2024年劳保管理岗位职责4篇

2024年劳保管理岗位职责4篇

目录

第1篇差旅费用审核、档案管理与劳保病人费用结算岗位职责

第2篇劳保、工伤事故管理员岗位hse职责

第3篇劳保、工伤事故管理员岗位职责

第4篇劳保用品管理岗位职责

劳保、工伤事故管理员岗位hse职责

1认真贯彻国家及上级有关事故、工伤管理的规定，对工伤、事故进行严格控制和管理。

2按国家标准制定劳动保护用品、保健、清凉饮料的管理制度。

3确保劳动保护用品、防护器材的质量符合国家标准。

4制订劳动保护用品的采购计划，按规定标准审批劳动保护用品、保健、清凉饮料。

5负责审批管辖范围内施工方案和票证书。

6有权制止劳动保护用品的不合理发放，有权取消不享受保健待遇人员的保健资格。

7负责各类事故的调查、登记、整理和综合上报，发生事故在24小时内报上级主观部门并检查事故防范措施的执行情况。

8负责事故管理，参加事故分析会，按四不放过的原则认真分析事故原因，按有关规定提出处理意见。

9负责办理员工工伤手续，参加工伤及职业病的鉴定工作，负责建立填写工伤事故档案。

10做到各类事故资料齐全、准确，定期进行事故动态分析，向领导提供信息，以便制定防范措施，避免事故重复发生。

11参加各项hse检查，深入现场指导基层单位采取可靠措施，消除隐患。

12积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。

13将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

14下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

差旅费用审核、档案管理与劳保病人费用结算岗位职责

1.根据财经制度规定，负责差旅费审核计算，掌握出差及进修人员归院情况，督促及时报账。

2.及时或按期办理托收工作，按权责发生制的会计基础进行结算，及时催收劳保病人欠费和旅行住院合同。

3.负责门诊收费收据的收发保管、领用登记，办理有关手续，保持完整。

4.管理会计档案。

5.对各个岗位的记账凭证提出规范化要求，进一步整理装订，每月终了，要整理各个岗位的会计资料，集中保管，年终办理决算后，应将全年的会计资料收集齐全整理清楚，分类排列，以便查阅，需要归档的会计资料应按有关规定及时归档。

6.负责医院门诊收费收据的收发保管、领用登记，办理有关手续，保持完整。

7.做好领导交办的其他工作。

劳保、工伤事故管理员岗位职责

1认真贯彻国家及上级有关事故、工伤管理的规定，对工伤、事故进行严格控制和管理。

2按国家标准制定劳动保护用品、保健、清凉饮料的管理制度。

3确保劳动保护用品、防护器材的质量符合国家标准。

4制订劳动保护用品的采购计划，按规定标准审批劳动保护用品、保健、清凉饮料。

5负责审批管辖范围内施工方案和票证书。

6有权制止劳动保护用品的不合理发放，有权取消不享受保健待遇人员的保健资格。

7负责各类事故的调查、登记、整理和综合上报，发生事故在24小时内报上级主观部门并检查事故防范措施的执行情况。

8负责事故管理，参加事故分析会，按四不放过的原则认真分析事故原因，按有关规定提出处理意见。

9负责办理员工工伤手续，参加工伤及职业病的鉴定工作，负责建立填写工伤事故档案。

10做到各类事故资料齐全、准确，定期进行事故动态分析，向领导提供信息，以便制定防范措施，避免事故重复发生。

11参加各项hse检查，深入现场指导基层单位采取可靠措施，消除隐患。

12积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。

13将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

14下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

劳保用品管理岗位职责

序号项目标准一标准制定1、按照国家要求和企业岗位实际制定各种劳保用品发放标准，对劳保用品种类、各工种使用期限、领用数量进行一一规定，经领导签字后以表格形式明示。2、每月调查劳保用品的使用情况，根据工作实际对各工种所用劳保用品的使用期限和使用种类提出增加或减少的意见。3、调整意见首先报领导审阅签批，然后按签批意见执行。不得随意调整劳保用品使用标准。4、所使用劳保用品应符合煤矿劳动防护标准，特殊防护用品三证齐全。特殊防护用品三证由供应科提供，劳保用品管理员保存备查。二计划1、根据库存要求和实际需要，每月20日提报一次进货计划，经有关部门审查签批后提交供应科进货。不出现无用品，不影响使用。2、根据工作场所变化和公司意见，按需要人员和数量提报临时劳保用品计划。三发放1、建立健全劳保用品发放台账，每人一张防护品卡片，凭卡按标准、工种、期限、员工出勤发放，肥皂、毛巾、工作服、靴子、矿帽、腰带、袜子、手套等常用品由工区材料员领取发放。其他针对个人发放。2、要求各工区材料员建立劳保用品发放记录，每月检查一次工区材料员用品发放情况，对发放不及时的单位立即给予纠正。检查情况当天汇报主管部门领导。3、对离矿人员及时抽取卡片并存档，停发劳保用品。4、对未到使用期限而申请领用劳保用品的人员，按使用期限折价扣款后再发放新劳保用品。四统计1、每月3日统计上月劳保用品发放领用单，做好登记，15日提交审计。2、每月10日统计人员出勤情况，并做好记录。3、每年12月10日前提出下年度劳保用品使用计划。4、每年1月10日前完成年度劳保用品台帐整理，统计上年度劳保用品费用。五标志服1、原则每人每年春夏和秋冬标志服各制作一套。根据穿着情况适当调整。2、按季节定做标志服，提前一个季度安排制作，制作时量体裁衣。3、按公司要求确定标志服款式，以招标方式确定标志服制作厂家，原则质优价廉、款式新颖，投标单位每次不低于三家。4、签订合同时对服装款式、颜色、面料、质量、交货时间、调换要求、发放形式、违约责任、付款形式进行明确，一般不付预