保安劳务派遣协议书

保安劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：________________乙方（接受单位）：________________鉴于甲方是一家专业从事保安服务的企业，乙方因业务需要，需要甲方提供保安劳务派遣服务，经双方友好协商，特订立本协议书，以共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣合格的保安人员，具体岗位及人数如下：（1）岗位：________________；（2）人数：________________。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方需延长派遣期限，应于本协议期满前一个月书面通知甲方，经双方协商一致，可另行签订补充协议。第三条派遣人员的职责与义务3.1甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、管理、考核等工作，确保派遣人员具备乙方要求的业务素质和职业道德。3.2派遣人员在乙方的指挥、监督下，按照乙方的规章制度和工作要求，认真履行职责，保障乙方的安全和秩序。3.3乙方负责为派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于劳动保护、工作场所、劳动工具等。3.4乙方应按照国家有关规定，为派遣人员缴纳社会保险。第四条劳务费用及支付方式4.1甲方按照国家有关规定和行业标准，向乙方收取劳务派遣服务费，具体标准如下：（1）每人每月：________________元；（2）合计：________________元。4.2乙方应按照本协议约定的支付方式和时间，按时足额支付劳务派遣服务费。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。5.2甲方未按约定提供合格的派遣人员，乙方有权要求甲方予以更换，并退还相应费用；如甲方逾期仍未提供合格人员，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按约定支付劳务派遣服务费，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________附件：1.派遣人员名单2.乙方规章制度3.社会保险缴纳证明4.其他相关文件=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高危环境工作增加条款：1.1甲方应提供专业的安全培训，确保派遣人员能够应对高危环境下的紧急情况。1.2乙方应为派遣人员提供符合国家标准的高危环境作业防护装备。1.3乙方应制定详细的高危环境作业安全规程，并确保派遣人员熟悉并遵守。2.政府机关或敏感部门增加条款：2.1派遣人员需通过国家安全背景审查。2.2甲方应确保派遣人员具备相应的政治素质和保密意识。2.3乙方应对派遣人员进行保密教育和保密协议签署。3.大型活动安保增加条款：3.1甲方应根据活动特点提供专业的安保培训。3.2乙方应提供活动安保方案，并与甲方共同制定应急预案。3.3乙方应为派遣人员配备必要的通讯和监控设备。4.国际公司或跨国企业增加条款：4.1本协议应遵守国际劳务派遣相关法律法规。4.2甲方应确保派遣人员具备一定的外语沟通能力。4.3乙方应为派遣人员提供国际化的工作环境和福利待遇。5.特定技能要求增加条款：5.1甲方应确保派遣人员具备乙方特定岗位所需的技能证书。5.2乙方应对派遣人员进行技能考核，合格后方可上岗。5.3乙方应为派遣人员提供技能提升培训和职业发展机会。附件列表及要求说明：1.派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、联系号、岗位、联系方式等基本信息。2.乙方规章制度要求：提供乙方的内部规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、安全操作规程等。3.社会保险缴纳证明要求：提供甲方为派遣人员缴纳社会保险的证明文件。4.安全培训记录要求：记录派遣人员接受的安全培训内容、时间、地点和培训结果。5.保密协议要求：派遣人员与乙方签订的保密协议，明确保密范围、责任和义务。6.背景审查报告要求：政府机关或敏感部门派遣人员的国家安全背景审查报告。7.技能证书复印件要求：特定技能要求岗位派遣人员的技能证书复印件。实际操作相关问题及解决办法：1.派遣人员不符合要求解决办法：甲方应及时更换不合格人员，并重新进行培训和考核。2.劳务费用支付延迟解决办法：乙方应加强财务管理，确保按时支付劳务费用；甲方应定期提醒乙方。3.派遣人员工伤或意外解决办法：乙方应立即启动应急预案，及时救治，并按照法律规定处理后续事宜。4.保密信息泄露解决办法：乙方应立即采取措施防止信息进一步泄露，并追究相关人员的责任。5.派遣期限变更解决办法：双方应提前沟通，及时签订补充协议，明确新的派遣期限和条件。6.派遣人员劳动纠纷解决办法：甲方应协助乙方处理劳动纠纷，提供必要的法律支持。7.派遣人员工作表现不佳解决办法：乙方应及时向甲方反馈，甲方应根据情况提供再培训或更换人员。8.派遣人员工作环境不安全解决办法：乙方应立即改善工作环境，确保符合安全标准。甲方有权要求乙方提供改善措施的证据，并在必要时派遣人员。9.派遣人员违反乙方规章制度解决办法：乙方应按照内部规章制度处理违规行为，并将处理结果通知甲方。甲方应根据情况决定是否需要召回或更换派遣人员。10.社会保险缴纳问题解决办法：甲方应确保按照法律规定为派遣人员缴纳社会保险，并及时解决任何缴纳过程中的问题。乙方应提供必要的信息和支持，以便甲方进行社保缴纳。11.派遣人员合同到期续约问题解决办法：在合同到期前，双方应根据派遣人员的表现和业务需求决定是否续约。如果决定续约，应提前签订新的合同或续约协议。12.派遣人员的工作时间与加班问题解决办法：乙方应确保派遣人员的工作时间符合法律法规，并对加班进行合理管理和补偿。甲方应监督乙方的执行情况，并确保派遣人员的权益得到保护。13.派遣人员的工作评价与激励问题解决办法：乙方应根据工作表现对派遣人员进行评价，并提供适当的激励措施。甲方应协助乙方制定评价标准和激励方案，以提高派遣人员的工作积极性和满意度。14.派遣人员的职业发展机会解决办法：乙方应为派遣人员提供职业发展的机会和资源，包括培训、晋升等。甲方应支持乙方的职业发展计划，并鼓励派遣人员积极参与。15.派遣人员的节假日工作安排解决办法：乙方应根据法律法规和内部规定合理安排派遣人员的