毕业生就业期间的风险防控

毕业生就业期间的风险防控注意点一：《高校毕业生就业协议书》不具有劳动合同的效力。《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业就业协议书》一般由国家教育部或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章。毕业生本人保存一份作为办理报到、转接行政和户口关系的依据。《高校毕业生就业协议书》与《劳动合同》是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，有着明显的不同。第一，主体不同。就业协议的主体是三方，它适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签订主体之一，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位。而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。第二，内容不同。就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐毕业生列入就业方案，并纳入就业情况统计，它只表明一种就业意向，不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等劳动权利义务关系的明确。第三，签订时间不同。一般而言，就业协议签订在先，劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。第四，两者法律依据不同，就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议应依据《劳动合同法》来处理。因此，高校毕业生在取得大学颁发的毕业证书后，应要求用人单位与自己签订劳动合同，用人单位在高校毕业生正式毕业后也应积极与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》将承担不利的法律后果。注意点二：实习期、试用期、服务期的区别（一）实习期实习期。社会实践是职业生涯的“实习期”。由于学生在实习期间不能与用人单位建立劳动关系，因此有关规定和权益由学生同用人单位共同商定。所以，在实习期内，用人单位于与学生签订的不应该是劳动合同，而应当签订实习协议，协议内容由双方意思自治。（二）试用期试用期。真正的试用期发生在员工与用人单位签订劳动合同时，劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为互相了解、选择而约定的考察期。试用期满，被适用者即成为正式职工。劳动合同期限三个月以上（包含本数）不满（不包含本数）一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除用人单位随时解除和经济性裁员的情形外，用人单位不得解除劳动合同，若问单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。在试用期内，劳动者可提前三日向用人单位申请解除劳动合同；用人单位需证明劳动者在试用期间不符合录用条件后，方可解除劳动合同。如用人单位违反相关法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。服务期服务期。是建立在劳动关系基础上的期限，是法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者的违约责任：劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金；服务期未满的劳动者在有《劳动合同法》规定的过错解除的法定情形下被用人单位辞退的，应当向用人单位支付违约金。用人单位的违约责任：由于用人单位有违法、违约行为而迫使劳动者在服务期未满的情况下辞职的，不属于违反服务期的规定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，劳动者也无需向用人单位支付违约金。如果用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期满双方约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。因此，对于应届毕业生来说，要明确几个“期”的发生时间。注意点三：劳动合同签订的必要性。劳动合同是用人单位与劳动者双方权益的保障。尤其是对于应届毕业生来说，与用人单位签订劳动合同也是一种“归属感”的体现。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。一般来说，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款和用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。注意点四：关注自己的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条：社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。因此，在入职时，应届毕业生们应当注意与用人单位签订的劳动合同涉及社会保险的相关条款是否符合法律法规规定；入职后，若用人单位迟迟未依法为自己缴纳保险，可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。注意点五：如实向用人单位提供学历、学位、专业等信息。根据《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规