艾莫老师演讲心得体会

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页艾莫老师演讲心得体会艾莫老师演讲以生动的案例、诙谐的语言，在轻松开心的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品行。下面是带来的艾莫老师演讲的心得体会，仅供参考。

艾莫老师演讲心得体会一：

周六的上午公司组织咱们全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松开心的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品行。教我们为企业制造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了许多至理名言，像人类全部的财宝都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们许多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和熟悉。

如何做成一个德才兼备的优秀员工始终是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮非常澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。当时百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明白，结缔心中已久的自我怀疑心情也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，如同溺水之人抓住救命稻草。在此我感谢集团，艾莫老师，在短短的培训时间讲座过程中让我信任能在日后的学习生活当中呈现自我，实现自我在公司中的价值。

如何胜利?首先要有一个幻想，然后为了这个幻想给自己设定一个详细的目标，有了目标以后，针对这个既定的目标制定一套有效的方案，接下来的工作就是持续的行动，最终我们肯定还要有坚决的信念来支持我们始终朝着幻想走下去。许多人知道该去怎么做，就是坚持不下来，很惋惜，最终只能以失败告终。我想说，每个人的胜利都不同，但是只要我们有幻想、有目标、有方案，坚决信念始终行动下去，胜利便不再是那么遥不行及。

赐予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。

第六点：领导重视的是结果，而不是过程。在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，肯定要特别特别努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我肯定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。

第七点：艾莫老师的职场胜利十要素：1、要有胜利的意识2、要设定目标

3、要有承诺4、要有竞争动因5、要学习6、要专心去做7、有心理素8、要团队协作9、要幻想胜利10、要坚持究竟。当看这段视频的时候，我觉得自己有许多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的工作当中，我肯定根据上述要求完善自己。艾莫在介绍公司的进展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司留下你，说明你有力量胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。

一件事、一个人都不是随任凭便就能胜利，肯定是付出了多倍的努力，胜利都是要从一点一滴做起。想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题，这些都是我们进展的基础，遵守制度，留意个人的形象，不断地充实自己才能收获胜利。这样的培训不仅仅是自己工作力量上的提升，更是自身修养和素养的提升。通过此次培训，增加我们工作的自觉性、主动性，并提升整个团队的执行力，对推动管理制度的完善，增加企业分散力以及在创新力都有肯定的促进作用。

艾莫老师演讲心得体会二：

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松开心的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品行。艾莫老师在讲座中提到了许多至理名言，像人类全部的财宝都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们许多的启发下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和熟悉：

(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再麻烦的问题，首先想到的肯定不是退缩。而是想方法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简洁，但仍旧找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想方法解决问题的，哪怕有现成的方法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区分。

(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们信任凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为制造者，到处都是制造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们常常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀同学的基本功，要真正学好，还得把握方法，学得多不如学的巧，人人都能成为制造者，到处都是制造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。

我们之所以不胜利，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢?越去找方法，越会找方法，越能制造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能制造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

艾莫老师演讲心得体会三：

艾莫老师的做最有价值员工的演讲，很有号召力和感染力，我们要做企业最有用的员工，需要的各方面都优秀，学会在工作中提升自己的价值，做到事业上的胜利，更重要的作为一名优秀员工，我们要有敬业精神，在我们自己的岗位上为公司的进展做出贡献，也实现自我价值。

在工作中，我们首先应当做到的就是做好定位，爱上自己的岗位，要记住，为金钱工作是临时的，而为幻想和使命工作是永久的，胜利没有彩排的机会，永久都是正式上场的姿势，在职场中肯定要给自己做好定位，我们企业有强大的管理系统，只有做到了、做好了，得到了，才代表才智。艾莫老师说：胜利的隐秘是滴水石穿。给自己定位之后，肯定要坚持，把焦点放在一个地方，要学会信任，信任企业、信任别人，信任自己，好好经营自己的幌，既然选择了就风雨无阻的坚持住。要想成为最有价值的员工，肯定要放下你现在背负着得最重要的东西，跟别人同样的付出，别人得到了，而你没有得到你想要的，就是由于你始终背负着你认为最重要的棉花，要学会放下，这是一种归零的心态，我们要爬上一座更高的山之前，必需要先下了山，才能去攀登，进步就是这样，要请老师傅问题，首先要放下自己的坚持，仔细的学习倾听，只有这样自己才能进步成长。

要坚持做好每一件事，老师说，许多人只活了30岁但是到80岁才埋。我们要看到公司的美妙愿景，更要选择信任，企业最大的成本是没有经过训练的员工，没有进行系统学习的老板，机会与成本集合一点，信任是全部的成本。信任是一种力气，选择信任，你就会朝着这个方向努力，把焦点放在你想要的事情上，学会坚持，做好自己，适应自己的职位，并在工作中协作他人，要明白自己毫不算好，要做到让企业更好。聪慧的人做好自己的工作，而才智的人是协作别人，担负自己的责任，担负别人的责任，要学习这种心态，提升自己的价值。我们要制造一个良好的环境，文化是环境的基础，不好的做法只能向上面传递，订正错误，不能向下面传播，而好的习惯、做法、态度等肯定要向下面传播，有利于大家一起向榜样学习。

要做一名有价值的员工，要看对公司是否有贡献，只要表现在两个方面，一、对企业的效益是否有贡献，二、对企业的文化是否有贡献。我们要知道胜利的技巧，学会突破，学会借力，用行动来达到胜利。只有做了最有价值的员工，人生的舞台才有价值。

我们每个人都想要胜利，不但是为了自己，更是为了家人、伴侣和一切关怀爱惜我们的人，想要胜利首先肯定要给自己一个胜利的意识，有标杆或者参照，长短板组成的圆木桶，装水多少取决于短板的高度，但是要想水装的最多，我们要截长补短，在战术上面扬长避短，在战略上面是截长补短，职场上我们要做到战术与战略的结合。要想胜利，我们要给自己设定一个形象化，可以想象到的目标，将来的三五年我就会变成那个样子，肯定要是自己能够实现的。等我们做到胜利的时候，自己是最兴奋的，所以，我们追求胜利，就要全力以赴，不能抱着尽力而为的态度，要知道，胜利带给我们的不仅仅是物质金钱，还有精神的的满意和欢乐。今日的我们不是在方案胜利就是在方案失败，时刻给自己激励，不放弃，不断在