银行柜员招聘代理合同

PAGEPAGE1银行柜员招聘代理合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（招聘方）：________银行地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（代理方）：________________地址：____________________________法定代表人：____________________鉴于甲方是一家依法设立并运营的银行，需要招聘银行柜员；乙方是一家专业的招聘代理机构，愿意为甲方提供招聘服务。为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条招聘岗位1.1甲方委托乙方招聘的岗位为银行柜员。1.2乙方应根据甲方的需求，提供符合要求的候选人。第二条招聘人数2.1甲方委托乙方招聘的银行柜员人数为______人。2.2乙方应根据甲方的实际需求，确保按时完成招聘任务。第三条招聘条件3.1乙方应根据甲方的要求，制定详细的招聘条件，包括但不限于年龄、学历、专业、工作经验等。3.2乙方应对候选人进行初步筛选，确保其符合甲方的招聘条件。第四条招聘流程4.1乙方应根据甲方的要求，制定招聘流程，包括发布招聘广告、收集简历、组织面试等。4.2乙方应及时向甲方报告招聘进展情况，包括已收集的简历数量、面试安排等。第五条招聘费用5.1甲方应支付给乙方的招聘费用为人民币______元（大写：____________________元整）。5.2甲方应在合同签订之日起______个工作日内，将招聘费用支付给乙方。第六条合同期限6.1本合同的期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2在合同期限内，乙方应按照甲方的要求，完成招聘任务。第七条保密条款7.1双方在履行本合同过程中，应对所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。7.2本合同终止后，双方仍应遵守本条款的约定，继续履行保密义务。第八条违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。8.2乙方向甲方推荐的候选人不符合甲方的要求，乙方应重新推荐候选人，直至满足甲方的要求。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________银行乙方（盖章）：________甲方代表（签名）：________乙方代表（签名）：________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-银行柜员招聘代理合同目录一、合同双方基本信息二、合同背景及目的三、招聘代理服务内容四、招聘人数及条件五、招聘流程及时间安排六、招聘费用及支付方式七、合同期限及终止八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他条款十二、附件合同正文一、合同双方基本信息甲方（招聘方）：________银行地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（代理方）：________________地址：____________________________法定代表人：____________________二、合同背景及目的鉴于甲方是一家依法设立并运营的银行，需要招聘银行柜员；乙方是一家专业的招聘代理机构，愿意为甲方提供招聘服务。为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。三、招聘代理服务内容乙方应根据甲方的需求，提供以下招聘代理服务：1.制定招聘计划及方案2.发布招聘广告3.收集并筛选简历4.组织面试及评估候选人5.提供招聘数据分析及报告四、招聘人数及条件甲方委托乙方招聘的银行柜员人数为______人。具体招聘条件如下：1.学历要求：本科及以上学历2.专业要求：金融、经济等相关专业3.工作经验要求：具备相关工作经验者优先4.其他要求：具备良好的沟通能力和服务意识五、招聘流程及时间安排乙方应根据甲方的要求，制定招聘流程，并按照以下时间安排进行：1.发布招聘广告：______年______月______日2.收集简历截止日期：______年______月______日3.面试安排：______年______月______日至______年______月______日4.录用通知：______年______月______日六、招聘费用及支付方式甲方应支付给乙方的招聘费用为人民币______元（大写：____________________元整）。支付方式如下：1.合同签订之日起______个工作日内，支付50%的费用；2.招聘任务完成后______个工作日内，支付剩余50%的费用。七、合同期限及终止本合同的期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。八、保密条款双方在履行本合同过程中，应对所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。本合同终止后，双方仍应遵守本条款的约定，继续履行保密义务。九、违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十二、附件附件一：招聘条件详细说明附件二：招聘流程详细说明附件三：招聘费用支付安排甲方（盖章）：________银行乙方（盖章）：________甲方代表（签名）：________乙方代表（签名）：________签订日期：________________附件列表：1.附件一：招聘条件详细说明2.附件二：招聘流程详细说明3.附件三：招聘费用支付安排法律名词及解释：1.招聘方（甲方）：指需要招聘银行柜员的银行。2.代理方（乙方）：指提供招聘代理服务的专业机构。3.招聘条件：指招聘方对候选人提出的具体要求，如学历、专业、工作经验等。4.招聘费用：指招聘方支付给代理方的费用，用于获取招聘服务。5.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的责任，包括支付违约金和赔偿损失。6.争议解决：指在合同履行过程中发生争议时，双方通过协商或诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.招聘条件不明确：双方应详细说明招聘条件，确保双方对招聘要求有清晰的了解。2.招聘流程不合理：双方应制定合理的招聘流程，确保招聘的顺利进行。3.招聘费用支付问题：双方应明确支付方式和时间，确保费用的及时支付。4.保密条款的遵守：双方应严格遵守保密条款，保护对方的商业秘密和个人隐私。5.合同终止后的处理：双方应在合同终止后，处理好相关事宜，如保密义务的履行等。解决办法：1.招聘条件不明确：双方应及时沟通，明确招聘条件，并更新附件一。2.招聘流程不合理：双方应重新评估招聘流程，并进行调整，更新附件二。3.招聘费用支付问题：双方应按照约定的支付方式和时间进行支付，如有变更，应及时通知对方。4.保密条款的遵守：双方应加强内部管理，确保员工遵守保密条款，并进行必