(附件条款版)员工竞业限制协议书

(附件条款版)员工竞业限制协议书(附件条款版)员工竞业限制协议书(附件条款版)员工竞业限制协议书员工竞业限制协议书甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________地址：________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方在甲方任职期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息，为保护甲方的合法权益，确保乙方的诚信履行职责，双方本着平等、自愿的原则，经充分协商，达成如下协议：一、定义1.1商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2客户信息：指甲方现有的、潜在的以及曾经与之有过业务往来的客户名单、联系方式、需求意向等。1.3竞业限制：指乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，在一定期间内不得在与甲方相同或相近的行业从事与甲方相同或相近的工作。二、保密义务2.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。2.2乙方在甲方任职期间，不得私自复制、记录、存储、传播或以其他任何方式使用甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。2.3乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，仍应履行保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。三、竞业限制3.1乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，自解除或终止劳动合同之日起两年内，不得在与甲方相同或相近的行业从事与甲方相同或相近的工作。3.2乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，不得直接或间接地投资、经营、参与或协助任何与甲方相同或相近的业务。3.3乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，不得招揽、诱使或协助他人招揽甲方现有的、潜在的以及曾经与之有过业务往来的客户。四、违约责任4.1乙方违反本协议的保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的3倍。4.2乙方违反本协议的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此所受到的直接损失、可得利益损失、维权费用等。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。6.3本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（签名）：________________签订日期：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________附件：________________=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员或关键技术人员的竞业限制-增加条款：a.限制地域：竞业限制的地域范围应扩大到全国乃至全球，以防止高级管理人员或技术人员在全国或全球范围内为竞争对手工作。b.延长限制期限：对于关键岗位的人员，可以延长竞业限制期限，例如从标准的两年延长至三年或更长时间。c.补偿机制：由于竞业限制可能影响个人的职业发展，应提供相应的经济补偿，如离职后的额外补偿金或补偿性假期。2.销售或市场部门的竞业限制-增加条款：a.客户信息保护：明确列出销售或市场部门员工不得接触或使用客户信息的具体类型，以及违反该条款的后果。b.限制行业范围：根据公司的业务特点，具体定义“相同或相近行业”的范围，以避免模糊不清导致争议。c.竞业调查：允许甲方在竞业限制期间对乙方进行调查，以确保乙方遵守竞业限制条款。3.研发人员的竞业限制-增加条款：a.技术领域限制：明确规定研发人员离职后在哪些技术领域不得从事相关工作，以保护公司的技术优势。b.知识产权归属：明确离职后研发人员所创造或参与创造的知识产权归属问题，避免知识产权纠纷。c.技术保密：要求研发人员离职后不得泄露公司正在研发的技术信息，即使这些技术尚未商业化。4.兼职或临时员工的竞业限制-增加条款：a.兼职工作限制：明确规定在兼职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方相同或相近的行业从事兼职工作。b.临时员工定义：明确界定哪些类型的临时员工需要签订竞业限制协议，以避免滥用竞业限制。c.竞业限制解除条件：设定明确的条件，当临时员工的工作性质或内容发生变化时，竞业限制协议可以部分或全部解除。5.国际员工的竞业限制-增加条款：a.法律适应性：根据不同国家的法律，调整竞业限制的条款，确保其合法性和可执行性。b.货币单位：在国际合同中，明确指出货币单位，避免因货币汇率变动导致的纠纷。c.语言版本：提供多语言版本的竞业限制协议，确保员工完全理解其内容。附件列表及要求说明：1.保密信息清单：详细列出乙方在任职期间可能接触到的所有商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息的类型和范围。2.补偿金支付条款：具体说明补偿金的具体金额、支付方式和时间，以及补偿金与竞业限制期限的关系。3.竞业限制行业定义：提供详细的行业分类和定义，明确竞业限制的行业范围。4.知识产权归属协议：明确乙方离职后所创造或参与创造的知识产权的归属和使用规则。5.竞业限制解除条件：列出竞业限制解除的具体条件和程序。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.竞业限制的合法性：确保竞业限制的条款符合当地法律法规，避免因违法而无效。2.竞业限制的可执行性：竞业限制应具体明确，避免模糊不清导致难以执行。3.补偿金的支付：确保补偿金的支付符合合同约定，避免因支付问题导致竞业限制无效。4.知识产权的保护：明确知识产权的归属和使用规则，避免离职员工带走公司的知识产权。5.合同的解释和争议解决：在合同中明确解释规则和争议解决机制，以便在发生争议时能够迅速解决。6.合同的修订与更新：随着公司业务的发展或法律法规的变化，竞业限制协议可能需要修订。应建立机制定期审查和更新合同，确保其始终符合当前的业务需求和法律要求。7.员工的知情同意：确保员工在签署竞业限制协议时充分理解其内容，包括限制的范围、期限和补偿等。可以通过提供法律咨询服务或明确的解释会议来达成这一点。8.监督与执行：公司需要建立监督机制来确保员工遵守竞业限制协议。这可能包括定期的报告要求、竞业调查或与员工的沟通，以确认他们没有违反协议。9.法律变化的风险：法律法规的变化可能会影响竞业限制协议的有效性。公司应持续关注法律动态，必要时及时调整合同条款。10.员工离职管理：在员工离职时，公司应确保所有相关的竞业限制协议都被执行，包括支付补偿金、提供必要的文件和通知等。11.内部沟通与培训：公司应定期对管理层和人力资源部门进行培训，确保他们了解竞业限制协议的内容和执行流程。12.第三方公司的关系：如果员工离职后加入的是与公司有业务往来的第三方公司，公司需要评估这是否违反了竞业限制协议，并采取相应的措施。13.保密协议与竞业限制协议的衔接：确保保密协议和竞业限制协议的内容相互衔接，避免产生冲突或漏洞。14.国际员工的