2023年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷（一）

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

2023年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷（一）

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

C.管理的深处是激励

D.需要对于调动人们潜在的积极性,使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有

十分重要的作用

2.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。

A.睡眠一身体安全一友谊一自尊心一个人成长

B.睡眠一个人成长一友谊一自尊心一身体安全

C.友谊一睡眠一身体安全一自尊心一个人成长

D.个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠

3.期望理论可以用（）来加以表述。

A.结果=效价X期望

B.动机=效价X工具性

C.动机=效价X期望X工具性

D.结果=效价X期望X工具性

4.斯坎伦计划中，节约成本的（）归员工。

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

5.下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（）。

A.仅在背离标准时进行干涉

B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动

D.承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就

6.在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.整合技能

7.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

8.关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

A.狭隘的职能观念

B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

C.横向协调性差

D.不利于组织的稳定发展

9.下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。

A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多

B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用

C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度

10.下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.学习型

11.一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。

A.以系统为中心的变革

B.以技术为中心的变革

C.以结构为中心的变革

D.以人员为中心的变革

12.战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。

A.实施策略

B.人员结构

C.短期目标

D.长期目标

13.对人才进行评价的重点在于（）。

A.绩效和潜力

B,技术和发展

C.能力与绩效

D.创新与态度

14.采用德尔菲法应注意的问题不包括（）。

A.组织战略的正确性

B.向专家提供的资料和信息要相对充分

C.专家的人数不能太少，至少要达到20〜30人

D.不要让专家一次回答过多的问题

15.在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施

是（）。

A.外包、离岸经营和移民

B.降低现有人员的流失率

C.延长现有员工的工作时间

D.临时性解雇或永久性裁员

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

16.()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测

试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

17.()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.履历分析

18.()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A.高层领导

B.人力资源管理部门经理

C.基层员工

D.人力资源管理部门

19.()是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求

组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

A.绩效计划

B.绩效改进

C.绩效辅导

D.目标管理

20.下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是()。

A.目标管理法倾向于聚焦短期目标

B.目标管理法不够公平

C.目标管理法可能增加企业的管理成本

D.目标有时可能难以制定

21.对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是()。

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

22.不属于建立团队绩效考核指标方法的是()。

A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

23.进行职位评价时，因素比较法主要使用于()。

A.大规模企业中的管理类职位

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

B.职位类别较为简单的小型企业

C.规模较小、结构简单的企业

D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

24.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括()。

A.上市公司的董事

B.独立董事

C.上市公司核心技术人员

D.上市公司高级管理者

25.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不

少于总学时的()。

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.3/5

26.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对

()进行的权衡考虑。

A.人员

B.结果

C.生产-培训

D.成本-收益

27.()可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他

方面的变化所引起的。

A.控制实验法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.观察法

28.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.自主独立型

D.创造型

29.()是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性

社会组织。

A.个体经济组织

B.民办非企业单位

C.事业单位

D.社会团体

30.()是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障

法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

A.劳动合同

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

B.劳动标准

C.劳动保障

D.劳动行政

31.（）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展

的要求，是建设和谐社会的基础工作。

A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾

B.发展和谐劳动关系

C.协调和谐劳动关系

D.解决劳动纠纷调处机制

32.企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。

A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.监督和解协议、调解协议的履行

D.宣传劳动保障法律、法规和政策

33.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D.能够更容易让人产生公平感

34.一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。

A.人口总量

B.劳动者的受教育水平

C.劳动者的工作时间

D.劳动力参与率

35.在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。

A.越多

B.越少

C.不变

D.不确定

36.人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。

服务台账应当保存（）以上。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

37.下列对实际工资的表示正确的是（）。

A.实际工资=货币工资/物价指数

B.实际工资=货币工资X物价指数

C.实际工资=货币工资+价格指数

D.实际工资=货币工资X价格指数

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

38.下列选项中不属于失业类型的是（）。

A.被迫性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

39.假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。

A.越高

B.越低

C.不变

D.不确定

40.在教育收益客观存在的前提下，（）理论可能会过高地估计一个人能够从教育投资中

所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。

A.高估偏差

B.低估偏差

C.选择性偏差

D.歧视性偏差

41.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受

到影响。此成本是（）。

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

C.培训的间接成本

D.受训者参加培训的机会成本

42.关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。

A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

43.关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。

A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权

利的行为

B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止

合同效力的法律行为

C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法

定终止条件的情形

44.关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。

A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致

同意，劳动合同可以被单方解除的情形

C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随

时解除劳动合同

45.公务员津贴补贴制度不包括（）。

A.地区附加津贴制度

B.艰苦边远地区津贴制度

C.岗位津贴制度

D.特殊岗位津贴补贴

46.下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（）。

A.劳动权利与义务的消灭

B.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况

C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务

D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和

范围的变动

47.社会保险法律适用的特征不包括（）。

A.具有平等性

B.具有国家强制性

C.具有专业性

D.具有主体的特殊性

48.在中国境内就业的外国人，也应当（）。

A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险

C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

D.参加全部五项社会保险

49.《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费

年限累计计算。具体办法由（）规定。

A.国务院

B.省级人民政府

C.记录单位

D.地方人民政府

50.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，（）应当采取措施及时

救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用o

A.用人单位

B.职工个人

C.政府

D.慈善组织

51.关于失业保险的说法，错误的是（）。

A.城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费

B.城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费

C.按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金

D.领取失业保险金的最长期限为24个月

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

52.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费

在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

53.关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）o

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

54.要求调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院必须客观、公平、合理地处理劳动

争议案件，这反映的是（）。

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

55.劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。

A.工会代表

B.人民法院

C.劳动行政部门代表

D.企业方面代表

56.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位

在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

57.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）

为被告。

A.接受单位

B.派遣单位

C.企业法定代表人

D.派遣单位和接受单位

58.留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。

A.行政处罚

B.行政处分

C.民事责任

D.刑事责任

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

59.关于劳动监察的说法，错误的是（）。

A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

C.法定性是劳动监察的重要属性

D.劳动监察属于行政执法的范畴

60.职称评审委员会组成人员应当是单数。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专

家不少于（）。

A.23人

B.25人

C.27人

D.11人

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至

少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

61.劳动力供给质量主要表现为（）。

A.知识水平

B.技能水平

C.经验水平

D.劳动力参与率

E.平均周工作时间

62.（）的确定是工资研究领域的两大难题之一。

A.工资水平

B.工资确定

C.工资结构

D.工资支付

E.工资差别

63.属于教育投资的私人收益估计偏差的是（）。

A.地区偏差

B.高估偏差

C.选择性偏差

D.歧视偏差

E.低估偏差

64.按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中，承担社会保险缴纳义务的主体包括

（）。

A.国家

B.税务机关

C.社会保险经办机构

D.用人单位

E.劳动者及其家庭

65.《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形

的，应当认定为工伤或者视同工伤。

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

A.患职业病的

B.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

C.故意犯罪的

D.醉酒或者吸毒的

E.自残或者自杀的

66.人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

A.用人单位和劳动者

B.人民法院

C.医疗服务机构

D.社会保险经办机构

E.人力资源社会保障行政部门

67.美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（）。

A.责任感

B.充满热情

C.勇于冒险

D.自信

E.身体强壮

68.关于管理方格图中领导风格的说法，正确的是（）。

A.位于（1.1）位置的领导风格为无为而治，既不关心任务，也不关心人

B.位于（9.9）位置的领导风格最为理想，既关心任务，也关心人

C.位于（1.9）位置的领导风格为“乡村俱乐部”，对人极端关注

D.位于（5.5）位置的领导风格为“中庸式”，较为平均关心任务和关心人

E.位于（9.1）位置的领导风格为“乡村俱乐部”，对人极端关注

69.事业部制组织形式的优点不包括（）。

A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

B.有利于增强企业内部的活力

C.有利于公司内部的协调一致

D.有利于节约管理成本

E.有利于把联合化和专业化结合起来

70.组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有（）o

A.尚未开发的客户市场

B.潜在的人员短缺

C.新的竞争对手进入市场

D.竞争对手的技术创新

E.对组织有帮助的技术进步

71.下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（）。

A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡

B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才

C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才

D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率

E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

72.下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。

A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法

B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法

C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归

E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

73.裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接

也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较

大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（）。

A.降薪

B.减少全体员工的工作时间

C.非带薪休假或放假

D.降低人员流失率

E.技术创新

74.与甄选工作有关的效标包括（）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

A.产出数量或质量

B.上级对其的评价结果

C.缺勤率

D.事故发生率

E.领导力

75.从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。

A.能力测试

B.道德测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

E.思维测试

76.下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（）。

A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小

B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单

C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平

D.关键事件法非常费时

E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉

77.关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。

A.以客户满意度为核心

B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进

C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D.对娴熟的专业技能提供奖励

E.强调员工对企业的奉献

78.作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权

D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是这两种形式的结合

E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

79.仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。

A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

D.律师执业满3年的

E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的

80.劳动关系系统的运行有（）功能。

A.动力功能

B.约束功能

C.劳动关系的冲突

D.劳动关系的合作

E.劳动关系的运行

三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所

选的每个选项得0.5分）

（一）

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途，企业声誉等因素。

他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说

的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的

形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不

到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

81.小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。

A.交易对象难以衡量性

B.交易复杂性

C.交易延续性

D.销售者地位不利性

82.关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

83.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。

A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

84.关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

A.小王不得不去次等劳动力市场就业

B.小王是通过劳动力市场实现就业的

C.小王领取的是效率工资

D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

（二）

某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强

调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各

种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作

出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工

32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格

的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年

内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。

同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

85.该咨询公司目前的组织文化类型属于（）。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

86.该咨询公司目前的组织设计类型是（）。

A.虚拟组织形式

B.行政层级式

C.矩阵结构式

D.团队结构式

87.该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（）。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以文化为中心的变革

88.如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手

段包括（）。

A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

（三）

小李和小陈是某公司的销售主管。两人在工作中的表现都很优秀。小李年富力强，豁达

开朗，对工作较为投入，希望从工作中实现和体现出个人价值，他最大的梦想是能够独自驱

车横穿撒哈拉沙漠，游遍整个非洲。小陈则喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一

日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司因业务拓展打算在销

售部内部公开选拔一名分公司经理前往突尼斯，但分公司的条件、待遇都比总公司差。小李

和小陈均申请了这一职务，但后来小陈考虑到独自一人在异地开拓业务的困难，主动撤回了

申请，小李如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验非洲风情。

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

89.根据麦克里兰的三重需要理论，小李对工作较为投入，希望从工作中实现和体现出个人

价值，说明其（）。

A.权力需要较高

B.成就需要较高

C.尊重需要较高

D.安全需要较高

90.根据麦克里兰的三重需要理论，小陈喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈

的（）。

A.权力需要

B.成就需要

C.自我实现需要

D.尊重需要

91.根据马斯洛需求层次理论，小李游遍整个非洲的梦想属于其（）。

A.基本需要

B.归属需要

C.尊重需要

D.自我实现的需要

92.根据弗罗姆的期望理论，小陈开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心独自面对

在异地开拓业务的困难，主动撤回了申请。这一现象说明了（）。

A.效价高，期望高

B.效价低，期望高

C.效价高，期望低

D.效价低，期望低

（四）

某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象

超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人

员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。

93.下列关于激励的陈述正确的是（）。

A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

C.内源性动机的人可以通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作

D.从激励作用的角度可以将激励分为物质激励和精神激励

94.需要层次论的主要观点是（）。

A.需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要

B.已获得基本满足的需要层次也具有激励作用

C.只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要

D.发挥个人潜能的需要是尊重的需要

95.作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（）。

A.目标具体化

B.上级决策

C.限期完成

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

D.质量监督

96.下列关于绩效薪金制的说法正确的是（）。

A.绩效和报酬相结合的激励措施

B.绩效仅指个人绩效

C.缺点是加大管理者的工作量

D.同期望理论关系密切

（五）

某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”“合

格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合

格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通

常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指

导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部

门主管开展绩效评价的培训。

根据以上资料，回答下列问题：

97.从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

98.绩效面谈的技巧主要包括（）。

A.选择好时间与场所

B.以积极的方式结束对话

C.鼓励员工多说话

D.主管人员应时常打断员工的谈话

99.在进行绩效评价时，往往会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该

人其他方面的品质，这属于（）。

A.趋中倾向

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

100.下面有关“员工的岗位考核分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三类，三类

员工的比例分别为10%、85%和5%”的说法，正确的是（）。

A.该方法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中

B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣

C.该方法非常适合应用于绩效反馈面谈

D.该方法有利于管理手段的实施

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

2023年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷（一）

答案及解析

一、单项选择题

1.【答案】D

【解析】激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩

效具有十分重要的作用。

2.【答案】A

【解析】马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、

归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。其中，睡眠属于生理需要，身体安全属于

安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需

要。

3.【答案】C

【解析】本题考查期望理论。

期望理论认为，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。

它们之间的关系是：效价X期望X工具性=动机。

4.【答案】C

【解析】斯坎伦计划中，委员会负责计算节约成本，并按照75%归员工、25%归公司的方式

分配节省下来的成本。

5.【答案】B

【解析】本题考查交易型和变革型领导者的特征。

持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图是变革型领导者的特征。交易型领

导者的特征是：承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就：观察和寻找对于标准

的背离，采取修正行动；仅在背离标准时进行干涉；放弃责任，避免做出决策。

6.【答案】A

【解析】本题考查领导者技能的内容。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握

的知识和能力，在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点。

7.【答案】B

【解析】本题考查决策风格的内容。

决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向是分析型领导风格的特点。

8.【答案】D

【解析】矩阵制结构的缺点主要包括三个方面：

①组织的稳定性较差；

②双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象：

③机构相对臃肿，用人较多。

A、B、C均为职能制的缺点。

9.【答案】A

【解析】本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。

管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系。同样规模的组织，加

大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。

10.【答案】I）

【解析】美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

11.【答案】D

【解析】本题考查组织变革的四种方法。

一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。因此

选D。

12.【答案】D

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

【解析】本题考查战略规划主要任务的内容。

战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

13.【答案】A

【解析】本题考查人才管理的内容。

对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。

14.【答案】A

【解析】采用德尔菲法应注意四个方面的问题，分别是：

①专家的人数不能太少，至少要达到20〜30人；

②专家的挑选要有代表性：

③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题；

④向专家提供的资料和信息要相对充分，从而使他们能够进行预测和判断。

15.【答案】C

【解析】本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间，

首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性

的时候。

16.【答案】B

【解析】信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一

种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度

或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。信度的高低是用信度系数来表述的，

信度系数介于0〜1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于

0.7的测试工具被视为信度较好。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一

致性信度和评价者信度几种类型。

17.【答案】C

【解析】面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选

过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

18.【答案】I)

【解析】人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果

人力资源管理部门能够对绩效管理全心投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理

培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

19.【答案】A

【解析】绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，是确定组织对员工

的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行

反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为

绩效计划书。

20.【答案】B

【解析】本题考查目标管理法的缺点。

目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：

(1)目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标；

(2)目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内

部自觉、自治氛围形成的可能性；

(3)目标管理法可能增加企业的管理成本；

(4)目标有时可能难以制定。

21.【答案】A

【解析】通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉

分析，我们可以将组织中的员工划分成四种类型：

①对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；

17

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

②对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；

③对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的处罚督促其改进绩效；

④对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

22.【答案】D

【解析】建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织

绩效指标、利用绩效金字塔和利用工作流程图确定团队绩效指标。

23.【答案】D

【解析】因素比较法主要使用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

24.【答案】B

【解析】在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理

者、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有

直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

25.【答案】B

【解析】专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目

一般不少于总学时的2/3。

26.【答案】D

【解析】培训与开发的决策分析是指组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-

收益进行的权衡考虑。只有当培训开发带来的收益大于其成本时，组织才愿意对员工进行培

训与开发进行投资。

27.【答案】A

【解析】培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两大类。题干

所描述的是控制实验法的内容。

28.【答案】B

【解析】本题考查职业生涯锚的类型。

管理能力型的职业生涯锚具有的特点是：

(1)追求一般性管理工作，且责任越大越好；

(2)具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；

(3)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；

(4)对组织有很大的依赖性。

29.【答案】D

【解析】社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的

非营利性社会组织。

30.【答案】A

【解析】劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳

动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

31.【答案】A

【解析】协调和处理劳动关系双方的利益矛盾，是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一

项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。

32.【答案】1)

【解析】企业劳动争议调解委员会调解员的职责。

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：

①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；

②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；

③监督和解协议、调解协议的履行；

④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

33.【答案】C

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

【解析】效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工

资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：

1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

2、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

3、高工资能够让人产生公平感。

34.【答案】A

【解析】本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总

量。

35.【答案】B

【解析】本题考查劳动力需求曲线。在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则

企业的劳动力需求量越少；反之，市场工资率越低，则劳动力需求量就越大。

36.【答案】B

【解析】人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等

信息。服务台账应当保存2年以上。

37.【答案】A

【解析】本题考查货币工资与实际工资。实际工资是货币工资与物价指数的比。

38.【答案】A

【解析】失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、技术性失业和周期性失业。

39.【答案】B

【解析】本题考查贴现率的相关内容。

假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就越低。

40.【答案】A

【解析】本题考查教育投资的收益估计。

高估偏差也被称为能力偏差。经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高

地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分

也认为是教育做出的贡献。

41.【答案】B

【解析】本题考查在职培训的机会成本。

题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。

42.【答案】B

【解析】本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。

劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动。

工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。

高失业率部门劳动力流动率也较高。

43.【答案】C

【解析】本题考查劳动合同变更的相关概念。

劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非

未生效。

44.【答案】1)

【解析】用人单位解除劳动合同分为三种情况：

第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；

第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外

支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；

第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。

选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。

45.【答案】D

【解析】特殊岗位津贴补贴属于事业单位津贴补贴。

19

《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

46.【答案】B

【解析】本题考查社会保险法律事实。

社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的

客观情况。

选项A是社会保险关系消灭的概念：

选项C是社会保险法律关系产生的概念；

选项D是社会保险法律关系变更的概念。

47.【答案】A

【解析】本题考查社会保险法律适用的特征。

社会保险法律适用的特征：

（1）具有主体的特殊性；

（2）具有专业性；

（3）具有国家强制性；

（4）具有程序性；

（5）具有明确性。

48.【答案】B

【解析】本题考查《社会保险法》的基本内容。

在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。

49.【答案】A

【解析】《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，

缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法

由国务院规定。

50.【答案】A

【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措

施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

51.【答案】C

【解析】领取失业保险金的条件包括：

①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；

②非因本人意愿中断就业的；

③已经进行失业登记，并有求职要求的。

所以，按照本人意愿中断就业的劳动者无法领取失业保险金。

52.【答案】B

【解析】本题考查企业年金建立的原则。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工

资总额线以内的部分，可从成本中列支。

53.【答案】A

【解析】本题考查劳动争议处理的程序。

选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协

商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议

仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

54.【答案】B

【解析】公正的原则：要求调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院必须客观、公平、

合理地处理劳动争议案件，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。

55.【答案】B

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

【解析】本题考查劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲

裁委员会组成人员应当是单数。

56.【答案】A

【解析】本题考查调解协议的法律效力。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协

议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

57.【答案】D

【解析】在诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

(-)》，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内

容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

58.【答案】B

【解析】行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并

由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚

和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给

予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

59.【答案】B

【解析】本题考查劳动监察的含义和属性。

劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规

的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的

执法活动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。

60.【答案】B

【解析】职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。按

照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评

审委员会评审专家不少于11人。

二、多项选择题

61.【答案】ABC

【解析】本题考查劳动力供给总量。劳动力供给质量表现为劳动者的知识、技能和经验等方

面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

62.【答案】AE

【解析】本题考查工资差别概念的界定。

工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

63.【答案】BCE

【解析】本题考查教育投资的私人收益估计偏差。

教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。

64.【答案】DE

【解析】本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。

其主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中，用人单

位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者；劳动者及其家庭既是社会保

险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。

65.【答案】AB

【解析】《工伤保险条例》明确了三种不得认定工伤或者视同工伤的情形，分别是选项CDE。

66.【答案】ACDE

【解析】本题考查人力资源和社会保险行政争议的当事人。

人力资源和社会保险行政争议的特点之一是：一是当事人的多样性，既有人力资源社会保障

行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构。

67.【答案】ABCD

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

【解析】斯道格迪尔认为领导者的特质包括对所完成的工作具有责任感，在追求目标的过程

中充满热情并且能够持之以恒，解决问题时勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，有自信，

能很好地处理人际关系并能够忍受挫折。选项E是美国心理学家吉伯认为的领导特质之一。

68.【答案】ABCD

【解析】位于（9.1）位置的为“任务”领导风格，是指对任务极端关注。

69.【答案】CD

【解析】本题考查事业部制组织形式的优缺点。

事业部制组织形式的缺点有：容易削弱整个公司的协调一致性.会增加费用和管理成本。

70.【答案】AE

【解析】SWOT分析中。战略机会主要包括尚未开发的客户市场、对组织有帮助的技术进步、

尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。

71.【答案】ACDE

【解析】本题考查人才管理。

人才“零库存”模式的特点包括：

同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；

适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；

降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；

通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

72.【答案】CDE

【解析】本题考查人力资源需求预测与供给预测。

选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。

选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

73.【答案】ABC

【解析】企业在面对劳动力冗余的时候，如果能够让员工接受降薪的决定，有时候是可以避

免裁员的。此外，企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作

时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下，还有一些企业采用非带薪

休假或放假的方式来降低人工成本，同时避免解雇员工。

74.【答案】ABCD

【解析】与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售

额，上级对其的评价结果，以及组织认为能够代表绩效的其他一些指标。

75.【答案】ACD

【解析】本题考查心理测试。

从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。

76.【答案】ACDE

【解析】本题考查绩效评价技术。

行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出

合理的行为等级表。

77.【答案】ABCD

【解析】全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业

的奉献。故E选项错误。

78.【答案】ABDE

【解析】本题考查股票增值权具有的特点。

激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥

有表决权、配股权。选项C错误。

79.【答案】ABCD

【解析】本题考查仲裁员符合的条件。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

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《人力资源管理专业知识和实务》考前模拟卷

曾任审判员的；

从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的：

律师执业满3年的。

80.【答案】AB

【解析】劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统

的运行有两种基本形式。

三、案例分析题

81.【答案】B

【解析】本题考查劳动力市场的特征。交易条件的复杂性：

1.劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束：工作条件和工作环境要素既包括在工作过

程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作

中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。

2.在工资和非工资就业条件之间存在一定的相互替代关系。

根据案例内容即可得出B选项符合题意，故此题正确答案为B。

82.【答案】BCD

【解析】本题考查效率工资。

1.效率工资概念：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。（A选项错误，

应该是效率工资，不是绩效工资）

2.支付高工资的理由：

第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。自我选择理论认为，高

工资还会对那些低生产率员工产生一种自动屏蔽作用