2019年10月自考00164劳动经济学试题及答案含解析

劳动经济学（四川）年月真题

00164-sc201910

1、【单选题】劳动经济学是经济学的重要分支，主要研究

劳动生产率

劳动的人

A:

劳动资料

B:

劳动要素

C:

答D:案：B

解析：劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究劳动的人的学问。

2、【单选题】当劳动力供给弹生等于1时，该劳动力供给弹性为

供给无限弹性

单位供给弹性

A:

供给无弹性

B:

供给缺乏弹性

C:

答D:案：B

解析：单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动

的百分比相同1。

3、【单选题】妻子选择就业还是闲暇的尺度是

家庭人口

爱好

A:

家务的多少

B:

工资率的高低

C:

答D:案：D

解析：工资率高低是妻子选择就业或闲暇的尺度,即工资率会对就业产生正效应。

4、【单选题】在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化称为

替代效应

收入效应

A:

规模效应

B:

均衡效应

C:

D:

答案：B

解析：工资变动收入效应，在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间

的变化。

5、【单选题】在市场经济中，劳动力供给的决策主体是

劳动者家庭或个人

政府或公共部门

A:

行业工会

B:

企业或雇主

C:

答D:案：A

解析：在市场经济中,劳动力供给的决策主体是劳动者家庭或个人。

6、【单选题】衡量社会劳动力供给总量的主要指标是

就业率

失业率

A:

劳动力供给弹性

B:

劳动力参与率

C:

答D:案：D

解析：劳动参与率是衡量劳动力供给的重要指标。劳动参与率，是经济活动人口（包括就

业者和失业者）占劳动年龄人口的比率。

7、【单选题】如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比，则此时劳动力需求

弹性

等于0

小于1

A:

等于1

B:

大于1

C:

答D:案：D

解析：劳动力需求弹性大于1：如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分

比，就称为劳动力需求弹性较大，或称劳动力需求有弹性。

8、【单选题】如果劳动力市场上的工资率无论如何变化都不会对劳动力需求量产生任何影

响，则该劳动力需求曲线(工资率为纵轴，劳动力需求量为横轴)是一条

与横轴垂直的线

与横轴平行的线

A:

向右上倾斜且较为平坦的曲线

B:

向右上倾斜且较为能峭的曲线

C:

答D:案：A

9、【单选题】劳动力资源能实现最优分配是在

劳动力市场实现均衡时

劳动力市场偏离均衡时

A:

当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

B:

不同行业出现不同的工资率时

C:

答D:案：A

解析：在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是高生产率的行业吸纳更

多的劳动者。

10、【单选题】下列选项中，关于劳动力流动说法不正确的是

年龄越大，流动的意愿越少

未婚比已婚容易流动

A:

学历越高，越可能流动

B:

流动的可能性与迁移距离成同方向变动

C:

答D:案：D

解析：劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动。

11、【单选题】以下属于教育间接成本的是

老师工资

书本费用

A:

学费

B:

不上学参加工作所得的收入

C:

答D:案：D

解析：教育机会成本：又称教育间接成本，是指社会个人为教育而间接支付的教育费用。

它是由教育社会间接成本和教育个人间接成本两部分构成。

12、【单选题】劳动报酬的基本形式是

直接工资和间接工资

A:

超额工资和累计工资

计时工资和计件工资

B:

包工工资和提成工资

C:

答D:案：C

解析：工资的基本形式是有计件的工资、计时的工资等。

13、【单选题】工资既可以反映劳动者向社会提供的劳动贡献，也可以反映出劳动者的清费

水平，这是工资的

保障职能

调节职能

A:

增值职能

B:

统计和监督职能

C:

答D:案：D

解析：统计和监督职能:工资既可以反映劳动者向社会提供的劳动贡献，也可以反映出劳

动者的消费水平。

14、【单选题】影响宏观工资水平的主要因素是

经济效益

劳动力分配

A:

工资分配形式

B:

物价变动

C:

答D:案：D

解析：影响宏观工资水平的主要因素：国民经济发展水平与工资水平、社会劳动生产率与

工资水平、国民收入分配比例与工资水平、可供分配的个人消费品与工资水平、就业规模

与工资水平、人口增长状况与工资水平。

15、【单选题】将工人工资按照形组或个人营业额、毛利或纯收入等的定比例提取进行计发

的工资形式称为

超额计件工资

提成工资

A:

集体计件工资

B:

累计计件工资

C:

答D:案：B

解析：提成工资是计件工资一种,自然是工资的组成部分。实际操作中,用人单位多采取提

成工资多与基本工资结合的形式,提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相

关。

16、【单选题】知识员工通过技术股份获得收益的具体模式不包括

技术骨干股模式

分红回填模式

A:

分红股模式

B:

一揽子型模式

C:

答D:案：D

17、【单选题】绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在

0-1%之间

3-4%之间

A:

8-10%之间

B:

10-15%之间

C:

答D:案：B

18、【单选题】现在我国对女性失业者的年龄上限规定为

60

50

A:

65

B:

55

C:

答D:案：D

19、【单选题】因为产品需求下降使厂商销售发生困难，从而对劳动供给的数量产生限制而

造成的劳动者失业的现象称为

非自愿失业

摩擦性失业

A:

自愿失业

B:

结构性失业

C:

答D:案：A

解析：非自愿失业是指工人愿意接受比当前实际工资更低的工资，但仍找不到工作。

20、【单选题】社会保障的资金来源于各要素所有名的贡献，体现了社会保障的

保证性

A:

福利性

普遍性

B:

互济性

C:

答D:案：D

解析：互济性:源于社会保障的国民收入再分配功能,突出表现在社会救助和社会福利项目

中。社会救助和社会福利资金从性质上看,来源于劳动者为社会贡献的剩余劳动,体现了劳

动者对非劳动者的无偿援助。

21、【判断题】在劳动密集型行业中，工资率的变动会对就业水平产生【较大】的影响。

正确

错误

A:

答B:案：A

22、【判断题】劳动力流动的规律之一是【从农村向城市流动】。

正确

错误

A:

答B:案：A

23、【判断题】在非完全竞争市场条件下，技术工人的均衡工资水平【小于】普通工人的均

衡工资水平。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：技术工人的均衡工资水平大于普通工人的均衡工资水平。

24、【判断题】就业与从业【既有联系又有区别】。

正确

错误

A:

答B:案：A

25、【判断题】均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是由所谓的【摩擦性失业】造成

的。

正确

错误

A:

B:

答案：A

26、【问答题】根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为哪些类型?

答案：根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为：（1）企业需求；（2）行业需

求；（3）市场需求。

27、【问答题】简述劳动力市场均衡的意义。

答案：劳动力市场均衡的意义有：（1）使劳动力资源实现最优配置；（2）使同质的

劳动力获得同样的工资率；（3）促进充分就业的实现。

28、【问答题】简述劳动力流动的私人收益。

答案：劳动力流动的私人收益有：（1）直接收益。来自劳动力在新的职业中获取相对

于原来收入净值差额的总和；（2）间接收益。指新的工作和生活环境所提供的各种便

利所引起的劳动力部分开支的节省，如齐全的公共设施、便利的交通、负担的减轻等；

（3）心理收益。这是指给流动者带来的非经济性效用，如社会地位的提高、自我价值的

实现、丰富多彩的文化娱乐生活、幽雅的生活和工作环境等。

29、【问答题】教育投资收益包括哪两大部分?

答案：教育投资收益包括：（1）个人收益。个人的收人水平与他所受的教育的年限成

正相关关系；（2）社会收益。分为经济收益和非经济收益。

30、【问答题】简述奖金的特点。

答案：奖金的特点包括：（1）单一性。奖金可以只对员工某一方面的特殊贡献给予奖

励，而不考虑其他方面的因素。（2）灵活性。奖金可以根据工作的实际需要而灵活运

用，奖励的对象、条件、规模、周期等都可以随时调整，以达到预期目标。（3）及时

性。奖金由于考核和支付周期短而灵活，所以可以及时发放，加以激励或约束。（4）

荣誉性。奖金不像计时工资和计件工资那样每个员工都可得到，而是对作出优异成绩的员

工进行奖励。因此，它不单纯是物质刺激，还起着精神鼓励的作用，是一种荣誉。

31、【问答题】试述影响人力资源质量的主要因素。

答案：影响人力资源质量的主要因素有：（1）人种质量。包括遗传因素、传染病、营

养水平、优生优育状况、生态环境等。人种质量越高，人力资源的质量越高；（2）人

力资本投资。包括健康投资、各种教育投资等，人力资本投资越大，人力资源的质量越

高。（3）科学技术发展及应用程度。科学技术发展越快、应用程度越高，人力资源的

质量越高。（4）社会风气。社会风气越好。人力资源的思想道德素质就越高。（5）

经济发展水平。经济发展水平越高，对劳动力素质要求也越高，从而带动人力资源的质揽

提高，经济发展水平低，则人力资源的质量难以提高。（6）观念因素。人们重视人力

资源的质量，它的提高就快，反之就慢。

32、【问答题】试述工资等级制度的主要内容。

答案：工资等级制度的主要内容包括：（1）工资等级。即各等级之间工资差别比例关

系。（2）工资标准。指按单位时间规定的工资数额，它反映了某一等级的工资水平。

（3）职务（工种）名称。（4）技术（业务）等级标准。它是对员工担任某项工作（职

务、工种岗位）所具备的劳动能力技术规范要求。

33、【填空题】劳动供给量的变动百分比