普通货运安全制度文本样本新许可修改样本

文本使用声明为以便经营者办理普通货运允许和车辆技术维修经营允许申请业务，我处有关科室共同起草了两类允许参照安全管理制度文本（仅供参照），如申请人需要应结合现行法律法规和自身实际做好允许安全管理制度。安全管理机构、人员、职责目录1、公司董事会聘请经理、副经理（分管安全）文献2、公司成立安全管理领导小组文献3、公司成立安全科等科室文献4、公司聘请某某等人为专职安全管理人员文献5、公司安全管理机构图6、安全生产第一负责人职责7、安全生产第二负责人职责8、安全生产第三负责人职责9、公司各部门安全职责10、公司各部门负责人安全职责11、公司各岗位安全职责12.公司12、公司一、二、三安全负责人安全管理资格证复印件13、公司全体成员花名册14、董事会决策成都蚂蚁公司德阳分公司关于聘请朱正勇为公司经理告知公司全体人员：为加强公司管理，增进公司发展，经董事会研究决定聘请朱正勇为公司经理，对公司安全生产工作全面负责。特此告知5月5日 公司安全管理机构图(上墙)第一负责人：朱正勇第一负责人：朱正勇第二责任： 唐建中第三负责人：刘昌学办公室安全科财务科安全科公司组织机构架构图（上墙）此处请集团公司设计安全生产第一负责人职责（上墙）一、对公司安全生产负全面责任。二、执行安全生产法律、法规和关于规定；建立健全和贯彻本单位安全生产责任制度、安全生产规章制度及安全技术操作规程；三、依法建立适应安全生产工作需要安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；四、按规定足额提取和使用安全生产费用，缴存安全生产风险抵押金，保证本单位安全生产投入有效实行；五、接受政府及其关于部门安全生产监督管理，每季度至少组织督促、检查一次本单位安全生产，及时消除生产安全事故隐患，检查及解决状况应当记录在案；六、组织制定并实行本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，完善应急救援条件，开展应急救援演习，并按规定报送安全生产监督管理部门或者关于部门备案；七、及时、如实按规定报告生产安全事故，贯彻生产安全事故解决关于工作；八、实行安全生产目的管理，定期发布本单位安全生产状况，认真听取和积极采纳工会、职工关于安全生产合理化建议和规定。安全生产第二负责人职责（上墙）一、在安全生产第一负责人领导下，认真贯彻执行国家关于安全生产方针、政策、法律、法规和规章，采用有效办法贯彻上级主管部门和本单位对安全生产工作安排布置。二、协助第一负责人建立健全安全管理机构，配齐安全管理人员，组织制定和完善安全生产管理规章制度，随时掌握安全生产动态，及时解决安全生产重大问题，督促实行公司安全生产目的责任。三、组织召开安全生产例会及其他安全生产会议，总结公司安全生产工作，安排布置安全生产大检查及重大安全生产活动，查找安全隐患，贯彻整治办法。三、督促关于职能部门贯彻生产设备检查、维修、管理，保证设备完好。四、组织开展安全宣传、教诲培训，总结推广先进经验，表扬勉励先进集体和个人。按规定管理和使用安全经费。五、每年对安全工作督查不得少于6次以上，切实履行安全工作职责。六、组织开展应急救援，做好事故解决善后工作，按“四不放过”原则，提出事故分析及解决意见。安全生产第三负责人职责（上墙）一、负责安所有门寻常工作，监督贯彻公司各级安全生产责任制，制定完善安全生产规章制度，掌握安全生产动态，及时分析、研究、拟定办法解决存在问题。二、负责制定实行本单位安全生产工作筹划，拟定并督促各单位安全生产工作目的实行。努力实现上级下达安全生产目的，完善考核奖罚制度。三、定期召开安全例会和暂时各种安全会议，总结经验教训，及时查找安全隐患，提出整治意见，督促整治，检查效果。组织开展安全检查及春运、汛期、黄金周、安全月等重大安全活动。每月至少组织开展一次安全检查。四、组织开展公司安全宣教学习和业务技术培训考试。合理使用公司安全生产经费。总结推广先进经验，应用科学知识、先进技术和理论，解决实践中存在安全问题，表扬奖励先进集体和个人。五、搞好公司安全生产基本管理工作，建立健全种类安全原始记录、档案资料图表管理制度，并按上级下达任务和规定，上报书面总结和各类资料报表。六、发生事故，及时向上级部门报告，提供事故资料。按照“四不放过”原则，认真严肃解决安全事故负责人，不隐瞒事故。安全科工作职责（打印存档）一、起草安全生产年度管理目的并实行考核。二、拟订安全生产管理工作筹划，明确本单位各部门、各岗位安全生产职责，并实行监督检查。三、参加制定安全生产投入筹划和安全技术办法筹划并组织实行或者监督有关部门实行。四、组织拟订或者修订本单位安全生产规章制度，参加审查安全技术操作规程及有关技术规范，并对执行状况进行监督检查。五、实行安全生产检查，对检查发现问题，责令有关人员及时解决；状况紧急，责令停止生产，并及时报告关于负责人予以解决。六、组织贯彻职业危害防治工作，贯彻职业危害防治办法。七、组织实行安全生产宣传、教诲和培训，总结和推广安全生产工作先进经验。八、监督劳动防护用品使用和管理。九、组织参加安全事故调查解决，承担安全事故记录、分析和报告工作。十、其她安全生产管理工作。办公室安全职责（打印存档）一、负责制作、分发、传递各类安全文献、资料。负责收集安全生产管理方面法律法规，并编制清单，汇总、存档，负责文献控制。二、协助安全科对新入员工进行安全教诲培训和考核，考核合格后分派工作。三、负责机要档案安全管理，做好防火、防盗、防霉烂、防虫蛀工作。四、负责公司各类安全会议会务工作。五、做好新工人招收（涉及暂时工录取）和职工调配工作。负责公司员工人事变更管理工作。六、及时完毕公司安全委员会交办其她任务。财务科安全职责（打印存档）一、负责贯彻安全生产教诲、环保、安全设施和器材等安全技术办法经费开支。二、保证劳动防护用品购买经费、保健食品和防暑降温饮料经费贯彻。三、将安全技术办法经费和关于安全生产、事故解决费用纳入本单位经济活动分析内容，及时将分析成果上报公司领导。四、协助安所有门制定公司安全生产奖惩方案并监督执行。五、安全应急资金准备贯彻。生产经营科安全职责（打印存档）一、在保证安全前提下组织、实行生产经营工作；在检查生产工作同步检查安全工作，发现违章行为，及时制止，并协同安所有门解决违章者。二、参加安全生产检查，及时掌握安全生产状况，并在生产例会上予以表扬或批评。三、发生事故时，及时参加急救、调查、分析和解决工作。四、负责公司车辆技术管理工作，保证车辆技术状况良好，按期组织车辆参加审验、检测、维护等工作，建立健全车辆技术档案。五、负责对公司招聘驾驶员资格进行把关，保证符合法律法规规定，建立健全驾驶员管理档案，及时更新驾驶员信息资料。六、负责起草和修订机械设备操作规程和管理制度。安全科科长安全职责（打印存档）一、定期修订公司安全生产规章制度、各岗位安全生产职责和安全技术操作规程，并报请重要负责人审批。二、起草安全生产年度管理目的，制定年度安全经费投入筹划、教诲培训筹划、安全检查及隐患排查筹划，并实行考核。三、组织开展安全检查和隐患排查，提出整治建议，贯彻整治办法。做好安全检查记录，通报安全检查状况，登记汇总隐患及整治状况。四、组织实行公司员工教诲培训工作，对驾驶员开展经常性警示教诲。五、协助重要负责人做好安委会、安全例会筹办工作，对会议决定形成会议纪要通报全体员工。六、负责消防器材筹划、配备和维护管理工作。七、负责职工劳动防护用品发放、使用管理工作，搞好员工体检、职业病防护和健康监护工作。八、参加各类事故调查和解决。九、组织筹办应急演习。十、传达国家、省、市安全管理方针政策，每年至少出12期反映安全工作简报，及时向管理部门报送各项安全工作总结。 办公室主任安全职责（打印存档）一、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。二、协助公司领导贯彻上级关于安全生产批示，做好公司安全会议组织安排，对安所有门关于文献材料及时审核安排打印下发。三、做好安全管理活动、新技术宣传动员工作。组织安排检查干部值班制度。四、在事故解决过程中，负责协助安全管理部门做好接待和善后解决工作。 财务科科长安全职责（打印存档）一、保证安全投入资金到位，监督安全生产资金专款专用。二、保证事故隐患治理费用、安全教诲费用等安全费用资金到位。三、负责审核各类事故解决费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。四、保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料开支费用。生产经营科科长安全职责（打印存档）一、对本部门安全工作负责任。二、协助贯彻公司安全生产规章制度、安全技术规程，参加编制安全技术办法筹划，并组织实行。组织起草和修订机械设备操作规程和管理制度。三、参加各类安全事故调查和解决工作。四、不定期开展安全检查，及时纠正各类违章操作行为。五、督促本科室人员做好车辆技术管理工作和驾驶员安全管理工作，建立健全各类档案资料。六、认真学习关于安全生产法律、法规、规章、及政府关于部门安全生产文献和公司安全管理规定，积极参加安全教诲培训。车辆协保员岗位职责（打印存档）准时收缴保费、对的清晰填制保单，妥善保管车辆保险资料。及时勘察事故现场，协助外勤技安员解决事故善后工作，对的划分车辆投保险种，对各种事故费用开支收据分类保存。认真精确审查车辆保险索赔手续，迅速写出赔案综合报告，及时交领导审批或报保险公司索赔。准时填报各类保险台帐，联系关于保险公司，掌握车辆保险动态、信息，及时向领导提供参照。严格车辆保险制度，任何车辆不得脱保、漏保。及时催收保费，严格执行安全一票否决。完毕领导暂时交办任务。车辆技术管理员职责（上墙）认真贯彻执行国家和行业管理部门安全管理规定和关于车辆技术、车辆维修法规政策、原则规范。负责车辆入户、转籍、报废和寻常管理工作，严格按国家政策规定和公司规定办理。加强车辆技术管理，建立车辆管理台帐，查验车辆行驶证、营运证等证件，审查车辆检测、年审、等评、保险、二级维护等与否符合规定，督促车辆准时进行以上工作，杜绝超期行为。保存关于资料，建立健全车辆技术档案。组织驾驶员学习关于车辆技术、车辆维修法规政策、原则规范，提高驾驶员综合素质，做到安全行车无事故。督促车辆搞好寻常维护，跟踪理解车辆与否认真进行了一级维护、二级维护、整车修理等。认真开展车辆技术状况寻常检查，杜绝车辆带病运营。负责车辆状况一览表上墙工作，准时记录和上报车辆技术管理报表。完毕领导暂时交办任务。驾驶员岗位安全职责（上墙）服从公司安全管理，严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律、法规和公司规章制度。积极参加公司组织安全学习活动，遵守学习制度，强化安全意识。做到不酒后开车，不开“带病车”，不超速、超载、超时疲劳驾车；客运车辆不装载易燃、易爆、剧毒腐蚀危险品；遵纪守法，不违章操作、不冒险行车。做到“三勤”(勤检查、勤调校、勤维修)、“三检”(出车前、行车中、收车后检查)，准时对车辆进行各类维护保养，保证车况良好。出车时各种证、照齐全有效。不驾驶与自己证、照不相符车辆，不得将车交给无证或证、照不符人员驾驶。自觉接受交警、运政和公司安全管理人员监督和检查。纯熟掌握救护应急知识，懂得使用灭火器。事故发生后，驾驶员必要写出事故通过，吸取教训，订出整治办法，并根据事故结论责任，承担相应经济补偿和公司信誉损失。安全管理规章制度目录1、驾驶员“五统一”管理制度2、设施设备综合安全管理制度3、安全生产管理责任追究制度4、安全生产会议管理制度5、安全生产检查制度6、安全生产目的管理制度7、安全生产事故隐患排查和整治制度8、安全生产投入保障制度9、安全文书档案管理制度10、安全一票否决制度11、车辆安全技术管理制度12、驾驶员安全运营操作规程13、生产安全事故报告和调查解决规定14、消防安全管理制度15、关于全面深化公司“一岗双责”安全生产责任制度告知16、安全培训教诲制度17、道路交通事故应急救援预案18、劳动防护用品使用和管理制度19、职业卫生管理制度以上19条，需打印出来，装订存档驾驶员“五统一”管理制度（上墙）为加强驾驶员管理，提高公司化管理限度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。一、驾驶员“五统一”管理涉及：统一招聘、培训，统一劳动保险，统一工资发放，统一考核，统一奖惩。二、驾驶员“五统一”管理制度包括驾驶员招聘办法、招聘程序，公司与驾驶员订立劳动合同及劳动保险办法、工资发放办法，考核奖惩办法方面内容。三、驾驶员招聘办法及招聘程序招聘原则：招聘驾驶员本着满足生产经营需要，以用人所长，勉励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录取为原则，从知识、技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全面审核。招聘条件：1、遵纪守法，政治合格，有良好职业道德和职业技能，安全意识强，驾驶记录优良，未有受过任何党纪、政纪以及法律法规惩罚。2、身高1.60米以上，五官端正，并通过县级以上医院检查，听力、视力、辨色能力、身体健康，符合客运汽车驾驶条件，体检合格。3、具备高中以上文化限度（毕业证书以原件为准），年龄在28周岁以上，45周岁如下男性。党员和在部队立功受奖（凭证书原件）优先。4、持有B照以上驾驶证，具备普通货运从业资格，有3年以上安全驾驶经历（以公安交警部门开据证明为准）。5、爱岗敬业、工作责任心强，具备良好技术素质和安全意识以及优质服务意识。招聘渠道：面向社会公开招聘。招聘程序：填写登记表。应聘人员带本人简历及各种证件原件来公司或指定场合填写《应聘人员登记表》。初步筛选。人事部门依照招聘状况会同生产经营部门和安全管理部门进行初步考察，合格后报主管领导。考核。考核普通由主管领导主持。对驾驶员知识、技能、品行、能力、经验、身体素质进行全面考核打分。录取。主管领导将考核状况报行政经理或招聘领导小组，集体研究拟定人员名单。发出告知。人事部门向招聘领导小组拟定中选人员发出告知，明确报届时间和地点以及其她规定。四、驾驶员劳资管理及劳动保险管理办法凡通过公司考核合格驾驶员进入公司均按照员工进行管理，订立劳动合同，拟定其工资原则及其她相应责权利。驾驶员工资为基本工资加效益工资，在次月初经考核兑现。凡进入公司驾驶员由人事部门按照国家关于规定办理各项社会保险，其缴纳比例按照国家关于规定执行。五、驾驶员考核奖惩办法驾驶员考核分为寻常考核、半年考核和年度考核。（一）、惩罚1凡酒后开车，无论与否导致事故，扣除驾驶员500元安全风险金或移送交警部门解决。酒后发生事故，负责人承担所有经济损失。2凡无证开车或驾驶员证、照不符，无论与否发生事故扣除500元安全风险金或移送关于部门解决。如因而导致事故或损失，由其承担所有损失，由经营者向其索赔。如系经营者责任，由经营者所有承担。3发生责任事故，驾驶员依照其责任大小，按比例承担赔付保险公司补偿后局限性某些事故费用差额；全责40%，主责30%；同责20%；次责10%。公司有权向拒赔者提起诉讼索赔，并请关于部门吊销驾驶证、准驾证。4驾驶员严重违背关于安全制度或无端不参加各类学习、培训，职业道德低下，服务质量差，公司予以停工学习直至辞退。5，驾驶员有如下违章行为公司将解除劳动合同：发生较大以上道路交通事故；违章积分达12分；一年内发生三起无人员伤亡普通责任事故；发生两次以上运送质量投诉或被新闻媒体暴光。（二）奖励1驾驶员遵章守纪，准时参加各种安全学习和活动，全年无大小责任事故。2在行车中如遇意外紧急状况，危及全车安全，能临危冷静解决，避免了群死群伤重特大事故，经调查属实，予以表扬，各单位依照状况予以物质奖励。3对安全生产成绩突出驾驶员，按如下原则奖励：本年无事故者奖500元持续两年无事故者奖700元持续三年无事故者奖1000元持续四年以上无事故者奖1500元5月5日车辆技术管理制度（上墙）为加强对车辆技术管理，保证车辆运营安全，依照国家关于法律法规规定制定本车辆技术管理制度。一、贯彻执行国家和行业关于车辆技术管理方针、政策和规章制度。二、车管员在分管领导领导下，详细负责车辆技术管理工作。三、积极推广应用车辆运用新技术、新材料、新工艺。四、车辆选配应依照政策规定、市场需求和运营条件，对车辆适应性、可靠性、经济性及维护以便性等进行选型征询和论证，择优选购，避免盲目购买。五、车辆技术管理应做到防止为主和技术经济相结合。公司对车辆实行择优选配、对的使用、定期检测、强制维护、视情修理、合理改造、适时更新和报废全过程综合性管理。六、车辆从购买到报废全过程建立健全车辆技术档案，记载及时完整，不得任意更改，并妥善保管。七、车辆必要按国家规定报废年限报废，禁止使用报废车辆。报废车辆按国家规定送回收公司，并完清有关手续。八、积极组织职工进行车辆技术知识培训，提高职工专业技术水平和车辆管理水平。九、认真开展对本单位车辆技术状况现场检查工作，保证车辆技术状况良好。5月5日安全生产管理责任追究制度（打印存档）为有效防止安全事故，贯彻安全管理责任追究，切实保障生命和财产安全，增进公司发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。发生责任死亡事故责任追究一、在生产经营过程中，凡发生死亡1人责任事故，除对直接负责人按关于法律法规追查解决外，对事故部门负责人进行通报批评，事故单位应开展事故倒查，进行责任追究。二、在生产经营过程中，凡发生死亡2人责任事故，除对直接负责人按关于法律法规追查解决外，对事故部门重要负责人警告，事故部门负责人在公司有关会议上做检讨。公司安全技术部应开展事故倒查，进行责任追究，追究有关管理责任。三、在生产经营过程中，凡发生死亡3—9人较大事故，除对直接负责人按关于法律法规追查解决外，事故部门负责人向公司安委会做检讨，并罚款1000元。公司配合上级主管部门开展事故倒查，进行负责人追究，追究有关管理责任。四、在生产经营过程中，凡发生死亡10人及以上重特大责任事故，除对直接负责人按关于法律法规追查解决外，事故部门负责人应引咎辞职，总公司有关负责人向市安委会做检讨。公司应配合政府关于部门开展事故倒查工作，追究有关管理责任。对重大隐患责任追究五、在生产经营程中，被管理部门通报存在重大安全隐患，对生产经营单位分管负责人予以通报批评，对负有管理责任科室负责人及有关部门负责人予以降职解决。六、浮现下列状况之一被管理部门责令停业整治，对单位分管负责人予以降职解决和经济惩罚；对负有管理责任科室负责人及有关部门负责人予以辞退解决。（1）安全责任制体系不健全，安全管理人员不贯彻；（2）车辆未办理有关手续擅自运营（3）一月内浮现2次道路交通责任事故；安全专项检查不合格单位责任追究七、在公司或管理部门检查验收中，某一专项检查不合格，对单位有关负责人予以口头警告。年内有两次上述同样问题，单位重要负责人应向公司安全职能部门做书面检查。八、未按管理部门规定组织开展汛期、暑期、“安全生产月”活动，单位重要负责人应向公司安委会做书面检查，持续两年存在同样问题，单位安全主管负责人引咎辞职。对隐瞒事故行为责任追究九、隐瞒重伤以上安全事故或虽为轻伤但性质恶劣，影响较大，予以事故单位安全主管负责人解除劳动合同解决。其她过错行为行政责任追究十、凡因采购生产设备或设备配件不合格而导致事故，视情节轻重对采购、验收等有关负责人予以行政警告直至留用察看处分，同步并处元如下罚款。十一、事故后发生，由于报告不及时或组织、指挥急救不力而导致严重后果，对有关责任者解除劳动合同。5月5日安全生产会议管理制度（打印存档）为加强安全管理，传达关于安全生产方针、政策，及时掌握安全生产动态，解决问题，总结经验，指引工作，依照《四川省安全生产条例》等法律法规，制定本制度。一、公司安全生产会议重要包括安全生产领导小组会（简称安委会）、安全生产例会和暂时安全生产工作会。二、安委会每季度召开一次，由安全生产领导小组组长任主持，安委会成员和关于人员参加。会议重要内容是：贯彻上级安全批示精神，听取安全管理部门工作报告和建议，分析安全生产形势，解决安全生产中重大问题，研究和审定安全工作筹划和长远规划，制定公司安全生产管理制度及规定等。三、安全生产例会每月召开一次，由分管安全经理主持，公司各部门管理人员和驾驶员参加。会议重要内容是：传达上级部门最新文献精神；总结并通报上月安全生产状况；听取关于人员报告；分析问题、交流经验、沟通工作信息；安排布置工作任务；简介近期外部典型事故，开展警示教诲。四、暂时安全生产会。依照安全生产需要，暂时需要召开有关会议由有关领导或部门负责人组织召开。五、公司安全管理部门负责组织筹办各类安全会议，详细记录会议召开时间、地点和内容，建立完善安全生产会议档案资料。每次召开安委会、安全例会事先应有会议议程、议题，会后应形成会议纪要。六、公司安全管理部门负责做好参会人员签到工作，不得弄虚作假。不能参加会议，会后必要补课。对无端不参加会议者，按公司关于规定进行惩罚。5月5日安全生产检查制度（打印存档）为及时理解和掌握各时期安全生产状况，发现并消除安全隐患，增进公司安全生产检查工作经常化、制度化，依照《四川省安全生产条例》等法律法规，制定本制度。一、安全检查重要涉及综合性安全生产检查、特殊时期安全检查、寻常安全检查。二、安全检查实行目的责任制。主管领导负责单位全面安全检查工作；分管安全领导在主管领导领导下，负责单位安全检查组织和实行；安全管理部门在分管安全领导领导下，负责制定单位安全检查筹划，检查并督促有关部门开展安全生产管理和检查；部门安全负责人分管负责部门内部安全检查和分管工作中安全检查组织和实行；安全员负责详细安全检查工作。三、公司重要负责人每季度必要组织一次全面性安全大检查；在春运、五一、汛期、国庆等重要时期，公司应加强安全检查，消除安全隐患；各部门每月组织部门内部安全检查；班组每周进行一次安全小检查。四、安全生产检查涉及如下内容：安全生产规章制度与否健全；设施、设备与否处在安全运营状态；工作场合安全生产状况；从业人员与否具备相应安全知识和操作技能，特种作业人员与否持证上岗；从业人员在作业过程中与否遵守安全生产规章制度和操作规程；配备劳动防护用品与否符合国标或者行业原则，从业人员与否对的佩戴、使用；现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业行为；现场生产管理、指挥人员对从业人员违章行为与否及时发现和制止；生产安全事故隐患；其她应当检查安全生产事项。五、各级领导要亲自组织各项安全生产检查，带头参加安全检查，有关部门分管安全工作人员要积极参加并安排好本部门人员参加安全检查，特殊状况必要向组织者请假，经批准后由本部门其他人员参加。六、各项安全生产检查检查出来不安全因素，当场告知受检查部门负责人或安全管理人员规定整治。可以当场整治必要当场整治，不能当场整治限期整治；对较严重事故隐患，由安全监督员当场发事故隐患整治告知书，限期整治；对随时有也许发生安全事故，导致人员伤亡和财产巨大损失，必要及时停产整治，并采用安全防范办法，保证安全，在消除了事故隐患后，才干恢复使用。对不安全因素和事故隐患整治状况，安全监督员要追踪跟进，在期限届满时进行复查，对复查时仍未整治，将对关于负责人员按关于制度进行惩罚。七、对关于安全生产检查及不安全因素和事故隐患整治状况，要做好有关记录，要有检查人员，受检查部门负责人签名。八、公司安全管理部门负责将安全检查状况形成简报、总结报送管理部门，对查处隐患及整治状况负责登记汇总。5月5日安全生产目的管理制度（打印存档）为了认真贯彻安全生产责任制，保证各项安全生产工作有序开展和目的任务圆满完毕，严格奖惩，特制定本制度。一、每年年初公司与各部门订立安全生产目的管理责任书，制定考核细则和安全生产工作考核表，实行量化考核。二、各部门要结合实际层层分解考核目的，与科室成员、驾驶员订立安全生产目的管理责任书，制定详细方案和办法，强化管理，认真贯彻，形成安全生产工作上下联动，层层贯彻，齐抓共管局面。四、凡发生较大安全责任事故、各类事故突破全年控制指标单位，在公司安全目的考核时按规定扣分，不得评为本年度安全生产先进单位资格。五、公司实行安全生产目的管理奖励制度，对目的任务完毕得好部门和负责人予以表扬奖励；对目的任务完毕得差部门和负责人，要通过责令整治、通报批评、责任追究等办法，督促其全面整治。5月5日安全生产事故隐患排查和整治制度（上墙）为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任,加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，依照《安全生产法》等法律法规，特制定本制度。一、公司每年至少组织开展2次以上隐患排查。公司各部门及各岗位工作人员应结合工作实际不定期开展隐患排查。二、公司勉励职工发现和排除事故隐患，勉励社会公众举报。对发现、排除和举报安全隐患有功人员，将予以物质奖励和表扬。三、公司每年保证安全隐患排查治理所需资金，在年初制定预算，年终形成决算。经费使用和管理由安所有门和财务部门负责，分管领导审核。四、公司安全管理部门负责每季、每年对本单位安全隐患排查治理状况进行记录分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和关于部门报送书面记录分析表。记录分析表应当由重要负责人签字。五、对于普通事故隐患，由公司（部门、行车班组）负责人或者关于人员及时组织整治。六、对于重大安全隐患，由公司重要负责人组织制定并实行安全隐患治理方案。重大安全隐患治理方案应当涉及如下内容：治理目的和任务；采用办法和办法；经费和物资贯彻；负责治理机构和人员；治理时限和规定；安全办法和应急预案。七、对于重大事故隐患，应当及时向安全监管监察部门和关于部门报告。重大事故隐患报告内容应当涉及：隐患现状及其产生因素；隐患危害限度和整治难易限度分析；隐患治理方案。八、因重大安全隐患被地方人民政府或者安全监管监察部门及关于部门挂牌督办并责令所有或者局部停产停业治理，治理工作结束后，应当委托具备相应资质安全评价机构对重大事故隐患治理状况进行评估。5月5日安全生产投入保障制度（上墙）为保证公司资金投入满足持续具备法律、法规、规章、国标和行业原则规定安全生产条件需要，保证安全生产，依照《四川省安全生产条例》规定，特制定本制度。一、安全费用开支范畴：完善、改造和维护安全防护设备、设施支出；配备必要应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；安全生产检查与评价支出；重大危险源、重大事故隐患评估、整治、监控支出；安全生产宣传、教诲和培训（涉及驾驶员）以及应急救援演习支出；其她与安全生产直接有关支出。二、安全经费预算公司财务部门会同安所有门在年初按照安委会下达安全工作目的进行财务预算，最后报经公司安委会拟定。公司重要负责人必要保障各项安全经费准时到位。三、安全经费决算财务部门在年终对安全费用使用状况进行决算，并会同安全职能部门进行分析，并将分析成果报公司安委会，为来年工作和经费奠定基本。四、经费管理安全经费重要由财务部门统支，按照财务管理制度执行；安所有门及其她有关部门依照年初下达筹划开展安全生产活动，投入必要经费；安全经费使用应按照财务审核规定实行审核报批制度，有详细经办人签字，部门负责人审核，公司安委会主任审批程序办理；凡安全生产费用超过了预算，有关职能部门须以书面方式提前向公司安全生产领导小组报告，由组长审批。5月5日安全文书档案管理制度（打印存档）为加强安全管理，建立规范化、制度化档案管理工作，有效地保护和运用档案，特制定本制度。一、公司安全管理部门负责公司安全文书档案资料收集和保管工作。安全管理部门贯彻专人负责。二、档案管理人员要严格执行公司档案管理制度，认真细致地做好档案保管以及运用工作，充分发挥档案资料作用，同步也为检查和事故调查提供真实材料。三、安全文书档案重要包括：安全管理制度、安全会议记录、安全检查记录、隐患排查整治记录、安全事故档案、安全事故调查解决记录、安全教诲培训记录、公司安全文献、车辆技术档案、驾驶员档案等。四、凡属归档范畴安全文书档案资料，除需要由公司办公室保存外，均由公司安全技术部集中统一管理，任何个人不得擅自留存。五、归档文献资料，原则上必要是原件，原件用于报批不能归档或有关公司须保存，安全技术部保存复印件。六、凡安全管理文书档案需要有关职能部门会签办理，会签办理完毕后由安全技术部归档。七、公司安全管理部门应配备存储档案文献柜、文献盒、电脑等设备，并具备防火、防潮、防虫等安全条件。八、归档资料要进行登记，编制归档目录。科学地编制分类法，依照分类法，编制分类目录；依照需要编制专项目录，完善检索工具，以便提供运用。分类档案要分卷装订成册，保管要有条理，主次分明，存储科学。库存档案必要图物相符，帐物相符。九、安全文书档案管理人员要熟悉所负责档案资料，理解运用者需求，掌握运用规律。十、依照关于规定及公司实际状况，拟定档案保管期限，每年年终据此进行整顿、剔除、更新。十一、经拟定需销毁档案，由档案管理员编造销毁清册，经公司领导及关于人员会审批准后销毁。销毁档案清单由档案员永久保存。十二、严格遵守档案安全保密制度，做好档案流失防护工作。凡公司工作人员调离岗位前必要做好资料移送工作，方可办理调动手续。十三、安全文书档案属于公司保密文献资料，未经允许不得外借、外传。外单位人员未经公司领导批准不得借阅。十四、借阅安全文书档案资料，须经公司安全技术部门负责人批准。阅档必要在办公室指定地方，不得携带外出。需要借出档案，须经公司安全副总批准。十五、借阅档案，必要履行登记、签罢手续。十六、借出档案材料时间不得超过一周，必要时可以续借。过期由档案管理员催还。需要长期借出，须经安全技术部部长报副总经理批准。十七、借出档案时，应在借出档案位置上，放一代替卡，标明卷号、借阅时间、借阅单位或借阅人，以便查阅和催还。十八、借阅安全文书档案者必要妥善保管，不得任意转借或复印、不得拆卸、损污文献，归还时保证档案材料完整无损。否则，追究当事人责任。十九、借出档案材料，因保管不慎丢失时，要及时追查，并报告主管部门及时解决。5月5日安全一票否决制度（打印存档）为强化全体职工安全意识，建立自我约束机制，杜绝违章操作行为，防止事故发生，保障安全生产，依照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。一、安全一票否决分为生产过程否决和评比表扬、晋级、晋薪否决两大类型：生产过程中原则上由公司安全管理人员负责实行一票否决权。凡我司职工均有权对有碍安全一切现象和行为予以现场制止，制止无效时，向公司安全管理人员进行举报；评比表扬、晋级、晋薪时由安全领导小组实行一票否决权。二、安全一票否决方式：在生产过程中违章驾驶、违章作业、违章违纪行为予以现场制止，停止运营、作业，并进行现场整治，直至符合安全规定为止；对生产过程中违章指挥回绝执行；对事故关于负责人，以及有严重“三违”行为职工不得评为先进个人，不晋级晋薪。三、生产过程中安全一票否决范畴：无证从事特殊作业（如开车、电工作业等）；酒后开车、作业；在禁火处吸烟或动用明火；不坚守工作岗位，擅离职守；上班时间不按规定穿戴防护用品；车辆安所有件存在严重问题；违背关于安全管理法规、法令和公司规章制度其她行为。四、评比表扬、晋级、晋薪安全一票否决范畴：普通事故全责、重要责任者，大事故以上所有责任者，在考核期内不得评为先进、不作为奖励晋薪对象；非全责大事故重要责任者、重大事故以上所有责任者在考核期内不能晋薪；发生普通事故以上责任部门，不能评比先进集体。五、公司安全技术部负责记录全司各类安全生产责任事故状况和隐患整治状况，组织对各部门年度安全生产目的责任贯彻状况进行考核，提出“一票否决”建议。安全生产责任事故记录状况、考核成果和实行“一票否决”建议，应当及时报告公司安全生产委员会。5月5日车辆维修管理制度（打印存档）一、严格遵守国家和行业关于车辆维修制度、政策、原则、规范。二、提示和督促单位车辆按规定行驶里程或间隔时间进行一、二级维护作业。三、二级维护和整车修理必要在具备资质维修公司进行。四、对未按期进行二级维护车辆，公司予以停运、罚款等惩罚，由此导致经济损失由业主自负。五、车辆随车工具、设施应齐全完备，驾驶员要搞好车辆寻常维护保养，保证车辆技术状况良好。六、车辆维护修理过程中，驾驶员要到修理现场，协助修理厂工作，保证车辆得到合理、有效修理。七、车管员在分管领导领导下，详细负责车辆维修管理工作，并跟踪理解车辆与否认真进行了维修作业。八、车辆维修状况要及时填入车辆技术档案，并保存好车辆维修单据。5月5日车辆技术管理制度（打印存档）为加强对车辆技术管理，保证车辆运营安全，依照国家关于法律法规规定制定本车辆技术管理制度。一、贯彻执行国家和行业关于车辆技术管理方针、政策和规章制度。二、车管员在分管领导领导下，详细负责车辆技术管理工作。三、积极推广应用车辆运用新技术、新材料、新工艺。四、车辆选配应依照政策规定、市场需求和运营条件，对车辆适应性、可靠性、经济性及维护以便性等进行选型征询和论证，择优选购，避免盲目购买。五、车辆技术管理应做到防止为主和技术经济相结合。公司对车辆实行择优选配、对的使用、定期检测、强制维护、视情修理、合理改造、适时更新和报废全过程综合性管理。六、车辆从购买到报废全过程建立健全车辆技术档案，记载及时完整，不得任意更改，并妥善保管。七、车辆必要按国家规定报废年限报废，禁止使用报废车辆。报废车辆按国家规定送回收公司，并完清有关手续。八、积极组织职工进行车辆技术知识培训，提高职工专业技术水平和车辆管理水平。九、认真开展对本单位车辆技术状况现场检查工作，保证车辆技术状况良好。5月5日机动车驾驶员安全操作规程（打印存档）雨雾天行车1、出车前认真对车辆进行检查，保证车况良好。特别是灯光、雨刮器要保持齐全有效。随车携带故障标志牌、灭火器应齐全有效。2、雾天行车途中能见度在30米以内或遇大雨大风影响安全行车时，必要停车。车辆停放在安全地带，在公路上停放时必要靠边停放，启动示宽灯、雾灯、应急灯，并视其状况及时把乘客疏散下车到安全地带。3、雨雾天能见度在50米以内时，最高时速不得超过30公里。4、行车时启动雾灯、示宽灯或近光灯。5、驾驶员集中精神，谨慎驾驶，控制车速，不盲目超车，不开“英雄车”，不野蛮操作。6、雨天行车，应中速行使，与前车保持恰当距离，驾驶员要细心观测，有障碍时提前解决。尽量不采用紧急制动，避免制动发生意外。夜间行车1、做好出车前准备工作，检查调节好前照灯光明视距离（远光100M~120M。近光50~60M）2、夜间行车中要密切注视路上障碍。白天行车，驾驶员远远就能发现前方障碍物，完全可以避开；而夜间行车，由于能见度差，则难以发现或发现太迟而酿成车祸，因此夜间行驶应恰当减少车速，保证安全。3、防止驾驶疲劳。夜间行车感觉疲劳时，注意停车休息，待头脑苏醒后再行车。4、注意傍晚时刻，由于光线暗淡，驾驶员视力骤然下降，是一天中最容易发现事故时刻，因此，驾驶员必要提高警惕，谨慎驾驶。5、对的使用灯光。（1）、在没有路灯或照明不良时，应当启动前照灯、示宽灯和后位灯。（2）、会车时应当在距对方来车150米以外改用近光灯，在窄路窄桥与非机动车会车时应当使用近光灯。（3）、通过急弯、坡路、拱桥、人行横道或没有交通信号灯控制路口时，应当交替使用远近光灯示意。泥泞路段行车1、在泥泞路上行车时，时速不得超过30公里。2、仔细观测，选取较好路面通过，避免靠路边太近，以防路基不塌实而导致陷车和侧翻。必要时先停车实地察看后方能通过。3、依照路面状况选取恰当速度通过，避免紧急制动或后轮转速高而导致车辆侧滑。4、不得急加油和急打方向。5、礼貌行车，不与行人及其她车辆抢道。区乡路行车由于当前区乡公路多数路面没有标线，并且弯多路窄，因此在区乡路行车时应当注意：1、控制车速，最高时速不得超过40公里，遇到状况提前解决。2、转弯时做到减速、鸣号、靠右行，避免占道行驶。3、在弯道或视线不清时禁止超车。4、会车时做到礼让三先（一看二慢三通过）。5、做到路面没有标线但心中要有标线。都市道路行车严格遵守标志标线规定行车。在规定车道内行驶，禁止跨（压）单实线（双实线）。禁止超速行驶，不随意超车，避免紧急制动。禁止不按规定停车或调头。公交车靠站时，应当提前启动右转向灯，不得妨碍其她车辆、行人通行，离站台0.3米停放。过路口时必要遵守灯光信号，有人行横道应避让行人先行。高速路行驶进入高速路后，尽快将车速提高到60KM/H以上，驶入行车道，不准妨碍其她车辆正常行驶。注意限速标志，禁止超速行驶。对的判断行车速度，及时观测车速表以修正判断误差，充分运用道路上设立距离确认标志进行行车间距拟定，随时注意前车行驶动向，以保持足够反映时间。严格分道行驶。行驶在规定道上，不准压线和长时间占用超车道。超车时，一方面应观测和判断前车行车状态，并通过后视镜观测有无后继车及其行驶状况，提前启动转向灯，确认超车道先后车辆均有足够行车间距后，平缓地转动方向盘驶入超车道超车。方向盘要稳握轻打，切忌猛打方向。合理分派注意力，不能把注意力集中在某一点，应当故意识地注意周边状况，接受环境刺激，始终保证意识处在苏醒状态。安排适当行车时间和停车休息，禁止疲劳驾驶。选取恰当行驶速度和保持足够行车间距，并且要充分预计到汽车制动停车距离，遇到状况提前减速，避免紧急制动；通过弯道时应减速；雨天行车要控制好车速，不要急打方向。通过立体交叉，一要减少车速，二要看标志，三要多观测匝道走向。车辆遇陷及抛锚车辆遇陷时，一方面要沉着冷静，考虑周全，不得盲目驾驶。驾驶员一方面想到应当是旅客生命财产安全，要及时疏散旅客下车到安全地带。采用对的、安全办法使车辆脱险，切忌盲目蛮干。车辆抛锚不能行驶时，应靠路边停放，启动应急灯，并在车后50米以上距离摆放故障标志牌。车辆抛锚不能及时修复时，应疏散旅客下车到安全地带，并妥善安排乘客转乘其她车辆，并及时告知车属单位。不能现场修复需移动时，禁止采用软拖方式牵引，必要采用硬牵引。车辆行驶时起火车辆行驶中着火时，驾乘人员应按下面环节做到：及时靠边停放，打开乘客门，同步切断油源（关闭CNG总开关）和电源总开关。售票员维持秩序，紧急疏散乘客下车到安全地方。驾驶员下车用榔头把全车玻璃打碎，便于乘客逃生。驾驶员取出灭火器，对着火部位灭火。向119报案，有受伤者则向120求救。及时与公司安所有门联系。车辆行驶中紧急排险解决原则要冷静。驾驶员要头脑冷静，及时判明状况，采用对的避让办法，千万不可惊慌，稀里糊涂地采用办法，从而加剧险情。先顾人后顾物。5月5日生产安全事故报告和调查解决规定（打印存档）为规范公司生产安全事故调查和解决，贯彻生产安全事故责任追究制度，防止和减少各类安全生产事故，依照《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查解决条例》等关于法律法规并结合公司实际，制定本规定。一、生产安全事故报告：凡发生轻伤事故或无伤亡事故，事故责任部门（驾驶员）必要在事故发生一小时内向公司安全技术部报告；发生重伤及以上安全生产事故，事故责任部门（驾驶员）应及时报告公司安全技术部和公司领导。公司应及时向运管部门报告，任何人不得迟报、瞒报、漏报、谎报。事故自发生之日起7日内，事故导致伤亡人数发生变化，应当及时补报。二、报告事故应当涉及下列内容：事故发生单位概况；事故发生时间、地点以及事故现场状况；事故简要通过；事故已经导致或者也许导致伤亡人数（涉及下落不明人数）和初步预计直接经济损失；已经采用办法；其她应当报告状况。三、公司接到事故报告后，及时启动事故相应应急预案，或者采用有效办法，组织急救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。四、事故发生后，关于人员应当妥善保护事故现场以及有关证据，任何人不得破坏事故现场、毁灭有关证据。事故负责人应积极配合公安交警部门调查取证。五、安全事故调查：未导致人员伤亡、财产损失较轻普通安全事故由公司成立调查组进行事故调查；导致人员伤亡、财产损失较大安全事故由公司成立调查组配合关于部门查清事故因素。六、公司员工应当配合调查组工作，并规定提供有关文献、资料。公司重要负责人和关于人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组询问，如实提供关于状况。七、公司安全事故解决必要严格按照国家政策和法规进行，认真做到“四不放过”，即事故因素不查清不放过、广大员工没有接受教训不放过，有关负责人没有受到解决不放过，防范办法没有贯彻不放过。八、对发生非伤亡事故和轻伤以上事故不准时报告者，在季度安全考核中扣分，隐瞒不报者，加倍扣分。情节严重者，将追究所在部门领导人责任。发生事故后不按规定调查和解决以及不按规定进行“四不放过”解决，实行年终安全“一票否决”取消各种评先、评优资格。5月5日消防安全管理制度（打印存档）为加强公司防火安全工作,规范防火安全工作行为,防止和减少火灾危害,保证员工生命财产安全,依照《中华人民共和国消防法》等法律法规,制定本制度。一、公司消防管理中作由安全管理部门负责，各部门负责人和各岗位职工对本部门消防安全管理工作负责。二、公司消防安全管理工作，接受属地公安消防部门指引、监督。三、公司定期向员工开展消防教诲，普及消防知识提高消防意识。四、公司电线和电器设备必要由持有上岗证电工安装、检查、保养维护。定期对线路、变压器、避雷装置进行检查测试，杜绝因电线老化、破损、绝缘不良，短路等因素产生火险隐患，保证安全。五、生产经营场合铺设配电线路，须穿金属管或用阻燃硬塑料管保护，每个区域应单独安装电源开关箱，做到防水防潮，安全用电。六、库房内不准设立移动式照明灯具，禁止使用碘钨灯和超过60瓦以上白炽灯等高温照明灯具，照明灯头应装在通道上方，其垂直下方与储存商品水平间距不得不大于0.5米。七、重点区域电器设备周边和架空线路下方禁止堆放商品，禁止乱拉暂时电线，不准超负荷用电，禁止使用不合格装置和漏电保护装置，对各种机械设备易产生火花部位要设防火装置。八、因工作需要必要架设暂时电器线路，应由使用单位或部门提前提出申请，经审查批准后方可安装。安装暂时电气线路，用后及时拆除。九、公司按照《建筑灭火器配备设计规范》配备相应消防器材，做到配量充分，布局合理，使用有效。十、消防器材要悬挂在固定醒目处，做到防雨、防晒、防锈蚀、防霉烂、防冻。十一、公司员工对配备各种消防器材，必要备加爱护，对擅自挪动或做与消防无关使用，应及时制止，对不听劝阻者按关于规定解决。十二、消防器材周边不准堆放商品和杂物，不准堵塞及占用消防通道，不准在设施和器材上挂放它物，并保持整洁。十三、各单位应每月对消防泵、消防拴、消防阀门进行检查及试运营，以保持其敏捷有效。5月5日关于全面深化公司“一岗双责”安全生产责任制度告知(以文献形式打印存档)公司各部门：为全面进一步贯彻贯彻国家关于法律法规、行业主管部门有关规定，进一步强化安全责任意识，形成各司其职、各负其责、齐抓共管安全生产格局，增进全司安全生产形势持续好转，经研究决定在公司全面开展深化“一岗双责”安全生产责任制度，现将关于事宜告知如下：一、切实增强做好安全生产工作责任感和使命感安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革和社会稳定大局。各单位、部门要认真贯彻贯彻科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、防止为主、综合治理”安全方针，以对人民群众高度负责精神，充分结识做好安全生产工作艰巨性和重要性，进一步增强安全责任感、使命感和急迫感，切实加强安全生产工作，全面贯彻以“一岗双责”（即公司领导和部门负责人既对分管业务工作负责，又对分管业务范畴内安全工作负责，各岗位人员既对本岗位工作负责，又对本岗位所履行安全工作负责）为核心安全生产责任制度。二、全面深化“一岗双责”安全生产责任制度（一）公司经理为全司安全生产第一负责人，对全司安全生产负全面责任，分管安全生产副经理是直接负责人，负直接领导责任，公司其她领导对各自分管范畴安全生产负领导责任，并负责支持配合分管安全生产工作。（二）公司各部门负责人是本部门安全生产负责人，全面负责本部门安全生产工作，并积极配合协调部门间、各分（子）公司安全生产工作。三、严格执行安全生产责任追究制各单位及各部门要在各自职责范畴内认真履行职责，加强安全生产责任追究制，贯彻安全生产问责制，严肃查处安全生产事故和重大安全隐患，对关于负责人因忽视安全生产工作，不履行或不对的履行安全生产职责而导致发生事故、导致重大安全隐患实行责任追究。四、工作规定各单位、各部门严格进一步开展“一岗双责”安全生产工作责任制建立和贯彻，并在此基本上完善“一岗双责”责任追究制度。特此告知5月5日安全培训教诲制度（打印存档）为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，依照安全生产法和关于法律、行政法规，制定本规定。一、公司从业人员应当接受安全培训，熟悉关于安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，增强防止事故、控制职业危害和应急解决能力。未经安全生产培训合格从业人员，不得上岗作业。二、公司重要负责人和安全生产管理人员接受安全生产监管监察部门安全培训，经考核合格，获得安全资格证书后，方可任职。每年安排不少于72学时脱产培训时间。三、公司安全管理部门负责组织实行各部门员工安全教诲培训工作。新入公司员工、脱岗转岗员工上岗前必要通过岗前安全教诲培训，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。培训时间不得少于72学时。公司员工每年接受再培训时间不得少于20学时。四、公司安全管理部门应依照不同步期、不同季节行车安全特点对驾驶员采用针对性培训。五、公司重要负责人必要保障安全教诲培训经费贯彻。公司安全教诲培训工作应当在年初制定筹划，年终考核总结。五、安全培训重要内容：本单位安全生产状况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援及防范办法；关于事故案例等；工作环境及危险因素；所从事工种也许遭受职业伤害和伤亡事故；所从事工种安全职责、操作技能及强制性原则；自救互救、急救办法。疏散和现场紧急状况解决；安全设备设施、个人防护用品使用和维护；本部门安全生产状况及规章制度；防止事故和职业危害办法及应急注意安全事项；关于事故案例等；岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合安全与职业卫生事项；其她需要培训内容。六、凡从事特殊工种作业人员，应按国家关于规定进行专业性安全技术培训，经考试合格，获得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。5月5日道路交通事故应急救援预案（打印存档）编制目和根据为建立健全道路交通事故应急机制，提高应急处置能力，切实保障人民生命财产安全，维护社会稳定，依照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路运送条例》等有关法律法规规定，结合公司实际，制定本预案。事故分类普通事故是指导致3人如下死亡，或者10人如下重伤，或者1000万元如下直接经济损失事故。较大事故是指导致3人以上10人如下死亡，或者10人以上50人如下重伤，或者1000万元以上5000万元如下直接经济损失事故。重大事故是指导致10人以上30人如下死亡，或者50人以上100人如下重伤，或者5000万元以上1亿元如下直接经济损失安全事故。特别重大事故，是指导致30人以上死亡，或者100人以上重伤（涉及急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失事故。工作原则坚持“以人为本，反映迅速、科学处置”原则。组织机构1、成立公司道路交通安全事故应急救援工作领导小组。组长：朱正勇副组长：刘昌学成员：罗娜2、