【企业文化建设浅论6600字（论文）】

企业文化建设浅析目录一、引言 1 1 1(二)国外研究现状 2 2(一)企业文化的内涵 3(二)企业文化的功能 31.导向功能 32.凝聚功能 33.激励功能 3 4(一)注重形式而忽视了内涵 41.价值认识不同 42.企业文化太过空洞 43.企业文化的关注点不正确 4(二)缺乏必要的理论指导和制度规范 41.企业制度激励措施不明显 42.企业制度与企业文化建设不同步 5(三)忽视企业文化的创新和个性 51.创新意识不足 52.缺乏创新环境 53.员工缺乏创新热情 6五、企业文化建设的对策 6(一)丰富企业内涵 61.统一价值观念 62.增加企业精神文化 63.调整企业文化的侧重点 6(二)制度文化的建设的构建 61.考核和奖惩制度 72.目标计划管理体系 7(三)增强企业文化的创新能力 71.创新意识 72.良好的创新环境 73.调动员工的创新热情 7 8参考文献 9企业文化建设摘要随着经济全球化发展，越来越多的优秀企业在发展中形成了自己独有的企业文化，同时企业文化也促进企业正面形象，进一步推动企业发展。企业文化作为企业软实力，在竞争激励的知识经济时代，其对企业潜在的优势引导愈来愈受到企业重视。优秀的企业文化能够吸引到相同价值观的优秀人才。作为工商管理的学生，对企业文化是如何潜移默化影响企业发展并且参与企业建设抱有浓厚的兴趣，在论文指导老师的帮助下，确定了研究方向分析企业文化的建设，对于企业文化的问题进行相应的原因分析，最后给出相应的对策与建议。企业文化；企业价值观；企业文化创新1(一)国内研究现状2(二)国外研究现状家大公司，并以获利能力与成长速度为准则，从中挑出了43家杰出的公司，在3(一)企业文化的内涵(二)企业文化的功能4四企业文化建设存在的问题(一)注重形式而忽视了内涵企业管理的最高境界也就是将有形的制度约束融入无形的文化约束，达到是的精力过多投入在关注文化活动技术层面致使文化活动没有充分发挥正确引(二)缺乏必要的理论指导和制度规范5是企业制度存在缺陷呢，还是企业文化存在漏洞呢?这些都不得而知，如果企业(三)忽视企业文化的创新和个性6(一)丰富企业内涵神搁置一旁，如何这样便是本末倒置，真正的重点还(二)制度文化的建设的构建7(三)增强企业文化的创新能力89[1]谢汪华.企业社会责任内部控制文化构建研究[D].重庆理工大学，2015.[2]杜姗.文化哲学视域下的企业精神文化构建[D].齐齐哈尔大学，2014.[3]江东舟.H城市商业银行企业文化的构建研究[D].广东工业大学，2014.[4]唐炜.北汽集团株洲分公司企业文化构建研究[D].长沙理工大学，2014.[5]甄珍，付东普.创新型企业文化构建的案例研究[J].管理案例研究与评论，2015,(03):157-166.[6]袁德栋.哲学视野下的和谐企业文化构建研究[D].广西师范学院，2014.[7]吕良杰.HG公司企业文化构建研究[D].中南大学，2014.[8]左婷，王志章.基于组织行为的企业文化构建研究[J].山东社会科学，2015,(03):152-157.[9]明月.招商银行深圳分行营业部企业文化构建研究[D].大连理工大学，2014.[10]焦成霞.基于隐性知识共享的企业文化构建研究[D].山西大学，2015.[11]王国成.基于核心竞争力的企业文化系统测评与构建研究[D].燕山大学，201[12]郭勇.基于餐饮业的企业文化构建制度模型研究[D].天津大学，2014.[13]叶健.K1集团二次创业中的企业文化构建的研究