人力中介合同范本

人力中介合同范本合同编号：____甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人力中介服务事宜，经友好协商，达成如下合同，以共同遵守：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供人力中介服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关服务。1.2乙方应按照甲方的要求，及时提供符合甲方需求的人力资源信息，包括但不限于候选人的简历、面试安排、背景调查等。1.3乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规的要求，不得违反甲方所在行业的行业规范和道德标准。第二条服务费用2.1甲方应按照乙方的报价支付服务费用。乙方的报价应包括所有与服务相关的费用，除非双方另有约定。2.2甲方支付服务费用的方式为____（支付方式），支付时间为____（支付时间）。2.3未经乙方同意，甲方不得以任何形式扣除或拖欠服务费用。如甲方逾期支付服务费用，应按照逾期支付金额的____%（百分之一）向乙方支付滞纳金。第三条保密条款3.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。3.2保密义务在本合同终止后仍然有效，直至保密信息进入公共领域或被公开披露。第四条合同的变更和解除4.1双方同意，合同的变更和解除应书面签署，并经双方确认。4.2在合同履行过程中，如发生不可抗力等无法预见、无法避免、无法克服的情况，致使合同无法履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，双方应协商解决。第五条违约责任5.1双方应严格按照合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。5.2乙方未能按照甲方的要求提供人力中介服务，或者提供的服务不符合国家法律法规的要求，甲方有权要求乙方重新提供服务或解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条合同的生效和终止7.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.2合同到期前，如双方同意续签，应书面签署续签协议。合同到期未续签且双方未书面解除合同的，合同自动终止。7.3合同终止后，双方的权利义务关系终止，但合同终止前已发生的事项仍应按照合同的约定处理。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月____日签订地点：____一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：小明想开一家餐厅，但不知道如何招聘员工，于是找到人力中介公司帮忙。注意事项：在合同中，要明确人力中介公司提供的服务内容，如招聘、培训等。同时，要约定服务费用及支付方式，避免后期因费用问题产生纠纷。2.应用场合：小红的公司需要一名高级工程师，但市场上人才紧缺，于是求助于人力中介公司。注意事项：在合同中，要明确人力中介公司提供的人才筛选标准，确保推荐的人才符合公司的要求。同时，要约定人才背景调查等相关事项，确保人才的真实性。3.应用场合：小刚的公司业务快速发展，需要大量基层员工，人力中介公司承诺提供批量招聘服务。注意事项：在合同中，要明确人力中介公司提供的招聘数量、时间及质量要求。同时，要约定违约责任，确保人力中介公司按时按量完成招聘任务。4.应用场合：小李的公司想优化员工薪酬福利体系，求助于人力中介公司。注意事项：在合同中，要明确人力中介公司提供的薪酬福利咨询服务内容，如制定薪酬政策、设计福利方案等。同时，要约定服务费用及支付方式，避免后期因费用问题产生纠纷。5.应用场合：小王的公司计划开展员工培训，但不知道如何进行，于是找到人力中介公司。注意事项：在合同中，要明确人力中介公司提供的培训服务内容，如培训课程、培训师资等。同时，要约定培训效果评估及售后服务，确保培训质量。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：人力中介公司提供的服务不符合甲方要求。解决办法：在合同中明确约定服务内容、服务标准及违约责任。一旦发现人力中介公司未按约定提供服务，甲方有权要求重新提供服务或解除合同，并要求退还已支付的服务费用。2.问题：人力中介公司泄露甲方商业秘密。解决办法：在合同中设置保密条款，明确约定保密信息范围、保密期限及违约责任。一旦发现人力中介公司泄露商业秘密，甲方有权要求其承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.问题：甲方逾期支付服务费用。解决办法：在合同中明确约定服务费用支付时间及逾期支付的违约责任。一旦甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并采取法律手段追讨欠款。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，如友好协商、诉讼等。发生争议时，双方应通过友好协商解决问题；协商不成时，可依法向法院提起诉讼。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.双方法定代表人联系复印件4.人力中介服务报价单5.服务内容明细表6.保密协议7.人才背景调查报告8.培训课程大纲及师资介绍9.薪酬福利设计方案10.培训效果评估报告人力中介合同真伟大，招人培训它能做，甲方乙方要签约，权利义务要分明。服务内容要写清，招聘培训在里面，薪酬福利也重要，一条一款不能少。费用问题要谈好，乙方报价甲方付，按时支付别拖欠，否则滞纳金来补。商业秘密要保密