初入职场的6大困惑

第第页初入职场的6大困惑

学校里大家读一个班，学同一个专业，只有"性格"才会让你别出心裁。有性格是老师同学对你的较高评价，所以在学校多强调的是"性格"，学校也鼓舞同学的性格进展，没有性格意味着平凡。

但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。企业里最有资格表现性格的是老板。一般的员工需要统一听从安排，高质量地完成工作任务。初入职场要留意这个角色的转变，否那么会成为困惑的源泉。

在公司里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的协作，用集体的聪慧和能量完成工作。职场新人无论在学校里学业成果有多优秀、社会活动技能有多强，也不论有多高的雄心壮志，胜利绝不会是靠一个人的能量能取到的，环境、机会，都是影响胜利的重要因素。

初入职场的困惑2.定位

小W毕业去了一家小型贸易公司，公司预备新设外贸部门，盼望小W和几个外语较好的员工去实施。但是几个人都是新手，公司内一时没有资深外贸业务员，几个人呆了两个月没有什么进展，问题是每天去上班几个人对所做的事都不是特别明确，小W在苦思良策。

多数成熟的企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟识企业的整体运作状况。在这期间，他们有许多机会可以发觉并选择自己的爱好所在，做到对企业给予的各项工作都能尽快上手。这样易于给自己一个明确的.定位。

但很多初入职场者仍发觉自己对工作职责不是很明确，角色意识比较模糊。以前做什么有学校老师指引，现在全靠他们自己把握，可能真的不知道应当怎样做才好。一方面，渴望尽快熟识自己的工作，另一方面却觉得茫然无措、无从下手。

这个时候，职场新人首先要对企业、对自身有个清晰的认识，明白自己能做什么，还要学什么，从哪儿去学。有问题要和上司多联系，要想方法跟同事们尽快熟识。小W要做的事就是尽快从各方面去猎取贸易知识，把自己定位在做外贸这一岗位，而不能等着老板来督促自己。

初入职场的困惑3.做事

职场新人在经受了工作开始的一段新鲜劲后，很简单对自己每天重复的工作感到厌烦，认为手头的工作缺乏挑战，没有智能性，从而怀疑自己是否找错了单位。

"小事不愿干，大事干不了"，是职场新人最简单犯的毛病。"大处着眼、小处着手"是职场新人的做事准那么。

其实刚开始做业务不留意避开眼高手低，很可能会使你流为志大才疏式的人。举轻假设重、一丝不苟地做好每一件"小事"，小事中见大精神，可为以后做"大事"积累资源。

工作本身没有好坏，关键靠自己去把握。先把手头的事高质量地完成，就是给自己加分，才可能得到机会做其他的事。

小Y的第一份工作是在车间度过的，即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品，每天工作10小时，且大部分在晚上工作。和他一道同来的其他高校生不愿意做这样的活，纷纷辞职，只有小Y静下心来埋头苦干，半年后他被调到重要部门任做经理助理。

由于老板评价他是个能吃苦、老实肯干的人。小Y的想法是做任何事情总得有个顺次，一步登天是不可能的。

初入职场的困惑4.表现

小F刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入还过得去，作为技术人员的他也颇受重视。老板相当不错，对年轻人比较宽容，于是小F就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。

一开始老板很兴奋，直夸小F将公司的事业当作是自己的事业，小F感觉特别好，认为找对了地方，确有用武之地。于是只要他有点想法就向老板汇报。可是后来他觉得老板好像不愿听了，而且越来越露出腻烦的神情。小F感到纳闷：是不是自己出了问题?

其实问题很简约——老板雇佣你是由于看重你的技术，叫你为他打工，而不是让你来说三道四的。员工的工作热忱应当鼓舞，但超过了度，好事反而变坏事。

任何一个老板都厌烦打工者盛气凌人，威逼自己。有自己的想法证明你有创新的技能，不断在工作中注入新的想法，提出有制造性的建议是任何公司都赞许的行为。但是作为职场新人需特别留意方式，否那么很简单给人以锋芒毕露少不更事的印象。

初入职场的困惑5.同事

毕业生新到一个单位，往往是同事关注的焦点，由于其他人对新同事缺乏足够的了解。他们靠着自己的社会阅历和敏锐的观测力，通过接触甚至仅仅是旁观，就会对新人形成先入为主的"第一印象"。

小Z在工作的第一周，他诚实得像块木头，说话声音小得连自己都快听不见了，凡事都向同事请教。别人说这个高校生，本分倒是本分，就是没什么闯劲。后来自己一想，决断要转变一下。第二个星期，就放开了。除了仔细完成工作外，说话做事开始风风火火起来。大家对他看法转变了。

临桌的电话铃响了，该不该接?答案通常是确定的。主动地接听电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等，这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径，也是一种团队合作意识。

处好同事关系挺重要，可以帮同事们多做点事，如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，别小看这些努力，它们会援助你快速融入同事圈中，得到大家的援助和认同。

只要有人群的地方，总有一些人喜爱说长道短，评论是非，由于各人品德不一。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的技能，这个时候最好保持缄默，既不参加谈论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。

初入职场的困惑6.跳槽

一名文科硕士生在省重点中学任教，日子不算"暴富"，也最少是衣食无忧。可当他见到原来的同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼，开着私家车四处风光时，就觉得不爽，于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。

他参与各大聘请会，究竟在一家公司找了个助理的工作。但等到去了公司之后，他才发觉除了自己有个好看的名片之外，不仅工作累，收入比原来还要少。于是，他又预备辞职考博。

"干一行专一行"，既然选择了这个职业，就要具备剧烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得"没爱好"或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。

尽管一开始企业的待遇的确不很丰厚，但是只要上心做，事实上还是有许多机会的。等到自己掌控了足够的技能，具备足够的阅历时，就不愁拿不到高薪。

由于工作不快乐而辞职也是站不住脚的，由于下一份工作你也会有不快乐的。办公室关系不好处理就跳槽也不能成为理由，由于在下一个岗位还得去处理和同事的关系。辞职的惟一理由应当是你找到了一份更好的工作!

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