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文档简介

第页共页焦化厂安全生产奖惩制度模版第一章总则为了加强焦化厂安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保焦化生产过程中的环境安全、技术安全和管理安全，制定本奖惩制度。第二章奖励制度第一条勤勉奖励1.凡是认真履行本职工作，不迟到、不早退、不请假、不旷工的员工，每月将获得勤勉奖一次。2.凡是完成每月产量任务，并按照相关质量指标完成的员工，将获得优秀生产奖。3.在新工艺、新设备投产、试运行和维修期间，凡是积极参与工作，为公司做出突出贡献的员工，将获得突出贡献奖。第二条安全奖励1.凡是没有发生安全事故的部门，每月将获得安全工作先进集体表彰，并发放奖金。2.凡是没有违反安全规定，保持工作区域整洁的员工，将获得安全文明岗位表彰。3.凡是发现安全隐患并及时上报的员工，将获得安全隐患发现奖。4.在紧急情况下，能够果断采取措施避免事故发生、减轻事故损失的员工，将获得安全逃生平安奖。第三条技术创新奖励1.凡是提出改进工艺流程、减少环境污染、节约能源的员工，将获得技术创新奖。2.在设备维修和故障排除方面表现突出的员工，将获得技术服务奖。第四条管理奖励1.凡是在日常工作中质量稳定、安全高效、成本控制好的部门，将获得管理优秀奖。2.凡是妥善处理员工纠纷、维护工作秩序的管理人员，将获得管理先进奖。3.在员工培训和工作考核方面表现突出的管理人员，将获得管理能手奖。第三章惩罚制度第一条警告1.凡是迟到、早退、请假、旷工不正当的员工，将受到口头警告。2.发现员工在生产过程中存在安全隐患，并没有及时上报的，将受到书面警告。3.对于违反工作纪律、安全操作规程、环保规定且后果较轻的行为，将受到书面警告。第二条处罚除名1.凡是经过多次警告，但仍然无法改正错误的员工，将被给予除名处分。2.对于重大失误、造成严重后果、违法违纪行为的员工，将被给予除名处分。3.凡是背离公司价值观、违背国家法律法规、损害重大利益的员工，将被给予除名处分。第四章奖励与处罚程序第一条奖励程序1.奖励的提名由直属上级填写《奖励提名表》，经部门负责人审签后提交人事部门备案。2.奖励的评选由人事部门组织评选委员会进行评审，评选结果提交公司领导审批。3.在奖励发放时，由人事部门组织进行公开表彰和颁发奖金。第二条处罚程序1.处罚由安全生产管理部门或部门负责人立案，在员工本人、直属上级和人事部门等相关人员的调查核实下，形成调查报告。2.调查报告提交纪检部门审查，由纪检部门提出处理意见，并会同安全生产管理部门、人事部门等相关部门进行讨论。3.通过公司领导审批后，处罚决定由人事部门和安全生产管理部门共同实施，并向员工本人进行

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