(附件版)人力资源公司合作协议范本(标准版)

(附件版)人力资源公司合作协议范本(标准版)-PAGE(附件版)人力资源公司合作协议范本(标准版)-PAGE人力资源公司合作协议范本(标准版)人力资源公司合作协议范本（标准版）目录一、协议背景二、合作双方三、合作内容四、合作期限五、费用及支付方式六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、附则附件一：合作双方基本信息附件二：服务内容与标准一、协议背景根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下合作协议：二、合作双方甲方（委托方）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受托方）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________法定代表人：__________三、合作内容1.乙方根据甲方提供的招聘需求，为甲方提供人才招聘服务；2.乙方负责对甲方招聘的员工进行背景调查、面试安排等工作；3.乙方为甲方提供人力资源培训、咨询服务；4.双方约定的其他服务内容。四、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续约，应在本协议到期前一个月书面提出。五、费用及支付方式1.甲方应按照本协议约定的服务内容向乙方支付服务费，具体金额如下：（1）人才招聘服务费：人民币____元/人；（2）背景调查服务费：人民币____元/人；（3）面试安排服务费：人民币____元/人；（4）人力资源培训、咨询服务费：人民币____元/次。2.甲方应在收到乙方开具的正规发票后，按照约定的付款期限支付服务费。付款期限为____个工作日。六、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露；2.本协议终止或解除后，双方仍需遵守本条款的保密义务；3.保密义务的期限自本协议签订之日起计算，至合作内容涉及的秘密成为公开信息之日止。七、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；2.违约金的计算方式为：违约金=应付款项×5%。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________年________月________日附件一：合作双方基本信息附件二：服务内容与标准特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：跨国人力资源服务增加条款：适用法律与司法管辖：明确指出本协议受哪国法律管辖，以及争议解决的具体法院或仲裁机构。货币与汇率：约定服务费用使用的货币种类，以及汇率波动对费用的影响和处理方式。语言文本：规定协议的主要语言，以及在不同语言版本之间的解释优先级。2.特殊应用场合：高级管理人员招聘增加条款：高级管理人员定义：明确界定哪些职位的员工属于高级管理人员。风险保证金：乙方可能需要向甲方支付一定的风险保证金，以保障高级管理人员招聘的质量。长期激励计划：如甲方有长期激励计划，应在本协议中明确乙方的责任和义务。3.特殊应用场合：临时工或季节性工人招聘增加条款：工作时间与期限：明确临时工或季节性工人的工作时间、工作期限以及可能的续约条件。工资与福利：详细列出临时工或季节性工人的工资结构、福利待遇以及支付方式。终止通知期：规定在合同到期前必须提前通知对方终止合作的期限。4.特殊应用场合：人力资源外包服务增加条款：服务质量标准：明确乙方提供的服务质量标准，以及甲方对服务质量进行评估的机制。人员转移：约定在合同终止或服务结束时，乙方外包员工的转移程序和责任分配。知识产权归属：明确在服务过程中产生的知识产权归属问题。5.特殊应用场合：专业培训服务增加条款：培训内容与标准：详细列出培训的内容、标准以及评估方法。培训师资格：规定乙方提供培训服务的培训师必须具备的资格和经验。培训材料：明确培训材料的版权归属和使用权限。附件列表及要求说明：1.附件一：合作双方基本信息要求：包含甲乙双方的完整公司名称、注册地址、联系方式、法定代表人信息等。2.附件二：服务内容与标准要求：详细描述乙方提供的服务内容、服务流程、服务质量标准、完成时间等。3.附件三：费用明细表要求：列出各项服务的具体费用、计费方式、付款周期、发票要求等。4.附件四：保密协议要求：详细阐述保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等。5.附件五：培训计划书要求：如果包含培训服务，应提供培训计划书，包括培训目标、课程安排、培训师介绍等。实际操作相关问题及解决办法：1.问题：服务费用支付延迟。解决办法：在合同中明确支付期限，并规定逾期支付的违约金，同时建立定期对账机制。2.问题：服务质量不符合约定标准。解决办法：合同中应包含服务质量评估条款，以及乙方未达标的补救措施或赔偿方案。3.问题：保密信息泄露。解决办法：签订保密协议，明确保密义务和违约责任，并对乙方进行必要的保密培训。4.问题：员工背景调查不充分。解决办法：在合同中规定乙方进行背景调查的具体流程和标准，并设立相应的考核机制。5.问题：合同终止或续约争议。解决办法：合同中应明确终止通知期限和续约程序，以及相关的法律后果。6.问题：培训效果不理想。解决办法：合同中应规定培训效果的评估方法和乙方未达标的补救措施。1.天津市人社局与津云新媒体集团签署合作协议。2