职业卫生管理知识介绍

一、前言伟易达〔东莞〕电讯伟易达〔东莞〕电子实业许俊月是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

目前我国的职业病通常是指法定的职业病(10大类132种)。

什么叫职业病二、企业如何依法开展职业病防控工作

国家防控职业病建立的主要法律法规体系

职业病防治法内容目录第一章总那么第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附那么第一章总那么核心内容职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第二章前期预防1、配套主要法规：①?关于公布建设工程职业病危害风险分类管理目录〔2021年版〕的通知?安监总安健〔202173号②?建设工程职业卫生“三同时〞监督管理暂行方法?总局令第51号③?职业病危害工程申报方法?总局令第48号2、建设工程职业卫生“三同时〞审查程序职业病危害现状评价职业病危害现状评价

评价的对象为可能存在职业病危害的用人单位；评价的时机为用人单位正常生产期间；评价的目的是明确用人单位生产经营活动过程中的职业病危害程度以及职业病防护设施和职业卫生管理措施的效果等，并为政府监管部门职业卫生行政许可以及用人单位职业病防治的日常管理提供科学依据。用人单位职业卫生根底建设达标要求企业完善“三同时〞档案：1、2021年12月31日以后立项的要求作进行“三同时〞；该节点之前立项的，按照47号令的规定，需要开展现状评价的做现状评价；2、如果2021年12月31日以前没有进行“三同时〞、不属于要做现状评价的范围的，这方面可以不要求，但是档案内容的还是要有相应说明，如投产运营时间、建设工程情况介绍。具体解释见?关于对阳江市平安监管局建设工程职业卫生“三同时〞审批事项有关问题的复函?(粤安监办函〔2021〕13号)

怎样使用评价报告明确两个界定①需要进行职业健康监护的职业病危害因素有哪些，时空和工种分布情况；②职业健康监护人群关注一个重难点

关键控制点结论、建议落实职业病危害风险属于哪一类分类，便于以后分类管理工作；目前公司职业卫生工作评价结论是什么；哪些是要立即落实的、哪些是逐步改善的建议。4、职业病危害工程申报内容〔一〕用人单位的根本情况；〔二〕工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；〔三〕法律、法规和规章规定的其他文件、资料。以职业卫生效劳机构进行全面日常监测后再进行电子申报。

第三章劳动过程中的防护与管理1、配套法规①?工作场所职业卫生监督管理规定?总局令第47号②?用人单位职业健康监护监督管理方法?总局令第49号2、用人单位的职责存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治方案和实施方案，建立、健全以下职业卫生管理制度和操作规程.3、产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合以下根本要求：①生产布局合理，有害作业与无害作业分开②工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人③有与职业病防治工作相适应的有效防护设施④职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准职业病防治法第二十七条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。⑤有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间

等卫生设施车间卫生特征分级〔GBZ1-2021〕卫生特征1级2级3级4级有毒物质易经皮肤吸收引起中毒的剧毒物质（如有机磷农药、三硝基甲苯、四乙基铅等）易经皮肤吸收或有恶臭的物质，或高毒物质（如丙烯腈、吡啶、苯酚等）其他毒物不接触有害物质或粉尘，不污染或轻度污染身体（如仪表、金属冷加工、机械加工等）粉尘

严重污染全身或对皮肤有刺激的粉尘（如碳黑、玻璃棉等）一般粉尘（棉尘）其他处理传染性材料、动物原料（如皮毛等）高温作业、井下作业体力劳动强度

III级或

IV级注：虽易经皮肤吸收，但易挥发的有毒物质（如苯等）可按3级确定。浴室每个淋浴器设计使用人数〔上限值〕车间卫生特征1级2级3级4级人数36912注：需每天洗浴的炎热地区，每个淋浴器使用人数可适当减少。车间卫生特征级别每个水龙头的使用人数（人）1、220～303、431～40盥洗水龙头设计数量生活用室男厕所：劳动定员男职工人数＜100人的工作场所可按25人设1个蹲位；＞100人的工作场所每增50人增设1个蹲位。小便器的数量与蹲位的数量相同。女厕所：劳动定员女职工人数＜100人的工作场所可按15人设1个～2个蹲位；＞100人的工作场所，每增30人，增设1个蹲位。妇女卫生室

人数最多班组女工＞100人的工业企业，应设妇女卫生室。⑥设备、工具、用具等设施符合保护劳动

者生理、心理健康的要求；⑦法律、法规、规章和国家职业卫生标准的

其他规定。4、存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照?工作场所职业病危害警示标识?〔GBZ158〕的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。5、存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照?高毒物品作业岗位职业病危害告知标准?〔GBZ/T203〕的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。6、个人防护用品个人防护用品配置要求▪用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并催促、指导劳动者按照使用规那么正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。▪纱布口罩不得作防尘口罩使用。举例：我公司工作场所职业病危害因素浓度或强度不超标，要不要佩戴个人防护用品?7、应急救援对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。应急救援四要素：①必须明确何种职业病危害因素需要应急救援；②应急救援的场所在哪里；③应设置何种应急救援设施〔设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区〕；④应采取怎样的应急救援措施。表

应急救援设施、措施检查表序号应急救援种类应急救援地点配置应急救援设施应急救援措施检查意见1原生垃圾无氧酵解产生的有毒气体垃圾储坑垃圾库设置负压表、甲烷报警器监控公司发布突发环境事件应急预案现有措施合格，但垃圾大厅需设置洗眼器和应急药箱2原生垃圾无氧酵解产生的有毒气体渗滤液处理站渗滤液贮坑设有投入式在线液位计和视频监控有毒气体浓度报警仪公司发布突发环境事件应急预案现有措施合格，但需设置洗眼器和应急药箱3盐酸和NaOH盐酸和NaOH储罐

采用防腐、全封闭形式，均有磁翻板液位计公司发布突发环境事件应急预案现有措施合格，但需设置洗眼器和应急药箱4盐酸、氨和NaOH循环冷却水、锅炉水循环回用与垃圾渗滤液处理区膜清洗区零米制水车间酸碱加药间1个、膜处理车间化验室二楼2个洗眼器公司发布突发环境事件应急预案现有措施合格，但需设置洗眼器和应急药箱8、监测与评价9、外委作业任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。10、合同告知用人单位与劳动者订立劳动合同〔含聘用合同，下同〕时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。11、用人单位在职业病防治中的义务12、劳动者的权利13、劳动者的义务1、接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；3、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；4、发现职业病危害事故隐患应及时报告。14、职业健康监护怎样进行职业健康监护举例：如何防止由职业病引起的劳动争议？典型案例某制鞋企业于2004年6月招用一名工人，2004年8月经检查发现患有职业病，由于企业在招用时没有进行职业健康检查，根据举证倒置的原那么，企业承担全部责任，不得不为该工人花去治疗费15万元。解决方法1、要按标准规定进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查2、劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时，不能解除劳动合同；3、劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间，不能解除劳动合同；4、劳动者患有职业病并被确认丧失或局部丧失劳动能力的，不能解除劳动合同；5、当用人单位在劳动合同有效期间变动劳动者的工作岗位或工作内容发生变化时，特别是所从事的工作是原劳动合同中没有存在的有职业病危害的作业时，应事先与劳动者进行协商、变更原劳动合同中相关的条款。举例：我公司哪些人要进行职业健康监护？

在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素的劳动者需要进行职业健康监护。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。在岗期间定期健康检查长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。离岗时健康检查：主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状