从业人员卫生管理制度范本（二篇）

第页共页从业人员卫生管理制度范本卫生管理是企业和机构保障员工健康和提高工作效率的关键环节。以下是一个从业人员卫生管理制度的范本，供参考。第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是确保从业人员的健康和卫生，促进良好工作环境的形成。依据有关法律法规和标准，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于所有从业人员，包括正式员工、临时工和其他合同工等。第三条主管部门本制度的实施由企业的人事部门或卫生管理部门负责监督和执行。第四条行为准则所有从业人员都应严格遵守本制度的规定，执行相关的卫生管理措施，保持工作场所的清洁和卫生。第二章个人卫生管理第五条入职前体检所有新员工在入职前都必须接受全面的身体健康检查。体检项目包括但不限于肝功能、胸部X光、血液检查等。体检结果符合相关标准才能正式上岗。第六条动态监测所有从业人员都必须定期接受健康监测，包括健康体检和必要的职业病检查。第七条个人卫生要求1.从业人员应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、保持口腔卫生、穿戴整洁的工作服等。2.从业人员不得患有传染性疾病，如感冒、流感等。如果出现类似症状，应立即报告上级，并接受相应的治疗和休息。3.从业人员不得在工作场所吸烟，不得饮酒、吸毒等。第三章工作场所卫生管理第八条环境卫生1.工作场所应保持干净整洁，无异味、无灰尘、无垃圾等。2.所有使用的物品和设备都要定期进行清洁和消毒，确保无菌和无环境污染。3.工作场所应有良好的通风设施，保持空气质量符合相关标准。第九条废弃物处理1.废弃物应分类收集，并及时送到指定的处理点进行处理。2.特殊废弃物如化学物品、有害废物等，应按照相关法律法规进行处理和存储。第十条防病虫害1.防止各类病虫害的发生和传播，做好害虫防治工作，保障工作场所的卫生环境。2.定期检查工作场所周围的卫生情况，清理野草、杂物等。第四章紧急事件处理第十一条突发事件预防和处理1.从业人员应参加紧急事件培训，了解灾害事故的预防和处理措施。掌握紧急避险、灭火、急救等基本技能。2.定期组织演练，提高从业人员应对紧急事件的能力。第五章监督和处罚第十二条监督和检查1.主管部门应定期对工作场所进行卫生检查，发现问题及时整改。2.从业人员应积极配合主管部门的检查和调查工作，提供相关资料和信息。第十三条处罚措施1.对于违反本制度规定的从业人员，主管部门有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、限制晋升、罚款等。2.对于严重违反卫生管理规定和有重大卫生安全隐患的从业人员，主管部门有权解除劳动合同。第六章附则第十四条本制度的修改和补充本制度的修改和补充应经主管部门审批，并通知所有从业人员。第十五条宣传和教育主管部门应定期开展卫生管理知识的宣传和教育，提高从业人员的卫生意识和管理能力。以上是从业人员卫生管理制度的范本，具体可根据企业的实际情况进行调整和完善。制度的有效执行需要全员的共同努力，确保员工的健康和工作环境的良好。从业人员卫生管理制度范本（二）卫生管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员的卫生管理，确保从业人员的健康和安全，保障公众的健康权益，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于各类企事业单位和个体经营者，包括但不限于餐饮、医疗、美容、教育等行业。第三条从业人员指在本单位从事工作的人员，包括正式员工、临时工、派遣人员及其他与本单位有雇佣关系的人员。第四条本单位应当制定并实施相应的卫生管理制度，对从业人员进行卫生管理，并定期进行评估和改进。第五条从业人员应当自觉遵守本制度的规定，保障自身的卫生健康，积极配合单位的卫生管理。第二章从业人员的卫生要求第六条从业人员应当保持身体清洁，经常洗手，不得穿着脏衣服或者未经清洗的工作装具。必要时，应当佩戴卫生防护用品。第七条从业人员应当遵守食品安全和卫生相关法律法规的要求，不得食用未经检验的食品，不得携带有害物品进入工作场所。第八条从业人员不得患有传染性疾病或者其他影响工作安全和卫生的疾病，在发现患有传染性疾病时应主动向单位报告，接受治疗并妥善进行隔离。第九条从业人员不得在工作场所吸烟，不得饮用含有毒害物质的饮料，不得在工作过程中喝水、吃东西。第十条从业人员应当按照规定的时间和方式进行体检，并接受相关的卫生教育培训，提高自身的健康意识和职业素养。第三章卫生管理措施第十一条本单位应当配备相应的卫生设施和设备，并定期进行检查和维护，保障工作场所的卫生条件符合相关法律法规的要求。第十二条本单位应当制定卫生管理制度，并向从业人员进行培训，确保从业人员了解并遵守相关的卫生要求。第十三条本单位应当定期对从业人员进行卫生排查，发现问题及时进行整改，确保工作过程中不出现食品污染、卫生事故等问题。第十四条本单位应当为从业人员提供必要的卫生防护用品，如口罩、手套等，并定期更换和检查，确保其功能正常。第十五条本单位应当建立健全的卫生管理档案，保存从业人员的相关体检和培训证明，方便日后的查阅和管理。第十六条本单位应当加强对从业人员的监督管理，发现违反卫生要求的行为及时进行处理，如警告、处罚等。第四章奖惩和改进机制第十七条对于优秀表现的从业人员，单位应当给予相应的表扬和奖励，激励其保持良好的卫生行为。第十八条对于违反卫生要求的从业人员，单位应当给予相应的处罚，如扣发工资、停职等，严重者可以解雇。第十九条单位应当定期评估卫生管理制度的实施效果，找出问题并进行改进，确保卫生管理工作的持续改进。第二十条单位应当加强与政府卫生部门的沟通和合作，接受相关部门的监督和检查，确保卫生管理工作符合相关法律法规的要求。第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效，适用于所有从业人员。第二十二条本制度解释权归本单位所有，并由本单位负责解释和修改。第二十三条本制度经本单位审议通过，并报相关部门备案。第二十四条本制度的修订和变更必须经过本单位的审议和相关部门的批准。第二十五条本制度的具体实施细则由本单位制定并公布。附表：卫生管理检查表序号项目检查情况1从业人员是否按要求洗手√未√2从业人员是否穿着整洁的工作装具√未√3从业人员是否患有传染性疾病√未√4工作场所是否