对煤矿企业安全文化建设的几点思考

对煤矿企业安全文化建设的几点思考平安事故是我国煤炭企业持续健康进展的突出冲突，始终是煤炭企业头等重要的工作任务。平安文化是企业平安工作的灵魂，是企业全体员工对平安工作集体形成的一种共识，是实现平安常治久安的强有力支撑。因此实施平安文化工程，坚持以“平安塑文化，用文化保平安”的原则，突出平安文化建设，真正以平安文化铸造平安盾牌，从而保证和推动平安生产工作的稳定进展，已是全部煤炭企业的共识。本文就什么是煤矿平安文化及平安文化建设这两大问题，进行了初步的探讨。一、平安文化观点煤矿行业作为一个高危行业，煤炭开采的特别环境对人自由度的限制，较之其他行业要大得多。水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾难时时威逼着员工的生命平安与健康。煤炭员工相对较低的文化素养，简洁的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着平安开采、科学开采。因此，培育煤矿特色平安文化，塑造出具有科学学问和正确思维方法的高素养的煤矿人，显得尤其必要和迫切。但平安文化内涵深刻，外延广泛。目前为止，对于什么是平安文化，还没有一个统一的定义。（一）平安文化应有广义和狭义之分持广义说的一般认为，平安文化是在人类生存、繁衍和进展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心平安(含健康)并使其能平安、舒适、高效地从事一切活动，预防、避开、掌握和消退意外事故和灾难(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起平安、牢靠、和谐、协调的环境和匹配运行的平安体系；为使人类变得更加平安、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、富强而制造的平安物质财宝和精神财宝的总和。这种无所不包、统而论之的观点指导意义不强，工作中不易把握。英国健康平安委员会核设施平安询问委员会，对平安文化给出了相对狭义的定义：“一个单位的平安文化是个人和集体的价值观、态度、力量和行为方式的综合产物，它打算于健康平安管理上的承诺、工作作风和精通程度。”这肯定义把平安文化限定在人的精神和素养方面，体现了平安文化的本质。（二）煤矿企业在实践中对煤矿平安文化的定义从理论上提出广义平安文化的观点是合理的。但对于促进平安工作来说，使用狭义平安文化的概念则更有实际意义。由此，煤矿企业在平安工作实践中把煤矿的平安文化定义为“全体员工所共持的平安理念和平安愿景，以及良好的平安心态，这种理念、愿景和心态能够有效地塑造员工和团队在煤炭开采中的行为举止。”其内涵有三点：1、平安理念和愿景，不仅领导者持有，还要“全体共持”。煤炭开采的特别性，打算了我们所共持的最高价值，就是“生命至上、规章至尊”；我们所要追求的愿景，就是讲科学、遵规律，不断削减人与环境的对立，实现人与环境的协调，提高员工通过驾驭现代科学技术，制服自然的本事，增加员工高尚文明的社会地位感。2、培育平安文化关键在塑造“员工和团队的行为举止”。煤矿的简单多变性，给员工心理、意识带来深刻影响。塑造员工的行为举止，必需扭转员工在特别环境中形成的侥幸、压抑、摆脱、盲目的扭曲心理和凑合、马虎、应付的行为习惯，使员工在煤炭开采中，始终渗透着良好的心理、作风和行为，提高应对、处置、规避各种危害的力量。3、由“理念和愿景”到达“行为举止”上，必需经过一个中介，这一中介称之为：“文化的制度化”。它是平安文化建设的核心和“枢纽”，打算着平安文化建设的成败。（三）平安文化建设的核心是塑造本质型平安人“本质平安”，其实是指平安管理理念的变化。即煤矿发生事故是偶然的，不发生事故是必定的。其基本特征是：人的平安牢靠性；管理的科学性；环境的平安牢靠性。人与环境的协调统一才能达到本质平安，而管理的科学是实现人与环境相互协调的纽带。从系统的方法论分析，结论便是：人的本质平安是其冲突的主导方面，培育平安文化的核心是塑造本质型平安人。1、人是平安开采的主导因素。当今中国煤矿事故频发，究其祸根在于低素养的人。只有用平安文化启迪和教化，塑造具有科学学问和正确思维方法的高素养的人，才能把握平安开采的主动权。2、人的行为处于平安开采的基础地位。相对于设备、制度等方面，人的行为的不确定性是平安中的一个极大的变数。平安工程专家海因里希说过，88%的事故是由人的担心全行为造成的；中国煤矿事故当中，人的因素几乎达到90%。3、人的生命是第一