原则。即由一个人承担管理职责。不能用委员会来管理。 （3）统一指挥。例如一个仆人不能同时伺候两个主人。 （4）专业和一般参谋。一方面要坚持一个人管理的原则，另一方面疏于组织规模的扩大，高级主管人员需要越来越多的专家和专业工作者来协助他们工作.除此之外，还需增加一般参谋。 （5）工作部门化原则，在组织中划分部门时，建议依据四种分类办法。即依据组织目标、作业、所涉及的机构或服务的人和、地区。 （6）授权原则。授权是高级主管人员进行有效工作的重要条件。 （7）职权相符原则。要求责和权是相祢和明确的。 （8）控制幅度原则。一个主管售货员直属的下级人员的数量是有一定限度的，一般不应超过5-6人。14.参考答案:自我实现的需要15.参考答案:B16.参考答案:A,B,C,D,E17.参考答案:是指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标有用性的评价。18.参考答案:D19.参考答案:C20.参考答案:C21.参考答案:B22.参考答案:B23.参考答案:A,D24.参考答案:B25.参考答案:B第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:A3.参考答案:B4.参考答案:C5.参考答案:是1969年比利时自由大学教授普利高津提出的。它主要讨论一个系统从混沌走向有序的机理、条件和规律。6.参考答案:A,B,C,E7.参考答案:B8.参考答案:福特9.参考答案:D10.参考答案:工人在企业内部共同劳动的过程中，必然会发生一些工作以外的联系，这种联系会加深他们的相互了解，从而能形成某种共识，建立起一定程度的感情，逐渐发展成为一神相对稳定的组织，即非正式组织。11.参考答案:C12.参考答案: （1）职工是社会人； （2）企业中存在非正式组织； （3）新型的领导能力在于提高职工的满足程度13.参考答案:是世界著名的质量管理学家戴明提出的全面质量管理理论，它是指计划、执行、检查和行动四个环节，达四个环节周尔复始，大环带小环，阶梯式上升。1