企业并购重组那么劳动关系应当如何进行处理

企业并购重组那么劳动关系应当如何进行处理企业并购重组对劳动关系的处理企业并购是企业间资产重组的重要形式。在以往的研究过程中,人们往往关注出资人与债权人的资产保护,而忽略了劳动者这一人力资本投资者的保护。企业并购重组会影响劳动关系的存续,用人主体的变化必然引发劳动合同继承问题。在企业并购重组中,及时并妥善地安置劳动者,解决好劳动纠纷,不仅有利于保护劳动者的合法权益,也有利于企业的和谐稳定,保证并购的有序进行。一、企业并购重组对劳动关系的影响无论是企业兼并还是企业收购,都会引起企业法律地位和经济结构的变化,进而影响劳动关系。(一)企业兼并重组对劳动关系的影响企业兼并即企业吸收合并,一个企业通过吸收另一企业而壮大自己的经营规模。吸收合并并不产生新的企业主体,但会使另一企业的法律主体资格消失。一旦该企业消灭,其此前签订的劳动合同就会受到影响。该企业消灭后,劳动合同的一方当事人就不存在了,劳动合同也就无法继续履行。吸收企业得到了被吸收企业的实质经营性资产及经营活动,根据"债随物走"原则,同时还要概括性地承担被合并企业的债权债务,包括人力资源。因为劳动合同也是合同之债的一种,在保护劳动者权益的同时,也应注意到合同中的契约自由原则,公权力不可过分干涉私权力。就一般民事合同而言,当合同主体发生变化时会发生合同的转移。劳动合同有其较强的人身属性,在保护劳动者权益的同时,如何保证劳动合同符合一般合同的基本特征,达到有效统一,是需要解决的问题。(二)股份收购重组对劳动关系的影响企业收购下的重组虽然不改变企业的法律地位和法律人格,但由于有第三方主体介入原企业,会使原企业的经营和发展方式产生变化。股份收购是企业收购的方式之一,通过购买方企业收购目标公司的股份来获得目标公司的控制权,从而让目标公司成为购买方的子公司。因此,股份收购并不会产生目标企业法律地位和法律人格的变动。但是,购买方可以通过股权控制,以法律允许的方式参与到公司的实际经营管理中。具体可以通过股东会选举自己的利益代表进入董事会,间接使目标公司的各项事务处于收购方的掌控之中。这种公司治理结构的重组不改变企业的法律地位,自然也不会产生劳动合同继承问题。但是,股东投资企业以追求利益最大化为原则,通过股权收购的方式控制目标公司,往往并非着眼于目标企业的发展与成长,而在于短期利益的"攫取"。很多企业型股东通过股权收购获得其他企业的控制权之后,会通过转移优质资产的方式牺牲从属企业的利益,一旦企业利益受损,首当其冲的便是劳动者。随后,企业也会以经营管理困境、效益差等各种法定事由裁员或影响劳动合同的正常履行。为了避免股东损害企业利益,影响到劳动者的利益,劳动者作为企业利益相关者应当参与到企业经营管理当中,对企业的并购重组有一定的参与权和知情权。(三)资产收购重组对劳动关系的影响企业收购方有时候不选择股权收购，而选择资产收购，即通过购买被收购方的部分或全部实质经营性资产及经营活动，避免被收购方的债权债务问题。一般企业资产的收购仅仅是企业的财产资源并不包括企业的人力资源，除非，双方企业在收购协议中明确约定资产转移连带人力资源。这种企业重组模式中收购方可以避免概括承受被收购方的不良资产和瑕疵资源，并省去人力资源调整的成本。然而，无论是否双方约定被收购的实质经营性资产及营业活动包括劳动者，都会对该部分劳动者的劳动合同产生影响。首先，如果企业双方收购协议未约定被收购的实质经营性资产或营业活动包含劳动者，那么根据资产收购的基本概念可以推出，收购方不接受相关劳动者。而这部分劳动者因为原先从事的经营活动已经被转移，原先劳动合同约定的劳动内容已经不存在，劳动者无法按照劳动合同的约定提供劳动服务，被收购方需要重新进行组织调整，为这些劳动者提供新的岗位或者与他们解除劳动合同。其次，如果资产收购协议中的实质性经营资产或营业活动包含相对应的劳动者，那么这批员工随着资产及营业活动进入到收购方企业中，此时劳动关系的用工主体发生了变化，当劳动纠纷发生时，容易导致收购前后企业对劳动者的法律责任不清的法律问题。二、企业并购重组中劳动合同继承法律问题解析(一)劳资双方缺乏选择权通过《劳动合同法》第三十四条规定的概括继承原则来看，国家公权力是基于劳资双方地位的不平等介入劳动关系，干预劳动合同继承的意思自治，可能会在某种程度上保护劳动者的经济利益，但是由于劳动者基本的选择权利被剥夺，一旦劳动者不愿意为新的企业工作，基于现有的法律规定，劳动者只能选择辞职。而根据我国《劳动合同法》规定，劳动者主动提出辞职是无法获得经济补偿金的。对于企业而言，进行重组的目的是通过资源的有效配置实现企业的持续发展与不断壮大。但企业重组难免会因为生产效率的提高而涉及到人员过剩的问题，如果法律很明确的要求企业必须接受所有重组前的劳动者，势必会影响到重组的效果。实际上，优秀的劳动者是企业的巨大财富，很多企业重组行为的重要目的就是为了获得目标企业的优秀人力资源，有竞争力的劳动者在任何企业都是受到追捧的。赋予企业应有的选择权将有利于不断的发展壮大。如果以目前的《劳动合同法》的规定看，不给企业选择权有些问题是没有办法解决的。例如，当一家企业发生分裂分立时，原企业消灭，而分立出的新企业在义务上存在交叉，此时，原企业的劳动者应当如何被划分到新企业将会成为难题。原企业是否有权决定这些劳动者去往哪家新设企业？而劳动者是否有权选择去往哪家新设企业？这一系列难以回答的问题目前还无法在相关立法中找到合适的答案。因此，《劳动合同法》对于企业重组中劳动继承的强制性规定存在着过于刚性，不利于劳动者独立人格权保护的缺点，劳动者对于企业重组应当具有提出异议和进行选择的权利。笔者认为，《劳动合同法》在总体上确立了法律适用原则，同时应当赋予劳资双方更多的自由选择权，这一点可以借鉴2001年上海市人大通过的《上海市劳动合同条例》，该条例第24条规定，用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。这无疑即确立了概括继承的指导原则，又给了处于纷杂并购重组中的劳资双方一定的选择权。(二)解雇保护制度存在漏洞另外，《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该规定对于客观情况发生重大变化包含哪些内容没有具体规定，那么企业并购重组是否属于其中，如果属于就会与第三十四条用人单位发生合并和分立等情况，原劳动合同继续有效相矛盾或者部分冲突，企业可以利用上述理由达到裁员的目的。但根据1994年原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第26条对“客观情况”的解释：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除劳动法第26条所列的客观情况。企业并购重组又属于客观情况发生重大变化情形。这给劳动仲裁委和法院适用法规裁判带来了挑战。当然，企业若据此解除员工，同时还要完成“致使劳动合同无法履行、用人单位和劳动者协商、未能就变更劳动合同内容达成协议”的举证，才可以依据法律规定进行解除员工。(三)法律责任分配不明企业重组前，有时会发生拖欠劳动者工资、福利待遇、工伤赔偿的情况，特别是企业年终奖一般是在年末发放，而企业一旦发生重组行为，新旧企业、新旧股东之间如何承担上述责任成为难题。《劳动合同法》规定了企业分立合并中劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。假设A公司分立为B、C两家公司，那么分立重组前A公司拖欠的上述工资待遇、工伤赔偿是由B公司承担，还是C公司承担，亦或一起连带承担呢，法律责任分配不明，立法没有明确。三、企业并购重组中员工安置问题人力资源从一开始就应作为企业并购的考量因素，决策前应将人力资源资产和负债状况充分考虑，不能在依据财务资产等因素做出决策之后,再去应付人力资源资产问题。否则,就可能不得不面对逐渐浮现的人力资源负债冰山。在古典企业理论中人们秉持着“谁投资，谁拥有”理念，企业股东被认为企业的所有者，可以任意处分公司的资产。企业出让方与受让方在企业并购谈判过程中，只会关注企业的显性的物质资本—财务报表，如果只是单纯的从账面计算我用多少钱换了多少钱，而忽略企业中人的因素，那么实际运作的结果可能就会与预期大相径庭。在企业资产重组中，人们应树立“大资产”观，将人力资源视为一种资产来处理，这一资产既有可能是良性的也有可能是最难摆脱的“负债的”。企业无论是重组还是破产最先解决的不是财产分配而是职工安置问题。（一）如何认定人力资本是企业并购重组中的资产性企业是一个经济组织体，企业的经营、管理、技术等无不系于人，无形资产和有形资产都需要人的运作。人是企业最重要的资产，尤其是知识密集型企业，优秀的技术骨干、熟练工等是其中的优质资产，他们对企业创造的价值往往大于企业自身对他的投入。企业也不乏一些冗员的存在，他们为企业创造的价值小于企业对其投入时，这样的人力资本就成为了公司的负债，在企业优化重组中就会面临淘汰的命运。（二）劳动者集体参与企业并购权利的完善四、构建企业并购重组中的和谐劳动关系的建议虽然企业并购协议是通过企业股东之间，股东与企业之间来进行磋商、洽谈和推动完成的，但从公司自治的角度来说，劳动者这一人力资本的投资者也应参与到企业并购当中，以实现其利益的保护。企业在并购重组中应选取职工代表，参与到企业重整的进程中，这样企业出让方和受让方的管理层能够及时听到广大员工的意见和心声，及时疏导劳资矛盾，防止矛盾激化和集体性对抗。企业应当建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，规范职工代表大会组织程序，提高职工代表大会运行质量，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。充分发