2010年4月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

0016720104

1、【单选题】《中华人民共和国劳动法》适用于()

国家机关公务员

现役军人

A:

依法成立的基金会

B:

农业劳动者

C:

答D:案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》适用于依法成立的基金会。

2、【单选题】下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是()

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

A:

获得劳动安全卫生保护的权利

B:

罢工权

C:

答D:案：D

解析：属于我国劳动者权利范围的是：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权

利、获得劳动安全卫生保护的权利。

3、【单选题】下列关于劳动就业特征的说法，错误的是()

年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

A:

劳动就业必须是出自公民的自愿

B:

劳动就业中的劳动不以合法为前提

C:

答D:案：D

解析：【考点点击】本题考査的知识点为劳动就业的特征。【要点透析】劳动就业具有以

下特征：（1)就业的主体必须符合法定的就业年龄；（2)就业的主体必须具有劳动能

力；（3)劳动就业必须是出自就业主体的自愿；（4)就业必须是一种能够为社会创造财

富或有益于社会的劳动；（5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

4、【单选题】下列关于劳动法律关系的表述，错误的是()

劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

A:

劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单

位之间的关系

B:

劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

C:

答D:案：B

解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范

而形成的劳动权利与劳动义务关系，A项正确；劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶

属性交错共存在特点，D项正确；劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定

的劳动行为和财物，C项正确；劳动行政部门与劳动者、用人单位之间是行政法律关系，B

项错误。

5、【单选题】国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()

国际劳工宪章

国际劳工标准

A:

国际劳工条约

B:

国际劳工章程

C:

答D:案：B

解析：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准。

6、【单选题】下列关于非全日制用工的表述，正确的是()

非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

非全日制用工劳动报酬按月结算

A:

非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

B:

非全日制用工不可以约定试用期

C:

答D:案：D

解析：非全日制用工适用一些特殊规定：(1)从事非日制用工的劳动者可以与一个或者一

个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试

用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工时，用

人单位不向劳动者支付经济补偿。(4)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在

地人民政府规定的最低小时工资标准。(5)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得

超过15日等等。

7、【单选题】劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()

14周岁

A:

16周岁

18周岁

B:

20周岁

C:

答D:案：B

解析：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是16周岁。

8、【单选题】下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()

自用工之日起

自签订劳动合同之日起

A:

自劳动合同鉴证之日起

B:

自录用通知到达劳动者之日起

C:

答D:案：A

解析：【考点点击】本题考査的知识点为劳动关系的建立时间。【要点透析】根据《劳

动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之曰起即与劳动者建立劳动关系。

9、【单选题】汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合

《劳动合同法》规定的是()

汪某应当提前3日通知企业解除合同

汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

A:

汪某可以随时通知企业解除合同

B:

汪某在试用期内不得解除合同

C:

答D:案：A

解析：符合《劳动合同法》规定的是汪某应当提前3日通知企业解除合同。

10、【单选题】下列关于劳务派遣的表述，正确的是()

天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的

劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会

A:

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬

B:

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C:

答D:案：D

解析：规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

11、【单选题】根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是()

社会保险

工作内容

A:

服务期

B:

合同期限

C:

答D:案：C

解析：考查：劳动合同中的可备条款。可备条款，也称约定条款，是指在必备条款之外，

双方当事人根据具体情况，在协商一致的基础上确定的条款。我国《劳动合同法》第17

条第2款规定：“劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘

密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

12、【单选题】有权确认劳动合同无效的机关是()

用人单位的上级主管部门

劳动争议仲裁委员会

A:

企业劳动争议调解委员会

B:

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C:

答D:案：B

解析：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由[劳动争议仲

裁](/doc/5511463-5747216.html)机构或者人民法院依法认定，其

他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的

权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权

债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，

在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付

劳动力对价。

13、【单选题】向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()

自终止劳动关系之日起60日内

自劳动争议发生之日起60日内

A:

自调解不成之日起60日内

B:

自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

C:

答D:案：D

解析：向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是自知道或应当知道权利受侵害之

日起1年内。

14、【单选题】下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是()

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

A:

用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业

B:

禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

C:

答D:案：D

解析：我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、

体育和特种工艺单位招用未滴16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手

续，并保障其接受义务教育的权利。D项表述错误。

15、【单选题】下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是()

我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

A:

延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

B:

集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

C:

答D:案：B

解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动

的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资制度是国家为了维护劳动者

取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要而建立的法律制

度,它体现了《劳动法》促进社会进步的立法目的,与按劳分配原则相辅相成,并行不悖。

16、【单选题】下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是()

周日

元宵节

A:

端午节

B:

农历正月初三

C:

答D:案：C

解析：不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是端午节。

17、【单选题】历史上最早的社会保险立法是()

《德同劳工疾病保险法》

《英国工伤保险法》

A:

《美国失业保险法》

B:

《日本老年保险法》

C:

答D:案：A

解析：历史上最早的社会保险立法是《德国劳工疾病保险法》。

18、【单选题】根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是()

大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议

农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

A:

某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

B:

汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议

C:

答D:案：B

解析：劳动争议是指建立了劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规及劳动合同而产

生的志在维护已经确立的权利义务关系争议。

19、【单选题】李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动

仲裁申请，被申请人应当是()

天利公司

松园公司

A:

天利公司与松园公司

B:

天利公司所属的集团公司

C:

答D:案：C

解析：因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是天利公司与松园公司。

20、【单选题】对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有

权对责任人员进行()

拘留

罚款

A:

吊销执照

B:

行政处分

C:

答D:案：D

解析：《陕西省劳动监察条例》第35条规定由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严

重的，可以处二千元以上二万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员

可以处二百元以上二千元以下的罚款；违反治安管理处罚条例的，由公安机关依法予以处

罚；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

21、【多选题】下列关于劳动规章制度的表述，正确的是()

用人单位有权单方面制定休息休假制度

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

A:

B:

劳动纪律是劳动规章制度的组成部分

劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准

C:

答D:案：BC

解析：关于劳动规章制度的表述，正确的是：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的

规章制度公示，或者告知劳动者；劳动纪律是劳动规章制度的组成部分。

22、【多选题】用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()

少数民族

已婚未育女性

A:

不符合录用条件

B:

没有专业技能资格认证

C:

答D:案：AB

解析：用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有：少数民族、已婚未

育女性。

23、【多选题】下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()

钱先生在某公司连续工作满十年的

周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，

A:

聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同

B:

齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同

任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订

C:

立无固定期限劳动合同的要求

D:

答案：BC

解析：用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有：周某于1995年进入某企

业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该

企业与其订立无固定期限劳动合同；齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期

限劳动合同。

24、【多选题】在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到

乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有()

甲律师事务所招收录用其所支付的费用

甲律师事务所为其支付的培训费用

A:

由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成

B:

的直接经济损失

C:

由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失

D:

答案：ABC

解析：甲律师事务有权要求王某赔偿的有：甲律师事务所招收录用其所支付的费用、甲律

师事务所为其支付的培训费用、由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某

的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失。

25、【多选题】某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有

()

杨某经过培训仍不能胜任现工作

杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定

A:

公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同

B:

杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

C:

答D:案：AC

解析：某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有：杨某

经过培训仍不能胜任现工作、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳

动合同。

26、【多选题】下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有()

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

用人单位应当保证劳动者每周休息2日

A:

延长工作时间每月不得超过36小时

B:

劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

C:

答D:案：AC

解析：有关工作时间的说法，符合法律规定的有：我国实行劳动者每日工作时间不超过8

小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少

休息1日；延长工作时间每月不得超过36小时；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪

年休假，不需要在同一用人单位工作一年以上。

27、【多选题】关于工资的说法正确的有()

工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

A:

劳动保护方面的费用属于工资范围

B:

工资至少每月支付一次

C:

答D:案：BD

解析：关于工资的说法正确的有：工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报

酬；工资至少每月支付一次。

28、【多选题】下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有()

女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视

不得使用女职工从事矿山井下作业

A:

对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间

B:

对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

C:

答D:案：AB

解析：【考点点击】本题考査的知识点为女职T的劳动保护。【要点透析】《劳动法》

第6】条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和

孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳

动。

29、【多选题】下列可适用不定时工作制的有()

高级管理人员

外勤人员

A:

春运期间铁路售票人员

B:

出租汽车司机

C:

答D:案：ABD

解析：可适用不定时工作制的有：高级管理人员、外勤人员、出租汽车司机。

30、【多选题】在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者

可以向人民法院申请支付令的有()

支付拖欠劳动报酬

支付工伤医疗费

A:

支付经济补偿金

B:

补签书面劳动合同

C:

答D:案：ABC

解析：在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向

人民法院申请支付令的有：支付工资、支付工伤医疗费、支付经济补偿金、支付加班费。

31、【名词解释】劳动关系

答案：指在运用劳动能力，实施劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

32、【名词解释】生育保险

答案：指妇女劳动者因怀孕，分娩而暂停中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社

会保险制度。

33、【名词解释】职业介绍

答案：指有关部门或机构，依法为用人单位招用人员和为劳动者求职就业提供就业中介服

务

34、【名词解释】安全卫生设施“三同时”制度

答案：指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计，

同时施工，同时投入生产和使用的法律制度。

35、【简答题】简述劳动法中劳动的特征。

答案：一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动;是有偿的劳动；劳动关系双方有管

理与被管理的关系。

36、【简答题】简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。

答案：延长工作时间是指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。

主要规定有：1劳动者范围的限制2延长劳动时间的长度限制3延长劳动时间的条件限制

37、【简答题】简述对劳动法执行情况监督检查的意义。

答案：1.有利于增强劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，减少和避

免违法行为的发生。2有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序。3有利于劳动法律制度

的完善。

38、【论述题】试述社会保险法律调整的原则。

答案：社会保险水平与社会生产力水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其

提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能

力提供较高水平的社会保险；同时社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会

保险过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。2社会保险一体化和社会化相统一原则。

社会保险一体化即统一社会保险的项目，统一社会保险或基本社会保险的标准，统一社会

保险的管理与实施机制等。此原则有利于劳动者的自由流动和劳动力资源的合理分配。社

会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制

度的实施；实行社会保险管理的社会化把原来分散管理的形式转化为统一的社会化管理，

将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转化为社会化服务，逐步健全全社会统一的

社会化服务组织。3保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险是为了实现社会公平而

设立的，但是社会保险需要每个劳动者的积极参与与投入，与每个劳动者的利益相挂钩。

因此要处理好权力与义务，公平与效率，保障与激励的关系。我国在社会保险的设立制度

上，建立了国家基本社会保险，用人单位补充保险，劳动者个人储蓄型保险的多层次社会

保险。

39、【案例分析题】汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约

定月工资2000元