员工着装管理制度范本_第1页
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文档简介

第页共页员工着装管理制度范本第一章总则为了规范员工着装，提升公司形象，根据公司的需要，制定本员工着装管理制度。第二章员工着装的基本要求1.员工着装应符合公司的职业规范和形象要求，以展现公司的专业性和正式形象。2.员工着装应根据工作职责和岗位要求合理选择服装风格、颜色和款式。3.员工应注意服装的整洁卫生，不得有明显破损、脏污、皱纹等情况，保持良好的形象。4.员工应根据季节和天气合理选择着装，不得穿着过暴露、过于宽松或过于紧身的服装。5.员工鞋子和袜子应保持整洁，并根据工作需要选择合适的鞋子类型。6.员工应注意个人卫生，保持清洁、整齐的发型和面部。第三章员工着装的细则1.公司提供的工装服饰应根据员工工作职责和岗位要求合理选择，使用过程中应保持整洁并定期清洗。2.员工应根据公司规定的颜色和款式选择适当的衣服和配饰，服装应整洁、合身，并保持正确的穿着方式。3.员工应穿着合适的袜子，颜色应与鞋子和裤子协调，长度应适中，不得过长或过短。4.员工应根据工作需要选择适当的鞋子，并注意鞋子的整洁和舒适性，高跟鞋应根据实际工作需要合理使用。5.员工应注意配饰的搭配和使用，不得过于夸张和显眼，避免影响工作形象。6.员工应保持整洁的发型，男性员工应保持头发整齐、干净，并根据工作需要进行适当的修剪，女性员工应根据工作需要保持整洁的发型和妆容。7.员工应注意携带的物品和配件，不得携带与工作无关的物品，避免影响工作效率和形象。第四章管理和监督1.公司将指定专人负责员工着装的管理和监督工作，监督员工自觉遵守本制度的要求。2.管理人员应定期对员工的着装进行检查和评估，提供相关的着装指导和培训。3.员工对于着装管理的意见和建议可以向管理人员提出，公司将积极采纳合理的建议，并不断优化和完善员工着装管理制度。4.对于违反着装要求的员工，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等措施。第五章奖励和激励1.公司将设立员工着装表现奖励制度，对着装表现出色的员工进行嘉奖和奖励。2.公司将定期评选优秀员工，员工的着装表现将作为评选的重要参考因素之一。3.公司鼓励员工积极参与着装培训和学习，提升自身的着装技巧和形象修养。4.公司将针对员工着装进行通报表扬，展示优秀员工的着装表现。第六章附则1.本制度自发布之日起实施。2.对于一些特殊岗位的员工着装，公司将根据实际需要制定具体的着装规定和要求。3.对于新员工，公司将进行着装培训，使其了解并适应公司的着装要求。4.对于员工个人的特殊情况，公司将根据实际情况作出合理的调整和安排。5.本制度的解释权归公司所有，并可以根据公司的需要进行修改和调整。本员工着装管理制度经公司领导批准，并于××年××月××日起正式实施。附：员工着装示范图(示范

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