招聘需求汇总及招聘计划.123doc

2012年3月6日各部门招聘需求汇总表序号招聘单位招聘职位工作地点招聘人数要求到岗日期招聘要求人资部招聘计划1德胜楼迎宾礼仪德胜楼2人3.7性格开朗，气质谈吐要好有工作经验（限女性）3.9前完成推荐2服务员德胜楼10人3.71、有一定的工作经验，积极向上，形象气质好3.9前尽量完成推荐（含兼职）3保洁德胜楼1人3.7身体状况良好，有工作经验，形象良好，能吃苦耐劳3.9前完成推荐4投资公司公关专员成功大厦1人3.151、26~30岁左右，大专及以上学历，相关工作经验2年以上。较强的应变能力和心理承受力，沟通能力强，出色的表达能力和人际影响力，思维清晰。3、具有良好的素质与修养，仪表端庄和态度从容。3.15完成推荐5财务中心主管会计成功大厦2人3.12财务会计专业有五年以上会计工作经验3.12完成推荐6营销公司分部经理成功大厦2人无要求1、大专以上学历、营销专业优先；2、三年以上营销管理经验、有一定的3、思维敏捷、较强的团队建设及人际沟通能力；4、年龄２５—３５岁、敢于挑战高薪；5、月薪5000以上从3月7日起，每天至少推荐1人面试7业务经理成功大厦20人无要求1、长相清秀、思维敏捷、声音甜美、口齿清晰、普通话标准；2、应届毕业生或营销行业2年以上经验；3、年龄18——35岁，敢于挑战高薪；4、月薪3000以上从3月7日起，每天推荐至少5人面试8电话营销成功大厦2人无要求1、思维敏捷、声音甜美、口齿清晰、普通话标准；有电话营销经验者优先考虑；2、年龄18—25岁3、月薪2000以上从3月7日起，每天推荐至少1人面试9兼职营销员成功大厦100人无要求社会有志青年配合营销三组长组长完成10公关经理成功大厦6人无要求有丰富的社会资源、超强的沟通及营销思维；2、月薪6000元以上从3月7日起，每天推荐至少1人面试合计146人（后附：各部门申请单）副总裁签批：董事长签批：招聘计划及渠道：针对以上招聘需求，分轻重缓急、主次、先后顺序，人力资源部拟实施招聘计划和采取的渠道方式如下：1、3月7号，在英才网、才好网、58同城、百姓网、苏北信息港、1010兼职网、英才网大学生俱乐部等发布或更新招聘信息，招聘信息着重突出“高薪诚聘高人”的意图，吸引求职者的眼球，并主动进行有效简历搜索，邀请面试；派员参加现场招聘会：3月9号才好网在展览馆现场招聘会；3月14号鼓楼区人力资源市场春风行动劳动力招聘会；3月18日铜山区人力资源市场春风行动现场招聘会；3月23号泉山区人力资源市场王陵分会场春风行动公益招聘会。3、德胜楼门口的招聘启事需要再贴出去（店面招聘也是招聘服务员的重要途径），此事需要监察团与协调关系。4、困难岗位的特殊招聘途径和方式：=1\*GB3①德胜楼酒店服务员继续采取与大学生服务中心合作方式，以兼职服务生作为应急补充；=2\*GB3②长期服务员的招聘，建议公司建立：内部员工发展新员工奖励制度，如：内部员工发展服务员1名，并至少在公司任职一个月以上，则奖励内部员工发展人员奖励30--50元；=3\*GB3③通过与劳务派遣公司合作，服务员采取服务外包的方式，每人仅增加60元左右的管理费，但可以避免很多用工风险（如不签订劳动合同、不缴纳劳动保险）。人力资源部目前正在与几家劳务派遣公司进行洽谈，形成方案后另上报。=4\*GB3④下乡招聘服务员：至徐州六县及周边相邻省份，如：安徽、河南、山东等乡镇招人。=5\*GB3⑤带薪去其它酒店挖人：由人力资源部和德胜楼酒店各派一人，到市内档次比德胜楼稍低一些的酒店去应聘服务员，利用在其它酒店工作的机会进行挖人。=6\*GB3⑥投资公司公关外联一职，因要求特殊，除通过正常途径招聘以外，还需要通过投资公司业务人员或熟人介绍或者去一些特殊场所有目的的寻找合适人选达成招聘。需要公司的支持和配合：=1\*GB3①鉴于目前服务员和营销人员招聘存在一定难度，建议用人部门适当放宽或调整招人的条件（现实中，同行业同等岗位的招聘要求都在降低）。=2\*GB3②酒店服务员的福利待遇应进行改善，如：改善住宿环境，提高员工餐质量，增加休息时间，工资增设全勤奖，设立服务质量竞赛奖金等。=3\*GB3③下乡招服务员：公司需要派一辆宣传车（最好是面包车，招到合适的人可直接带回酒店），另安排随行男士2名，还需要配备企业宣传资料、给乡村领导的礼品等。每次招聘前由人力资源部提前与相关的乡村做好联系后再出行。对外出招聘人员公司给予50元/天/人补助。=4\*GB3④带薪去其它酒店挖人：由人力资源部和德胜楼酒店各派一人去其它酒店应聘服务员，在其它酒店工作期间，除正常发放工资外，另给予50元/天/人补助，时间最长不超过一周。=5\*GB3⑤去特殊场所寻找投资公司公关外联人员：因特殊场所（酒吧、夜总会、会所等）不适合女性单独去，因此需要公司配备男士1名，并报销当