MOOC 大学生职业发展-郑州升达经贸管理学院 中国大学慕课答案_第1页
MOOC 大学生职业发展-郑州升达经贸管理学院 中国大学慕课答案_第2页
MOOC 大学生职业发展-郑州升达经贸管理学院 中国大学慕课答案_第3页
MOOC 大学生职业发展-郑州升达经贸管理学院 中国大学慕课答案_第4页
MOOC 大学生职业发展-郑州升达经贸管理学院 中国大学慕课答案_第5页
免费预览已结束,剩余4页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

MOOC大学生职业发展-郑州升达经贸管理学院中国大学慕课答案第一章测试题1、问题:职业生涯规划的基本步骤有哪些?选项:A、觉知与承诺B、自我认知、职业世界认知C、职业决策、行动计划与措施D、评估与修正正确答案:【觉知与承诺#自我认知、职业世界认知#职业决策、行动计划与措施#评估与修正】2、问题:职业生涯规划的基本原则有哪些?选项:A、全局性原则B、梦想引领原则C、一致性原则D、短期原则正确答案:【全局性原则#梦想引领原则#一致性原则】3、问题:职业具有哪些特点?选项:A、社会性B、报酬性C、专门性D、物质性正确答案:【社会性#报酬性#专门性】4、问题:职业生涯规划的意义有哪些?选项:A、统揽全局、开阔视野、把握更大发展机遇B、扩展胸襟、胸怀天下、树立崇高的职业理想C、明确方向、做好大学规划D、指导度过有意义的大学生活正确答案:【统揽全局、开阔视野、把握更大发展机遇#扩展胸襟、胸怀天下、树立崇高的职业理想#明确方向、做好大学规划#指导度过有意义的大学生活】5、问题:职业辅导理论家的代表人物有哪些?选项:A、弗兰克·帕森斯B、唐纳德·舒伯C、埃德加·施恩D、约翰·杜威正确答案:【弗兰克·帕森斯#唐纳德·舒伯#埃德加·施恩】第二章测试题1、问题:橱窗分析法把个人分为?选项:A、潜在我B、一般我C、背脊我D、隐私我正确答案:【潜在我#背脊我#隐私我】2、问题:霍兰德职业兴趣测评把职业兴趣分为哪六种?选项:A、现实型(实用型)、研究型B、艺术型、社会型C、企业型、常规型(传统型)D、政治型、动手型正确答案:【现实型(实用型)、研究型#艺术型、社会型#企业型、常规型(传统型)】3、问题:性格的特征包括?选项:A、态度特征B、意志特征C、情绪特征D、理智特征正确答案:【态度特征#意志特征#情绪特征#理智特征】4、问题:MBTI性格评估工具的维度有哪些?选项:A、精力支配B、接受信息C、判断事务D、行动方式正确答案:【精力支配#接受信息#判断事务#行动方式】5、问题:行动方式这个维度有哪两个向度?选项:A、情感B、思考C、判断D、知觉正确答案:【判断#知觉】第三章测试题1、问题:按照获取方式划分,能力可分为()几类。选项:A、能力倾向B、专业知识技能C、认知技能D、通用技能和自我管理技能正确答案:【能力倾向#专业知识技能#通用技能和自我管理技能】2、问题:影响能力形成的因素有哪些()?选项:A、主观努力B、知识和技能C、教育D、天生素质和社会实践正确答案:【主观努力#知识和技能#教育#天生素质和社会实践】3、问题:自我效能的功能有哪些()?选项:A、影响人的行为取向与行为任务的选择B、影响人们行为的努力程度和坚持性C、影响个体思维方式和情绪反应D、影响个体的归因方式正确答案:【影响人的行为取向与行为任务的选择#影响人们行为的努力程度和坚持性#影响个体思维方式和情绪反应#影响个体的归因方式】4、问题:结合马斯洛的人生需求层次论,人生发展可分为哪几个境界层次?选项:A、任务B、工作C、职业D、事业或人生正确答案:【任务#工作#职业#事业或人生】5、问题:下述关于价值观特性的描述,正确的是()选项:A、价值观受环境和条件的影响,处于同一环境下的人,会拥有某些相同的价值体系。B、价值观具有稳定性,所以可塑性比较小。C、价值观具有多样性,一是因为人的社会角色具有多样性;二是不同的人有不同的人格特征和所处环境。D、由于价值观形成受多方面因素的影响,所以价值观具有一定的阶段性正确答案:【价值观受环境和条件的影响,处于同一环境下的人,会拥有某些相同的价值体系。#价值观具有多样性,一是因为人的社会角色具有多样性;二是不同的人有不同的人格特征和所处环境。#由于价值观形成受多方面因素的影响,所以价值观具有一定的阶段性】第四章测试题1、问题:产生职业库的步骤有哪些?选项:A、头脑风暴,探索职业世界B、扩大你的职业选择C、绘制你的职业清单D、形成你的职业库正确答案:【头脑风暴,探索职业世界#绘制你的职业清单#形成你的职业库】2、问题:生涯人物访谈报告的内容包含以下哪些内容?选项:A、访谈人物B、访谈日期C、访谈心得与反思D、访谈日期正确答案:【访谈人物#访谈日期#访谈心得与反思#访谈日期】3、问题:岗位环境分析的方法有哪些?选项:A、访谈法、问卷调查法B、观察法、关键事件法C、见习日志法D、主观判断正确答案:【访谈法、问卷调查法#观察法、关键事件法#见习日志法】4、问题:影响职业社会环境的因素有哪些?选项:A、经济环境B、文化环境C、价值观念D、政治法律环境正确答案:【经济环境#文化环境#价值观念#政治法律环境】5、问题:影响行业发展的因素有哪些?选项:A、科学技术B、政府干预C、社会习惯D、相关行业的变动正确答案:【科学技术#政府干预#社会习惯#相关行业的变动】第五章测试题1、问题:著名生涯理论家丁克里齐根据调查把决策风格分为哪几种?选项:A、冲动型、宿命型B、直觉型、麻痹型、计划型C、顺从型、拖延型、痛苦型D、情绪型、叛逆型正确答案:【冲动型、宿命型#直觉型、麻痹型、计划型#顺从型、拖延型、痛苦型】2、问题:根据SWOT四象限原则,SO策略是选项:A、依靠内部优势B、利用外部机会C、回避外部威胁D、克服内部劣势正确答案:【依靠内部优势#利用外部机会】3、问题:六顶思考帽是团队决策的有效工具,其中蓝色帽子代表选项:A、客观的事实和数字B、事物的负面因素C、思维过程的控制D、思维过程的组织正确答案:【思维过程的控制#思维过程的组织】4、问题:理性决策过程:CASVE循环包括哪5个过程:选项:A、沟通、分析、综合B、评估、执行C、觉察、沟通、分析D、理解、执行正确答案:【沟通、分析、综合#评估、执行】5、问题:制作生涯平衡单时,要考虑的因素有:选项:A、个人精神方面B、个人物质方面C、他人精神方面D、他人物质方面正确答案:【个人精神方面#个人物质方面#他人精神方面#他人物质方面】第六章测试题1、问题:职业生涯规划书的撰写要遵循以下哪些原则?选项:A、创新性B、逻辑性C、完整性D、实践性正确答案:【创新性#逻辑性#完整性】2、问题:职业生涯规划的基本内容包括自我认知、职业认知、职业决策以及哪些内容?选项:A、计划与路径B、调整与评估C、岗位认知D、职业道德正确答案:【计划与路径#调整与评估#职业道德】3、问题:自我认知至少应该包括哪些内容?选项:A、职业兴趣B、职业性格C、能力D、价值观正确答案:【职业兴趣#职业性格#能力#价值观】4、问题:在制定备选目标时,我们应当注意()。选项:A、具备一定挑战性B、价值性C、与首选目标的相关性D、与首选目标的难易区别性正确答案:【与首选目标的相关性#与首选目标的难易区别性】5、问题:“计划与路径”中的“中期目标”应当做到()。选项:A、具体明确B、清晰C、灵活性D、战略性正确答案:【清晰#灵活性】第七章测试题1、问题:根据时间管理四象限法则,下面的描述正确的有()。选项:A、紧急且重要的事情要立即去做,我们要尽量避免紧急且重要的事情过多B、紧急不重要事情要尽量委托他人去做C、不紧急但重要的事情要有计划的去做,避免其转变为紧急且重要的事情D、不紧急不重要的事情,尽量拒绝去做正确答案:【紧急且重要的事情要立即去做,我们要尽量避免紧急且重要的事情过多#紧急不重要事情要尽量委托他人去做#不紧急但重要的事情要有计划的去做,避免其转变为紧急且重要的事情#不紧急不重要的事情,尽量拒绝去做】2、问题:目标管理的特点有哪些()?选项:A、重视人的因素B、建立目标锁链和目标体系C、重视成果D、重视过程正确答案:【重视人的因素#建立目标锁链和目标体系#重视成果】3、问题:下面关于目标管理SMART原则描述正确的是()?选项:A、目标设定要是清晰明确的,让人能够准确的理解目标。B、目标要是可量化、可衡量的C、目标之间要有关联性,小目标要为实现大目标服务D、目标要有具体的完成时限,否则就会成为无效目标正确答案:【目标设定要是清晰明确的,让人能够准确的理解目标。#目标要是可量化、可衡量的#目标之间要有关联性,小目标要为实现大目标服务#目标要有具体的完成时限,否则就会成为无效目标】4、问题:以下哪些情形可以通过时间管理来进行改善()选项:A、像无头苍蝇一样工作,没有方向感。B、没有计划,每天靠惯性进行日常工作。C、经常加班,身体和心理处于透支的状态。D、经常因事情太多而手忙脚乱,导致错误频出。正确答案:【像无头苍蝇一样工作,没有方向感。#没有计划,每天靠惯性进行日常工作。#经常加班,身体和心理处于透支的状态。#经常因事情太多而手忙脚乱,导致错误频出。】5、问题:下面哪些是时间管理的误区()?选项:A、一直在列事项清单B、时刻都在无价值的忙碌C、过于紧张的时间安排D、更多的家庭时间陪伴家人正确答案:【一直在列事项清单#时刻都在无价值的忙碌#过于紧张的时间安排】第八章测试题1、问题:作者马克·麦考梅克MarkH.McCormack曾在《》说:“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作;相反,谁不经常汇报工作,谁就没有努力工作。”选项:A、《灯塔》B、《人性的弱点》C、《哈佛学不到》D、《职场》正确答案:【《哈佛学不到》】2、问题:以下不属于汇报工作技巧的是()。选项:A、逐级汇报B、重点突出C、条理清晰D、越级汇报正确答案:【越级汇报】3、问题:以下()属于接受工作的技巧?选项:A、接受工作不讲条件B、执行工作任务不找借口C、完成工作任务追求圆满D、推脱工作随心所欲正确答案:【接受工作不讲条件#执行工作任务不找借口#完成工作任务追求圆满】4、问题:接受工作需要做好()资料?选项:A、工作目标B、工作计划C、工作方案D、工作安排正确答案:【工作目标#工作计划#工作方案#工作安排】5、问题:训练展板上的要素包括()。选项:A、工作流程B、工作人员和工作资料C、工作时间D、工作地点和工作单位正确

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论