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文档简介

第第页绩效考核专员岗位职责

绩效考核专员岗位职责1

1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

3、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考

核提供基础资料及依据;

5、开展公司各部门激励政策的讨论，制定激励方案;

6、讨论推动各类激励机制和激励工具的创新。

绩效考核专员岗位职责2

1.通过系统的规划和持续的.推动，不断的对绩效进行检查和分析，以仔细落实绩效管理;

2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;

3.积极推动考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;

4.监督和统计各部门的内部考核状况，确保全员考核的有效进行;

5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的技能，以便进行有效的薪酬设计与管理。

绩效考核专员岗位职责3

岗位描述：

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，依据公司考核制度帮助制定各部门考核指标;

2、帮助设计考核策划方案，参加各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源管理工作阅历;

3、熟识公司的人力资源政策，掌控绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原那么性强，正直踏实，耐烦、细心、办事沉稳细致，沟通协调技能强，团队协作精神

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