面试问题大全及答案

一、自我展示方面1、怎样做好一分钟自我介绍？在自我介绍时要简洁，突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素养可以满足对方的要求。表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清楚，层次要分明。首先必需知道你能带给单位带来什么好处，最志向就是能够“展示”过去的成就，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业学问、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该工作有关的好。尽量令声音听来流畅自然，充溢自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理企业才会信任2、请用最简洁的语言描述您从前的工作经验和工作成果。考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。通过回答可以考察应聘者的语言表达实力、仪表神态、目光凝视程度、肢体语言等方面。3、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。乐于助人和关切他人介绍缺点时可以从高校生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会阅历。4、你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作？作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我确定能胜任这个职位。5、最能概括你自己的三个词是什么？适应实力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官说明。6、说你的家庭？我很爱我的家庭，我的家庭一向很和谐，我就看到我父母每天工作特殊勤奋，他们的行动无形中培育了我细致负责的看法和勤劳的精神。我父母为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，他们的一言一行也始终在教化我做人的道理。7、认为你在学校属于好学生吗？是的，我的成果很好、思想道德、实践阅历、团队精神、沟通实力都是不错的，并且我还参与了很多科研活动、发表了论文。我在学生会组织过××活动，熬炼了我的团队合作精神和组织实力。8、你对薪资的要求？我对工资没有硬性要求，依据单位的标准支配就可以了。我更注意单位的学术氛围。9、你如何评价你的高校生活高校是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，高校不单纯是学习的地方，从确定程度来说，是自身多种实力的准备与熬炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的将来搭建桥梁。不过最重要的是提升了自己的才能。10、你担当过什么职务或参与过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的状况以与取得的成果。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作阅历对你今后工作的重要性，它能说明你是一个擅长学习的人11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的业余爱好。12、你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？只要将所学过的重要课程以与与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都排列出来。可稍为具体地介绍一下与应聘岗位有关的科目。要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。13、您认为做人的基本原则是什么？首先得有良知，再就是有责任感，只有情愿对自己负责，方能谈的上对别人、单位负责14、为什么你想到这里来工作？您对我们单位以与您所应聘的岗位有什么了解二、工作方面1、谈谈如何适应办公室工作的新环境？①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②依据领导指示和工作支配，制定工作支配，提前预备，并按支配完成。③多请示并与时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素养和业务水平。2、教化处（接着教化处），常常涉与到试卷的保密问题，你将怎样经受住这一考验?

为学生考卷进行保密、依据规章制度办事这是基本的准则，我们必需遵守。同时我平常也要加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增加拒腐防变的实力。3、假如到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?我刚到一个单位，状况还不特别熟识，通过做小事，可以熟识工作，熟识单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。“一屋不扫，何以扫天下”?只有把小事做好，才有机会做大事。

4、假如我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？在报这个岗位之前我是对我的性格和岗位性质进行了匹配，一是我酷爱教化工作，同时我也是一个奉献并乐于助人，理论上我应当适合这个岗位。但可能会存在我刚到一个新单位，我的实力达不到工作的要求的可能，我确定要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距。5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做？回答提示：①.原则上我会敬重和听从领导的工作支配，同时私底下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法。②假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求细致地去完成这项工作。③.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法，如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映6、你对加班的看法？假如是工作须要我会义不容辞加班，我这个人能够吃苦耐劳也没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班。7、假如你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办？①我本意是为单位努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。②分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮助同事查找缘由总结阅历。③总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避开的错误。8、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不行，你怎么办？我觉得工作是第一位的，打电话给挚友说明一下，信任他会理解。9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？（待完善）工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以与事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。10、假如录用你，你将怎样开展工作？首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作支配并报领导批准，最终依据支配开展工作。11、为什么选择这个职位？这个职位和我的专业对口，也是我的爱好和专长，能把学的书本学问在实践中更好地应用，信任自己能干好这份工作。12、除了本单位外，还应聘了哪些公司？这段时间应聘了几个同类职位，目前还在等待进一步消息。贵单位对我来说是一个很适合发展的平台，而我的专业正好与贵单位现在聘请的职位所需相符。13、你找工作最重要的考虑因素是什么爱好、培训和发展机会。14、你了解我们所聘请的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，15、你认为这份工作最重要的是什么？最重要的是对自己的挑战和提高。16、您如何使自己了解业务上的最新动态？考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业探讨得越深化，就越须要获得新的信息来源。三、人际关系方面1、你的干脆领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?

(1)首先是正确相识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟干脆领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功原来就是领导的;(3)上级不会干脆看到我的工作，干脆领导代表了我们整个部门的工作状况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了干脆领导的成果，也就是间接承认了我的成果。2、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？①成果比较突出，得到领导的确定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往与共同的爱好爱好。③工作中，切勿损害别人的自尊心3、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？①我会听从领导的指挥，协作同事的工作。②我会从自身找缘由，细致分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。③假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就与时改正。④应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会望见我在努力，总有一天会对我微笑的。4、你希望与什么样的上级共事？希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够马上指出。5、为了做好你工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？首先先学会做人。主动主动的帮助别人，持着细致的看法，用平常心去对待每一件事。不管做什么事情，落实是责任，这样对别人的事很上心的人，在别人眼里就是被帮助的人，平常多帮助别人，你遇到困难人家就会主动帮助你。6、你观赏哪种性格的人？诚恳、不死板而且简单相处的人、有“实际行动”的人。7、你通常如何处理別人的指责？①沈默是金，不必说什么，否则状况更糟，不过我会接受建设性的指责。②我会等大家冷靜下来再探讨。8、在工作中您喜爱用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？通常面对面干脆沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误会的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。9、你单位有个老同志看不惯你的工作风格，当面不说，背地里却常常同其他同事说，引起争论，你怎么办？老同志是单位的珍贵财宝，其丰富的工作阅历和人生阅历对于我这样一个初入职场的信新人来说，有特别值得我学习的。所以，面对老同志的指责和关切，我满怀感谢，虚心接受。同时，我会从自身找寻缘由，虚心向老同志请教，主动与其他各位同事沟通，主动正确地对待同事们的争论，放平心态、冷静处理。10、你一次和同事交谈时无意说了领导的坏话，在随后的会议上，领导间接的指责了你，你怎么办？首先，我不应当在背后谈论领导，更不能随意说领导坏话。在今后的工作中我确定要避开再次发生这样的事务。其次，我要虚心的接受领导的指责。领导指责我可能是我再工作中有做的不够好的，我会在适当的时候和领导沟通，真诚的向领导致歉，请领导指出我的缺点，帮助我提升工作实力。在今后的工作中我会更加努力，多与同事沟通，建立良好的人际关系；平常，多向老同事请教，不断提高自己的业务水平。11、你与同事一起完成工作，但是同事不协作，事后又把错误推给你，领导指责了你，你怎么办？首先，同事不协作说明是我工作中没和同事沟通到位，没处理好合同事的关系，也是我工作没做好的体现，领导指责是正确的，既然领导支配我和同事协作工作，我就应当和同事主动沟通，通力合作，处理好合同事的关系以圆满完成任务。其次，我会进行反思，可能真的是我自己的错误我没发觉，假如的确是我的错误，我会主动和领导与同事沟通，并想方法弥补。假如不是我的错，我也会反思是否是我平常有什么地方做得不好或者我的工作方式有问题让同事对我不满足，我要和同事进行主动有效的沟通，消退误会，为以后好好开展工作打下基础。最终，我信任，在我的主动努力下，下次我确定能和同事好好协作，完成工作，变更领导对我的看法。四、压力承受方面1、假如你没有被录用，你怎么准备？①要敢于面对，信任自己经验了这次之后经过努力确定能行，能够超越自我。②擅长反思，对于这次面试阅历要细致总结，思索剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。2、怎样对待自己的失敗？我们大家生来都不是十全十美的，我信任我有其次个机会改正我的错误。五、社会认知方面1、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流淌，应当支持。②常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。2、现在普遍存在着人才高消费现象，假如你参与工作后发觉你所在的单位对你来说也是这样，你会怎么办?

(1)年轻人刚进单位工作总要从小事从基层做起，所以刚起先要端正自己的看法，有可能是自己思想上缘由。(2)一段时间后假如真的发觉自己有较高的实力可以跟主管领导沟通，委婉说明主动请示看能否在单位内更换有挑战的职位。(